員工薪酬及福利方案

頁腳內容頁腳內容1xx司員工薪酬福利方案一、目的氣氛，吸引人才，提高員工士氣，鼓勵員工長期為企業(yè)效勞以及增加企業(yè)的分散力，促進企業(yè)進展。二、適用范圍本公司全體員工三、方案執(zhí)行1、綜合部——負責方案的擬定，具體落實執(zhí)行。2、財務部——負責對公司薪酬、福利進展綜合預算、核算。3、總經理——負責薪酬審議、福利費用的核定與審批。四、薪酬構造A、薪資構造：根本工資+績效工資+〔全勤獎〕+司齡工資〔浮動制〕B、績效工資：130%；220%；3、參照績效考核制度執(zhí)行；C、全勤獎：自然月內無遲到早退、請假缺勤、曠工現象，考勤聲明：聲明：頁腳內容頁腳內容2100〔鼓舞全勤、嘉獎完善考勤〕D、司齡工資：員工在公司工作每滿一年，經考評審批在員工根本100~500〔動內部競爭〕E、差旅津貼：1、餐費補貼標準：60/天；2、住宿標準：2、住宿標準：職員150120總監(jiān)、經理180150級別省會市級標準縣市級標準級別省會市級標準縣市級標準備注1、費用報銷標準以節(jié)約為原則；2、兩人同性同行原則同住雙人間，住宿標準按高級別者為準，同住人員不另報銷住宿費用；4、工程駐地人員〔有工程駐地住宿〕不報銷住宿費用，有餐費〔出差補貼按30/天〕。A、社會保險1、公司入職特別崗位試用期員工辦理團隊人身保險；2其中包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。B、員工安康體檢進展的一次常規(guī)體檢，體檢費用由公司支付。C、補貼、禮金1、福利補貼工程工程類型內容標準備注出差補貼補貼按公司出差制度及標準執(zhí)行高溫補貼補貼孝心基金福利慰唁金7、8、9正式員工每月預留固定金額，累計金額公司賜予翻倍在傳統(tǒng)節(jié)日統(tǒng)一郵寄于員工父母直系親屬〔父母、子女及配偶〕去世的員工吊唁金標準為:200元/人2、節(jié)日賀禮節(jié)日節(jié)日形式和標準備注春節(jié)年終活動、員工年夜飯、年貨、員工福利三.八國際婦女節(jié)組織慶?；顒踊虬l(fā)放禮品、購物卡禮品標準：女生每人1003、其它賀禮工程工程金額形式和標準結婚賀禮200元200元領取結婚證后三個月內有效，由財務部封禮金紅包發(fā)至員工手上生育賀禮200100D、各種休假1、國家法定節(jié)日依據正常國家法定節(jié)假日，結合公司實際狀況，休假放假。2、正常休假：公司執(zhí)行大小周周末休假，隔周雙休。3、喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。4、婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡員735、產假：入職一年以上女員工生育，按自治區(qū)產假相關規(guī)定執(zhí)行，休產假期間發(fā)放根本工資無其他福利。65E、違規(guī)成長及優(yōu)秀嘉獎1、公司建立成長樂捐“小金庫”，制作樂捐箱、樂捐單；2、公司員工違反公司相應規(guī)章制度予以負鼓勵〔成長樂捐〕，簽樂捐單并與現金形式投繳樂捐箱。3、樂捐箱款項可用于員工活動、局部嘉獎、員工幫扶就困等；4、專人負責，定期通報結余；〕F、其他名稱形式和標準備注優(yōu)秀評比季度、年度評優(yōu)榮譽榜、榮譽證書、以資嘉獎榮譽感體育活動組織員工參與體育，每季 次團結協(xié)作頁腳內容頁腳內容5聲明：聲明：季度福利40關愛聚餐活動公司組織治理層、部門溝通聚餐溝通溝通員工生日會每季度組織員工集體生日會歸屬感外出采風分散力戶外拓展員