專業(yè)技能比武心得體會

專業(yè)技能比武心得體會職業(yè)技能大賽總結(jié)為了激發(fā)廣大職工學技術、鉆業(yè)務、練硬功的熱情，建設一支高素質(zhì)的職工隊伍，今年我們單位開展了普光分公司第二屆職業(yè)技能競賽活動，取得了較好的效果。在全公司范圍內(nèi)掀起主動學習專業(yè)技術、提高基本操作水平的熱潮，努力培養(yǎng)一支技術業(yè)務精干的職工隊伍，發(fā)現(xiàn)人才、儲備人才，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的順利完成做出貢獻。非常感謝公司給予每位員工檢驗工作的機會。就我個人而言經(jīng)過六年在生產(chǎn)工作使我積累了一定的組織生產(chǎn)和協(xié)調(diào)作業(yè)的經(jīng)驗，技術比武給我搭建了一個學習、積累、提升的平臺，在這個平臺上傾注了公司和部門的各位領導對員工成長、成才的關愛與期望，同時也記載了每位員工的成長歷程與經(jīng)歷。此次技術比武分為理論與實操兩部分，雖然看似簡單，但是需要將平時所學、所掌握、所實施的知識與工作內(nèi)容整合，同時需要理順思路，做到有條不紊、答即所問。技術比武能夠使自己積累經(jīng)驗、提高技術水平，為以后的工作打下更堅實的基礎。回顧今年的職工職業(yè)技能大賽活動，有如下幾個終結(jié)：一、組織有序、宣傳到位技術比武工作對公司員工的技術素質(zhì)水平進行檢驗和評價的一種方式，是激發(fā)愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務熱情和培養(yǎng)技術過硬員工隊伍的有效方法，是推動企業(yè)快速發(fā)展的需要，也是促進安全基礎建設的重要環(huán)節(jié)。公司領導對技術比武工作高度重視，成立了普光分公司第二屆職業(yè)技能競賽評審小組，建立了統(tǒng)一健全的工作體系，從而為練兵比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件，提供了組織保障。同時，還廣泛宣傳、動員，讓大家充分認識到比武的重要意義，從而為技術比武營造了良好的氛圍。二、強化培訓、“磨槍”在技術比武前期準備階段，我們還舉辦了普光分公司職業(yè)技能競賽賽前培訓班。從8月7日到8月20日分a，b班進行了兩天的理論知識強化培訓，和實際操作拓展培訓。培訓過程中大家認真聽課、勁頭很足，采用記筆記、討論等方式，盡可能的吸收著老師所講的每個知識點，還時不時的向老師提問題；另外在工作之余，大家也相互探討、交流，積極鞏固和學習專業(yè)文化知識。這就為技術比武的開展打下了良好的基礎。三、理論考試，“明槍亮劍”7月25日，我們組織參加比賽人員進行了理論知識考試，每個工種的考試時間為90分鐘，上下午各考兩個工種。為了體現(xiàn)考試的公正性和嚴肅性，我們采取上機考試的方式隨機安排座位，制定了考場紀律，發(fā)現(xiàn)違紀人員絕不姑息；從考試情況來看，考場紀律很好，沒有發(fā)現(xiàn)違紀現(xiàn)象，考試結(jié)束立即出成績，從考試成績來看，大部分人都認真復習，并取得了比較好的成績。四、實際操作考試、“真刀真槍”實際考試包括兩部分。第一部分為正壓式空氣呼吸器的佩戴及使用?？荚噧?nèi)容包括佩戴前的準備、檢查及佩戴操作。第二部分為實際操作考試，試題以《國家職業(yè)標準?天然氣凈化操作工》技師和高級技師技能要求為主要項目選擇范圍，以高級工部分常用且有較高技術含量項目為補充，同時選擇相關工種中與天然氣凈化廠現(xiàn)場操作密切相關的項目以及安全生產(chǎn)規(guī)范和標準操作規(guī)程相關內(nèi)容進行選擇命題。9月1日-9月3日為理論考試時間，各單位大力支持和幫助下，提前準備好了考試材料，考試場地、宣傳標語等。正式開始實際操作比賽時為保證公平、公正、公開，活動領導小組下設了考務監(jiān)督委員會，具體負責活動的考務監(jiān)督工作。要求整個競賽過程，委員會成員必須到場監(jiān)督，否則，活動將被裁定為無效?？荚図樞蚝涂荚噧?nèi)容為抽簽制。監(jiān)考老師分兩組，對于一個考員，分別在兩組考官那各抽一道題考完之后，兩組考官一起監(jiān)考第三道題，這種監(jiān)考模式相對應的減少了評分標準不一樣而帶來的打分差距，另外這次考試考完之后現(xiàn)場打分并密封考題以及分數(shù)，顯得更加公正。五、總結(jié)經(jīng)驗這次的比武針對性很強，平衡性也很強，對于不同層次的班組成員都具有很好的考核意義。通過這次考核，能使每個人都認識到自己工作中的不足，找出缺點，在以后的工作中加強有針對性的學習，不再盲目工作。這次技術比武我們吸取了上一屆技術比武活動中的經(jīng)驗和教訓，并且在各單位大力支持下，準備工作做得還是比較到位的，包括各工種實操考試時間確定、準備材料等都沒有問題?？傊?，第二屆技術比武活動在公司領導的關注和支持下，各單位對比武活動都十分重視，為選手提供良好的條件，還進行塞前培訓，職工團隊意識和榮譽感較強，比學趕幫超的氛圍越來越濃厚。六、存在的不足雖然本次大賽舉辦得很成功，也取得了不錯的成績，與第一屆相比有了不小的進步，但依然存在一些不足之處。1.在賽前培訓方面有待提高。理論培訓應該更加有針對性，實際操作培訓內(nèi)容應該拓展得更加寬的知識面，有條件的可以到走現(xiàn)場流程來培訓實際操作。2.在大賽的實際題目評分研究不夠仔細。例如在一些實際題目中，由于題目要求讀不透，實際考試的評分細則與生產(chǎn)中的實際操作有些許差距。導致對評分細則產(chǎn)生了一定的偏差，影響了最后的比賽成績。3.考試內(nèi)容方面。理論考試內(nèi)容硫磺和凈化的差別分的更加細致，實際考試內(nèi)容增加一些中控室操作和對作業(yè)票據(jù)的簽發(fā)等。4.公司技術工人的技術水平參差不齊，偏重于實際操作，而忽視了理論知識的學習和掌握，不利于工作創(chuàng)新和個人綜合素質(zhì)的提高，建議公司抽出部分資金，在平時多組織類似的活動。七、個人收獲理論知識的提高。理論考試區(qū)別于實操考核最明顯的特點就是：知識面廣、知識點多、條理細致。理論基礎就是工作中最好的指導和依據(jù)，通過理論指導日常的工作是每位員工應具備的基本素質(zhì)。準備階段我積極向業(yè)務部的老員工請教，只要是有不會的、不懂的、不理解的，抓緊時間向老員工請教，豐富自己的經(jīng)驗和閱歷。這樣不僅可以加深記憶，更可以拓展自己的思路，更新自己的思維方式。實際操作技能的提高。實際操作考核實際上就是日常工作的體現(xiàn)，重點在于能否合理的組織生產(chǎn)、對內(nèi)外操協(xié)調(diào)工作是否到位。通過實操考試可以檢驗平時工作中存在的不足與缺陷，這樣不僅可以及時糾正錯誤，避免因小錯積累成大錯，同時還可以增加工作思路，增強對于突發(fā)事件的應對和處理能力，夠保持冷靜的頭腦和縝密的思路。透過技術比武的平臺查漏補缺是一種省時、省力、高效的方法，員工之間互幫互助，共同提高，這樣不僅是對個人能力的提高，更是對部門、對公司生產(chǎn)作業(yè)水平的促進。經(jīng)過實操考核可以使每位員工針對自身的特點有效的制定日后的努力方向，因為個體的不同所導致的差異性缺陷可以很好的進行彌補，而對于自身所擅長的工作內(nèi)容可以更加鞏固。這樣補短板、鞏固長處不但是對員工個人發(fā)展的促進，更是對班組能夠更好的發(fā)揮團隊效應的增強和提高。經(jīng)歷了這次技術比武讓我明白了日常工作中的不足主要體現(xiàn)在兩方面：一是只注重完成任務而輕視理論學習，在日常工作中只把保質(zhì)保量完成當班工作任務為目的，輕視了理論與實際相結(jié)合。只有二者相結(jié)合，用理論指導工作，用工作來檢驗理論，相輔相成、互相促進才能真正意義的提高工作水平；二是只注重干好本職責工作內(nèi)容而忽視全面發(fā)展，在日常工作中滿足于干好與本職工作相關的工作，不求多問幾個為什么，不向深層次發(fā)掘問題是我們工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題。只有不恥下問、認真鉆研才能拓展思路，更好的完成工作。作為年輕人更應該好好利用這次技術比武的機會，不斷完善自我，提高能力。通過此次技術比武，我認為在以后的工作中應該盡量做到如下幾點：首先，對工作要用心，勤于學習，深刻體會到自己專業(yè)知識理論和技術知識的欠缺，充分利用空閑時間，從點滴學起。對待工作要細心，凡事先計劃后辦事，做到心中有數(shù)，辦事有條理。其次，對工作要虛心，請教更有經(jīng)驗的老員工。在工作中做個有心人，遇到不懂或麼棱兩可的問題要及時向老員工們請教，做好筆記，充分發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)造出自己獨到的工作方法，扎實自己的工作水平。最后，對工作要留心，要深入思考。對于在工作中遇到的困難，多多與同事溝通，一起努力尋求最好的解決方案。雖然每個人的工作崗位都很平凡，分工各有不同。但只要腳踏實地，勤勉肯干，就能實現(xiàn)自己的個人價值，對公司能夠有所貢獻。對于我們一線員工而言，技術比武不單單是展示自我的舞臺，更是檢驗技術水平、工作能力、尋找差距、力求突破的良好契機。