2023的四川農(nóng)業(yè)大學合同制聘用人員管理實施辦法

2024的四川農(nóng)業(yè)大學合同制聘用人員管理實施辦法四川農(nóng)業(yè)高校合同制聘用人員管理實施方法

四川農(nóng)業(yè)高校合同制聘用人員管理實施方法為加快推動以合同管理為基礎的用人機制，進一步完善非事業(yè)編制聘用人員管理，依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《關于進一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2024〕28號)以及《關于加強機關事業(yè)單位工作人員和編外人員管理意見的通知》(川方法〔2024〕45號)等相關法規(guī)和政策，依據(jù)教職工隊伍建設的實際需要，特制定本實施方法。

一、崗位設置

第一條合同制聘用崗位分為教學助理、試驗助理、科研助理、管理助理、政工助理、技術助理和工勤人員等七個類別。學校依據(jù)實際工作需要，嚴格核定各單位各類別合同制聘用人員崗位數(shù)。

其次條教學助理僅在事業(yè)編制老師明顯不足的本科必修課程設置。

第三條試驗助理按試驗室或試驗基地日常管理與服務工作，以及教學試驗或試驗任務的實際需要設置。

第四條科研助理原則上按科研項目主持人所擔當?shù)母黝愴椖拷?jīng)費核定。各類項目經(jīng)費在30-49萬元可設1個崗位;50-99萬元可設2個崗位;100萬元以上可設3個崗位。特別狀況學?？商嘏鲈O崗位。科研項目聘用科研助理，學校從其項目經(jīng)費中按每人每年收取2萬元基本勞務費。

第五條管理助理和政工助理原則上依據(jù)各單位師生員工的數(shù)量、管理人員的實際狀況核定。

第六條技術助理僅在后勤與服務部門的技術崗位以及農(nóng)業(yè)技術推廣崗位設置。

第七條工勤人員按工種類別設置崗位。各單位事業(yè)編制工勤人員退休后，如確因工作需要，可申請補充聘用工勤崗位?？蒲许椖恐鞒秩丝稍诤硕ǖ目蒲兄韻徫粩?shù)內(nèi)設置聘用工勤人員?？蒲许椖科赣霉で谌藛T，學校從其項目經(jīng)費中按每人每年收取1萬元基本勞務費。

二、崗位條件

第八條教學助理、試驗助理、管理助理和政工助理崗位申報年齡原則上不超過35周歲，應具有討論生學歷獲碩士及以上學位，或具有中級專業(yè)技術職務，有一年以上留學經(jīng)受者同等條件下可優(yōu)先聘用。

第九條科研助理和技術助理崗位申報年齡原則上不超過35周歲，應具有全日制高校本科及以上學歷，具有討論生學歷或有一年以上留學經(jīng)受者同等條件下可優(yōu)先聘用。特別工種要求具有從業(yè)資格證的，學歷、年齡可適當放寬。

第十條工勤崗位申報年齡原則上女不超過45歲，男不超過50歲。按不同工種確定相應的詳細條件，除勤雜工和一般工外，原則上應具有高中或中專學歷，具有?？萍耙陨蠈W歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。

三、聘請程序

第十一條用人單位依據(jù)實際工作需要上報用人，經(jīng)人事處審核報學校同意后，于每年5-6月統(tǒng)一組織公開聘請。經(jīng)人事處同意，后勤與服務部門流淌性較大的工勤崗位可不定期進行公開聘請。

第十二條工勤人員聘請可由用人單位負責組織面試，科研項目聘請可由課題主持人負責組織面試。其他崗位聘請由用人單位組織面試初選，每個崗位原則上應按1:2的比例確定一個推舉人選和一個后備人選，如無后備人選須書面說明真實緣由，在此基礎上由人事處負責支配統(tǒng)一組織考核面試。

第十三條由用人單位負責人、系(室)負責人、有關專業(yè)教學科研人員等9-11人組成單位面試組，由分管校領導、相關職能部門及用人單位負責人等11-13人組成學校面試組，達到實到評委三分之二及以上同意方可通過。面試通過人員公示5個工作日，公示結束無異議，工勤崗位報人事處審批或備案，助理崗位經(jīng)人事處報校務會審批。個別特別崗位校務會可特批直接聘用。

第十四條擬聘人員需到二級甲等及以上醫(yī)院自費體檢，體檢標準根據(jù)有關規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的擬聘人員在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)，并與用人單位和學校簽訂三方勞動合同。

四、級別與待遇

第十五條助理崗位設置七個等級，學校依據(jù)實際工作需要，按肯定比例確定一級至三級崗位職數(shù)，聘用特殊優(yōu)秀人才可增設特殊崗位。新聘人員由人事處按基本條件(表一)直接認定等級。每年1月開展已聘助理人員崗位等級晉升申報與評審工作，一級至三級由校務會議定，四級至六級由人事處組織評審。

第十六條工勤崗位依據(jù)技能要求、工作難度和強度等不同劃分為六個等級，新聘人員由人事處按詳細定級標準(表二)認定其崗位等級，表中未列出的工種由人事處會同用人單位共同協(xié)商認定，聘用特別技能人才可增設特殊崗位。每年1月由人事處負責組織開展已聘工勤人員崗位等級晉升申報與評審工作，特級崗由校務會議定。

第十七條助理和工勤崗位的基本工資按學校2024年5月核定的崗位工資和薪級工資標準執(zhí)行，并依據(jù)國家對事業(yè)編制人員調(diào)資狀況適時動態(tài)進行相應調(diào)整。

第十八條助理崗位的校內(nèi)津補貼包括基礎性績效工資、坐班津貼或課時津貼，根據(jù)表一對應的學校事業(yè)編制人員相應標準執(zhí)行?？蒲小⒓夹g、管理和政工助理按月發(fā)放坐班津貼，教學和試驗助理按擔當教學工作量計發(fā)課時津貼，課時津貼低于其崗位等級對應管理與服務崗位相應標準坐班津貼的，以學期核算按對應坐班津貼標準補差。

表一各級助理崗位基本條件與待遇

崗位

等級申報基本條件學校津補貼

教學、試驗、

技術和科研助理管理和政工助理

一級在二級崗工作8年以上副教授三級崗六級職員(副處級調(diào)研員)

二級在三級崗工作5年以上講師一級崗七級職員(科長)

三級1.在四級崗工作5年以上;

2.具有博士學位在四級崗工作2年以上。講師二級崗七級職員(主任科員)

四級在1.在五級崗工作4年以上;

2.具有博士學位。講師三級崗八級職員(副科長)

五級1.在六級崗工作4年以上;

2.具有碩士學位在六級崗工作2年以上。助教一級崗八級職員(副主任科員)

六級1.在七級崗工作3年以上;

2.具有碩士學位。助教二級崗九級職員(科員)

七級具有全日制高校本科學歷員級十級職員(辦事員)

第十九條工勤崗位的校內(nèi)津補貼包括基礎性績效工資(詳細標準見表二)，并依據(jù)學校編制人員基礎性績效工資基數(shù)的調(diào)整動態(tài)相應調(diào)整。

表二工勤崗位等級標準與待遇

崗位等級工種及崗位晉升條件基礎性績效

工資(元)

特級在一級崗工作10年以上或特別技能、特別貢獻人員1.3×基數(shù)

一級1.在二級崗工作6年以上;

2.一級建筑和修理工(電工、焊工、木工、管道工、泥工等，下同)、客車轎車駕駛員、廚師長和試驗技術工以及其他專業(yè)技能要求高的工種0.92×基數(shù)二級1.在三級崗工作6年以上;

2.二級建筑及修理工、主廚、駕駛員及其他專業(yè)技能要求較高的工種0.83×基數(shù)

三級1.在四級崗工作6年以上;

2.三級建筑及修理工、廚工、司爐工、微機操作員、機具操作員、選購員、以及其他要求具備肯定專業(yè)技能的工種0.74×基數(shù)

四級1.在五級崗工作5年以上;

2.服務員、營業(yè)員、收費員、綠化養(yǎng)護員、食堂售賣員、食堂幫助工、保管員、水處理工、保安、試驗幫助工、圖書上架員、收發(fā)員等0.65×基數(shù)

五級保潔員、值班員、打卡員、農(nóng)場幫助工、勤雜工等0.56×基數(shù)

其次十條每年老師節(jié)和春節(jié)，分別增發(fā)1個月和2個月的基礎性績效工資(含加班費)，中層單位依據(jù)學校相關政策及年度考核狀況發(fā)放肯定額度的年度績效獎(含加班費)。服務性和經(jīng)營性部門由用人單位參照執(zhí)行。

其次十一條教學科研單位的人均管理經(jīng)費計算應包括聘用人員，管理費需按低保補差的教學科研單位聘用人員計入補差范圍。管理和服務部門的公益性聘用助理人員和

工勤人員的績效管理費，分別按全校教學科研單位人均管理費的0.6和0.3計算劃撥，由用人單位統(tǒng)一支配使用，主要用于聘用人員的年度績效嘉獎、集體活動費、節(jié)日慰問費和加班費等支出。

其次十二條由人事處統(tǒng)一管理的公益性聘用人員經(jīng)費全部由學校擔當。由人事處備案管理的服務性聘用人員經(jīng)費從其營業(yè)性收入中作為成本列支，如有需要，可交人事處代管代發(fā)各項人員經(jīng)費支出。

其次十三條學校不負責解決聘用人員的住房，助理人員按基本工資和基礎性績效工資的5%作為住房補貼發(fā)放。本人如有意愿繳納住房公積金的，可提交申請由學校代扣代繳。假如學校有房源，助理人員可申請租用單間住房，工勤人員可申請入住集體宿舍。如有成套房源，工作肯定年限的聘用人員可申請公租房或產(chǎn)權房。

其次十四條聘用人員納入社會保險體系，以基本工資作為繳費基數(shù)參與養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險，并按規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險待遇。

其次十五條聘用人員按規(guī)定辦理黨團組織關系，參與相應的組織生活。也可自愿加入工會組織，享有工會會員的權利和義務。

其次十六條聘用人員依法享受國家法定節(jié)假日。女性享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、考核

其次十七條用人單位負責對聘用人員進行考勤和年度考核?？记诤涂己私Y果作為工資待遇發(fā)放依據(jù)，考勤由用人單位存底并報人事處備案，年度考核結果按要求報人事處統(tǒng)一存檔。

其次十八條一個月累計曠工3天以上者，扣發(fā)一個月工資和津補貼。連續(xù)曠工10天或一年累計曠工30天的，解除勞動合同。無故遲到、早退30分鐘的，一次扣發(fā)20元。一個月累計病假7天以上，按缺勤工作天數(shù)至少扣發(fā)50%的工資和津補貼。

其次十九條年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類。聘用人員數(shù)超過5人的用人單位按20%單列評定優(yōu)秀;其他單位聘用人員參加事業(yè)編制職工的考核評定。年度考核優(yōu)秀者，公益性部門人員由學校嘉獎1000元，服務性和經(jīng)營性部門由

用人單位參照執(zhí)行。年度考核基本合格者，扣發(fā)50%的年度績效考核獎，該年度不作為崗位等級晉升的工作年限。年度考核不合格者，或連續(xù)兩年考核為基本合格者，扣發(fā)全部年度績效考核獎。如無特別緣由，則應解除勞動合同。

六、崗位調(diào)配

第三十條依據(jù)學校工作需要，聘用人員可調(diào)配工作崗位。原則上應由本人提出書面申請，調(diào)出單位和調(diào)入單位同意。單位內(nèi)部相同崗位系列調(diào)配，由各單位報人事處審定。校區(qū)內(nèi)相同崗位系列調(diào)配，由人事處報分管校領導審批。校區(qū)間調(diào)配或校區(qū)內(nèi)不同崗位系列調(diào)配，需經(jīng)人事處報校務會審批。

第三十一條工勤崗位調(diào)配到各類助理崗位，必需按新進人員聘用程序處理，其工作年限以在新崗位上工作的時間計算。各類助理崗位間調(diào)配或工勤崗位間調(diào)配，其工作年限與調(diào)配前連續(xù)計算。

第三十二條科研助理工作5年以上，假如用人單位實際工作需要，且考核業(yè)績突出者，經(jīng)個人申請、用人單位推舉并經(jīng)人事處審批，可轉為試驗助理、管理助理或政工助理。個別特別崗位急需，學?？商嘏崆稗D任。

第三十三條管理部門空缺助理崗位，應優(yōu)先從各教學科研單位及服務部門已聘人員中進行公開選調(diào)。必要時學?？芍苯釉诟黝愔韻徫婚g或工勤崗位間、校區(qū)間或單位間的聘用人員中進行統(tǒng)一調(diào)配。

七、續(xù)聘解聘與離職

第三十四條助理人員每個聘期最長不得超過3年，工勤人員每個聘期最長不得超過1年。勞動合同期滿，勞動合同即行終止。人事處不定期對勞動合同進行清理，并在合同到期前40天通知用人單位進行合同期滿考核。用人單位在聘用到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽勞動合同。

第三十五條根據(jù)相關勞動合同規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動關系。若用人單位提出解除勞動合同，應提前30天下發(fā)擬解除勞動關系的通知，并報人事處審批。若聘用人員提出解除勞動合同，應提前30天向用人單位提交辭職，經(jīng)單位同意后報人事處備案。

第三十六條聘用人員因病因傷住院治療，須有縣級以上醫(yī)院證明。醫(yī)療期滿既不

能從事原工作也不能從事另行支配工作的應解除勞動合同。凡解除勞動合同者，依法賜予經(jīng)濟補償。

第三十七條聘用人員應聽從用人單位工作支配，仔細完成各項工作任務。對因個人緣由不聽從工作支配或未完成工作任務，或違反法律、校規(guī)校紀的，學校有權單方面解除勞動合同。

第三十八條聘用人員若在聘期內(nèi)攻讀學歷學位或離崗進修學習，勞動合同則自行解除。

第三十九條聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性助理人員年滿55歲，男性年滿60歲，則勞動合同即行終止。

第四十條若聘用人員與用人單位就解除勞動關系完成相關程序后，需按以下程序辦理離職手續(xù)后方可離校：

用人單位向人事處提交聘用人員辦理離職手續(xù)的書面報告，并附擬解除勞動關系通知或，人事處審核同意后通知離職人員辦理離校手續(xù)，交人事處備案后方可出具解除勞動關系的通知，并為離職人員辦理保險相關手續(xù)。

若有依據(jù)相關規(guī)定應對離職人員進行經(jīng)濟補償?shù)模扇耸绿幒怂愫蟪鼍弑愫瘓筘攧仗庍M行結算和支付。若涉及財產(chǎn)賠償，從離職人員獲得的補償金中扣除。

第四十一條聘用人員因勞動和待遇等問題與用人單位發(fā)生勞動爭議的應先進行協(xié)商。協(xié)商不成可向?qū)W校工會組織提出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達成全都的，可向地方勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對仲裁裁決不服的，可以向地方人民法院