生產(chǎn)部主管級薪酬制度作指引

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有■制訂□修訂□廢止相關(guān)部門總經(jīng)理管代行政部計劃部工藝部品質(zhì)部生產(chǎn)部設(shè)備部市場部工程部采購部財務(wù)部研發(fā)部▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲分發(fā)(份)////111//////修訂履歷版本版次修訂日期修訂內(nèi)容修訂人A02015-8-15首版發(fā)行制訂日期編制審核批準受控章制訂部門1.0目的:制定生產(chǎn)部主管、工程師的薪酬制度,推動企業(yè)發(fā)展，達到雙贏的目的。2.0適用范圍:生產(chǎn)部各部門主管、工程師。3.0職責(zé):3.1生產(chǎn)部負責(zé)人根椐公司實際情況制定積極的工資制度,并且不定期評詁和檢討。3.2生產(chǎn)部每月將各數(shù)據(jù)提交人事/財務(wù)部。3.3財務(wù)部根椐提交有效數(shù)據(jù)計算工資。4.0.薪酬制度：4.1薪酬構(gòu)成：基本工資、職位工資、績效工資、津貼/補貼、獎勵、罰款即工資=基本工資+職位工資+績效工資+津貼/補貼+獎金-扣款4.2基本工資：主管級標準按2600元/月計算4.3職位工資：職位制程職位補貼主管機械制程1200元/月濕區(qū)制程1200元/月線路制程800元/月壓合制程1000元/月絲印制程2000元/月工程師機械制程1000元/月濕區(qū)制程1000元/月線路制程+稽查800元/月壓合制程800元/月絲印制程1700元/月4.4績效工資：4.4.1主管績效工資含生產(chǎn)效率、品質(zhì)、計劃達成、成本控制、安全績效、執(zhí)行力績效和7S績效工資4.4.1.1生產(chǎn)效率績效工資分配方案（各工序目標達成率）項目獎金最大值≤75%75%-80%81%-85%86%-90%91%-95%96%-100%≥100%效率（時效）300元0501001502002503004.4.1.2品質(zhì)績效工資分配方案（各工序目標達成率）項目獎金最大值≤75%75%-80%81%-85%86%-90%91%-95%96%-100%≥100%品質(zhì)（報廢率）300元0501001502002503004.4.1.3計劃達成績效工資分配方案（各工序目標達成率）項目獎金最大值≤75%75%-80%81%-85%86%-90%91%-95%96%-100%≥100%計劃達成率300元0501001502002503004.4.1.4生產(chǎn)成本績效工資分配方案（各工序目標達成率）項目獎金最大值≤75%75%-80%81%-85%86%-90%91%-95%96%-100%≥100%生產(chǎn)成本300元0501001502002503004.4.1.5安全績效工資分配方案：安全獎金300元，安全事故目標為0，超標獎金為0.4.4.1.67S績效獎金分配方案：項目第一名第二名第三名倒數(shù)第一名倒數(shù)第二名倒數(shù)第三名7S15010050-150-100-50備注：質(zhì)檢部門如不參加，只對一、二名進行獎懲。4.4.1.7執(zhí)行力績效獎金分配方案：項目≤90分91分94分97分≥100分7S-100-5001001504.4.2工程師績效工資含品質(zhì)、成本、專項改善績效、執(zhí)行力績效工資4.4.2.1品質(zhì)績效工資項目獎金最大值≤75%75%-80%81%-85%86%-90%91%-95%96%-100%≥100%品質(zhì)（報廢率）600元01002003004005006004.4.2.2成本績效工資項目獎金最大值≤75%75%-80%81%-85%86%-90%91%-95%96%-100%≥100%生產(chǎn)成本400元01002003004005006004.4.2.3專項改善績效工資項目獎金最大值0項1項2項3項改善方案400元0100250400以節(jié)約生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、降低品質(zhì)報廢以及提升一次合格良率為宗旨，以改善報告數(shù)量為準。4.4.2.4執(zhí)行力績效獎金分配方案：項目≤90分91分94分97分≥100分7S-200-100-5001004.5津貼/補貼4.4.1通訊補貼：按照100元/月補貼4.4.2交通補貼：按照100元/月補貼4.6獎勵：按照公司工資制度中獎勵執(zhí)行4.7扣款：按照公司工資制度中罰款執(zhí)行4.8工資范圍（不含7S和執(zhí)行力績效工資）：工序職位工資范圍層壓制程主管3800-5300工程師3600-5000機械制程主管4000-5500工程師3800-5200濕區(qū)制程主管4000-5500工程師3800-5200絲印制程主管4800-6300工程師4500-5900線路制程主管3600-5100工程師+稽查3600-50006.