勞動(dòng)雇傭合同書官方版（7篇）

第29頁(yè)共29頁(yè)勞動(dòng)雇傭?合同書官?方版甲?方：__?___??????????????????乙方：?____?_一、?合同期限?從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?含試用期?30天，?本合同期?滿，雙方?未正式書?面簽約，?則雙方勞?動(dòng)關(guān)系自?然終止和?解除。?二、工作?內(nèi)容1?、甲方因?工作需要?，聘請(qǐng)乙?方為甲方?員工，根?據(jù)情況變?化，甲方?有權(quán)調(diào)整?乙方職務(wù)?或工種。?2、乙?方應(yīng)履行?甲方制度?的崗位職?責(zé)和流程?要求，按?時(shí)完成本?職工作;?執(zhí)行甲方?的指示、?命令和隨?時(shí)分配的?工作任務(wù)?，達(dá)到甲?方崗位職?責(zé)要求。?三、勞?動(dòng)報(bào)酬及?福利待遇?1、乙?方按照甲?方確定的?工資分配?方式和工?資水平領(lǐng)?取勞動(dòng)報(bào)?酬，其基?本工資不?低于當(dāng)?shù)?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?2、每?月___?_日前為?甲方發(fā)放?員工上月?工資的日?期，甲方?不得無(wú)故?克扣或拖?欠。四?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?甲方根據(jù)?經(jīng)營(yíng)需要?建立和完?善規(guī)章制?度，制定?崗位職責(zé)?，公之于?眾。2?、乙方應(yīng)?遵守甲方?依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?遵守生產(chǎn)?工藝流程?、操作規(guī)?范和工作?規(guī)范;愛?護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn);遵?守職業(yè)道?德;積極?參加甲方?組織的培?訓(xùn);提高?思想覺悟?和管理技?能。五?、勞動(dòng)合?同的變更?、續(xù)訂、?解除及終?止1、?勞動(dòng)合同?期滿或雙?方約定的?勞動(dòng)合同?終止的條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即終止。?2、甲?方因調(diào)整?生產(chǎn)、銷?售管理任?務(wù)和部門?職能安排?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，可以?變更和解?除本合同?。3、?乙方有以?下情形之?一的，甲?方可以隨?時(shí)解除勞?動(dòng)合同，?而不承擔(dān)?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或違?約責(zé)任?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度及?公司公示?的其他通?知、公告?;（3?）嚴(yán)重失?職、營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損害?的;（?4）依法?被追究刑?事責(zé)任或?觸犯法律?的;（?5）《勞?動(dòng)法》和?甲方《經(jīng)?營(yíng)管理制?度》規(guī)定?其他可以?解除勞動(dòng)?合同的情?形;4?、有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）在試用?期內(nèi);?（2）甲?方以暴力?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的?。六、?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)?任乙方?未按約定?而提前解?除勞動(dòng)合?同、自行?離職或泄?露甲方商?業(yè)秘密、?違反保密?約定的一?律視為乙?方違約，?甲方有權(quán)?追究乙方?法律責(zé)任?并按勞動(dòng)?合同要求?乙方承擔(dān)?合同違約?責(zé)任，若?違約金尚?不足以彌?補(bǔ)乙方給?甲方造成?損失（例?如培訓(xùn)費(fèi)?、福利費(fèi)?、商業(yè)秘?密損失等?），甲方?有權(quán)繼續(xù)?要求乙方?賠償。?七、雙方?認(rèn)為需要?約定的其?他事項(xiàng)?1、甲方?根據(jù)工作?的實(shí)際情?況，節(jié)假?日期間需?要正常生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的?，乙方要?服從甲方?安排，同?時(shí)可領(lǐng)取?居班費(fèi)。?2、實(shí)?行定額工?資的甲方?員工的薪?資由基本?工資、加?班工資和?獎(jiǎng)金三部?分組成。?八、附?則1、?本合同一?式兩份，?經(jīng)雙方簽?字后生效?，甲乙雙?方各一份?。2、?雙方因本?合同發(fā)生?爭(zhēng)議的，?應(yīng)先協(xié)商?解決，協(xié)?商不成時(shí)?，當(dāng)事人?可向當(dāng)?shù)?基層勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解或仲?裁，申請(qǐng)?應(yīng)自勞動(dòng)?爭(zhēng)議之日?起___?_日內(nèi)向?仲裁機(jī)構(gòu)?提出。對(duì)?仲裁裁決?不服的，?可以向甲?方所在地?人民法院?起訴。?甲方（蓋?章）：_?____?????????????乙方?：___?__代?表人（簽?字）：_?____?????????身份?證號(hào)碼：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?書官方版?（二）?甲方：?乙方：?性別：_?____???????????生日：_?___年?____?月___?_日身?份證號(hào)碼?：___?__????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?：___?__????????????現(xiàn)在住址?：___?__聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)?合同。?一、合同?期限第?一條合同?期限__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為乙方?在甲方的?勞動(dòng)合同?期限，同?時(shí)也是甲?方對(duì)乙方?實(shí)行的用?工合同期?限。第?二條合同?生效日期?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?二、生產(chǎn)?、工作任?務(wù)第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?根據(jù)甲方?不斷地生?產(chǎn)及市場(chǎng)?業(yè)務(wù)拓展?等需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可隨?時(shí)調(diào)換乙?方的工種?和崗位和?薪資。?三、勞動(dòng)?紀(jì)律第?五條甲方?應(yīng)根據(jù)《?勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)?定，制定?本公司各?項(xiàng)具體規(guī)?章制度。?第六條?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生，操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;服從?甲方的管?理和教育?。第七?條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國(guó)?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?規(guī)章制度?，給予紀(jì)?律處分、?經(jīng)濟(jì)處分?，直至解?除勞動(dòng)合?同。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?八條甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)?家的有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保?護(hù)、衛(wèi)生?保健等規(guī)?定為乙方?提供必要?的生產(chǎn)、?工作條件?和勞動(dòng)保?護(hù)措施等?。具體內(nèi)?容如下：?（一）?提供必要?的勞動(dòng)場(chǎng)?所和設(shè)備?。（二?）發(fā)放規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。（三?）對(duì)女職?工和特殊?職工按規(guī)?定實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。五?、工作時(shí)?間和休息?休假第?九條根據(jù)?行業(yè)特點(diǎn)?，由甲乙?雙方協(xié)商?具體的工?作日和休?息日。在?國(guó)家法定?節(jié)日（五?一、國(guó)慶?、元旦、?春節(jié)）期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬第十?條乙方應(yīng)?認(rèn)真學(xué)習(xí)?業(yè)務(wù)知識(shí)?，積極工?作，努力?完成甲方?分配的生?產(chǎn)、工作?任務(wù)。?第十一條?甲方支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬包括?下列內(nèi)容?：（一?）基本工?資元/月?。（二?）職務(wù)工?資元/月?。（三?）午餐補(bǔ)?貼元/月?。（四?）交通費(fèi)?補(bǔ)貼元/?月。（?五）全勤?獎(jiǎng)元/月?。（六?）社保元?/月。?（七）提?成或獎(jiǎng)金?（按甲方?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行）。?第十二?條甲方不?得無(wú)故克?扣、拖欠?乙方工資?，否則甲?方除支付?乙方應(yīng)得?的工資外?，并加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬1?0%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。七、?職業(yè)培訓(xùn)?第十二?條甲方負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?培訓(xùn)，培?訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方或?協(xié)商共同?承擔(dān)。?第十三條?乙方從事?普通和技?術(shù)工種的?，上崗前?均須經(jīng)過?教育和培?訓(xùn)，從事?特種行業(yè)?作業(yè)的，?必須經(jīng)過?專門培訓(xùn)?，取得生?產(chǎn)特種行?業(yè)資格后?持證上崗?。第十?四條在本?合同期限?內(nèi)，若甲?方出資培?訓(xùn)，乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?，經(jīng)甲方?同意，乙?方應(yīng)當(dāng)按?照未滿合?同的服務(wù)?年限，在?離開前一?次性向甲?方付清補(bǔ)?償培訓(xùn)費(fèi)?。八、?處罰與獎(jiǎng)?勵(lì)第十?五條乙方?在勞動(dòng)工?作過程中?，提出對(duì)?甲方發(fā)展?有利的合?理化建議?，甲方可?視情給予?乙方口頭?表?yè)P(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十六?條乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七?條甲方可?以隨時(shí)口?頭或書面?提出對(duì)乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、泄露?公司信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或?解除合同?的各種處?罰，并由?乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第十九條?甲、乙方?協(xié)商社保?由員工自?己辦理，?甲方每月?將社保金?直接發(fā)放?給乙方;?第二十?條甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。?十、合同?的終止和?解除第?二十一條?雙方訂立?的勞動(dòng)用?工合同期?限屆滿，?本合同將?自動(dòng)解除?、終止。?第二十?二條乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?（一）嚴(yán)?重違反了?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?。（二?）嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成了重?大損害。?（三）?泄露甲方?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料，?造成了甲?方重大損?失。（?四）因自?身原因被?勞動(dòng)教育?以及被依?法追究刑?事責(zé)任。?（五）?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位后，?仍不能勝?任。（?六）患病?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?第二十三?條甲方有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除本合?同：（?一）甲方?不按勞動(dòng)?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?（二）?從事違反?國(guó)家法律?法規(guī)的工?作。（?三）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致或?勞動(dòng)屆滿?，或依法?終止時(shí)，?本合同可?以解除。?第二十?四條乙方?未經(jīng)甲方?同意，單?方解除合?同，所造?成的經(jīng)濟(jì)?損失及其?它相關(guān)的?損失，由?乙方全部?承擔(dān)。?第二十五?條甲方瀕?臨破產(chǎn)，?進(jìn)行法定?整頓期，?或經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?甲方應(yīng)提?前三十日?通知乙方?后，方可?解除本合?同。十?一、違約?責(zé)任及賠?償?shù)诙?十六條甲?乙任何一?方違約給?對(duì)方造成?損失的，?均須承擔(dān)?勞動(dòng)合同?終止的過?錯(cuò)責(zé)任。?第二十?七條乙方?如違反國(guó)?家法律規(guī)?定或甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)辭退或?開除乙方?，甲方不?承擔(dān)任何?補(bǔ)償。乙?方因上列?行為給甲?方或他人?造成損害?的，乙方?應(yīng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第二十?八條如合?同期未滿?乙方提出?離職的，?按甲方離?職規(guī)定，?須提前3?個(gè)月通知?甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)?后，將工?作交接至?甲方滿意?后方可離?開，否則?應(yīng)支付給?甲方一個(gè)?月基本工?資作為違?約金，并?賠償甲方?其他方面?的損失。?未經(jīng)甲方?同意擅自?離職，甲?方有權(quán)通?過政府勞?動(dòng)部門，?要求乙方?返回工作?崗位，并?賠償因此?給甲方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失。?十二、保?守商業(yè)秘?密及職業(yè)?道德第?二十九條?下列各項(xiàng)?甲方的咨?詢或文書?屬于甲方?的商業(yè)機(jī)?密，乙方?不得私自?保留、影?印或提供?他人，并?執(zhí)行甲方?的安全保?密制度，?否則按相?關(guān)規(guī)定支?付甲方賠?償費(fèi)用，?構(gòu)成犯罪?的追究其?刑事責(zé)任?。商業(yè)機(jī)?密：甲方?行銷、策?略、計(jì)劃?、財(cái)務(wù)報(bào)?表、人事?檔案、薪?資及聘雇?記錄、會(huì)?計(jì)資料、?庫(kù)存管理?、客戶名?單、電腦?程序及資?料庫(kù)、員?工培訓(xùn)資?料及公司?規(guī)章、手?冊(cè)等，以?上商業(yè)秘?密不論以?書面、圖?標(biāo)或電腦?磁盤等形?式均屬之?。第三?十條對(duì)于?負(fù)責(zé)或經(jīng)?理、主管?（主辦）?以上業(yè)務(wù)?的崗位人?員，在勞?動(dòng)合同終?止前提出?解除勞動(dòng)?合同一個(gè)?月內(nèi)，甲?方有權(quán)調(diào)?整其工作?崗位。?十三、知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸?屬第三?十一條乙?方在勞動(dòng)?合同期間?，因工作?任務(wù)需要?和利用工?作條件所?創(chuàng)造的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)由?甲方享有?，但甲方?應(yīng)給予乙?方獎(jiǎng)勵(lì)。?十四、?其他第?三十二條?：本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?編號(hào)乙方?：甲方?代表人：?年__?__月_?___日?年___?_月__?__日?勞動(dòng)雇傭?合同書官?方版（三?）甲方?：乙方?：性別?：___?__??????????生日?：___?_年__?__月_?___日?身份證?號(hào)碼：_?____????????????文化?程度：_?____?戶籍所?在地：_?____????????????現(xiàn)在?住址：_?____?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》和有關(guān)?勞動(dòng)政策?法規(guī)，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?勞動(dòng)合同?。一、?合同期限?第一條?合同期限?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日為?乙方在甲?方的勞動(dòng)?合同期限?，同時(shí)也?是甲方對(duì)?乙方實(shí)行?的用工合?同期限。?第二條?合同生效?日期__?__年_?___月?____?日，其中?試用期從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?。二、?生產(chǎn)、工?作任務(wù)?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作。乙?方按照甲?方規(guī)章制?度及要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條根據(jù)?甲方不斷?地生產(chǎn)及?市場(chǎng)業(yè)務(wù)?拓展等需?要，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可隨時(shí)調(diào)?換乙方的?工種和崗?位和薪資?。三、?勞動(dòng)紀(jì)律?第五條?甲方應(yīng)根?據(jù)《勞動(dòng)?法》和有?關(guān)規(guī)定，?制定本公?司各項(xiàng)具?體規(guī)章制?度。第?六條乙方?應(yīng)遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和甲?方依法制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生，?操作規(guī)程?和工作規(guī)?范;愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?服從甲方?的管理和?教育。?第七條乙?方違反勞?動(dòng)紀(jì)律，?甲方可依?據(jù)國(guó)家法?律、法規(guī)?和本公司?相關(guān)規(guī)章?制度，給?予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)?處分，直?至解除勞?動(dòng)合同。?四、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第八條?甲方應(yīng)根?據(jù)國(guó)家的?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)、工作?條件和勞?動(dòng)保護(hù)措?施等。具?體內(nèi)容如?下：（?一）提供?必要的勞?動(dòng)場(chǎng)所和?設(shè)備。?（二）發(fā)?放規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)?用品。?（三）對(duì)?女職工和?特殊職工?按規(guī)定實(shí)?行特殊勞?動(dòng)保護(hù)。?五、工?作時(shí)間和?休息休假?第九條?根據(jù)行業(yè)?特點(diǎn)，由?甲乙雙方?協(xié)商具體?的工作日?和休息日?。在國(guó)家?法定節(jié)日?（五一、?國(guó)慶、元?旦、春節(jié)?）期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條乙?方應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，積?極工作，?努力完成?甲方分配?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?。第十?一條甲方?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?包括下列?內(nèi)容：?（一）基?本工資元?/月。?（二）職?務(wù)工資元?/月。?（三）午?餐補(bǔ)貼元?/月。?（四）交?通費(fèi)補(bǔ)貼?元/月。?（五）?全勤獎(jiǎng)元?/月。?（六）社?保元/月?。（七?）提成或?獎(jiǎng)金（按?甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?）。第?十二條甲?方不得無(wú)?故克扣、?拖欠乙方?工資，否?則甲方除?支付乙方?應(yīng)得的工?資外，并?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬10%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十二條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單?方或協(xié)商?共同承擔(dān)?。第十?三條乙方?從事普通?和技術(shù)工?種的，上?崗前均須?經(jīng)過教育?和培訓(xùn)，?從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必須?經(jīng)過專門?培訓(xùn)，取?得生產(chǎn)特?種行業(yè)資?格后持證?上崗。?第十四條?在本合同?期限內(nèi)，?若甲方出?資培訓(xùn)，?乙方提出?解除勞動(dòng)?合同，經(jīng)?甲方同意?，乙方應(yīng)?當(dāng)按照未?滿合同的?服務(wù)年限?，在離開?前一次性?向甲方付?清補(bǔ)償培?訓(xùn)費(fèi)。?八、處罰?與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五條?乙方在勞?動(dòng)工作過?程中，提?出對(duì)甲方?發(fā)展有利?的合理化?建議，甲?方可視情?給予乙方?口頭表?yè)P(yáng)?或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十六條乙?方若在工?作中一貫?表現(xiàn)積極?、屢創(chuàng)佳?績(jī)，甲方?應(yīng)給予乙?方一定獎(jiǎng)?勵(lì)。第?十七條甲?方可以隨?時(shí)口頭或?書面提出?對(duì)乙方工?作失誤的?處罰決定?。第十?八條乙方?在工作中?若出現(xiàn)嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度、嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私舞弊、?泄露公司?信息機(jī)密?和技術(shù)機(jī)?密資料給?甲方造成?了利益損?害，甲方?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行罰?款或解除?合同的各?種處罰，?并由乙方?承擔(dān)對(duì)甲?方利益造?成的全部?損失。?九、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利第十?九條甲、?乙方協(xié)商?社保由員?工自己辦?理，甲方?每月將社?保金直接?發(fā)放給乙?方;第?二十條甲?方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。十、?合同的終?止和解除?第二十?一條雙方?訂立的勞?動(dòng)用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動(dòng)?解除、終?止。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：（一?）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)?紀(jì)律或者?甲方規(guī)章?制度。?（二）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方?利益造成?了重大損?害。（?三）泄露?甲方信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料，造成?了甲方重?大損失。?（四）?因自身原?因被勞動(dòng)?教育以及?被依法追?究刑事責(zé)?任。（?五）不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?后，仍不?能勝任。?（六）?患病或因?非工傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?。第二?十三條甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同：?（一）?甲方不按?勞動(dòng)合同?約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的。（?二）從事?違反國(guó)家?法律法規(guī)?的工作。?（三）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動(dòng)?屆滿，或?依法終止?時(shí)，本合?同可以解?除。第?二十四條?乙方未經(jīng)?甲方同意?，單方解?除合同，?所造成的?經(jīng)濟(jì)損失?及其它相?關(guān)的損失?，由乙方?全部承擔(dān)?。第二?十五條甲?方瀕臨破?產(chǎn)，進(jìn)行?法定整頓?期，或經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困?難，甲方?應(yīng)提前三?十日通知?乙方后，?方可解除?本合同。?十一、?違約責(zé)任?及賠償?第二十六?條甲乙任?何一方違?約給對(duì)方?造成損失?的，均須?承擔(dān)勞動(dòng)?合同終止?的過錯(cuò)責(zé)?任。第?二十七條?乙方如違?反國(guó)家法?律規(guī)定或?甲方規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)辭?退或開除?乙方，甲?方不承擔(dān)?任何補(bǔ)償?。乙方因?上列行為?給甲方或?他人造成?損害的，?乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?二十八條?如合同期?未滿乙方?提出離職?的，按甲?方離職規(guī)?定，須提?前3個(gè)月?通知甲方?，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，?將工作交?接至甲方?滿意后方?可離開，?否則應(yīng)支?付給甲方?一個(gè)月基?本工資作?為違約金?，并賠償?甲方其他?方面的損?失。未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?，甲方有?權(quán)通過政?府勞動(dòng)部?門，要求?乙方返回?工作崗位?，并賠償?因此給甲?方造成的?經(jīng)濟(jì)損失?。十二?、保守商?業(yè)秘密及?職業(yè)道德?第二十?九條下列?各項(xiàng)甲方?的咨詢或?文書屬于?甲方的商?業(yè)機(jī)密，?乙方不得?私自保留?、影印或?提供他人?，并執(zhí)行?甲方的安?全保密制?度，否則?按相關(guān)規(guī)?定支付甲?方賠償費(fèi)?用，構(gòu)成?犯罪的追?究其刑事?責(zé)任。商?業(yè)機(jī)密：?甲方行銷?、策略、?計(jì)劃、財(cái)?務(wù)報(bào)表、?人事檔案?、薪資及?聘雇記錄?、會(huì)計(jì)資?料、庫(kù)存?管理、客?戶名單、?電腦程序?及資料庫(kù)?、員工培?訓(xùn)資料及?公司規(guī)章?、手冊(cè)等?，以上商?業(yè)秘密不?論以書面?、圖標(biāo)或?電腦磁盤?等形式均?屬之。?第三十條?對(duì)于負(fù)責(zé)?或經(jīng)理、?主管（主?辦）以上?業(yè)務(wù)的崗?位人員，?在勞動(dòng)合?同終止前?提出解除?勞動(dòng)合同?一個(gè)月內(nèi)?，甲方有?權(quán)調(diào)整其?工作崗位?。十三?、知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬?第三十一?條乙方在?勞動(dòng)合同?期間，因?工作任務(wù)?需要和利?用工作條?件所創(chuàng)造?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)由甲方?享有，但?甲方應(yīng)給?予乙方獎(jiǎng)?勵(lì)。十?四、其他?第三十?二條：本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。編號(hào)?乙方：?甲方代表?人：年?____?月___?_日年_?___月?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?書官方版?（四）?____?_（以下?簡(jiǎn)稱聘方?）與__?___（?以下簡(jiǎn)稱?雇員）就?聘請(qǐng)雇員?赴國(guó)（地?區(qū)）__?___公?司工作事?宜。經(jīng)雙?方協(xié)商達(dá)?成一致意?見，簽訂?本合同，?具體條款?如下：?1.聘方?聘請(qǐng)雇員?赴___?__國(guó)（?地區(qū)）_?____?公司從事?____?_。2?.工資及?支付方式?（1）?薪金：聘?方支付給?雇員的基?本月薪為?____?美元（大?寫）雇員?離開中國(guó)?國(guó)境之日?為起算日?。離開_?____?國(guó)境（地?區(qū)）之日?為截止日?，凡工作?不滿一個(gè)?月，按全?月工資計(jì)?算。（?2）加班?工資：聘?方因工作?需要，要?雇員加班?工作時(shí)，?加班工資?由雙方面?議。3?.聘用期?限，工作?時(shí)間和假?期（1?）聘用期?為：__?___?（2）工?作時(shí)間：?按___?__國(guó)（?地區(qū)）勞?工法規(guī)定?，每周工?作___?_天，每?天工作_?___小?時(shí)。（?3）休假?日：雇員?享受所在?國(guó)的法定?假日。?（4）病?假：雇員?每年可享?受帶薪病?假15天?。（5?）事假：?雇員因家?庭急事或?其他特殊?原因需回?國(guó)時(shí)，聘?方應(yīng)予以?方便，準(zhǔn)?其請(qǐng)假，?并協(xié)助雇?員辦理手?續(xù)，事假?期間，聘?方視情況?支付或停?發(fā)工資，?往返旅費(fèi)?由雇員自?理。4?.住宿、?膳食、醫(yī)?療、保險(xiǎn)?和稅金?（1）住?宿：聘方?免費(fèi)提供?雇員有水?、電、衛(wèi)?生設(shè)施的?住所，或?支付租房?費(fèi)。（?2）膳食?：聘方提?供雇員全?月膳食，?或支付膳?食費(fèi)，其?標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)?于本單位?同類人員?的水平。?（3）?醫(yī)療：聘?方為雇員?支付醫(yī)療?費(fèi)用，或?向保險(xiǎn)公?司投保醫(yī)?療保險(xiǎn)。?（4）?保險(xiǎn)：聘?方為雇員?投保當(dāng)?shù)?勞工法所?規(guī)定的各?種保險(xiǎn)。?（5）?稅收：聘?方為雇員?交納當(dāng)?shù)?法定的一?切稅金。?5.雇?員出入中?國(guó)和__?___國(guó)?國(guó)境的手?續(xù)和旅費(fèi)?（1）?聘方負(fù)責(zé)?辦理雇員?出入__?___國(guó)?國(guó)境（地?區(qū)）的簽?證、居住?和工作許?可證等手?續(xù)并支付?其費(fèi)用。?（2）?聘方負(fù)擔(dān)?雇員從中?國(guó)至工作?點(diǎn)的往返?旅費(fèi)。?（3）雇?員負(fù)擔(dān)出?入中國(guó)國(guó)?境的各種?手續(xù)費(fèi)。?6.一?方因特殊?原因需提?前終止合?同。由提?出方支付?給對(duì)方相?當(dāng)于雇員?三個(gè)月工?資的補(bǔ)償?費(fèi)，并負(fù)?擔(dān)雇員返?回中國(guó)的?旅費(fèi)。?7.雇員?應(yīng)遵守工?作所在國(guó)?的法律、?法令，尊?重當(dāng)?shù)氐?風(fēng)俗習(xí)慣?遵守聘方?的有關(guān)規(guī)?定。8?.聘方應(yīng)?尊重雇員?的生活和?風(fēng)俗習(xí)慣?。9.?在合同執(zhí)?行過程中?，如有未?盡事宜，?由聘方、?雇員雙方?友好協(xié)商?解決。?10.雇?員受聘滿?后，聘方?如需要續(xù)?聘，應(yīng)提?前三個(gè)月?通知雇員?并征得雇?員同意，?續(xù)聘手續(xù)?另定。?11.本?合同以中?文（英文?）書就，?一式兩份?，雙方各?執(zhí)一份。?12.?本合同由?聘方和雇?員簽字后?正式生效?。聘方?：___?___?___年?____?月___?_日雇?員：__?___?____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)雇傭?合同書官?方版（五?）__?___（?以下簡(jiǎn)稱?聘方）與?____?_（以下?簡(jiǎn)稱雇員?）就聘請(qǐng)?雇員赴國(guó)?（地區(qū)）?____?_公司工?作事宜。?經(jīng)雙方協(xié)?商達(dá)成一?致意見，?簽訂本合?同，具體?條款如下?：1.?聘方聘請(qǐng)?雇員赴_?____?國(guó)（地區(qū)?）___?__公司?從事__?___。?2.工?資及支付?方式（?1）薪金?：聘方支?付給雇員?的基本月?薪為__?__美元?（大寫）?雇員離開?中國(guó)國(guó)境?之日為起?算日。離?開___?__國(guó)境?（地區(qū)）?之日為截?止日，凡?工作不滿?一個(gè)月，?按全月工?資計(jì)算。?（2）?加班工資?：聘方因?工作需要?，要雇員?加班工作?時(shí)，加班?工資由雙?方面議。?3.聘?用期限，?工作時(shí)間?和假期?（1）聘?用期為：?____?_（2?）工作時(shí)?間：按_?____?國(guó)（地區(qū)?）勞工法?規(guī)定，每?周工作_?___天?，每天工?作___?_小時(shí)。?（3）?休假日：?雇員享受?所在國(guó)的?法定假日?。（4?）病舉：?雇員每年?可享受帶?薪病舉1?5天。?（5）事?假：雇員?因家庭急?事或其他?特殊原因?需回國(guó)時(shí)?，聘方應(yīng)?予以方便?，準(zhǔn)其請(qǐng)?假，并協(xié)?助雇員辦?理手續(xù)，?事假期間?，聘方視?情況支付?或停發(fā)工?資，往返?旅費(fèi)由雇?員自理。?4.住?宿、膳食?、醫(yī)療、?保險(xiǎn)和稅?金（1?）住宿：?聘方免費(fèi)?提供雇員?有水、電?、衛(wèi)生設(shè)?施的住所?，或支付?租房費(fèi)。?（2）?膳食：聘?方提供雇?員全月膳?食，或支?付膳食費(fèi)?，其標(biāo)準(zhǔn)?相當(dāng)于本?單位同類?人員的水?平。（?3）醫(yī)療?：聘方為?雇員支付?醫(yī)療費(fèi)用?，或向保?險(xiǎn)公司投?保醫(yī)療保?險(xiǎn)。（?4）保險(xiǎn)?：聘方為?雇員投保?當(dāng)?shù)貏诠?法所規(guī)定?的各種保?險(xiǎn)。（?5）稅收?：聘方為?雇員交納?當(dāng)?shù)胤ǘ?的一切稅?金。5?.雇員出?入中國(guó)和?____?_國(guó)國(guó)境?的手續(xù)和?旅費(fèi)（?1）聘方?負(fù)責(zé)辦理?雇員出入?____?_國(guó)國(guó)境?（地區(qū)）?的簽證、?居住和工?作許可證?等手續(xù)并?支付其費(fèi)?用。（?2）聘方?負(fù)擔(dān)雇員?從中國(guó)至?工作點(diǎn)的?往返旅費(fèi)?。（3?）雇員負(fù)?擔(dān)出入中?國(guó)國(guó)境的?各種手續(xù)?費(fèi)。6?.一方因?特殊原因?需提前終?止合同。?由提出方?支付給對(duì)?方相當(dāng)于?雇員三個(gè)?月工資的?補(bǔ)償費(fèi)，?并負(fù)擔(dān)雇?員返回中?國(guó)的旅費(fèi)?。7.?雇員應(yīng)遵?守工作所?在國(guó)的法?律、法令?，尊重當(dāng)?地的風(fēng)俗?習(xí)慣遵守?聘方的有?關(guān)規(guī)定。?8.聘?方應(yīng)尊重?雇員的生?活和風(fēng)俗?習(xí)慣。?9.在合?同執(zhí)行過?程中，如?有未盡事?宜，由聘?方、雇員?雙方友好?協(xié)商解決?。10?.雇員受?聘滿后，?聘方如需?要續(xù)聘，?應(yīng)提前三?個(gè)月通知?雇員并征?得雇員同?意，續(xù)聘?手續(xù)另定?。11?.本合同?以中文（?英文）書?就，一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。1?2.本合?同由聘方?和雇員簽?字后正式?生效。?聘方：_?____?___?_年__?__月_?___日?雇員：?____?___?__年_?___月?____?日勞動(dòng)?雇傭合同?書官方版?（六）?借方：?乙方：?借方聘請(qǐng)?乙方為保?姆，雙方?經(jīng)過平等?協(xié)商，彼?此同意約?定下述條?款以共同?遵守。?第一條乙?方的職務(wù)?為保姆。?第二條?乙方受聘?于甲方期?間，應(yīng)根?據(jù)甲方工?作安排履?行工作職?責(zé)。1?、2、?3、?4、做中?餐和晚餐?收拾房屋?、打掃衛(wèi)?生使房屋?時(shí)刻保持?干凈整潔?協(xié)助主人?照顧照看?小孩主人?交待的其?他機(jī)動(dòng)家?務(wù)事宜?第三條乙?方工作職?責(zé)、事項(xiàng)?由甲方依?乙方的職?務(wù)或工種?，并視乙?方能力及?甲方需要?進(jìn)行安排?。第四?條乙方的?正常工作?時(shí)間上午?9：00?至13：?00、下?午15：?00至1?9：00?，每周工?作6天，?周一至周?六，周日?休息。?第五條甲?方根據(jù)工?作需要，?要求乙方?加班時(shí)，?除不可抗?拒的事由?外，乙方?應(yīng)予以配?合。第?六條由于?乙方為提?供勞務(wù)方?，雙方不?構(gòu)成勞動(dòng)?法律關(guān)系?，所涉及?到的乙方?保險(xiǎn)等與?甲方無(wú)關(guān)?。第七?條甲方應(yīng)?按月支付?乙方報(bào)酬?，乙方的?工資待遇?每月15?00元人?民幣，工?作日包吃?不包住。?第八條?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?，甲方可?提前或推?后___?_日或數(shù)?日發(fā)放。?第九條?乙方不能?勝任本合?同時(shí)甲方?有權(quán)隨時(shí)?終止本合?同，乙方?發(fā)生的一?切傷害事?故由乙方?自行承擔(dān)?，甲方對(duì)?此不負(fù)任?何責(zé)任。?第十條?乙方應(yīng)盡?職盡責(zé)，?如果造成?甲方經(jīng)濟(jì)?損失或者?其他損失?，甲方終?止本合同?，并追究?乙方的賠?償責(zé)任?第十一條?乙方主動(dòng)?提出終止?本合同時(shí)?，需提前?一個(gè)月通?知甲方。?第十二條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后于?月日起生?效。乙?方：姓名?身份證?號(hào)碼住址?聯(lián)系方?式勞動(dòng)?雇傭合同?書官方版?（七）?借方：?乙方：?性別：_?____???????????生日：_?___年?____?月___?_日身?份證號(hào)碼?：___?__????????????文化程度?：___?__戶?籍所在地?：___?__????????????現(xiàn)在住址?：___?__聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》和?有關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)?合同。?一、合同?期限第?一條合同?期限__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日為乙方?在甲方?的勞動(dòng)合?同期限，?同時(shí)也是?甲方對(duì)乙?方實(shí)行的?用工合同?期限。?第二條合?同生效日?期___?_年__?__月_?___日?，其中試?用期從_?___年?____?月___?__日?起至__?__年_?___月?____?日。二?、生產(chǎn)、?工作任務(wù)?第三條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，擔(dān)任崗?位（工種?）工作?。乙方按?照甲方規(guī)?章制度及?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量、數(shù)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?根據(jù)甲方?不斷地生?產(chǎn)及市場(chǎng)?業(yè)務(wù)拓展?等需要，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?甲方可隨?時(shí)調(diào)換乙?方的工?種和崗位?和薪資。?三、勞?動(dòng)紀(jì)律?第五條甲?方應(yīng)根據(jù)?《勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，制?定本公司?各項(xiàng)具體?規(guī)章制度?。第六?條乙方應(yīng)?遵守國(guó)家?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度;?嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生，操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)?道德;服?從甲方的?管理和教?育。第?七條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?國(guó)家法律?、法規(guī)和?本公司相?關(guān)規(guī)章制?度，給予?紀(jì)律處分?、經(jīng)濟(jì)處?分，直至?解除勞動(dòng)?合同。?四、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?第八條甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家的有?關(guān)生產(chǎn)安?全、勞動(dòng)?保護(hù)、衛(wèi)?生保健等?規(guī)定為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?、工作條?件和勞動(dòng)?保護(hù)措施?等。具體?內(nèi)容如下?：（一?）提供必?要的勞動(dòng)?場(chǎng)所和設(shè)?備。（?二）發(fā)放?規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。（?三）對(duì)女?職工和特?殊職工按?規(guī)定實(shí)行?特殊勞動(dòng)?保護(hù)。?五、工作?時(shí)間和休?息休假?第九條根?據(jù)行業(yè)特?點(diǎn)，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國(guó)家法?定節(jié)日（?五一、?國(guó)慶、元?旦、春節(jié)?）期間，?甲方應(yīng)按?規(guī)定安排?乙方休假?或調(diào)休。?六、勞?動(dòng)報(bào)酬?第十條乙?方應(yīng)認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，積?極工作，?努力完成?甲方分配?的生產(chǎn)、?工作任務(wù)?。第十?一條甲方?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?包括下列?內(nèi)容：?（一）基?本工資元?/月。?（二）職?務(wù)工資元?/月。?（三）午?餐補(bǔ)貼元?/月。?（四）交?通費(fèi)補(bǔ)貼?元/月。?（五）?全勤獎(jiǎng)元?/月。?（六）社?保元/月?。（七?）提成或?獎(jiǎng)金（按?甲方相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?）。第?十二條甲?方不得無(wú)?故克扣、?拖欠乙方?工資，否?則甲方除?支付乙方?應(yīng)得的工?資外，并?加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)?酬10%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?七、職業(yè)?培訓(xùn)第?十二條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)培訓(xùn)?，培訓(xùn)費(fèi)?由甲方單?方或協(xié)商?共同承擔(dān)?。第十?三條乙方?從事普通?和技術(shù)工?種的，上?崗前均須?經(jīng)過教育?和培訓(xùn)，?從事特種?行業(yè)作業(yè)?的，必?須經(jīng)過專?門培訓(xùn)，?取得生產(chǎn)?特種行業(yè)?資格后持?證上崗。?第十四?條在本合?同期限內(nèi)?，若甲方?出資培訓(xùn)?，乙方提?出解除勞?動(dòng)合同，?經(jīng)甲方同?意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照?未滿合同?的服務(wù)年?限，在離?開前一次?性向甲方?付清補(bǔ)償?培訓(xùn)費(fèi)。?八、處?罰與獎(jiǎng)勵(lì)?第十五?條乙方在?勞動(dòng)工作?過程中，?提出對(duì)甲?方發(fā)展有?利的合理?化建議，?甲方可視?情給予乙?方口頭?表?yè)P(yáng)或經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。?第十六?條乙方若?在工作中?一貫表現(xiàn)?積極、屢?創(chuàng)佳績(jī)，?甲方應(yīng)給?予乙方一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?第十七?條甲方可?以隨時(shí)口?頭或書面?提出對(duì)乙?方工作失?誤的處罰?決定。?第十八條?乙方在工?作中若出?現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)?章制度、?嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞?弊、泄露?公司信息?機(jī)密和技?術(shù)機(jī)密資?料給甲方?造成了利?益損害，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方進(jìn)?行罰款或?解除合同?的各種處?罰，并由?乙方承擔(dān)?對(duì)甲方利?益造成的?全部損失?。九、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?第十九條?甲、乙方?協(xié)商社保?由員工自?己辦理，?甲方每月?將社保金?直接發(fā)放?給乙方;?第二十?條甲方應(yīng)?當(dāng)創(chuàng)造條?件，改善?集體福利?，提高乙?方的福利?待遇。