敬業(yè)-最完美的工作態(tài)度

敬業(yè)

最完美的工作態(tài)度人力資源部XXXLOGO最應(yīng)該感激的六種人感激傷害你的人-----因為他磨練了你的心態(tài)；1感激欺騙你的人-----因為他增進了你的見識；2感激鞭打你的人-----因為他消除了你的業(yè)障；3感激遺棄你的人-----因為他教導(dǎo)了你的應(yīng)自立；4感激絆倒你的人-----因為他強化了你的能力；5感激斥責(zé)你的人-----因為他助長了你的智慧；6目錄

為什么要努力工作？1

你珍惜目前的工作機會了嗎？2

敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！3

要想成功，從現(xiàn)在做起！4序言：故事分享小張在一家公司工作了一年，由于不滿意自己的工作，他忿忿不平地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，領(lǐng)導(dǎo)也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！彼呐笥褑査?，“你把那家公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎？做事的竅門完全弄懂了嗎?”“還沒有.”“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真的工作，把他們的工作技巧以及公司組織完全搞懂，甚至把文件如何書寫具體等細(xì)節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有收獲嗎？”小張聽了他朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認(rèn)認(rèn)真真的工作，甚至下班后還利用業(yè)余時間去學(xué)習(xí)一些知識來充實自己的大腦。一年后的小張是怎樣的呢？序言：故事分享——小張的問題一年之后，那位朋友偶然遇到他?！艾F(xiàn)在你大概學(xué)會了，可以準(zhǔn)備拍桌子不干了吧？”

“可是我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職，又加薪。說實話，不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)，公司里的其他人都開始敬重我了?！币荒旰蟆?.為什么小張后來受到了大家的敬重？

2.當(dāng)初為什么老板不重視他呢？

3.我們從小張的身上學(xué)到了什么？【討論】【結(jié)論】

人生都離不開工作。工作不僅能賺取家糊口的錢，同時，工作中遇到困難的事情能鍛煉我們的意志，新的業(yè)務(wù)能拓展我們的才能。通過與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己。而小張用一年的時間體會了一個人生哲理：只有抱著“為自己工作”的心態(tài)，承認(rèn)并接受“為他人工作的同時，也在為自己工作”這個人生理念，才能心平氣和的將手中的工作做好，才能獲得豐厚的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現(xiàn)自身的價值。當(dāng)你開始推卸責(zé)任，當(dāng)你喪失了工作激情，當(dāng)你對工作產(chǎn)生了怨恨的時候，請暫停手中的工作，靜靜反思一下一個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。?你在為誰工作

一、為什么要努力工作？

一個人對于工作的態(tài)度是他志向的表示。所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解了這個人對生活的態(tài)度。

一、為什么要努力工作？例如：一位心理學(xué)家為了了解人們對于同一個工作在心理上所反映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館

，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進行訪問。心理學(xué)家問他遇到的三位工人：“請問你們在做什么？”第一位工人沒好氣的回答：“在做什么？你沒有長眼睛嗎？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，還握的手酸麻不已，這真不是人干的活?！钡诙还と藷o奈的回答：“為了每天40元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰愿意干這份敲石頭的粗活？”

第三位工人眼中閃爍著喜悅：“我正參與興建這座雄偉無比的奧運會比賽體育館

。落成之后，這里可以容納許多參賽者和觀眾。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到將來會有無數(shù)的人來到這里，看著激烈的比賽，熱情高漲的歡呼，我的心中就會激動不已，也就不感覺到勞累了?！?/p>

同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受？一、為什么要努力工作？【討論】

1.第一位工人的想法對嗎？試想一下，他以后會是怎樣的呢？

第一位工人，是無可救藥的人。在不久的將來，他可能不會得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失了生活的意義。

2.第二位工人的想法呢？第二位工人，是對工作沒有責(zé)任感和榮譽感的人。他抱著為了薪水而工作的態(tài)度，是為了工作而工作。

3.第三位工人的想法呢？我們該向他學(xué)習(xí)什么？

一、為什么要努力工作？在現(xiàn)實生活中，有些人就是這樣想的：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到公司以外的價值，一切的夢想隨著空虛的生活也破滅了。沒有了信心，沒有了熱情，工作時總是采取一種應(yīng)付的態(tài)度，只是對得起目前的薪水，從來不想象是否對得起自己未來的薪水，甚至是將來的前途。例如：在某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了三年，薪水卻不見漲。終于有一天，他忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)訴苦。領(lǐng)導(dǎo)說：“你雖然在公司呆了三年，但你的工作經(jīng)驗卻不到一年，能力也只是新手的水平?！?**************************************************【討論】1.為什么領(lǐng)導(dǎo)會說他只是一個新手的水平？

2.從這個員工的身上你能想到什么？

一、為什么要努力工作？努力工作才是真正的聰明

許多人總是在為自己的懶惰和無知尋找理由。

在現(xiàn)實生活中，很多員工只知道抱怨公司，卻不反省自己的工作態(tài)度，他們根本不知道被公司重用是建立在認(rèn)真工作的基礎(chǔ)上的。但是，他們整天應(yīng)付工作，并發(fā)出這樣的結(jié)論：“何必那么認(rèn)真呢？”“說的過去就行了嘛？”“現(xiàn)在的工作只是個跳板，那么認(rèn)真干什么？”等等。結(jié)果，他們失去了工作的動力，不能全身心的投入工作，更不能在工作中取得好的成績。最終聰明反被聰明誤，失去了本應(yīng)屬于自己升遷和加薪水的機會。其實無論你做什么工作，你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才會落在你頭上。

二、你珍惜目前的工作機會了嗎？在工作中不管做任何事情時，都應(yīng)將自己的心態(tài)回歸為零：把自己放空。抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機遇之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做的心不甘情不愿，于公于私都沒有益處。予人玫瑰，手有余香

二、你珍惜目前的工作機會了嗎？事例：一個長期在公司基層徘徊，時刻面臨著末位淘汰的中年人在對他的朋友發(fā)著牢騷，抱怨他的領(lǐng)導(dǎo)不愿意給自己機會：“前些日子，公司派我去分公司，但我覺得，像我這把年紀(jì)的人，怎么能經(jīng)得起這樣的折騰呢？”說的激動氣憤?！盀槭裁茨悴徽J(rèn)為這是一個機會呢？”他的朋友問?！半y道你還看不出來嗎？公司內(nèi)部有那么多職位，卻讓我這個已過中年的人去那么遠的地方?！彼呐笥褳樗脑挒橹诡仭?&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&【討論】

1.如果你是他本人，面對這樣的問題你會怎么辦？2.如果你是他的朋友你希望他怎么做？每個人都有成功的資本

二、你珍惜目前的工作機會了嗎？大多數(shù)人都這樣認(rèn)為：成功只是屬于那些成功的人。試想：成功的人是怎樣成功的呢？成功的人只是不善于也不需要編織任何借口，因為他們能為自己的行為和目標(biāo)負(fù)責(zé)，也能享受自己努力的成果?！叭鄙贆C會”往往是那些不愿意付出努力的人用來原諒自己的借口。

那么，請問你珍惜了目前的工作了嗎？其實，在極其平凡的職業(yè)中，在極其低微的崗位上，也時刻蘊藏著機會。只要勤勤懇懇的把自己的工作做得比別人更迅速、更專注、更完美，只要調(diào)動自己全部的智慧，全力以赴，就會發(fā)現(xiàn)機遇。

二、你珍惜目前的工作機會了嗎？“感激能帶來更多值得感激的事情”這是一條永恒的法則。然而，大多數(shù)人常常為一個陌生人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠和工作中的種種機遇。這種心態(tài)導(dǎo)致他們輕視工作，并把公司、同事對自己的幫助視為理所當(dāng)然，也時常抱怨不止……一種感恩的心可以改變一個人的一生。請相信，努力工作一定會帶給我們更多更好的工作機會。每天用幾分鐘時間，為自己能有幸擁有眼前的這份工作而感恩，為自己能進這一家公司而感恩吧！

二、你珍惜目前的工作機會了嗎？對工作要心懷感激

不要浪費時間去分析和指責(zé)那些高高在上的公司領(lǐng)導(dǎo)，不要無止境的指責(zé)在某些方面不如自己的部門主管。指責(zé)別人不能提高自己，相反會破壞自己的進取心，增加自己的情緒。請相信市場是公平的，它會以自己的方式去實現(xiàn)公平。規(guī)勸那些牢騷滿腹的人，將目光從手上轉(zhuǎn)移到你手中的工作上來，心懷對工作的感激之情，多花一點時間，想想自己還有那些需要改進和提高的地方，看看自己的工作是否真的做得很完美了。如果你每天能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信你在工作時的心情是愉快和積極的，工作的結(jié)果也是大不相同。

帶著一顆從容、坦然、喜悅的感恩心情去工作吧！你會獲得更大的成功。

二、你珍惜目前的工作機會了嗎？

每一天，都要盡心盡力的工作，每一件小事，都要力爭高效的完成。

嘗試著超越自己，努力做一些份外的事情，不是為了看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉，而是為了自身的不斷進步。即便是在同一個公司同一個職位上，機遇沒有光臨，但在你為機會的來臨而時時的準(zhǔn)備中，你的能力已經(jīng)得到了拓展和加強。時刻迎接新的挑戰(zhàn)

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！把一件簡單的事情做好就是不簡單，把一件平凡的事情做好就是不平凡！

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！

在企業(yè)中，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進??；有的悠閑自在；有的得過且過。工作態(tài)度決定工作成績。我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有著一些相同的態(tài)度。在現(xiàn)實生活中存在這樣三種人。

態(tài)度就是競爭力A:得過且過B:牢騷滿腹C:積極進取

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！

A：得過且過

小麗的口頭禪是：“那么拼命干什么？大家不是拿著同樣的薪水嗎？”

小麗從來都是按時上下班，按部就班；職責(zé)之外的事情一概不管。份外之事更不會主動去做。不求有功，但求無過。

一遇挫折，她最擅長的就是自我安慰：“反正晉升是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好？”想想小麗不對的地方在哪里？

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！

B：牢騷滿腹

阿成永遠悲觀失望，他似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意，都是由環(huán)境造成的。

他常常自我限制，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。他其實也是一個有著優(yōu)秀潛質(zhì)的人，然而，卻整天生活在負(fù)面情緒中，完全享受不到工作的樂趣。他這種態(tài)度會對他的工作有什么影響？

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！

C：積極進取

在公司里面，大家隨處可以看到小強忙碌的身影，他熱情的和同事打著招呼，精神抖擻，積極樂觀，永爭第一。他總能積極的尋求解決問題的方法，即使是在項目受到挫折的情況下也是如此。

同事們都喜歡和他接觸，他雖然整天忙忙碌碌，但卻始終保持著樂觀的態(tài)度，時時享受工作的樂趣。小強這樣的工作態(tài)度會不會給他帶來好運呢？

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！三個人的結(jié)果：

一年后……

小麗仍然做她的文員工作，上司對她的評價始終不好不壞。一年一度的招工熱潮又開始了，上司開始關(guān)注起相關(guān)的簡歷來，也許，新鮮的血液很快就會補充過來，小麗的處境開始不妙。目前的經(jīng)濟環(huán)境不好，需要的是員工的團結(jié)一致，增加業(yè)績，阿成每天除了發(fā)牢騷還是發(fā)牢騷，末位淘汰，阿成很快就拿到了解聘書……而小強還是那么的積極，忙碌的身影依然隨處可見，這一年，他已經(jīng)從一名現(xiàn)場管理人員提升為了技術(shù)負(fù)責(zé)人。新的挑戰(zhàn)又重新開始--------

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！

他們?nèi)齻€人的結(jié)果各不相同，一個面臨著失業(yè)的危險，一個已經(jīng)被解雇，一個得以晉升。晉升者并不是因為他的智商比另外兩個人高，而是由他不同的工作態(tài)度所決定的。但是在現(xiàn)實生活中有很多人認(rèn)為好的部門才有更好的東西可以學(xué)到。事實上，不管你所在的工位有多好，也不管你所在的工位有多糟糕，都可以學(xué)到很多。雖然有時上司對我們做了錯誤的評價，或是對你的工作視而不見，但并不能因為這些而改變自己對人生的正確態(tài)度。積極的面對你的工作，你將會在競爭激烈的市場上走的更順利?！窘Y(jié)論】

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！『分享點滴』工作中無小事

其實，如果你懶得去盡力完成那些小事，養(yǎng)成了馬虎懶散的工作作風(fēng)，那情形就會更糟。當(dāng)一件大事擺在你面前時，你會不由自主的按照一貫的作風(fēng)去做，結(jié)果誤了大事！——小細(xì)節(jié)

大價值

船主讓油漆工給船涂漆。油漆工涂好船后，順便將漏洞補好了。過了不久，船主給油漆工送了一大筆錢。油漆工說：“工錢已給過了”。船主說“這是感謝補漏洞的錢?！庇推峁ふf：“那是順便補的?！贝髡f：“當(dāng)?shù)弥业暮⒆觽凂{船出海，我就知道他們回不來了。現(xiàn)在他們卻平安歸來，所以我感謝你！”船主讓油漆工給船涂漆。油漆工涂好船后，發(fā)現(xiàn)船上有個漏洞，出于職業(yè)習(xí)慣，順便將漏洞補好了。雖然油漆工是順便補的。但他認(rèn)為舉手之勞的順便，卻挽救了船主孩子們的幾條鮮活的生命，可以說是小細(xì)節(jié)，體現(xiàn)了大價值。

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！『分享點滴』心中長存責(zé)任感什么是敬業(yè)？

敬業(yè)就是一個人無論從事什么工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。

責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。一個人責(zé)任感的強弱決定了她對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！『分享點滴』有些事，不必領(lǐng)導(dǎo)交待在現(xiàn)實生活中，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個人的主動進取精神更應(yīng)該受到重視。我們公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。

三、敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！『一個故事』兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。可是做了一段時間后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齊齊的卻仍在原地踏步，齊齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發(fā)牢騷。老板一邊耐