人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件

第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第一章勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)1人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件2第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

的研究對象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺性資源配置問題的學(xué)科。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學(xué)。(2019.05.4多)它以勞動力資源的市場配置為主要研究對象，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和基本方法，對勞動力市場的運行進(jìn)行比較系統(tǒng)的研究。第一節(jié)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)

的研究對象和研究方法經(jīng)濟(jì)學(xué)是一門研究稀缺性3一、勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺08.05一、勞動資源的稀缺性勞動力資源三個屬性：相對稀缺性、絕對性、4二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源的約束條件下，使個人需要和愿望得到最大限度的滿足。企業(yè)追求的是利潤的最大化效用最大化的觀點，通常作為經(jīng)濟(jì)分析基本手段二、效用最大化個人追求的目標(biāo)是效用最大化，即在個人可支配資源5三、勞動力市場就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。三、勞動力市場就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。6勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置；解決生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識勞動力市場的種種復(fù)雜現(xiàn)象，理解并揭示勞動力供給、勞動力需求，以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對勞動力資源配置的作用原理。勞動力市場的功能是通過商品的供給和需求來決定價格的機(jī)制，實現(xiàn)7四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實證研究（08.05）和規(guī)范研究。實證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。主要步驟是確定研究對象，設(shè)定假定條件，提出理論假說，驗證四個步驟。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運行應(yīng)該是什么的問題。規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象應(yīng)該是什么的問題；規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。四、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種，主要是實8人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件9第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給勞動力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會勞動力。第二節(jié)勞動力供給和需求一、勞動力與勞動力供給10勞參率勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與勞動的因素?？?cè)丝趧趨⒙剩絼趧恿Α?00％總?cè)丝谀挲g（性別）勞參率＝某年齡（性別）勞動力×100％該年齡（性別）人口勞參率勞動參與率是衡量、測度人口參與社會勞動程度的指標(biāo)，它本11勞動力供給指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動時間。勞動力供給指在一定的市場工資率下，勞動力供給的決策主體（家庭12勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定義為勞動力供給的工資彈性。（2019.5.3/4）供給無彈性E＝0供給有無限彈性E＝～單位供給彈性E=1給富有彈性E>1供給缺乏彈性E<1勞動力供給彈性是指勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度被定13(二)勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期：1、15-19歲年齡組的青年人口勞動參與率下降。2、婦女勞動參與率上升。3、老年人口勞動率下降。4、25-55歲男性勞動參與率保持較高程度，沒有什么變化。(二)勞動力參與率的生命周期勞動力參與率的生命周期：14（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動參與假說15二、勞動力需求指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。二、勞動力需求指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能16勞動力需求彈性勞動力需求彈性17勞動需求量變動與勞動需求變化工資率WD2

D1ABCL1L0L2W1W0W2L3勞動需求量變動與勞動需求變化工資率WD2D1ABCL1L018勞動需求量變動：其他條件不變，工資率變動，所引起的需求量的變動勞動需求變化：工資率不變，其他條件變化所引起的需求量的變動勞動需求量變動：其他條件不變，工資率變動，所引起的需求量的變19三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律當(dāng)把可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加；但是當(dāng)其增加超過一定限度時，增加的產(chǎn)量開始遞減。三階段（P10）三、企業(yè)短期勞動力需求的決定（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律20O

ab

MP勞動投入量L

總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量和邊際產(chǎn)量的關(guān)系TPAP產(chǎn)量Q平均產(chǎn)量AP邊際產(chǎn)量MP

AP=Q/LMP=⊿Q/⊿LOa21人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件22(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量a點最佳；以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動投入量b點最佳；以利潤最大為目標(biāo)，則不確定（取決于產(chǎn)品價格與生產(chǎn)費用）短期企業(yè)勞動力需求決定的原則：MRP=VMP=MP*P=MC=W(二)企業(yè)短期勞動力需求的決定企業(yè)以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動23四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場廣義和狹義勞動力市場勞動力市場的主體：勞動力所有者個體和企業(yè)；勞動力市場的客體：勞動者的勞動力四、勞動力市場的均衡(一)勞動力市場24勞動力市場的性質(zhì)1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。2、勞動力是一種等價交換。3、勞動力市場的交換決定了勞動力的價值——工資。工資是實現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。4、通過勞動力市場的交換，實現(xiàn)勞動要素和非勞動要素的最佳結(jié)合。勞動力市場的性質(zhì)1、勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。25（二）局部和一般均衡局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。（二）局部和一般均衡局部均衡分析方法的代表人物是A馬歇爾26（三）勞動力市場均衡的意義(2019.05.4多)勞動力資源的最優(yōu)分配。同質(zhì)勞動力獲得同樣的工資。充分就業(yè)。

（三）勞動力市場均衡的意義(2019.05.4多)勞動力資源27五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響人口規(guī)模人口年齡（2019.05.3/多）城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)五、人口、資本存量與均衡工資率（一）人口對勞動力供給的影響28第三節(jié)完全競爭市場條件

下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格論的一般原理及工資決定均衡價格論是A.馬歇爾提出的，是運用供求理論說明局部均衡價格的形成。工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。第三節(jié)完全競爭市場條件

下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)一、均衡價格29二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本和企業(yè)家才能。分別對應(yīng)地租、工資、利息和利潤。工資形式的關(guān)鍵是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。

二、工資形式生產(chǎn)要素分為四類：土地，勞動，資本和企業(yè)家才能。30（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算的報酬，是工資構(gòu)成的主要部分。

1、工資率就是單位時間的勞動價格。2、貨幣工資與實際工資貨幣工資指工人單位時間的貨幣所得。受三個主要因素的影響：貨幣工資率、工作時間長度和相關(guān)的工資制度安排。實際工資＝貨幣工資/價格指數(shù)（2019.5.4單）

（一）基本工資基本工資是以貨幣為支付手段，按照時間或產(chǎn)量計算313、計時工資與計件工資計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工資支付方式。計時工資貨幣工資＝工資標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間計件工資貨幣工資＝計件工資率（計件單價）×合格產(chǎn)品數(shù)量3、計時工資與計件工資計時工資和計件工資是應(yīng)用最普遍的基本工32（二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福利和基本工資之和構(gòu)成立了勞動報酬。福利支付方式分為兩大類：實物支付和延期支付。延期支付：保險支付、如退休金、失業(yè)保險等。

2019.05.4單（二）福利福利是工資的轉(zhuǎn)換形式和勞動力價格的重要構(gòu)成部分。福33福利特征以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)法定性企業(yè)自定性和靈活性福利特征以勞動為基礎(chǔ)，但不與個人勞動量直接相關(guān)34實物支付的好處（3）延期支付的優(yōu)勢（4）實物支付的好處（3）35第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定（一）總供給、總需求與均衡國民收入所謂就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動。均衡國民收入＝總需求＝總供給＝消費＋儲蓄＝消費＋投資（2019.5.3多）Y＝C＋S＝C＋I(xiàn)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)一、就業(yè)總量的決定36（二）就業(yè)總量決定一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。（二）就業(yè)總量決定一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被37二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)構(gòu)上的失衡所形成的，具有勞動能力并有就業(yè)要求的勞動者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)（2019.5.3/4）技術(shù)性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)季節(jié)性失業(yè)需求不足性失業(yè)（08.05）二、失業(yè)及其類型所謂失業(yè)是指勞動力供給與勞動力需求在總量或結(jié)38人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件39人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件40三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)×100％社會勞動力人數(shù)平均失業(yè)持續(xù)期=Σ失業(yè)者×周數(shù)失業(yè)人數(shù)年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人×平均失業(yè)持續(xù)期占社會勞動力總額的比例52周三、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響失業(yè)率＝失業(yè)人數(shù)×141四、政府行為和勞動力市場（一）政府支出包括各級政府支出總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。（二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素：最低勞動標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)最低社會保障。工會。工會在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督。四、政府行為和勞動力市場（一）政府支出42（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財政政策增減政府稅收和預(yù)算支出水平（08.05）2、貨幣政策基本手段：調(diào)節(jié)貨幣供應(yīng)量直接目的:調(diào)控利息率最終目的：通過利率變動影響投資、消費和政府支出3、收入政策收入差距指標(biāo)——基尼系數(shù)：洛倫茨曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等、基尼系數(shù)用來判斷某種收入分配平等程度的一種指數(shù)，亦即社會居民或勞動者人數(shù)與收入量對應(yīng)關(guān)系的計量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收入便接近與絕對平衡，接近1時，則接近絕對不平衡。基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。通?；嵯禂?shù)在0.2~0.4之間。（三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控1、財政政策43收入政策措施1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資—物價指導(dǎo)線。凍結(jié)。以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策。2、收入平等化措施：個人所得稅制度。其他稅。發(fā)展社會保障事業(yè)。收入政策措施1、調(diào)控收入與物價關(guān)系的措施：制定工資—物價指導(dǎo)44第二章勞動法第二章勞動法45人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件46第一節(jié)勞動法體系一、勞動法的概念俠義的勞動法僅指勞動法律部門的核心法律。廣義的勞動法則是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。第一節(jié)勞動法體系47二、勞動法的基本原則（一）勞動法的基本原則的含義和特征指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。勞動法的基本原則的特點：指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范；反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點；高度的穩(wěn)定性；高度的權(quán)威性。

2019.5.3多二、勞動法的基本原則（一）勞動法的基本原則的含義和特征48（二）勞動法基本原則的作用保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動法的實施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差有助于勞動法的理解、解釋（二）勞動法基本原則的作用保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)49“勞動法基本原則”

PK

“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”

前者的明確性低于后者前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者前者的穩(wěn)定性高于后者前者的權(quán)威性高于后者08.05“勞動法基本原則”

PK

“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定”前者50（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動者勞動權(quán)的原則。（首要原則）2019.5.4單平等的勞動就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動保護(hù)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。08.05平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動權(quán)的核心。勞動權(quán)受到國家的保障，這種勞動權(quán)保障具體的體現(xiàn)為基本保護(hù)，全面保護(hù)，優(yōu)先保護(hù)等方面。2019.5.4多（三）勞動法基本原則的內(nèi)容1、保障勞動者勞動權(quán)的原則。（首要512、勞動關(guān)系民主化原則。勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權(quán)利；三方原則：政府、工會和雇主協(xié)會（企業(yè)家協(xié)會）。2019.5.4多2、勞動關(guān)系民主化原則。勞動者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織523、物質(zhì)幫助權(quán)2019.5.33、物質(zhì)幫助權(quán)53三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義由國家制定認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。三、勞動法律淵源（一）勞動法律淵源的含義54（二）勞動法律淵源的類別（效力順序2019.5.4）（二）勞動法律淵源的類別（效力順序2019.5.4）5508.0508.0556人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件57人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)課件58四、勞動法的體系指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。促進(jìn)就業(yè)法律制度勞動合同和集體合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度（高于最低工資；加班時間每月不能超過36小時）08.05職業(yè)培訓(xùn)制度社會保險和福利制度勞動爭議處理制度工會和職工民主管理制度勞動法的監(jiān)督檢查制度四、勞動法的體系指勞動法的各項具體勞動法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)59勞動法體系的其他分類方法勞動法體系勞動關(guān)系法勞動合同法、職工民主管理法集體合同法、勞動爭議處理法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法勞動標(biāo)準(zhǔn)法工作時間法、工資法、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動保障法促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、社會保險法、勞動福利法勞動監(jiān)督檢查法勞動法體系的其他分類方法勞動法體系勞動關(guān)系法勞動合同法、職工60第二節(jié)勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系及其特征勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。201