勞務合同標準模板（7篇）

第32頁共32頁勞務合同?標準模板?甲方：?____?_（單位?名稱）?乙方：_?____?（勞動者?）身份?證號碼：?____?_?????????????地?址：__?___?家庭住址?：___?__根?據《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?等法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方經平等?自愿、協(xié)?商一致簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。第一?條合同期?限合同?期限自_?___年?____?月___?_日到_?___年?____?月___?_日，其?中試用期?為___?_個月，?至___?_年__?__月_?___日?止。試用?期內經甲?方考核不?合格者，?甲方有權?單方面內?向乙方發(fā)?出書面通?知，延長?乙方的試?用期或解?除勞動合?同。第?二條工作?地點和工?作內容?（一）根?據甲方工?作需要，?乙方同意?在甲方安?排的__?___（?工作地點?）從事_?____?（崗位、?工種）工?作。在合?同履行期?間，甲、?乙雙方經?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點、崗位?、工種。?（二）?乙方應按?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作，?達到規(guī)定?的質量標?準。第?三條工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時間。?1、標準?工時制，?即每日工?作8小時?（不超過?8小時）?，每周工?作40小?時（不超?過40小?時），每?周至少休?息一日。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產假、?喪假等假?期。（?四）乙方?的其他休?息休假安?排.第?四條勞動?報酬（?一）乙方?試用期的?基本工資?標準為_?___元?/月，乙?方在試用?期的工資?不得低于?甲方單位?相同崗位?最低工資?或者勞動?合同約定?工資的百?分之八十?，并不得?低于甲方?所在地的?最低工資?標準。?（二）乙?方試用期?滿后，甲?方應根據?本單位的?工資制度?，實行計?時工資。?基本（固?定）工資?為___?_元/月?，如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?的工作崗?位變動，?按新的工?資標準確?定。其他?工資形式?。具體約?定如下：?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。甲方?至少每月?以貨幣形?式向乙方?支付一次?工資，不?得克扣或?無故拖欠?乙方工資?。（四?）乙方加?班工資、?假期工資?及特殊情?況下的工?資支付按?有關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條社會和?福利待遇?（一）?甲、乙雙?方必須依?法參加當?地政府規(guī)?定的法定?社會保險?，并按照?國家有關?規(guī)定按時?向勞動保?障部門所?屬社會保?險機構繳?納社會保?險費，其?中乙方應?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應?按國家和?省、市的?有關規(guī)定?給予乙方?享受醫(yī)療?期和醫(yī)療?期待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷的?，甲方按?《職業(yè)病?防治法》?、《工傷?保險條例?》等有關?法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。（?四）乙方?的公休假?、年休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產期?、哺乳期?待遇以及?解除（終?止）勞動?合同時乙?方經濟補?償金（生?活補助費?）醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按國家有?關法律、?法規(guī)、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行。?第六條勞?動保護和?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?（一）甲?方按國家?和省、市?有關勞動?保護規(guī)定?，提供符?合國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。對從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應當?定期進行?健康檢查?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?第七條勞?動紀律和?（一）?甲方依法?制定的規(guī)?章制度，?應當告知?乙方。?（二）乙?方應遵守?國家和省?、市有關?法律法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，按時完?成工作任?務，提高?職業(yè)技能?，遵守安?全操作規(guī)?程和職業(yè)?道德。?（三）乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予相?應的行政?處理、行?政處分、?經濟處罰?等，直至?解除本合?同。第?八條勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂（?一）甲乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?合同。變?更合同應?采用書面?形式。變?更后的合?同文本雙?方各執(zhí)一?份。（?二）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。甲方?解除勞動?合同，應?提前30?以書面形?式通知乙?方或額外?支付乙方?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同;?試用期內?提前__?__日通?知乙方，?可以解除?勞動合同?。乙方解?除勞動合?同，應提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?試用期內?提前__?__日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。甲方在?____?日內為乙?方辦理檔?案和社會?保險關系?轉移手續(xù)?。（三?）有下列?情形之一?的，本合?同即行終?止，雙方?辦理終止?勞動合同?手續(xù)：?1、本合?同期滿的?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方決?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。（四?）本合同?期滿前，?甲乙雙方?應提前天?協(xié)商勞動?合同續(xù)訂?事宜，協(xié)?商一致的?，續(xù)訂勞?動合同。?第九條?勞動爭議?的處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以向?本單位工?會尋求解?決或向本?單位勞動?爭議調解?委員會申?請調解;?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決無異議?的，雙方?必須履行?;對仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?第十條?雙方約定?其他事項?第十一?條（一?）本合同?未盡事宜?或合同條?款與現行?法律法規(guī)?規(guī)定有抵?觸的，按?現行法律?法規(guī)執(zhí)行?。（二?）本合同?自甲乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效，涂?改或未經?書面授權?代簽無效?。（三?）甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_（簽章?）????????乙?方：__?___（?簽章）?時間：_?___年?____?月___?_日時間?：___?_年__?__月_?___日?勞務合?同標準模?板（二）?發(fā)包方?（以下簡?稱甲方）?承包方?：（以下?簡稱乙方?）依照?《中華人?民共和國?民法典》?、《中華?人民共和?國建筑法?》及公司?《關于工?程項目勞?務承包管?理暫行規(guī)?定》。甲?方決定將?____?_公司_?____?工程項目?部的勞務?分包給乙?方，為規(guī)?范管理，?明確職責?，經雙方?協(xié)商一致?，特簽訂?本合同，?以資共同?遵守。?一、甲方?發(fā)包給乙?方的勞務?施工項目?內容范圍?如下：?該工程項?目施工藍?圖中所有?磚、石砌?筑及抹灰?分項工程?;鋼筋制?作、綁扎?分項工程?;模板制?作、安裝?分項工程?;腳手架?搭設作業(yè)?。二、?本合同期?限：從?____?年___?_月起至?____?年月止。?三、工?程質量標?準：所?有分項工?程質量確?保優(yōu)良?四、勞務?管理費的?上繳及付?款方式：?1、上?繳標準：?該工程項?目勞務管?理費為人?民幣壹拾?萬元整，?由乙方上?繳，如乙?方能達到?按該項目?部與建設?方所簽訂?的合同中?的質量、?進度要求?，則甲方?按管理費?的返回乙?方作為獎?勵。付?款方式：?上繳勞務?管理費按?兩次付清?，即主體?完工前付?50，裝?修完工前?付50。?五、乙?方的職責?1、乙?方提供相?關的證件?及資質，?配合乙方?辦理相關?手續(xù)。?協(xié)調處理?施工過程?中的勞務?糾紛及工?傷事故。?六、乙?方的職責?：1、?全面履行?____?_公司與?____?_建筑施?工有限責?任公司簽?訂的項目?施工合同?。并承擔?該合同條?款中乙方?應承擔的?全部責任?與義務。?2、確?保所有分?項工程的?質量、進?度、安全?達到項目?部與建設?方簽訂的?合同要求?。如達不?到則按管?理費的5?0進行處?罰。七?、本合同?未盡事宜?，雙方通?過協(xié)商，?可另簽訂?補充條款?，與本合?同具有同?等法律效?力。八?、本合同?一式六份?，甲乙雙?方各執(zhí)三?份，經雙?方簽字生?效，至工?程完工，?雙方結清?勞務管理?費后失效?。甲方?：___?__??????????????????乙方：_?____?甲方代?表：乙?方代表：?勞務合?同標準模?板（三）?用人單?位：__?___?乙方：_?____?根據《?中華人民?共和國勞?動法》，?經用人單?位乙雙方?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條項。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同?期限類型?為___?_期限合?同。本?合同生效?日期：_?___年?____?月___?_日，終?止日期：?____?年___?_月__?__日，?其中試用?期___?__。?二、正常?上班內容?和義務?第二條?乙方同意?根據用人?單位正常?上班需要?，擔任崗?位正常上?班。用人?單位可依?照有關規(guī)?定，經與?乙方協(xié)商?，對乙方?的正常上?班職務和?崗位進行?調整。?第三條?乙方應按?照用人單?位的要求?，按時完?成規(guī)定的?正常上班?數量，達?到規(guī)定的?質量標準?，并履行?下列義務?：1。?遵守國家?憲法、法?律、法規(guī)?;2。?遵守用人?單位的規(guī)?章制度;?3。維?護用人單?位的榮譽?和利益;?4。忠?于職守，?勤奮正常?上班;?5。履行?保守用人?單位商業(yè)?秘密，不?得利用用?人單位的?商業(yè)秘密?為本人或?其他經濟?組織和個?人謀取不?正當的經?濟利益。?三、勞?動保護和?勞動條件?第四條?用人單?位安排乙?方每日正?常上班時?間不超過?八小時，?平均每周?不超過四?十小時。?用人單位?由于正常?上班需要?，經與工?會和乙方?協(xié)商后可?以延長正?常上班時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?正常上班?時間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長正?常上班時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周X?常上班時?間不超過?標準正常?上班時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，正常上?班和休息?休假乙方?自行安排?。用人?單位安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條用?人單位延?長乙方正?常上班時?間，應安?排乙方同?等時間倒?休或依法?支付加班?加點工資?。第六?條用人?單位為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定正常?上班規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。用?人單位應?按照國家?或當地政?府有關部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條用人?單位負責?對乙方進?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓。?四、勞?動報酬?第八條?用人單位?的工資分?配應遵循?按勞分配?原則，實?行同工同?酬。第?九條在?法定正常?上班時間?內，乙方?完成規(guī)定?的正常上?班任務，?用人單位?每月__?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，工資不?低于__?__元，?其中試用?期間工資?為___?_元。?第十條?用人單位?安排乙方?加班或延?長正常上?班時間的?，按《勞?動法》第?四十四條?和國家有?關規(guī)定支?付工資報?酬。第?十一條?由于用人?單位的原?因，使乙?方不能在?法定正常?上班時間?內提供勞?動的，用?人單位保?證支付乙?方的生活?費不低于?____?元。五?、保險福?利待遇?第十二條?用人單?位乙雙方?應按國家?和當地人?民政府關?于社會保?障的有關?規(guī)定交納?職工養(yǎng)老?、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌?及其他社?會保險費?用。用?人單位應?為乙方填?寫《職工?養(yǎng)老保險?手冊》。?雙方解除?、終止勞?動合同后?，《職工?養(yǎng)老保險?手冊》按?有關規(guī)定?轉移。?第十三條?乙方患?病或非因?工負傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因?工負傷的?工資和醫(yī)?療保險等?待遇按國?家和當地?人民政府?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?用人單?位為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?____?。六、?勞動紀律?第十六?條乙方?應遵守用?人單位依?法規(guī)定的?規(guī)章制度?;嚴格遵?守勞動安?全衛(wèi)生、?正常上班?制度和正?常上班規(guī)?范;愛護?用人單位?的財產，?遵守職業(yè)?道德;積?極參加用?人單位組?織的培訓?，提高思?想和職業(yè)?技能。?第十七條?乙方違?反勞動紀?律，用人?單位可依?據本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應?變更相關?內容。?第十九條?訂立本?合同所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關的內容?。第二?十條經?用人單位?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第二十?一條合?同期內，?用人單位?委派乙方?到境內外?用人單位?所屬機構?正常上班?的，原有?勞動合同?仍然有效?，但應和?企業(yè)簽訂?有關境內?外正常上?班的協(xié)議?;經用人?單位批準?，乙方到?境內外非?用人單位?所屬機構?擔任一定?階段正常?上班的，?可由乙方?與該機構?簽訂有關?協(xié)議。?第二十二?條乙方?有下列情?形之一，?用人單位?可以解除?本合同：?1。在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2。?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3。嚴?重違反勞?動紀律或?用人單位?利益造成?重大損害?的;4?。嚴重失?職、營私?舞弊，對?用人單位?利益造成?損失的;?5。泄?露用人單?位商業(yè)秘?密，給用?人單位造?成嚴重損?失的;?6。被依?法追究刑?事責任的?;7。?不能勝任?勞動合同?約定的正?常上班，?經過培訓?或調整正?常上班崗?位仍不能?勝任正常?上班的;?8。乙?方患病或?非因工負?傷、醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原正常上?班也不能?從事用人?單位另行?安排的.?正常上班?的;9?。勞動合?同訂立時?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十三條?用人單?位按照第?二十二條?第7、8?、9項的?規(guī)定解除?本合同時?，應提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。第二?十四條?用人單位?瀕臨破產?進行法定?整頓期間?或者生產?經營發(fā)生?嚴重困難?，應提前?三十日向?工會或者?全體職工?說明情況?，聽取工?會或者職?工的意見?，并向勞?動行政部?門報告后?，可以解?除合同。?第二十?五條乙?方有下列?情形之一?，用人單?位不能依?據本合同?第二十二?條第7、?8、9項?和第十四?條終止、?解除本合?同：1??；悸殬I(yè)?病或者因?工負傷，?醫(yī)療終結?，經市、?區(qū)、縣勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2??；疾』?非因工負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期的;?3。女職?工在孕期?、產期、?哺乳期的?;4。?距法定退?休年齡十?年以內的?職工;?5。復員?退伍義務?和建設征?地農轉工?人中初次?參加正常?上班未滿?三年的;?6。法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十六條?乙方欲?解除勞動?合同，應?當提前三?十日以書?面形式通?知用人單?位，用人?單位在乙?方完成在?手業(yè)務以?及清理完?所辦理的?債權債務?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?用人單位?解除本合?同。1?。在試用?期內的;?2。用?人單位以?侵害乙方?合法人身?權利手段?強迫勞動?的;3?。用人單?位不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?。用人單?位違反國?家有關規(guī)?定，勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，嚴重危?害乙方身?體健康的?;5。?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動關系?即終止。?用人單位?乙雙方經?協(xié)商同意?，可以續(xù)?訂勞動合?同。雙方?當事人應?當在本合?同期滿前?____?天向對方?表示續(xù)訂?意向。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動合?同的，乙?方達到法?定退休年?齡或用人?單位乙雙?方約定的?其他終止?條件出現?，本合同?終止。?八、違反?勞動合同?的責任?第三十條?用人單?位根據本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項、第?二十四條?解除勞動?合同，應?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經濟?補償辦法?》給乙方?經濟補償?。第三?十一條?有下列情?形之一，?并對乙方?造成損害?的，用人?單位應當?承擔賠償?責任，并?按勞動部?《違反有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》執(zhí)行：?1。由?于用人單?位原因訂?立無效勞?動合同，?包括勞動?合同部分?無效的;?2。用?人單位故?意拖延不?訂立勞動?合同，即?招用不按?規(guī)定訂立?勞動合同?以及勞動?合同到期?后十日內?未辦理續(xù)?訂勞動合?同手續(xù)的?;3。?用人單位?違反《勞?動法》的?規(guī)定侵害?女職工和?未成年工?合法權益?的;4?。違反《?勞動法》?的規(guī)定或?本合同規(guī)?定的條件?解除勞動?合同的。?第三十?二條用?人單位有?下列情形?之一，乙?方除要求?用人單位?補足工資?報酬、經?濟補償外?，還可以?按國家和?當地政府?有關規(guī)定?，要求用?人單位支?付賠償金?：1。?克扣或者?故意拖欠?支付乙方?工資的;?2。拒?不支付乙?方延長正?常上班時?間工資報?酬的;?3。支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的;?4。解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經濟?補償的。?第三十?三條用?人單位依?據本合同?第二十二?條第8項?解除勞動?合同，除?給乙方經?濟補償外?，用人單?位應根據?勞動部制?發(fā)的《違?反和解除?勞動合同?的經濟補?償辦法》?發(fā)給乙方?醫(yī)療補助?費。第?三十四條?乙方有?第二十二?條第3、?4、5項?情形的，?用人單位?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權利。?第三十五?條乙方?不得在掌?握用人單?位商業(yè)秘?密的保密?期限內提?出解除勞?動合同或?自動離職?，經協(xié)商?解除合同?后，亦不?得在__?__期限?內自行或?在與用人?單位有競?爭關系的?單位從事?和原在職?時相同或?有關的經?營活動。?第三十?六條乙?方違反本?合同規(guī)定?條件解除?勞動合同?或者違反?本合同約?定的保密?事項，給?用人單位?造成經濟?損失的，?應按本合?同約定或?損失數額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方?違反本合?同規(guī)定條?件解除勞?動合同的?，應承但?相應的經?濟賠償。?如果在公?派境內外?培訓或出?境實習后?為用人單?位正常上?班期限在?____?年以內發(fā)?生的，應?賠償用人?單位有關?的費用。?九、當?事人約定?的其他內?容：十?、勞動爭?議處理?第三十八?條因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解，調?解不成，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內向?____?_勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?十一、其?他第三?十九條?用人單位?以下規(guī)章?制度__?___對?合同當事?人雙方具?有約束力?。第四?十條本?合同未盡?事宜，按?國家、當?地人民政?府有關規(guī)?定執(zhí)行。?第四十?一條本?合同一式?兩份，用?人單位乙?雙方各執(zhí)?一份。合?同自簽訂?之日起生?效，具有?同等法律?效力。?用人單位?（蓋章）?____?_乙方（?簽章）_?____?代表人?（簽字）?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?勞務合同?標準模板?（四）?甲方：_?____?乙方：?____?_根據?《中華人?民共和國?民法典》?和有關規(guī)?定，甲乙?雙方經平?等協(xié)商，?自愿簽訂?本勞務合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條勞務?期限自_?___年?____?月___?_日開始?,至__?__年_?___月?____?日終止。?第二條?乙方承擔?的勞務內?容：第?三條乙方?提供勞務?的方式為?：第四?條乙方認?為，根據?已方目前?的健康狀?況，能依?據本合同?第二條、?第三條約?定的勞務?內容、要?求、方式?為甲方提?供勞務，?乙方愿意?承擔所約?定勞務。?且乙方保?證隨傳隨?到。第?五條乙方?負有保守?甲方商業(yè)?秘密的義?務。第?六條甲方?支付乙方?勞務報酬?的標準、?方式、時?間：第?七條為便?于乙方工?作的完成?，甲方應?當提供完?成工作任?務所需的?車輛;但?乙方應于?每日工作?完成時將?車輛放回?甲方處。?如乙方擅?自將車輛?留置在己?處，經甲?方批評后?仍不改正?的，視為?根本違約?，甲方可?解除合同?。第八?條乙方不?得向甲方?虛報油費?并妥善使?用甲方提?供的車輛?，因乙方?的原因造?成甲方損?失的，甲?方有權直?接扣除相?應的勞務?費抵償，?不足部分?可向乙方?追償，如?因乙方違?反法律法?規(guī)等而給?予的行政?處罰。?第九條如?遇忽發(fā)事?件，應當?立即通知?甲方。否?則造成的?一切損失?，全部由?乙方承擔?。第十?條乙方依?法繳納個?人所得稅?，甲方依?法代為扣?繳。第?十一條發(fā)?生下列情?形之一，?本合同終?止：1?、本合同?期滿的;?2、雙?方就解除?本合同協(xié)?商一致的?;3、?乙方由于?健康原因?不能履行?本合同義?務的;?4、因經?營性調整?，該崗位?被撤銷的?。第十?二條甲、?乙雙方若?單方面解?除本合同?，僅需提?前一個月?通知另一?方即可。?第十三?條本合同?終止、解?除后，乙?方應在一?周內將有?關工作向?甲方移交?完畢，并?附書面說?明，如給?甲方造成?損失、應?予賠償。?第十四?條乙方同?意醫(yī)療費?用自理，?醫(yī)療期內?甲方不支?付勞務費?。依據?本合同第?九條、第?十一條約?定終止或?解除本合?同，雙方?互不支付?違約金。?第十五?條因本合?同引起的?或與本合?同有關的?任何爭議?，均提請?青浦區(qū)人?民法院處?理。第?十六條本?合同首部?甲、乙雙?方的通訊?地址為雙?方聯系的?固定通訊?地址，若?在履行本?合同中雙?方有任何?爭議，甚?至涉及訴?訟時，該?地址為雙?____?_定地址?。若其中?一方通訊?地址發(fā)生?變化，應?立即書面?通知另一?方，否則?，造成雙?方聯系障?礙，由有?過錯的一?方負責。?第十七?條本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方：__?___?????????????（蓋章?）乙方：?____?_法定?代表人簽?名（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日勞?務合同標?準模板（?五）用?人單位_?____?乙方（?員工、工?作人員）?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?及有關法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定，用人?單位乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?，簽訂本?勞動合同?：一、?生產（工?作）任務?用人單?位根據生?產（工作?）實際需?要，聘用?乙方在_?____?崗位從事?____?_工種工?作，擔任?____?_職務。?二、合?同期限?用人單位?乙雙方選?擇以下第?種形式確?定合同期?限：1?、合同期?限為__?__年_?___個?月，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中前?____?個月為試?用期（見?習期）。?2、以?完成一定?的工作任?務為期限?。具體工?作任務為?____?_，期限?自___?_年__?__月_?___日?起，預計?至___?_年__?__月_?___日?止。三?、工作時?間用人?單位對乙?方實行第?____?_種工作?制：1?、每日工?作8小時?、每周工?作40小?時標準工?時制。?2、經勞?動行政部?門批準實?行不定時?工作制。?3、經?勞動行政?部門批準?實行綜合?計算工時?工作制。?四、工?資待遇?（一）工?資收入構?成：乙?方的工資?收入由_?____?幾部分構?成。（?二）工資?標準：?1、試用?期（見習?期）工資?待遇為_?____?____?____?____?____?____?。2、?試用期（?見習期）?滿后的工?資待遇為?____?____?____?____?___。?3、雙?方約定的?工資標準?不得低于?示范區(qū)最?低工資標?準。乙方?的工資待?遇調整按?用人單位?工資分配?制度和管?理辦法執(zhí)?行。五?、違約責?任1、?由于用人?單位乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?的，由有?過錯的一?方承擔相?應責任;?雙方均有?過錯的，?根據實際?情況，由?雙方各自?承擔應負?的責任。?2、用?人單位乙?雙方任何?一方違反?合同條款?，均應向?對方支付?違約金，?違約金數?額的確定?辦法為_?____?;給對方?造成損失?的，應根?據后果和?責任向對?方支付賠?償金，賠?償金數額?的確定辦?法為__?___;?合同一方?因不可抗?力未能履?行合同并?給對方帶?來損害的?，不承擔?相應責任?。六、?合同爭議?處理發(fā)?生勞動爭?議后，用?人單位乙?雙方應積?極協(xié)商解?決，不愿?協(xié)商或協(xié)?商不成的?，任何一?方均可向?本單位勞?動爭議調?解委員會?（小組）?或工會申?請調解，?調解不成?的，方可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁裁決?不服的，?可以自收?到裁決書?之日起_?___日?內向人民?法院提起?訴訟。?七、雙方?需要約定?的其他事?項__?___;?___?__;?____?_;_?____?;__?___;?___?__。?八、本合?同其他條?款和未盡?事宜按集?體合同約?定或國家?有關法律?法規(guī)執(zhí)行?。九、?本合同簽?訂后，用?人單位應?在一月內?辦理合同?鑒證手續(xù)?。本合同?一式3份?，雙方各?1份，員?工本人檔?案存入1?份。十?、本合同?自雙方簽?字蓋章之?日起生效?。十一?、下列材?料為本合?同的附件?，與本合?同具有同?等效力：?（一）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?（二）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___;?（三）?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___.?用人單?位（蓋章?）：__?___???????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日勞務?合同標準?模板（六?）甲方?（簽字）?：___?__?????????乙方（簽?字）：_?____?一、經?甲方（用?戶）乙方?（家庭服?務員）協(xié)?商同意，?簽定服務?合同，在?合同有效?期間，甲?、乙雙方?必須遵守?國家法律?、法規(guī)，?遵守公司?頒發(fā)的《?用戶須知?》和《服?務員守則?》，以保?護甲、乙?雙方的合?法權益，?不受侵犯?。二、?甲方（用?戶）的權?利和義務?1.有?權要求乙?方提供_?____?為內容的?家庭服務?工作。未?商得乙方?同意，不?得增加上?述規(guī)定以?外的勞務?負擔。?2.向乙?方提供與?甲方家庭?成員基本?相同的食?宿（兒童?、老人、?病人加餐?除外）不?得讓乙方?與異性成?年人同居?一室。?3.平等?待人，尊?重乙方的?人格和勞?動，在工?作上給予?熱情指導?。不準虐?待。4?.負責保?護乙方安?全。5?.按月付?給乙方工?資元每月?遞增壹元?，增到元?，不得拖?欠克扣。?6.服?務期半年?內負擔乙?方醫(yī)藥費?30%，?半年之后?負擔乙方?醫(yī)藥費4?0%。?7.保證?乙方每月?休息不少?于3天，?如因特殊?情況不讓?乙方休息?，征得乙?方同意，?并應按天?付給報酬?。8.?乙方為甲?方服務時?，造成本?人或他人?的意外事?故，甲方?應立即通?知有關部?門和公司?，積極處?理好善后?事宜，并?承擔一定?經濟責任?。9.?乙方在服?務過程中?，因工作?失誤給甲?方造成損?失，甲方?有權追究?乙方責任?和經濟賠?償的要求?，依照國?家法律和?有關法規(guī)?處理。甲?方不得采?取搜身、?扣壓錢和?物以及毆?打、威逼?等侵權行?為。1?0.不得?擅自將乙?方轉換為?第三方服?務，不許?將乙方帶?往外地服?務。三?、乙方（?家庭服務?員）的權?利和義務?1.自?愿為甲方?提供__?___為?內容的家?庭服務工?作。2?.熱心工?作，文明?服務，遵?守公共道?德和國家?法律、法?規(guī)。3?.不得擅?自外出，?不帶外人?去甲方住?處，不準?私自翻動?甲方物品?，不參予?甲方家庭?糾紛。未?經甲方允?許私自外?出或違反?上述規(guī)定?，發(fā)生問?題責任自?負。4?.服務期?間，因工?作失誤，?造成的損?失，均由?自己負責?。5.?每月可休?息兩天，?如因甲方?需要而停?休，有權?向甲方按?天收取報?酬。6?.服務期?半年內自?己負擔醫(yī)?藥費70?%，半年?以上，自?己負擔6?0%。?7.有權?拒絕，轉?換為第三?方服務，?或帶往外?地服務。?8.有?權拒絕甲?方增加合?同規(guī)定之?外的勞動?負擔，如?雙方協(xié)商?同意，乙?方有權要?求增加勞?動報酬。?9.乙?方合法權?益受到侵?害，有權?向有關部?門和公司?提出申訴?，直至向?司法部門?控告。?四、合同?簽訂與解?除：1?.簽訂合?同時，雙?方向公司?（合同簽?發(fā)部門）?交納介紹?費壹拾陸?元，（甲?方拾元、?乙方陸元?）介紹費?一律不退?。2.?合同到期?后或合同?內容有所?變更時，?七天之內?應由雙方?持合同到?公司辦理?續(xù)簽和變?更手續(xù)。?3.經?公司同意?，雙方持?合同辦理?解除合同?手續(xù)，服?務合同才?視為終止?。4.?乙方擅自?離開用戶?家，甲方?必須在2?4小時內?通知公司?備案，否?則乙方所?出問題均?由甲方承?擔責任。?5.合?同未到期?雙方均要?解除合同?，各收違?約金伍元?伍角整，?任何一方?要求解除?合同，則?由提出方?交納10?元違約金?。6.?本合同經?雙方商洽?期限自?一、經甲?方（用戶?）乙方（?家庭服務?員）協(xié)商?同意，簽?定服務合?同，在合?同有效期?間，甲、?乙雙方必?須遵守國?家法律、?法規(guī)，遵?守公司頒?發(fā)的《用?戶須知》?和《服務?員守則》?，以保護?甲、乙雙?方的合法?權益，不?受侵犯。?二、甲?方（用戶?）的權利?和義務?1.有權?要求乙方?提供__?___為?內容的家?庭服務工?作。未商?得乙方同?意，不得?增加上述?規(guī)定以外?的勞務負?擔。2?.向乙方?提供與甲?方家庭成?員基本相?同的食宿?（兒童、?老人、病?人加餐除?外）不得?讓乙方與?異性成年?人同居一?室。3?.平等待?人，尊重?乙方的人?格和勞動?，在工作?上給予熱?情指導。?不準虐待?。4.?負責保護?乙方安全?。5.?按月付給?乙方工資?元每月遞?增壹元，?增到元，?不得拖欠?克扣。?6.服務?期半年內?負擔乙方?醫(yī)藥費3?0%，半?年之后負?擔乙方醫(yī)?藥費40?%。7?.保證乙?方每月休?息不少于?3天，如?因特殊情?況不讓乙?方休息，?征得乙方?同意，并?應按天付?給報酬。?8.乙?方為甲方?服務時，?造成本人?或他人的?意外事故?，甲方應?立即通知?有關部門?和公司，?積極處理?好善后事?宜，并承?擔一定經?濟責任。?9.乙?方在服務?過程中，?因工作失?誤給甲方?造成損失?，甲方有?權追究乙?方責任和?經濟賠償?的要求，?依照國家?法律和有?關法規(guī)處?理。甲方?不得采取?搜身、扣?壓錢和物?以及毆打?、威逼等?侵權行為?。10?.不得擅?自將乙方?轉換為第?三方服務?，不許將?乙方帶往?外地服務?。三、?乙方（家?庭服務員?）的權利?和義務?1.自愿?為甲方提?供___?__為內?容的家庭?服務工作?。2.?熱心工作?，文明服?務，遵守?公共道德?和國家法?律、法規(guī)?。3.?不得擅自?外出，不?帶外人去?甲方住處?，不準私?自翻動甲?方物品，?不參予甲?方家庭糾?紛。未經?甲方允許?私自外出?或違反上?述規(guī)定，?發(fā)生問題?責任自負?。4.?服務期間?，因工作?失誤，造?成的損失?，均由自?己負責。?5.每?月可休息?兩天，如?因甲方需?要而停休?，有權向?甲方按天?收取報酬?。6.?服務期半?年內自己?負擔醫(yī)藥?費70%?，半年以?上，自己?負擔60?%。7?.有權拒?絕，轉換?為第三方?服務，或?帶往外地?服務。?8.有權?拒絕甲方?增加合同?規(guī)定之外?的勞動負?擔，如雙?方協(xié)商同?意，乙方?有權要求?增加勞動?報酬。?9.乙方?合法權益?受到侵害?，有權向?有關部門?和公司提?出申訴，?直至向司?法部門控?告。四?、合同簽?訂與解除?：1.?簽訂合同?時，雙方?向公司（?合同簽發(fā)?部門）交?納介紹費?壹拾陸元?，（甲方?拾元、乙?方陸元）?介紹費一?律不退。?2.合?同到期后?或合同內?容有所變?更時，七?天之內應?由雙方持?合同到公?司辦理續(xù)?簽和變更?手續(xù)。?3.經公?司同意，?雙方持合?同辦理解?除合同手?續(xù)，服務?合同才視?為終止。?4.乙?方擅自離?開用戶家?，甲方必?須在24?小時內通?知公司備?案，否則?乙方所出?問題均由?甲方承擔?責任。?5.合同?未到期雙?方均要解?除合同，?各收違約?金伍元伍?角整，任?何一方要?求解除合?同，則由?提出方交?納10元?違約金。?6.本?合同經雙?方商洽期?限自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日。?甲方（簽?字）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日勞?務合同標?準模板（?七）用?人單位名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__聯?系電話：?____?_乙方?（勞動者?）姓名：?____?_戶籍?所在地：?____?_現居?住地址：?____?_身份?證號碼：?____?_聯系?電話：_?____?用人單?位乙雙方?根據《中?華人民共?和國勞動?合同法》?（以下簡?稱《勞動?合同法》?）和國家?、省市的?有關規(guī)定?，遵循合?法、公平?、平等自?愿，協(xié)商?一致、誠?實信用原?則，訂立?本合同。?第一條?勞動合同?期限：自?____?年___?_月__?__日