海南勞動合同（七篇）

第38頁共38頁海南勞動?合同甲?方（用人?單位）?法定代表?：乙方?（勞動者?）根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?（以下簡?稱《勞動?法》）《?中華人民?共和國勞?動合同法?》（以下?簡稱《勞?動合同法?》）等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則，簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?合同期限?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?。1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起。?3、以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至__?___工?作任務(wù)完?成時止。?完成工作?任務(wù)的標(biāo)?志是__?___.?（二）?試用期為?（試用期?包括在合?同期限內(nèi)?，如無試?____?_用期，?則填寫無?）二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?的工作內(nèi)?容（崗位?或工種）?____?_.乙?方的工作?地點__?___海?南省海口?市___?__.?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間。1?、標(biāo)準工?時制，即?每日工作?____?小時（不?超過8小?時），每?周工作_?___小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產(chǎn)假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排___?__.?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當(dāng)年度?最低工資?。（二?）乙方每?月工資元?（其中試?用期每月?工資元）?或按__?___執(zhí)?行。（?三）甲方?每月日發(fā)?放工資。?甲方至少?每月以貨?幣形式向?乙方支付?一次工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。（五?）甲乙雙?方對工資?的其它約?定___?__.?五、社會?保險和福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?照國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?參加社會?保險，繳?納社會保?險費。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，甲方?應(yīng)按國家?和省、市?的有關(guān)規(guī)?定給予乙?方享受醫(yī)?療期和醫(yī)?療期待遇?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?的，甲方?按《職業(yè)?病防治法?》、《工?傷保險條?例》等有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?____?_.六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家___?__安全?衛(wèi)生標(biāo)準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關(guān)?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產(chǎn)生職業(yè)?危害，甲?方應(yīng)采取?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權(quán)要求改?正或向有?關(guān)部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告?知乙方。?（二）?乙方應(yīng)遵?守國家和?省、市有?關(guān)法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關(guān)規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應(yīng)?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。九?、合同解?除和終止?（一）?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除合同。?（二）?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同;乙方?試用期內(nèi)?提前三日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權(quán)益的?;5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、甲?方免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利，致使?勞動合同?無效的;?7、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?本單位的?工作任務(wù)?造成嚴重?影響，或?者經(jīng)甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前三?十日以書?面形式通?知乙方或?者額外支?付乙方一?個月工資?后，可以?解除勞動?合同：?1、乙方?患病或者?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使勞動合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?（七）有?下列情形?之一，甲?方需要裁?減人員二?十人以上?或者裁減?不足二十?人但占甲?方職工總?數(shù)百分之?十以上的?，甲方應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整，經(jīng)變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險待遇的?;3、?乙方死亡?，或者被?人民法院?宣告死亡?或者宣告?失蹤的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?十、經(jīng)?濟補償?（一）符?合下列情?形之一的?，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟?補償：?1、甲方?依據(jù)本合?同第九條?第（一）?項規(guī)定向?乙方提出?解除勞動?合同并與?乙方協(xié)商?一致解除?勞動合同?的;2?、乙方依?據(jù)本合同?第九條第?（三）項?、第（四?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?3、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（六?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?4、甲?方依照本?合同第九?條第（七?）項規(guī)定?解除勞動?合同的;?5、除?甲方維持?或者提高?勞動合同?約定條件?續(xù)訂勞動?合同，乙?方不同意?續(xù)訂的情?形外，依?據(jù)本合同?第九條第?（八）項?第1目規(guī)?定終止固?定期限勞?動合同的?;6、?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第4目?、第5目?規(guī)定終止?勞動合同?的;7?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?甲乙雙方?解除或終?止本合同?的，經(jīng)濟?補償?shù)陌l(fā)?放標(biāo)準應(yīng)?按《勞動?合同法》?和國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方?依法應(yīng)向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，應(yīng)在?乙方辦結(jié)?工作交接?時支付。?十一、?合同解除?和終止手?續(xù)甲乙?雙方解除?和終止本?合同的，?乙方應(yīng)按?雙方約定?，辦理工?作交接等?手續(xù)。甲?方應(yīng)依法?向乙方出?具書面證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十三、?雙方認為?需要約定?的其他事?項：十?四、其它?（一）?本合同未?盡事宜或?合同條款?與現(xiàn)行法?律法規(guī)規(guī)?定有抵觸?的，按現(xiàn)?行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）?本合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效，涂改?或未經(jīng)書?面授權(quán)代?簽無效。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?：（蓋章?）___?__法?定代表人?：___?__簽?約日期：?____?年___?_月__?__日?乙方：（?簽名）_?____?簽約日?期：__?__年_?___月?____?日海南?勞動合同?（二）?1甲方?：住所?：法定?代表人或?者主要負?責(zé)人：?乙方：?性別：?住址：?居民身份?證號碼：?或者其?他有效證?件名稱證?件號碼：?第二條?勞動合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期限?雙方同意?按以下第?種方式確?定試用期?期限（試?用期包括?在合同期?內(nèi)）：?1、無試?用期。?2、試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第三條?工作內(nèi)容?和工作地?點（一?）乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。（二?）根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點為。?（三）乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準。?第四條?工作時間?和休息休?假（一?）甲、乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標(biāo)準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?安排乙方?休息休假?。第五?條勞動報?酬（一?）乙方正?常工作時?間的工資?按下列第?種形式執(zhí)?行，不得?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準。?1、乙方?試用期工?資元/月?。試用期?滿工資元?/月。?2、其他?形式（?二）工資?必須以法?定貨幣支?付，不得?以實物及?有價證券?替代貨幣?支付。?（三）甲?方根據(jù)企?業(yè)的經(jīng)營?狀況和依?法制定的?工資分配?辦法調(diào)整?乙方工資?，乙方在?六十日內(nèi)?未提出異?議的視為?同意。?（四）甲?方每月日?發(fā)放工資?。如遇節(jié)?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。第六?條社會保?險及其他?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按國家和?海南省的?有關(guān)規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)?社會保險?義務(wù)。?（二）乙?方患病或?非因工負?傷，其病?假工資和?醫(yī)療待遇?按國家和?海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?三）乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?四）甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?第七條勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關(guān)勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定為?乙方配備?必要的安?全防護措?施，發(fā)放?必要的勞?動保護用?品。（?二）甲方?根據(jù)國家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?。乙方應(yīng)?當(dāng)嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?（三）?甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健?全職業(yè)病?防治責(zé)任?制度，加?強對職業(yè)?病防治的?管理，提?高職業(yè)病?防治水平?。第八?條勞動合?同的解除?、終止和?經(jīng)濟補償?（一）?甲乙雙方?解除、終?止勞動合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?國家及海?南省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理檔?案和社會?保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)?。（三?）乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙?方約定，?辦理工作?交接。應(yīng)?當(dāng)支付經(jīng)?濟補償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時支付。?第九條?勞動爭議?處理勞?動合同雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解。調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?條其他?（一）本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、海南省?有關(guān)規(guī)定?相悖的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。（三?）其他需?要約定的?事宜：?甲方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?___?__年_?___月?____?日海南?勞動合同?（三）?甲方（用?人單位）?法定代?表：乙?方（勞動?者）法?定代表：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》（?以下簡稱?《勞動法?》）《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）等有關(guān)?法律法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、合?同期限?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限。?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2、無?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起。?3、以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?__工作?任務(wù)完成?時止。完?成工作任?務(wù)的標(biāo)志?是___?__。?（二）試?用期為（?試用期包?括在合同?期限內(nèi)，?如無試_?____?用期，則?填寫“無?”）二?、工作內(nèi)?容和工作?地點乙?方的工作?內(nèi)容（崗?位或工種?）___?__。?乙方的工?作地點_?____?海南省海?口市__?___。?三、工?作時間和?休息休假?（一）?甲乙雙方?同意按以?下第種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標(biāo)準?工時制，?即每日工?作___?_小時（?不超過8?小時），?每周工作?____?小時（不?超過40?小時），?每周至少?休息一日?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產(chǎn)經(jīng)營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產(chǎn)假?、喪假等?假期。?（四）乙?方的其他?休息休假?安排__?___。?四、勞?動報酬?（一）甲?方依法制?定工資分?配制度，?并告知乙?方。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當(dāng)年?度最低工?資。（?二）乙方?每月工資?元（其中?試用期每?月工資元?）或按_?____?執(zhí)行。?（三）甲?方每月日?發(fā)放工資?。甲方至?少每月以?貨幣形式?向乙方支?付一次工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?五）甲乙?雙方對工?資的其它?約定__?___。?五、社?會保險和?福利待遇?（一）?甲乙雙方?按照國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?，參加社?會保險，?繳納社會?保險費。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，甲?方應(yīng)按國?家和省、?市的有關(guān)?規(guī)定給予?乙方享受?醫(yī)療期和?醫(yī)療期待?遇。（?三）乙方?患職業(yè)病?、因工負?傷的，甲?方按《職?業(yè)病防治?法》、《?工傷保險?條例》等?有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__。?六、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家__?___安?全衛(wèi)生標(biāo)?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?作業(yè)，可?能產(chǎn)生職?業(yè)危害，?甲方應(yīng)采?取防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè)。?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權(quán)要求?改正或向?有關(guān)部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應(yīng)當(dāng)?告知乙方?。（二?）乙方應(yīng)?遵守國家?和省、市?有關(guān)法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務(wù)，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關(guān)?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合同?應(yīng)采用書?面形式。?變更后的?合同文本?雙方各執(zhí)?一份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同。乙?方試用期?內(nèi)提前三?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的。?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的。?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?。4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權(quán)益?的。5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?。6、?甲方免除?自己的法?定責(zé)任、?排除乙方?權(quán)利，致?使勞動合?同無效的?。7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的。?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?。3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?。4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的。5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?。6、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?三十日以?書面形式?通知乙方?或者額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?。2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?3、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內(nèi)容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人但占?甲方職工?總數(shù)百分?之十以上?的，甲方?應(yīng)提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?在聽取工?會或者職?工的意見?，并將裁?減人員方?案向勞動?行政部門?報告后，?可以裁減?人員：?1、依照?企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進?行重整的?。2、?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的。?3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)?革新或者?經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)?變更勞動?合同后，?仍需裁減?人員的。?4、其?他因勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀經(jīng)?濟情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?的。（?八）有下?列情形之?一的，勞?動合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?。2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的。3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?。4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的。?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的。?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。十、?經(jīng)濟補償?（一）?符合下列?情形之一?的，甲方?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟補償：?1、甲?方依據(jù)本?合同第九?條第（一?）項規(guī)定?向乙方提?出解除勞?動合同并?與乙方協(xié)?商一致解?除勞動合?同的。?2、乙方?依據(jù)本合?同第九條?第（三）?項、第（?四）項規(guī)?定解除勞?動合同的?。3、?甲方依據(jù)?本合同第?九條第（?六）項規(guī)?定解除勞?動合同的?。4、?甲方依照?本合同第?九條第（?七）項規(guī)?定解除勞?動合同的?。5、?除甲方維?持或者提?高勞動合?同約定條?件續(xù)訂勞?動合同，?乙方不同?意續(xù)訂的?情形外，?依據(jù)本合?同第九條?第（八）?項第1目?規(guī)定終止?固定期限?勞動合同?的。6?、依據(jù)本?合同第九?條第（八?）項第4?目、第5?目規(guī)定終?止勞動合?同的。?7、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（二?）甲乙雙?方解除或?終止本合?同的，經(jīng)?濟補償?shù)?發(fā)放標(biāo)準?應(yīng)按《勞?動合同法?》和國家?和省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方依法應(yīng)?向乙方支?付經(jīng)濟補?償?shù)模瑧?yīng)?在乙方辦?結(jié)工作交?接時支付?。十一?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應(yīng)?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應(yīng)依?法向乙方?出具書面?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、?爭議處理?甲乙雙?方發(fā)生勞?動爭議的?，應(yīng)先協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?。也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決無異?議的，雙?方必須履?行。對仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院起訴?。十三?、雙方認?為需要約?定的其他?事項：?十四、其?它（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現(xiàn)行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現(xiàn)行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經(jīng)?書面授權(quán)?代簽無效?。（三?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：（蓋?章）__?___?法定代表?人：__?___?簽約日期?：___?_年__?__月_?___日?乙方：?（簽名）?____?_簽約?日期：_?___年?____?月___?_日海?南勞動合?同（四）?甲方：?住所：?法定代?表人或者?主要負責(zé)?人：乙?方：性?別：住?址：居?民身份證?號碼：?或者其他?有效證件?名稱證件?號碼：?第二條勞?動合同期?限（一?）合同期?限雙方?同意按以?下第種方?式確定本?合同期限?：1、?有固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作為?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至工作任?務(wù)完成時?止。（?二）試用?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?試用期期?限（試用?期包括在?合同期內(nèi)?）：1?、無試用?期。2?、試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第三條工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）工作。?（二）?根據(jù)甲方?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為。（?三）乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準。?第四條工?作時間和?休息休假?（一）?甲、乙雙?方同意按?以下第種?方式確定?乙方的工?作時間：?1、標(biāo)?準工時制?，即每日?工作小時?，每周工?作天，每?周至少休?息一天。?2、不?定時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行不定時?工作制。?3、綜?合計算工?時工作制?，即經(jīng)勞?動保障部?門審批，?乙方所在?崗位實行?以為周期?，總工時?小時的綜?合計算工?時工作制?。（二?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定安?排乙方休?息休假。?第五條?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第種?形式執(zhí)行?，不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準。1?、乙方試?用期工資?元/月。?試用期滿?工資元/?月。2?、其他形?式（二?）工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。（?三）甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調(diào)整乙?方工資，?乙方在六?十日內(nèi)未?提出異議?的視為同?意。（?四）甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?（五）甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應(yīng)?按《勞動?法》第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?第六條?社會保險?及其他福?利待遇?（一）甲?乙雙方按?國家和海?南省的有?關(guān)規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關(guān)社?會保險手?續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社?會保險義?務(wù)。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，其病假?工資和醫(yī)?療待遇按?國家和海?南省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（三?）乙方患?職業(yè)病或?因工負傷?的待遇按?國家和海?南省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）甲方為?乙方提供?以下福利?待遇第?七條勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家有關(guān)?勞動安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。（二?）甲方根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴格遵守?甲方的勞?動安全制?度，嚴禁?違章作業(yè)?，防止勞?動過程中?的事故，?減少職業(yè)?危害。?（三）甲?方應(yīng)當(dāng)建?立、健全?職業(yè)病防?治責(zé)任制?度，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?第八條?勞動合同?的解除、?終止和經(jīng)?濟補償?（一）甲?乙雙方解?除、終止?勞動合同?應(yīng)當(dāng)依照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和國?家及海南?省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（二）?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?（三）?乙方應(yīng)當(dāng)?按照雙方?約定，辦?理工作交?接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟?補償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時?支付。?第九條勞?動爭議處?理勞動?合同雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?。調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第十條?其他（?一）本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?海南省有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（二）本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?（三）?其他需要?約定的事?宜：甲?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?海南勞?動合同（?五）甲?方（聘用?單位）全?稱：__?___?法定地址?：___?__郵?政編碼：?____?_法人?代表姓名?：___?__職?務(wù)：__?___?委托代理?人姓名：?____?_職務(wù)?：___?__乙?方（受聘?者）姓名?：___?__甲?方因生產(chǎn)?、工作需?要，聘用?乙方為甲?方職工。?經(jīng)雙方平?等協(xié)商同?意，依法?簽訂本合?同。一?、甲方承?諾（一?）遵守國?家、本省?的法律、?法規(guī)，保?障乙方合?法權(quán)益。?（二）?依法為乙?方繳納失?業(yè)、養(yǎng)老?、工傷、?醫(yī)療等社?會保險基?金，并接?受乙方查?詢和敦促?。（三?）按時支?付乙方的?工資，不?得非法扣?除或以任?何形式拖?延支付。?（四）?為乙方提?供符合國?家安全衛(wèi)?生規(guī)定的?勞動條件?和保護措?施。（?五）為乙?方提供本?職工作需?要的職業(yè)?技能培訓(xùn)?機會。?（六）在?不影響正?常生產(chǎn)（?工作）的?情況下，?不干涉乙?方參加合?法的社會?活動。不?要求乙方?從事有損?人格尊嚴?的工作。?二、乙?方承諾?（一）遵?守國家、?本省的法?律、法規(guī)?，維護國?家利益和?甲方的合?法利益。?（二）?遵守甲方?不違反法?律規(guī)定的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律，?服從甲方?的工作安?排。（?三）認真?履行崗位?職責(zé)，完?成甲方規(guī)?定的生產(chǎn)?（工作）?數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)（?要求）。?（四）?如實提供?個人有關(guān)?資料，不?得有欺騙?訛詐行為?。三、?雙方約定?（一）?工作范圍?甲方安?排乙方在?____?_崗位（?工種）負?責(zé)___?__工作?（兼做_?____?工作）。?（二）?合同期限?及試用期?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。其?中，試用?期___?_個月（?最長不超?過6個月?），月工?資額__?__元。?（三）?工作時間?和超過工?作限制?乙方每天?為甲方工?作不超過?8小時，?每周工作?不超過4?4小時，?每周享有?至少1天?休息日（?實行5天?工作制之?后從新規(guī)?定）。由?于生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?甲方如需?乙方加班?加點，須?征得乙方?和工會同?意，并按?規(guī)定支付?加班費或?調(diào)休，且?每月累計?加班不得?超過36?小時，連?續(xù)加班不?得超過3?天。（?四）工資?的給付?1、甲方?以貨幣支?付乙方工?資。月工?資總額不?低于__?__元。?支付時間?為每月_?___日?至___?_日。?2、停工?工資：非?因乙方過?失造成停?工，停工?期間，甲?方應(yīng)發(fā)給?乙方停工?工資。停?工工資費?不得低于?乙方平均?工資的7?0%。?四、勞動?合同的解?除、終止?和續(xù)訂?（一）勞?動合同的?解除合?同期未滿?解除勞動?合同的，?必須符合?國家法律?規(guī)定。經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，也?可以解除?合同。?除法律另?有規(guī)定外?，甲、乙?任何一方?要解除勞?動合同，?須提前3?0天書面?通知對方?。否則應(yīng)?支付一筆?相當(dāng)于通?知期乙方?正常工作?可實得收?入款數(shù)的?費用予對?方，作為?代替通知?金。（?二）勞動?合同的終?止勞動?合同期滿?，合同即?終止執(zhí)行?。（三?）勞動合?同的續(xù)訂?續(xù)訂勞動?合同，雙?方要在合?同期滿前?30天協(xié)?商確定。?五、合?同期待遇?和終止、?解除勞動?合同的有?關(guān)補償?乙方在合?同期內(nèi)應(yīng)?享受的有?關(guān)待遇和?終止、解?除合同后?可獲得的?有關(guān)補償?（生活補?助費、醫(yī)?療補助金?），按國?家和本省?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、違?約責(zé)任?甲、乙任?何一方若?不履行本?合同規(guī)定?，須承擔(dān)?違約責(zé)任?。（一?）違約經(jīng)?濟責(zé)任?1、甲方?未征得乙?方同意強?制乙方加?班加點的?，除支付?加班工資?外，還須?付給乙方?兩倍于加?班工資的?違約金。?2、乙?方已同意?加班但又?臨時拒絕?的，須按?預(yù)定加班?時數(shù)付給?相當(dāng)于兩?倍加班工?資的違約?金予甲方?。3、?甲方如不?按本合同?規(guī)定的時?間和金額?支付乙方?工資，除?付清所欠?工資外，?須按日支?付乙方相?當(dāng)于所欠?款額1%?的違約金?。4、?在合同期?內(nèi)，甲方?非法單方?面解除合?同或乙方?因甲方過?錯而解除?合同，甲?方應(yīng)按乙?方在本企?業(yè)服務(wù)年?限長短支?付違約金?，數(shù)額為?：解除合?同當(dāng)年乙?方月平均?工資總額?的兩倍乘?服務(wù)年限?（不足一?年的按一?年計）。?5、乙?方非法單?方面解除?合同，須?付給甲方?違約金，?數(shù)額為解?除合同當(dāng)?年乙方月?平均工資?總額的兩?倍乘合同?期未滿年?限（不足?一年的按?一年計）?。（二?）違約法?律責(zé)任?甲、乙任?何一方違?反本合同?，給對方?造成嚴重?損失的，?除承擔(dān)經(jīng)?濟責(zé)任外?，還應(yīng)負?相應(yīng)的法?律責(zé)任。?七、其?他（一?）經(jīng)雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?有關(guān)內(nèi)容?，但須辦?理變更手?續(xù)。（?二）甲、?乙雙方如?因執(zhí)行本?合同發(fā)生?爭議，任?何一方均?有權(quán)申請?調(diào)解和仲?裁，也可?以向人民?法院起訴?。（三?）本合同?一式二份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，自?簽訂之日?起生效。?（四）?其他約定?：___?__甲?方（公章?）：__?___?法定代表?人（簽字?）：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（公?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?海南勞?動合同（?六）1?（一）?甲方住?所法定?代表人或?者主要負?責(zé)人（?二）乙方?性別住?址居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?第二條?勞動合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定的?終止條件?出現(xiàn)時止?。3、?以完成一?定的工作?為期限：?從___?_年__?__月_?___日?起至工?作任務(wù)完?成時止。?（二）?試用期限?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期期限（?試用期包?括在合同?期內(nèi)）：?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作內(nèi)?容和工作?地點（?一）乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位（?工種）工?作。（?二）根據(jù)?甲方的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為。?（三）?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準?。第四?條工作時?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第種方式?確定乙方?的工作時?間：1?、標(biāo)準工?時制，即?每日工作?小時，每?周工作天?，每周至?少休息一?天。2?、不定時?工作制，?即經(jīng)勞動?保障部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行以為?周期，總?工時小時?的綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條勞動?報酬（?一）乙方?正常工作?時間的工?資按下列?第種形式?執(zhí)行，不?得低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準。?1、乙?方試用期?工資元/?月;試用?期滿工資?元/月。?2、其?他形式?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在六十日?內(nèi)未提出?異議的視?為同意。?（四）?甲方每月?日發(fā)放工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（五?）甲方依?法安排乙?方延長工?作時間的?，應(yīng)按《?勞動法》?第四十四?條的規(guī)定?支付延長?工作時間?的工資報?酬。第?六條社會?保險及其?他福利待?遇（一?）甲乙雙?方按國家?和海南省?的有關(guān)規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔(dān)相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?（二）?乙方患病?或非因工?負傷，其?病假工資?和醫(yī)療待?遇按國家?和海南省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（三）乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和海南省?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?第七條?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?（一）?甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?（二）甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。（三?）甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。第?八條勞動?合同的解?除、終止?和經(jīng)濟補?償（一?）甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同應(yīng)當(dāng)?依照《中?華人民共?和國勞動?合同法》?和國家及?海南省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（?二）甲方?應(yīng)當(dāng)在解?除或者終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內(nèi)為?乙方辦理?檔案和社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。（?三）乙方?應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定?，辦理工?作交接。?應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接時支付?。第九?條勞動爭?議處理?勞動合同?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當(dāng)事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成，?當(dāng)事人一?方要求仲?裁的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。第?十條其他?（一）?本合同未?盡事宜或?與今后國?家、海南?省有關(guān)規(guī)?定相悖的?，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。（?三）其他?需要約定?的事宜：?甲方（?公章）：?法定代?表人（主?要負責(zé)人?）或委?托代理人?（蓋章）?：乙方?（蓋章）?：簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日海?南勞動合?同（七）?（一）?甲方住?所法定?代表人或?者主要負?責(zé)人（?二）乙方?性別住?址居民?身份證號?碼或者?其他有效?證件名稱?證件號碼?第二條?勞動合同?期限（?一）合同?期限雙?方同意按?以下第種?方式確定?本合同期?限：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__