公司職工互助幫扶基金工作方案

文檔僅供參考文檔僅供參考-#-2020年4月19日20202020年4月19日公司職工互助幫扶

基金工作方案職工互助幫扶基金工作方案為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大對(duì)困難職工的互助幫扶力度，為困難職工排憂解難，以穩(wěn)定社會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)的積極性，特制定此方案。一、總體要求全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展群眾路線實(shí)踐活動(dòng)，以保民生促穩(wěn)定為根本，以密切黨群干群關(guān)系、增強(qiáng)黨總支部的生機(jī)和活力為目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，以解決困難職工生產(chǎn)生活問題為根本，逐步完善互助幫扶基金會(huì)的運(yùn)行制度，努力使企業(yè)困難職工的生產(chǎn)生活狀況得到改進(jìn)，使企業(yè)發(fā)展的成果惠及廣大職工。二、基金會(huì)的性質(zhì)和原則（一）職工互助幫扶基金會(huì)是職工自愿參加、集體自籌資金，對(duì)遭遇重病、意外災(zāi)害、因貧困至子女難就學(xué)等困難職工而建立的互助互幫的群眾性慈善團(tuán)隊(duì)。（二）基金會(huì)以“入會(huì)自愿、退會(huì)自由、自愿繳費(fèi)，幫困解危、照顧重點(diǎn)，收支平衡、適度積累”為原則。三、基金會(huì)的管理制度（一）基金來源.在冊(cè)職工按每月5元/人的額度進(jìn)行征集，每年組織發(fā)動(dòng)兩次，愿意參加本互助幫扶活動(dòng)的職工到車間、部門進(jìn)行登記確認(rèn)，并需一次性繳納滿一年的互助幫扶基金（即一次性代繳12個(gè)月，共60元/人）；由財(cái)務(wù)科設(shè)獨(dú)立賬戶進(jìn)行管理。.每年行政從福利費(fèi)提取不少于3萬元納入幫扶基金。以上為基金的主要來源，如有外來的捐助等其它方面的經(jīng)費(fèi)納入本基金統(tǒng)一管理。（二）基金管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：經(jīng)理副組長(zhǎng)：副經(jīng)理成員：工會(huì)委員職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)基金會(huì)工作的組織協(xié)調(diào)、幫扶對(duì)象的資格、資助的審批工作；職工互助幫扶基金會(huì)工作小組組長(zhǎng)：工會(huì)主席成員：工會(huì)副主席、工會(huì)干事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、人事職工互助幫扶基金會(huì)工作小組負(fù)責(zé)檔案的設(shè)立、幫扶對(duì)象的資格審查、幫扶資金的確定報(bào)批和日常管理工作。（三）基金管理模式.互助幫扶基金由財(cái)務(wù)科單獨(dú)設(shè)立賬戶管理，?？顚Ｓ?。.每年籌集的資金和幫扶基金存入金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的利息，全部進(jìn)行積累。.互助幫扶資金的支出：由幫扶對(duì)象提出申請(qǐng)，工作小組進(jìn)行資格審查、基金會(huì)工作小組開會(huì)討論確定幫扶金額后進(jìn)行公示，公示三天后，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放幫扶金。.基金的收支使用情況，每年公布一次。.職工可對(duì)監(jiān)督制約機(jī)制、資金管理方式等問題，提出補(bǔ)充完善的意見和建議。.本基金會(huì)每年于6月、12月份各辦理一次入會(huì)手續(xù)。四、互助幫扶基金資助范圍（一）適用范圍凡是參加互助幫扶基金會(huì)的職工視為互助幫扶基金會(huì)會(huì)員，可在以下范圍內(nèi)得到互助幫扶資助。（二）幫扶情況范圍具備下列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍：.因職工及家庭成員患重大疾病、子女教育、喪失主要?jiǎng)趧?dòng)力等原因造成家庭生活困難，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1300元的會(huì)員職工；.持有《特困職工家庭優(yōu)待證》、《城鎮(zhèn)居民低保證》的困難職工；.因患重大疾病等原因遇到特殊困難，生活難以維持的困難職工，半年內(nèi)家庭月人均收入低于1500元的會(huì)員職工；.遭受意外災(zāi)害造成家庭生活困難的困難職工家庭；.因生活困難造成子女輟學(xué)的困難職工家庭；.其它經(jīng)幫扶小組審核同意能夠進(jìn)行幫扶的情況。（三）困難程度等級(jí)根據(jù)上述職工實(shí)際困難情況，結(jié)合當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)和貧困標(biāo)準(zhǔn)，將困難程度分為三個(gè)等級(jí)：.一級(jí)：屬于上述第1-2條困難情況的列入一級(jí)困難等級(jí)；.二級(jí)：屬于上述第3-4條困難情況的列入二級(jí)困難等級(jí)；.三級(jí)：屬于上述第5-6條困難情況的列入三級(jí)困難等級(jí)。五、具體幫扶措施根據(jù)會(huì)員職工遇到的具體困難情況，健全生活、醫(yī)療、教育及意外災(zāi)害等四大幫扶措施，分類施助。幫扶標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）生活補(bǔ)助當(dāng)會(huì)員職工發(fā)生困難情況時(shí)，由本人申請(qǐng)，由各部門（車間）及廠部工會(huì)核實(shí)情況后，本基金每季度按照困難等級(jí)，給予困難職工生活救助。其中，一級(jí)困難情況給予1000元補(bǔ)助；二級(jí)困難給予800元補(bǔ)助；三級(jí)困難職工給予500元補(bǔ)助。（二）醫(yī)療互助幫扶1.會(huì)員在