職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件

作業(yè)點(diǎn)評(píng)：一、案例分析：

小劉是電焊工，某天被派到作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行焊接工作。到現(xiàn)場(chǎng)后，小劉發(fā)現(xiàn)電焊現(xiàn)場(chǎng)堆放有很多易燃材料，易引發(fā)火災(zāi)。請(qǐng)討論：（1）對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患，小劉應(yīng)采取什么措施？（2）如果現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理要求小劉繼續(xù)電焊作業(yè)，小劉應(yīng)采取什么措施？1.及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)存在的安全隱患。2.現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理在得知焊接工地有易燃材料易引發(fā)火災(zāi)的情況下如仍要求小劉繼續(xù)作業(yè)，屬?gòu)?qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，小劉有權(quán)拒絕。作業(yè)點(diǎn)評(píng)：一、案例分析：1二、什么是緊急避險(xiǎn)權(quán)？這項(xiàng)權(quán)利不適用于哪些人？

緊急避險(xiǎn)權(quán)：緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)；該項(xiàng)權(quán)利不適用于特殊職業(yè)的從業(yè)人員，比如消防隊(duì)員、救生員、飛行人員、船舶駕駛?cè)藛T、車輛駕駛?cè)藛T等。職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件2三、國(guó)家規(guī)定的法定的假期有哪些，具體的天數(shù)？

（1）新年，放假1天；（2）春節(jié)，放假3天；（3）清明節(jié)，放假1天；（4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天；（5）端午節(jié)，放假1天；（6）中秋節(jié)，放假1天；（7）國(guó)慶節(jié)，放假3天。三、國(guó)家規(guī)定的法定的假期有哪些，具體的天數(shù)？3四、哪些工作是乙肝病毒攜帶者禁止從事的？國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的一些特殊行業(yè)，如餐飲、食品、醫(yī)療、幼教、醫(yī)藥等。四、哪些工作是乙肝病毒攜帶者禁止從事的？國(guó)家法律、行政法規(guī)和4復(fù)習(xí)提問1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些？2、勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？3、權(quán)力和義務(wù)的關(guān)系？4.法定假日5.加班費(fèi)復(fù)習(xí)提問1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些？5情景導(dǎo)入案例聚焦：案例一：“武漢一竹制品公司員工在檢修機(jī)器時(shí)違章操作被擊傷”討論：1、是否能認(rèn)定為工傷?為什么?2、案例中的教訓(xùn)是什么?查一查：《工傷保險(xiǎn)條例》情景導(dǎo)入案例聚焦：6張某因?yàn)閲?yán)重違章，在機(jī)器出現(xiàn)故障時(shí)，未切斷電源就檢修，結(jié)果被電擊傷，當(dāng)事人尋求工傷認(rèn)定，進(jìn)行工傷賠償。案例事故原因分析案例事故教訓(xùn)識(shí)別1.工作場(chǎng)所中務(wù)必強(qiáng)化職業(yè)安全意識(shí)，進(jìn)行操作規(guī)范學(xué)習(xí)，珍愛生命，有安全隱患一定要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決；2.勞動(dòng)者加強(qiáng)對(duì)工傷知識(shí)的學(xué)習(xí)，了解工傷認(rèn)定的范圍，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。張某因?yàn)閲?yán)重違章，在機(jī)器出現(xiàn)故障時(shí)，未切斷電源就檢修，結(jié)果被7什么是工傷？什么是工傷？8話題二

職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛話題二職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛9一、產(chǎn)生糾紛的原因1．工傷的爭(zhēng)議

1）職工和用人單位對(duì)工傷認(rèn)定問題發(fā)生的爭(zhēng)議；

2）職工發(fā)生工傷事故后，因要求進(jìn)行傷殘等級(jí)和護(hù)理依賴程度鑒定與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議；

3）職工因工傷保險(xiǎn)待遇給付與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議。一、產(chǎn)生糾紛的原因1．工傷的爭(zhēng)議10職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件11職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件12職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件13職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件14職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件15哪些情況下的傷害可以認(rèn)定為工傷？哪些情況下的傷害可以認(rèn)定為工傷？16職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件172．工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，可以認(rèn)定為工傷的情況如下。

（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（4）患職業(yè)病的。（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2．工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受18職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件19職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件20職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件21職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件22職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件23職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件24職業(yè)病診斷爭(zhēng)議

第一步：當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。

第二步：當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。

25中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心職業(yè)病診斷爭(zhēng)議第一步：當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件26職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件27當(dāng)然，在特殊情況下，即使不符合上述關(guān)于工傷的規(guī)定，但確實(shí)傷害與工作有一定的聯(lián)系的，法律也明確規(guī)定以下傷害可以視同為工傷。（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。當(dāng)然，在特殊情況下，即使不符合上述28職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件29職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件30案情趙某是廣州某外貿(mào)集團(tuán)外聯(lián)部的員工，是聞名集團(tuán)公司的“酒神”。近來為了拓展業(yè)務(wù)，集團(tuán)公司派趙某外出。趙某果然不負(fù)眾望，經(jīng)常在酒桌上展示“實(shí)力”，為公司贏得了簽約機(jī)會(huì)。但是，在一次簽約酒會(huì)上趙某酩酊大醉、人事不省。后被醫(yī)生診斷為酒精中毒，并被宣布為植物人。其妻要求單位認(rèn)定趙某為工傷并承擔(dān)一切費(fèi)用，但單位拒絕了。問題單位拒絕將趙某認(rèn)定為工傷，符合法律的規(guī)定嗎？案情31分析單位拒絕將趙某認(rèn)定為工傷，符合法律的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》明確規(guī)定醉酒導(dǎo)致傷亡的不能視為工傷。趙某喝酒雖與工作相關(guān)，但因?yàn)檫`反了法律的強(qiáng)制規(guī)定而不能被認(rèn)定為工傷。分析32以下行為不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的；以下行為不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷1.故意犯罪的；2.醉酒或333．申請(qǐng)工傷認(rèn)定所要提交的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)提交下列材料。（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。（2）能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料（包括書面勞動(dòng)合同、集體合同、經(jīng)濟(jì)合同中有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的約定、勞資人事部門的用人證明材料、工資發(fā)放表、證人證言等），如圖3.2所示。3．申請(qǐng)工傷認(rèn)定所要提交的材料申請(qǐng)34圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料圖3.2提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料35（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷，住院治療的還需提供出院小結(jié)；患職業(yè)病的職工應(yīng)提供由省級(jí)衛(wèi)生行政部門所確定的具有職業(yè)病診斷資格的機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書。

（3）工傷發(fā)生后，首次治療工傷的病歷364．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行。（1）進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以于1年內(nèi)提出申請(qǐng)。（2）對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。（3）傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。4．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序申請(qǐng)工傷認(rèn)37（4）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。（5）根據(jù)傷殘鑒定的等級(jí)，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。（6）鑒定結(jié)論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結(jié)論進(jìn)行賠付。（4）申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)385．工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6．工傷待遇《工傷保險(xiǎn)條例》還對(duì)因工致傷的賠償作出了細(xì)致的規(guī)定，包括因工傷住院期間費(fèi)用的報(bào)銷、停工留薪期間的待遇、配置輔助器具以及傷殘等級(jí)分別為1—4級(jí)、5—6級(jí)、7—10級(jí)者的工傷待遇以及工傷復(fù)發(fā)情況等作了明確的規(guī)定。5．工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)職工應(yīng)當(dāng)參加工傷39勞動(dòng)者因工死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（1）喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。勞動(dòng)者因工死亡的賠付標(biāo)準(zhǔn)40（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（2）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人41（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收20倍。（3）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度42二、勞動(dòng)糾紛的處理1.雙方自行協(xié)商解決；2.調(diào)解程序；當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。注：工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請(qǐng)仲裁。3.仲裁程序；若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。注：一方申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件的，仲裁委員會(huì)即予受理。二、勞動(dòng)糾紛的處理1.雙方自行協(xié)商解決；434.法院審判程序當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。注：當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院不予受理。小貼士處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、各級(jí)人民法院。調(diào)解期限：15日。4.法院審判程序小貼士處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議44知識(shí)拓展

其他職業(yè)健康與職業(yè)安全糾紛1.因處理違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議

工傷保險(xiǎn)不考慮勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，不管受傷者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷，不管受傷者是否違反了操作規(guī)程，用人單位都應(yīng)按法律法規(guī)辦理工傷的相關(guān)事宜。知識(shí)拓展其他職業(yè)健康與職業(yè)安全糾紛1.452.因工資發(fā)生的爭(zhēng)議

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。2.因工資發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于463.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議

這類爭(zhēng)議比較多見，往往是當(dāng)職工要求調(diào)動(dòng)、解除勞動(dòng)關(guān)系、違約出走時(shí)發(fā)生。問：什么情況下，企業(yè)不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)？什么情況下，職工必須支付培訓(xùn)費(fèi)給企業(yè)？3.關(guān)于企業(yè)追索職工培訓(xùn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議這類47（1）享有向職工追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利的用人單位，必須是有支付貨幣憑證的出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)的用人單位；否則不能享有追索培訓(xùn)費(fèi)權(quán)利。（2）在試用期內(nèi)，即使用人單位出資培訓(xùn)了職工，若職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也不得要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用。職業(yè)健康與職業(yè)安全的法律糾紛課件48（3）如果合同期滿，職工要求終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得要求勞動(dòng)者支付培訓(xùn)費(fèi)。（4）只有在試用期滿，合同期內(nèi)，職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位方可要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)用。（3）如果合同期滿，職工要求終止勞動(dòng)合同，用人單位也不得要求49（1）小王在上班途中受到非本人主要責(zé)任的車禍而受傷，喪失勞動(dòng)能力。他向律師咨詢了以下問題，請(qǐng)代為回答：①小王在上班途中遭遇車禍，可以認(rèn)定為工傷嗎？②如果可以認(rèn)定為工傷，小王要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)按什么樣的程序辦理？③小王要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需要提供哪些材料？（1）小王在上班途中受到非本人主要責(zé)任的車禍而受傷，喪失勞動(dòng)50（2）陳先生的女兒小陳2010年6月大學(xué)畢業(yè)。當(dāng)年3月，小陳到一家電子公司應(yīng)聘，并與公司簽訂了《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，約定實(shí)習(xí)期為3個(gè)月，工作崗位為管理人員，在錄用陳某期間，公司按規(guī)定為小陳繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供相關(guān)福利。2010年6月15日，小陳在下班途中被一輛貨車撞傷，經(jīng)搶救無效死亡。問：小陳可以被認(rèn)定為工傷嗎？為什么？（2）陳先生的女兒小陳2010年6月大學(xué)畢業(yè)。當(dāng)年3月，小陳51

（3）工作時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假提前“下班”，途中發(fā)生的機(jī)動(dòng)車事故傷害能否認(rèn)定為工傷？原因是什么？

方某系本市某服飾公司的職工，工作時(shí)間為每天8