勞動(dòng)合同論文(5篇)

勞動(dòng)合同論文(5篇)勞動(dòng)合同論文(5篇)

勞動(dòng)合同論文范文第1篇

(一)公平協(xié)商原則

勞動(dòng)合同管理中的公平協(xié)商原則，就是指工會(huì)代表的職工以及整個(gè)企業(yè)就勞動(dòng)合同的相關(guān)細(xì)節(jié)和詳細(xì)規(guī)定進(jìn)行一系列的協(xié)商和管理，并進(jìn)行廣泛的爭(zhēng)論，通過(guò)公平的協(xié)商，簽訂集體的勞動(dòng)合同，這就是公平協(xié)商的原則。遵循著公平協(xié)商的原則，合同雙方都能夠制定自己滿(mǎn)足的合同，即便是合同中消失了一些沖突和爭(zhēng)議，也可以通過(guò)公平協(xié)商的原則來(lái)進(jìn)行更正。所以，必需要建立健全完善的公平協(xié)商機(jī)制，假如這一機(jī)制不健全，則不能很好的保證勞動(dòng)合同的正規(guī)性、公正性，這對(duì)于勞動(dòng)合同的管理是特別不利的。

(二)不例外原則

不例外原則是指全部的企業(yè)，不管是經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)還是經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)，都要遵循集體合同制度和公平協(xié)商制度的基本原則，不能例外，這就是不例外原則。在當(dāng)前的社會(huì)中，許多的經(jīng)營(yíng)狀況不好的企業(yè)，面臨著更多的關(guān)于員工切身利益的沖突和沖突，更應(yīng)當(dāng)要堅(jiān)持集體合同制度和公平協(xié)商制度，不能例外，這兩種制度不只是適用于經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，全部的企業(yè)應(yīng)當(dāng)一視同仁，共同遵守。在企業(yè)遇到勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的時(shí)候，更需要運(yùn)用這兩種原則來(lái)解決合同糾紛，沖突越尖銳越需要恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用這兩種原則。只有這樣，才能更好的化解沖突，提高企業(yè)員工的分散力，為企業(yè)制造更好的效益。

(三)重點(diǎn)突出原則

所謂重點(diǎn)突出原則，是指在遵循集體合同制度和公平協(xié)商制度的基礎(chǔ)上，更加突出員工感愛(ài)好的最看重的問(wèn)題，將這些問(wèn)題作為合同制定時(shí)首先要考慮的問(wèn)題。假如在制定合同的時(shí)候，企業(yè)并沒(méi)有將員工特殊看重的問(wèn)題納入合同之中，就無(wú)法更好的維護(hù)員工的基本利益，這種合同就不能真正的起到調(diào)整企業(yè)和員工勞動(dòng)關(guān)系的作用，在肯定程度上會(huì)引起員工的不滿(mǎn)。因此，企業(yè)在制定相關(guān)的合同時(shí)，必需要將員工真正的切身利益考慮到其中，比如說(shuō)員工關(guān)懷的社保問(wèn)題、工資問(wèn)題等，協(xié)商好企業(yè)和員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

二、進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同管理制度的措施

(一)建立適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)展的勞動(dòng)合同制度

當(dāng)前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的日益迅猛，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)瞬息萬(wàn)變的進(jìn)展前景，必需要建立相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理制度。以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)的勞動(dòng)合同管理制度越來(lái)越明確，相關(guān)的勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)勞動(dòng)用工管理的任務(wù)也越來(lái)越重，擔(dān)負(fù)的工作日益繁重。并且，隨著非公有制企業(yè)的快速進(jìn)展，勞動(dòng)合同的相關(guān)管理制度也需要順應(yīng)時(shí)勢(shì)的進(jìn)行轉(zhuǎn)變。因此，在現(xiàn)今狀況下，做好勞動(dòng)合同的管理體制完善工作，對(duì)于保證企業(yè)和員工關(guān)系的和諧進(jìn)展起到了重要的作用。建立完善的勞動(dòng)合同管理制度，必需要根據(jù)我國(guó)基本的《勞動(dòng)合同法》來(lái)辦理，嚴(yán)格的規(guī)范合同的簽訂、備案以及管理的相關(guān)工作，并且在勞動(dòng)合同中必需明確規(guī)定時(shí)間、條件、要求等各個(gè)環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求。而勞動(dòng)管理部門(mén)，要對(duì)合同的登記、變更、解除以及存檔管理，進(jìn)行細(xì)致的規(guī)范，保證勞動(dòng)合同制度向著更好的方向進(jìn)展。

(二)全面的推行勞動(dòng)合同制度

政府部門(mén)、企業(yè)的相關(guān)管理部門(mén)、其他用人單位等，必需要全面的協(xié)作推行勞動(dòng)合同管理制度，大力的推行《勞動(dòng)合同法》，將《勞動(dòng)合同法》推廣進(jìn)各個(gè)社區(qū)和相關(guān)的用人單位，爭(zhēng)取讓每一個(gè)企業(yè)都能夠根據(jù)勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范。除此之外，還要加大宣揚(yáng)教育，訂正一般的用人單位在勞動(dòng)合同方面存在的錯(cuò)誤，關(guān)心他們更好的運(yùn)用勞動(dòng)合同，把握相關(guān)的基本學(xué)問(wèn)和常識(shí)，讓他們明確勞動(dòng)合同中相關(guān)的法律責(zé)任，不至于消失一些違法大事。

(三)為企業(yè)和勞動(dòng)者做好各項(xiàng)服務(wù)工作

《勞動(dòng)合同法》是制定相關(guān)的勞動(dòng)合同的基本依據(jù)和保證，政府的各個(gè)有關(guān)的部門(mén)，必需要依照這一法律規(guī)定，做好企業(yè)和勞動(dòng)者的各項(xiàng)服務(wù)工作。勞動(dòng)社會(huì)的保障部門(mén)，應(yīng)當(dāng)要根據(jù)肯定的原則，為企業(yè)部門(mén)和勞動(dòng)者免費(fèi)的供應(yīng)相關(guān)的關(guān)心和指導(dǎo)，讓他們能夠更好的保證勞動(dòng)者的利益。并且，能夠?yàn)槠髽I(yè)和相關(guān)的用人單位供應(yīng)規(guī)范的勞動(dòng)合同文本、勞動(dòng)合同的相關(guān)宣揚(yáng)資料，給企業(yè)更好的進(jìn)展供應(yīng)關(guān)心。

(四)加強(qiáng)調(diào)查討論，完善勞動(dòng)合同管理制度

現(xiàn)階段的勞動(dòng)合同管理制度，還存在著許多的缺陷和不足，比如說(shuō)實(shí)施過(guò)程中的勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范、一些政策的操作不規(guī)范、勞動(dòng)合同不全面等各種問(wèn)題，這些不足之處就需要我國(guó)政府的相關(guān)部門(mén)，進(jìn)行不斷的規(guī)范和完善。要想轉(zhuǎn)變這一現(xiàn)狀，可以