跨國公司員工的八個行為習(xí)慣單選題

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------跨國公司員工的八個行為習(xí)慣單選題正確1.大多情況下，服從的參照系為（）A本公司B個人C其他公司D公司和個人正確2.下列哪一種反映了工作到位的思想（）A允許自己出錯誤B三分錯誤、七分成績的態(tài)度去工作C允許自己犯小錯誤D不允許自己出錯正確3.對主動進取的說法理解不正確的是（）A主動進取是跨國公司員工的一個良好習(xí)慣B主動進取意味著關(guān)注上司比推銷自己更重要C主動進取意味著接受自我、接受公司D主動進取是每個人本來的、基本的立足點正確4.哪一種沒有體現(xiàn)跨國公司的法制精神（）A流程化B模塊化C數(shù)據(jù)作證與扣分法D"打不贏也要打”的口號正確5.對友好合作的理解不正確的是（）A戰(zhàn)略上的勝利比戰(zhàn)術(shù)上的得失更重要B不與人斗、與自己斗C要立足全局，從大處著眼來處理問題D關(guān)系比能力更重要正確6.對危機管理意識的說法錯誤的是（）A實際上危機意識管理，就是要營造一種競爭、一種動態(tài)的氛圍。B危機的分解是危機管理的目的C罰不如獎體現(xiàn)了一種危機管理意識思想D末尾淘汰制是危機管理意識的一種手段正確7.對元老問題的理解錯誤的是（）A不需要對元老級人物多加尊重B一個企業(yè)有元老就意味著這個企業(yè)的規(guī)范化管理沒有做到位C解決元老問題可以通過調(diào)查表格來完成D解決元老問題的具體方法是公司要將元老的經(jīng)驗、將掌握在個人手上的東西規(guī)范化和程序化正確8.對以結(jié)果為導(dǎo)向的理解錯誤的是（）A以結(jié)果為導(dǎo)向更主要的是它會提供給你一種解決棘手問題的方法B它可以讓你超越個人的權(quán)力局限C結(jié)果導(dǎo)向也是可以講人情的D站在結(jié)果的角度思考問題，這是結(jié)果導(dǎo)向的核心正確9.下列哪種理解不正確（）A老板的權(quán)利不是絕對的，老板也需要你的跟蹤。B強勢管理就是把相關(guān)環(huán)節(jié)所有的人都當(dāng)成自己的打工仔C不管是珍珠寶石，能把它穿起來的就叫主導(dǎo)D平級之間最好的主導(dǎo)方式就是向上級匯報工作正確10.對危機管理意識的說法錯誤的是（）A危機意識管理的目的是讓一部分人聞風(fēng)而動B危機管理意識是一種心態(tài)管理C危機意識管理提倡競爭D績效考核是危機管理的一種手段正確11.對企業(yè)制度與企業(yè)文化的理解不正確的是（）A制度就是那些明文寫出來的、大家一定要執(zhí)行的；而企業(yè)文化是無法形之于文的。B制度需要解決所有的問題C企業(yè)文化分為沒有共識和共識兩部分D已固化的制度越多，這個企業(yè)越容易管理正確12.企業(yè)文化的最深層又是最實際的層面是（）A價值觀念B習(xí)慣C制度D信仰錯誤13.下列哪種說法不正確（）A共同的習(xí)慣越多，企業(yè)越好管理B已固化的制度越多，這個企業(yè)越容易管理C只有寫出來的才是制度D好的企業(yè)文化就是生產(chǎn)力正確14.哪一個沒有體現(xiàn)主導(dǎo)性思想（）A別人不做我來做B以整件事情的成