從業(yè)人員勞動合同書

從業(yè)人員勞動合同書一、合同雙方雇主：[公司名稱]法定代表人/負責人：[姓名]地址：[公司地址]電話：[公司電話]注冊資本：[注冊資本]營業(yè)執(zhí)照注冊號：[注冊號]稅務(wù)登記證號：[稅務(wù)號]勞動者：[姓名]身份證號碼：[身份證號]住址：[家庭地址]二、工作內(nèi)容工作地點：[工作地點]工作職責：按照公司分配的崗位工作職責，如有職務(wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整等情況，以公司通知為準。工作時間：8小時/天，共計工作5天/周，具體排班根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求安排，如有加班需求，公司會單獨與勞動者協(xié)商。工作報酬：每月工資為人民幣[工資金額]元整，另計算全勤、績效、津貼等補貼。福利待遇：醫(yī)療保險、工傷保險、住房公積金等。三、雇傭期限該勞動合同為[固定期限/無固定期限]合同，雇傭期限為[雇傭期限]，合同期滿后，是否續(xù)簽將視公司經(jīng)營需求以及勞動者工作表現(xiàn)而定。四、勞動條件說明保密條款：勞動者在服務(wù)期間，將遵守公司的商業(yè)秘密及相關(guān)規(guī)定，不得將公司的機密泄露給其他人，否則會承擔一切法律責任。知識產(chǎn)權(quán)：勞動者在公司工作期間，研發(fā)的項目、技術(shù)成果、商業(yè)計劃書等均為公司知識產(chǎn)權(quán)，勞動者不能將其用于個人利益追求，嚴禁泄露給其他人。勞動者健康收費：勞動者在入職前，需經(jīng)過公司安排的體檢，并由公司承擔體檢費用。離職手續(xù)：勞動者離開公司前，需辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括退出勞動保險、工傷保險、住房公積金等。試用期：本合同生效日期為[生效日期]，由此產(chǎn)生的試用期為[試用期限]，試用期內(nèi)按月結(jié)算工資，工資為人民幣[工資金額]元整。疾病和傷害：若勞動者患病或者受傷，需要請假休息，應(yīng)該及時通知公司，并提交醫(yī)療證明，公司會在合理范圍內(nèi)給予支持和協(xié)助。五、解除合同與提前終止解除勞動合同（1）發(fā)生以下情況之一時，雙方可以解除合同：雙方協(xié)商一致；勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，或者在休息時間干涉公司工作或者在業(yè)務(wù)期間辭職；勞動者試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求，或者合同期滿后公司對勞動者工作不滿意；勞動者患職業(yè)病或者因非工傷或者非職業(yè)病medicallyunfittowork；勞動者違反國家法律、法規(guī)等規(guī)定，受到行政處罰或者刑事處罰。（2）解除勞動合同的方式：書面解除合同或者面議；（3）書面解除合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：解除合同的原因、解除日期、雙方意見等。提前終止勞動合同（1）如果無特殊原因，勞動者不得在未提前一個月的情況下提前終止勞動合同；（2）若勞動者提前終止勞動合同，則需承擔相應(yīng)違約責任。（3）雇雇用期限在三年以上的，勞動者提出提前訂立的，應(yīng)當提前通知用人單位至少30日；用人單位在通知接到之日起7日內(nèi)未作出答復(fù)的，視為同意。（4）銷售第二款商品或者提供第二項服務(wù)給用人單位的，不屬于提前訂立；違反前款規(guī)定以及未經(jīng)用人單位同意提前訂立的，用人單位可以依法解除勞動合同，勞動者不得主張用人單位違反勞動合同提前訂立的緊急特別情況，應(yīng)當由用人單位證明。六、其他事項本合同包含了雙方協(xié)商一致后的全部協(xié)議內(nèi)容，適用《公司法》、《勞動合同法》及其他法律法規(guī)、規(guī)章制度。在合同有效期內(nèi)，雙方若需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并及時將變更內(nèi)容以適當?shù)男问接涗浵聛?，變更?nèi)容應(yīng)與本合同具有同等效力，變更后的合同同樣適用于本條款規(guī)定的“書面合同”聲明。本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，如無法達成一致意見，依法向勞動行政部門申請調(diào)解或者向人民法院提起訴訟，協(xié)商期間