新員工成長手冊

LOGO某某技術(shù)股份有限公司某某技術(shù)股份有限公司新員工成長手冊所在部門：姓名：入職時間：歡迎您加入某某技術(shù)股份有限公司員工個人信息姓名畢業(yè)院校學(xué)歷所在部門專業(yè)崗位擬試用期限年月日至年月日公司企業(yè)文化我們的愿景：做中國最優(yōu)秀的信息技術(shù)服務(wù)企業(yè)我們的使命：信息生活的保障我們的精神：自信責(zé)任激情創(chuàng)新我們的核心價值觀：讓優(yōu)秀成為習(xí)慣我們的服務(wù)理念：創(chuàng)造價值贏得尊重打造品牌我們的管理理念：嚴謹規(guī)范人本高效我們的安全理念：承諾在心中安全在手中我們的激勵理念：能力決定崗位貢獻決定價值我們的學(xué)習(xí)理念：學(xué)習(xí)成就未來我們的溝通理念：有效溝通和諧輕松我們的員工信條：敬業(yè)求實協(xié)作自律新員工成長流程開始開始獲得新員工入職信息獲得新員工入職信息發(fā)布新員工培訓(xùn)計劃/通知發(fā)布新員工培訓(xùn)計劃/通知通知新員工參加培訓(xùn)通知新員工參加培訓(xùn)入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)培訓(xùn)效果考核培訓(xùn)效果考核考核結(jié)果未通過重新參加下次考核結(jié)果未通過重新參加下次培訓(xùn)及考試通過通過新員工到部門報到新員工到部門報到部門培訓(xùn)部門培訓(xùn)部門考核部門考核未通過未通過考核結(jié)果通知人力資源部延遲轉(zhuǎn)正或調(diào)崗考核結(jié)果通知人力資源部延遲轉(zhuǎn)正或調(diào)崗?fù)ㄟ^通過按入職約定正常轉(zhuǎn)正按入職約定正常轉(zhuǎn)正結(jié)束結(jié)束手冊填寫須知1、新員工成長手冊共分為四部分：《新員工入職培訓(xùn)》、《新員工部門培訓(xùn)》、《新員工部門工作記錄》、《新員工轉(zhuǎn)正審批及考核》2、新員工入職培訓(xùn)（見表一）：由人力資源部負責(zé)組織實施，培訓(xùn)完成后在相應(yīng)的表格中簽字確認已完成的培訓(xùn)項目并記錄考試成績。3、新員工部門培訓(xùn)（見表二、表三）：由用人部門定期組織的《新員工部門培訓(xùn)》，每次培訓(xùn)完成后，新員工需在相應(yīng)的表格中認真填寫培訓(xùn)記錄，并由輔導(dǎo)人/培訓(xùn)講師簽字確認。4、新員工部門工作日志（見表四至表六）：請將試用期間的工作內(nèi)容以周報的形式填寫，并由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。5、請在約定的轉(zhuǎn)正日期前十天，在《新員工成長手冊》表七的《新員工轉(zhuǎn)正申請及審批表》內(nèi)認真填寫工作總結(jié)，填寫完交至部門直接上級和部門負責(zé)人簽字確認，之后交至人力資源部員工關(guān)系主管處審核并逐級簽批。6、《新員工成長手冊》是每個新員工試用期間所有培訓(xùn)、工作以及成績的記錄，將作為新員工試用期考核和轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。表一新員工入職培訓(xùn)記錄序號負責(zé)部門或負責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人簽字培訓(xùn)時間1人力資源部公司歷史與現(xiàn)況、公司組織結(jié)構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等2人力資源部公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及常用表單3人力資源部公司福利待遇、員工日常行為規(guī)范及入職須知4人力資源部職業(yè)健康安全5人力資源部培訓(xùn)考核6人力資源部入職培訓(xùn)筆試成績()表二新員工部門引導(dǎo)記錄（入職第1個月）序號負責(zé)部門或負責(zé)人培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)人簽字培訓(xùn)時間1部門直接上級或介紹人代表全體部門員工歡迎新員工到來、引導(dǎo)參觀本部門的工作范圍、向部門其他員工介紹新員工、指定新員工輔導(dǎo)人。2輔導(dǎo)人準備好新員工辦公場所、辦公用品、部門資料、介紹其他注意事項。3輔導(dǎo)人部門人員結(jié)構(gòu)與部門業(yè)務(wù)介紹、部門內(nèi)的特殊管理規(guī)定。4輔導(dǎo)人確定新員工所需培訓(xùn)的崗位技能，做好新員工培訓(xùn)計劃。5輔導(dǎo)人對新員工進行工作描述、崗位職責(zé)要求以及工作中所涉及的程序制度。表三新員工部門培訓(xùn)記錄（入職1-3個月）培訓(xùn)時間培訓(xùn)人簽字培訓(xùn)課程和內(nèi)容完成情況表四新員工部門工作日志（入職第1個月）第一周工作周報（至）下周工作計劃（至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）第三周工作周報（至）下周工作計劃（至）第四周工作周報（至）下周工作計劃（至）新員工入職第1個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：表五新員工部門工作日志（入職第2個月）第一周工作周報（至）下周工作計劃（至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）第三周工作周報（至）下周工作計劃（至）第四周工作周報（至）下周工作計劃（至）新員工入職第2個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：表六新員工部門工作日志（入職第3個月）第一周工作周報（至）下周工作計劃（至）第二周工作周報（至）下周工作計劃（至）第三周工作周報（至）下周工作計劃（至）第四周工作周報（至）下周工作計劃（至）新員工入職第3個月，與新員工進行績效面談（工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、工作結(jié)果的反饋）：面談記錄：直接上級簽字：日期：表七新員工轉(zhuǎn)正申請及審批表姓名所在部門試用崗位入司時間申請轉(zhuǎn)正日期擬轉(zhuǎn)正日期試用期間從年月日至年月日試用期間個人工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用(見習(xí))期培訓(xùn)和工作的回顧、總結(jié)；對企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進提高工作及自身存在的不足；及對今后工作的設(shè)想、建議等等。）申請人簽字及日期：部門考評內(nèi)容（部門直接上級填寫）考評內(nèi)容評估要點滿分自評直接領(lǐng)導(dǎo)評定工作業(yè)績及時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)15高效地開展工作并能使用得當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒?5個人能力實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力8積極主動學(xué)習(xí)，提高自身的知識水平和技能的能力5與人協(xié)調(diào)、溝通的能力，協(xié)作精神5業(yè)務(wù)素質(zhì)崗位所需專業(yè)知識的擁有程度8對本崗位職能與職責(zé)的認識程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3工作具有計劃性與條理性3工作具有主動性與積極性5工作的服從與配合情況5對公司管理模式和文化的認識程度6思想品德具有良好的職業(yè)道德，品行端正5具有務(wù)實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5誠實守信，樂于幫助他人3出勤情況不遲到、不早退，按時上下班無缺勤現(xiàn)象5合計100總分=個人評定分數(shù)×30%+領(lǐng)導(dǎo)評定分數(shù)×70%總分=考核等級□優(yōu)秀（90分-100分）□良好（70分-89分）□合格（60分-69分□不合格60分以下直接上級評語試用期考核評語：（該員工的優(yōu)勢、不足、應(yīng)關(guān)注方面、應(yīng)培養(yǎng)方向等）轉(zhuǎn)正建議：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延期轉(zhuǎn)正（延長期月）□調(diào)整崗位□辭退直接上級簽字及日期：部門經(jīng)理/總監(jiān)審核意見轉(zhuǎn)正核薪（部門負責(zé)人和人力資源部共同填寫）原試用期薪資及福利部門建議薪資福利人力資源部核準薪資福利職級基本工資固定工資總額績效工資基數(shù)午餐補貼通訊補貼出差補貼其他（）其他（）核薪簽字上級領(lǐng)導(dǎo)審批意見人力資源部分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見總經(jīng)理審批意見公司常用辦公通訊錄公司總部辦公平面圖其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二．培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)：一、目標(biāo)值：1、全年人身死亡事故為零，重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3、每月足額提取安全生產(chǎn)費用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4、安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容：1、對本單位的安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。8、虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮