科碩請假休假制度

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有請假休假制度一、總則：為規(guī)范請假及休假的管理，特制定本制度。二、適用范圍：適用于整個科碩公司員工三、責(zé)任：人事行政部：負(fù)責(zé)對請假休假歸口管理；各職能部門：按假期審批權(quán)限審批、監(jiān)督、記錄及報人事行政部備案。四、假期類別：種類假日期限請假依據(jù)說明事項(xiàng)事假原則上一年內(nèi)不得超過30天急事或必要之事由部門批準(zhǔn)且有職務(wù)代理才能請假；不計(jì)工資；禮拜天請假扣雙倍工資。法定假全年共10天按國家法律規(guī)定：全體公司員工享有（1）元旦：1天；勞動節(jié)：3天國慶節(jié)：3天；春節(jié)：3天；（2）與公休日重復(fù)時依規(guī)定給予補(bǔ)假?；榧僬；橐黾伲?天晚婚假：13天國家法律規(guī)定：本人結(jié)婚享有（1）以18個月內(nèi)有效結(jié)婚證明銷假；（2）婚假按正常上班計(jì)算薪資；（3）晚婚指女性年滿23周歲，男性滿25歲。喪假8天直系親屬（配偶、子女）死亡（1）以死亡證明銷假；（2）喪假按出勤計(jì)算薪資（3）其他直系親屬可請喪假1天。6天近親屬（兄弟、姐妹、雙方父母、祖父母或配偶祖父母）死亡年假按工齡計(jì)算半年以上不足一年者2天一年以上兩年以下者5天滿二年未滿五年者7天滿五年未滿十年者10天滿十年以上者14天（1）年假只安排在春節(jié)期間休假；（2）年假期間薪資照發(fā)；工傷假依工傷程度及工傷醫(yī)療期規(guī)定確定因工受傷必須治療者（1）憑工傷證明、縣級以上醫(yī)院證明等銷假；（2）工傷假以全額薪資計(jì)算；醫(yī)療費(fèi)國家規(guī)定予以報銷；(4)經(jīng)部門確定非誤操作所受傷。病假依所需日數(shù)需醫(yī)院證明（1）憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明等銷假；（2）4職級以上職員累計(jì)一天以內(nèi)，當(dāng)天以出勤計(jì)，三天以內(nèi)工資按80%計(jì)發(fā)；（3）4職級以下人員請假以缺勤計(jì)。產(chǎn)假三個月廣東省社會保險條例（1）憑準(zhǔn)生證及預(yù)產(chǎn)期證明請假；（2）按基本薪資計(jì)算；（3）生育證明銷假。公假按實(shí)際需要因公派遣導(dǎo)致無法計(jì)考勤者（1）以出勤計(jì)；（2）計(jì)全額工資。五、請假申請：5.1請假至少需提前半天由本人親自填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報人事行政部備案，返回公司時，需由本人提供有關(guān)證明材料到人事行政部銷假。5.2事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話通知本部門經(jīng)理并知會人事行政部說明請假原因才能請假，否則人事行政部不予辦理補(bǔ)假手續(xù)，本人返回公司當(dāng)天必須到人事行政部銷假并補(bǔ)辦請假手續(xù)與相關(guān)證明。5.3

未辦請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工一天按三天計(jì)算從當(dāng)月工資中扣減并按公司相關(guān)規(guī)定給予處罰，連續(xù)曠工達(dá)三個工作日按自動離職處理。5.4

婚假、產(chǎn)假、年假等可預(yù)計(jì)的事假和請假時間比較長的須提前一周向部門提出申請，做好工作交接安排后，方可休假。5.5

各部門需將當(dāng)天請假人員請假單及時提交人事行政部審核匯總，不得拖后再交，拖后交者人事行政部有權(quán)不予受理。六、請假流程本人填寫請假單本人填寫請假單部門直接主管核簽交人事行政部備案返回銷假部門經(jīng)理/總經(jīng)理核準(zhǔn)七、假期的核準(zhǔn)權(quán)限7.1四職級（含）以下人員，假期3天內(nèi)（含）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事行政部會簽后生效；3天以上者需交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，廠長核準(zhǔn)后才能生效。7.2四職級以上人員，假期3天內(nèi)（含）部門經(jīng)理批準(zhǔn)后再由廠長核準(zhǔn)生效，3天以上須由總經(jīng)理最后核準(zhǔn)方能生效。7.3部門經(jīng)理請假須直接向廠長請示，得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行職務(wù)授權(quán)。八、銷假凡請假及休假的公司員工，在按期返回公司上班1天內(nèi)，須由本人到人事行政部銷假。九、附則本制度自頒布之日起實(shí)行，解釋權(quán)歸人事行政部。