試用期要簽勞動合同嗎

試用期要簽勞動合同嗎？什么是試用期？在職場中，許多企業(yè)會設(shè)置試用期，也叫實習(xí)期或觀察期。試用期通常是指員工剛加入企業(yè)后的一段時間，一般為1-6個月不等，以考察員工的工作表現(xiàn)并確認(rèn)是否留用。試用期除了是企業(yè)確認(rèn)新員工適應(yīng)程度的環(huán)節(jié)，也是員工可以了解企業(yè)、以及職能是否符合自己的職業(yè)素養(yǎng)的環(huán)節(jié)。試用期目的及約定試用期主要是為了讓企業(yè)和員工更好的適應(yīng)，達(dá)到對雙方都有利的一個狀態(tài)。試用期制度可以讓企業(yè)更好地了解員工的工作能力以及個人素質(zhì)是否能勝任擔(dān)任的工作，同時也可以為員工提供更多的了解企業(yè)的機會。在試用期內(nèi)，企業(yè)和員工需要達(dá)成相應(yīng)的約定，并確定所做的工作，如工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作時間、工作標(biāo)準(zhǔn)等等。企業(yè)需要成立較為完整的人力資源體系，例如管理團(tuán)隊的搭建、培訓(xùn)體系的設(shè)計、員工收入合理的保障等等。在確定這些方面的約定時，法律條款的設(shè)計也很至關(guān)重要。討論試用期內(nèi)簽署勞動合同的問題是否需要試用期簽勞動合同？試用期期限一過，如果企業(yè)和員工雙方達(dá)成繼續(xù)合作的共識，那么一般都會著手辦理勞動合同的簽署。而在試用期期間，是否需要簽署勞動合同則是許多員工不明確的問題。試用期給員工的主要變化是工資標(biāo)準(zhǔn)，以及一些其他的福利待遇。但是，一旦員工通過試用期，員工的權(quán)利與義務(wù)就與其企業(yè)簽訂的勞動合同有關(guān)。因此，即便在試用期內(nèi)簽訂勞動合同，對員工的實質(zhì)權(quán)益沒有太大的區(qū)別。是否必須簽合同？雖然盡管在試用期內(nèi)雙方約定的事項已經(jīng)比較詳盡，但是，試用期期間實際工作涉及到的工作需要更加明確的合同，方便雙方的交流和約定。同時，如果在試用期內(nèi)，買賣雙方未達(dá)成合同后的繼續(xù)協(xié)商，那么往往會導(dǎo)致某些糾紛或者爭端。一旦發(fā)生此類情況，法律上所承擔(dān)的責(zé)任就由買賣雙方各承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)該包含的內(nèi)容，如下所示：勞動雙方的名稱及其地址；勞動雙方的職務(wù)及其工作性質(zhì)，工作地點及工作時間等；勞動報酬及其支付方式；工作保障事宜和福利待遇等；勞動合同的終止方式；買賣雙方的權(quán)利義務(wù)；總結(jié)在試用期間簽署勞動合同是企業(yè)和員工順利開展工作的必要條件之一。雖然試用期已經(jīng)對員工的權(quán)利約束不小，但是，正式簽訂勞動合同對雙