第五章勞動保護法模板課件

第五章

勞動保護法1感謝你的觀看2019年5月8日第五章

勞動保護法1感謝你的觀看2019年5月8日勞動安全衛(wèi)生立法概況勞動保護法責任原則與內容女職工特殊保護內容女職工特殊保護的立法和意義未成年人特殊保護資源圖示2感謝你的觀看2019年5月8日勞動安全衛(wèi)生立法概況勞動保護法責任原則與內容女職工特殊保護內第三節(jié)女職工

特殊保護的立法和意義一、女職工特殊保護的立法（一）女職工特殊保護的概念“女職工”一般是指全體女性工作者而言，既包括女性腦力勞動者，又包括女性體力勞動者。我國《勞動法》中所指的女職工包括所有從事體力勞動和腦力勞動的已婚、未婚的女性職工3感謝你的觀看2019年5月8日第三節(jié)女職工

特殊保護的立法和意義一、女職工特殊保護女性四期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期生理特點需要特殊照顧勞動能力弱負載能力較差平衡能力、耐力好，注意力、想象力較強從事藝術性、教育性、社交與服務性工作4感謝你的觀看2019年5月8日女性四期：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期4感謝你的觀看2019年5（二）女職工特殊保護的立法目前多數(shù)國家都相繼制定了對女工實行特殊勞動保護的法律各國原則上都禁止女工從事夜間工作，嚴格限制加班加點時間，禁止讓女工從事繁重體力勞動及有害健康的作業(yè)各國也普遍對女工實行“四期”保護5感謝你的觀看2019年5月8日（二）女職工特殊保護的立法目前多數(shù)國家都相繼制定了對女工實行各國產(chǎn)假16周18周20周6感謝你的觀看2019年5月8日各國產(chǎn)假6感謝你的觀看2019年5月8日女工的特殊保護是我國勞動法及勞動保護法規(guī)中的重要組成部分。對女工的勞動需要給予特殊保護，是由女工本身特點所決定的。二、女職工特殊保護的意義7感謝你的觀看2019年5月8日女工的特殊保護是我國勞動法及勞動保護法規(guī)中的重要組成部分。對第一，對女職工進行特殊保護體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。第二，對女職工進行特殊保護對于促進我國生產(chǎn)力發(fā)展具有重要的意義第三，對女職工進行特殊保護，關系到中華民族的興旺發(fā)達和民族的優(yōu)秀身體素質的延續(xù)和提高第四，在市場經(jīng)濟條件下對女職工進行特殊保護更具現(xiàn)實意義8感謝你的觀看2019年5月8日8感謝你的觀看2019年5月8日第四節(jié)女職工特殊保護的內容1988年7月國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，是我國首次系統(tǒng)規(guī)定女職工勞動保護法律制度的專門法規(guī)它就女職工的招收、禁忌從事的勞動、產(chǎn)假及其待遇、有關保護設施等問題作了全面規(guī)定，使我國女職工的勞動保護工作有了較為明確的法律依據(jù)9感謝你的觀看2019年5月8日第四節(jié)女職工特殊保護的內容1988年7月國務院發(fā)布的《女四期保護防性騷擾特殊保護內容禁忌勞動10感謝你的觀看2019年5月8日四期防性特殊保禁忌10感謝你的觀看2019年5月8日一、女職工禁忌從事的勞動《勞動法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動禁止女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動8小時工作日內凈勞動時間為370分鐘11感謝你的觀看2019年5月8日一、女職工禁忌從事的勞動11感謝你的觀看2019年5月8日《勞動法》第59條還規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動：森林采伐作業(yè)歸楞及流放作業(yè)建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)電力電信行業(yè)高處架線作業(yè)連續(xù)負重每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤12感謝你的觀看2019年5月8日《勞動法》第59條還規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動：實務研究——

德國、日本、

新加坡女性雇員的禁忌勞動德國的女性雇員不能從事下列勞動：（1）煤礦、鹽礦、處理廠、采石場或任何井下工作，以及這些場所井上的傳遞和運輸工作；（2）煉焦廠工作；（3）熔礦爐、煉鋼廠、冶鐵廠或壓延廠的實際工廠工作，或不通過冷處理鍛造鋼鐵或其他金屬的工廠工作；13感謝你的觀看2019年5月8日實務研究——

德國、日本、

新加坡女性雇員的禁忌勞動德國的女（4）在建筑業(yè)中從事移動原材料或工作原料的工作；（5）在建筑工地從事實際建筑工作，此條禁令不包括電器安裝工作、油漆裝飾工作（如釉工、木工等）；（6）可能暴露于危險物品的工作；（7）就業(yè)限制。14感謝你的觀看2019年5月8日（4）在建筑業(yè)中從事移動原材料或工作原料的工作；14感謝你的日本禁止女工從事危險、有害以及井下工作。如不得讓女工在粉塵和氣體飛散的場所工作。不得給運轉中的機械加油、修繕、搬運重物（20公斤以上的），不得從事鉛、水銀、苯等有毒有害的工作。新加坡在夜間或夜間的任何時段，任何工種都不得雇用女工。任何處于地下的工作也是禁止女職工從事的15感謝你的觀看2019年5月8日日本禁止女工從事危險、有害以及井下工作。如不得讓女工在粉塵和二、女職工孕期、經(jīng)期、

產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護（一）孕期保護女職工在已婚待孕期間，禁忌從事的勞動范圍為砷、苯、汞、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中第三、四級的作業(yè)。女職工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動16感謝你的觀看2019年5月8日二、女職工孕期、經(jīng)期、

產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護（一）孕懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：（1）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鉸、砷、氰化物、氫氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)。（2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酸生產(chǎn)的作業(yè)。（3）作業(yè)場所放射物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)。17感謝你的觀看2019年5月8日懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：17感謝你的觀看2019年5月（4）人力進行的土方和石方作業(yè)。（5）《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)。（6）伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆等作業(yè)以及拖拉機駕駛等。（7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；《高處作業(yè)分級》標準規(guī)定的高處作業(yè)。對于懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，用人單位不得安排其從事夜班勞動，并在勞動時間內應當安排一定的休息時間18感謝你的觀看2019年5月8日（4）人力進行的土方和石方作業(yè)。18感謝你的觀看2019年5實務研究—

女性雇員孕期保護的雇主責任德國：如果雇主不遵守禁忌勞動的規(guī)定，可能被罰款5000馬克以下，嚴重時甚至被監(jiān)禁1年或遭受更重的處罰。雇主必須在工作場所采取一切措施安裝和維持安全，以保護準媽媽和乳母的生命和健康，這也適用于其他設施19感謝你的觀看2019年5月8日實務研究—

女性雇員孕期保護的雇主責任德國：如果雇主不遵守（二）經(jīng)期保護《勞動法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！?0感謝你的觀看2019年5月8日（二）經(jīng)期保護《勞動法》第60條規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期高空作業(yè)：凡在墜落高度基準面2米以上高度的作業(yè)稱為高空作業(yè)。2-5米為一級高處作業(yè)；5-12米為二級高處作業(yè)；

15-30米為二級高處作業(yè)。三級體力強度：8小時工作日內凈勞動時間為350分鐘21感謝你的觀看2019年5月8日高空作業(yè)：凡在墜落高度基準面2米以上高度的作業(yè)稱為高空作業(yè)。（三）產(chǎn)期保護產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在產(chǎn)期內，享受一定時期的生育假和生育待遇。產(chǎn)期保護，包括正產(chǎn)和流產(chǎn)?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假?！?012年規(guī)定：單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。22感謝你的觀看2019年5月8日（三）產(chǎn)期保護產(chǎn)期保護是指女職工在生育期間的保護。女職工在女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當按照醫(yī)務部門意見，給予15—30天的產(chǎn)假；懷孕滿四月以上流產(chǎn)者，應當給與42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。23感謝你的觀看2019年5月8日女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當按照醫(yī)務部門意見，給予15—（四）哺乳期保護哺乳期亦稱“授乳期”，即女職工用于哺乳其嬰兒的時間?！秳趧臃ā返?3條規(guī)定：“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?4感謝你的觀看2019年5月8日（四）哺乳期保護哺乳期亦稱“授乳期”，即女職工用于哺乳其嬰兒在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，女職工不得被安排從事三級體力強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得被安排延長勞動時間和在休假日勞動，不得被安排從事夜班勞動。25感謝你的觀看2019年5月8日在哺乳不滿一周歲嬰兒期間，女職工不得被安排從事三級體力強度的有未滿一周歲嬰兒的女職工，享有哺乳時間：每班兩次，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間多30分鐘。兩次哺乳時間可以合并。嬰兒滿周歲后，一般不延長。特殊情況及正值夏季，可延長。26感謝你的觀看2019年5月8日有未滿一周歲嬰兒的女職工，享有哺乳時間：每班兩次，每次不少于共同討論

王某系郯城縣某加工廠職工，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2008年5月，王某生育一女孩。該工廠以工作任務重，人員緊張，工作不允許間歇為由，不為其安排哺乳時間，并稱如果王某一定要在工作時間給孩子喂奶，只有調換工作崗位上夜班。問：工廠哪些做法不符合法律規(guī)定27感謝你的觀看2019年5月8日共同討論王某系郯城縣某加工廠職工，雙方簽訂了為期3年的勞動三、工作場所的“性騷擾”（一）性騷擾與職業(yè)女性“性騷擾”一詞最早出現(xiàn)在20世紀70年代，而在法律上界定則來自于美國從法律上對“性騷擾”定義為：在一方并不情愿的情況下，另一方依仗其地位、權力、工作的優(yōu)勢，對一方進行性暗示、性語言挑逗或者有性的舉動，就可視為“性騷擾”性騷擾是性別歧視、雇用歧視

28感謝你的觀看2019年5月8日三、工作場所的“性騷擾”（一）性騷擾與職業(yè)女性28感謝你的日本政府2002年公布的一份調查報告顯示，超過半數(shù)的日本公務員受到過某種形式的性騷擾，其中女性公務員受騷擾的比例超過總人數(shù)的2/3。在歐洲很多國家超過50%以上的職業(yè)婦女被性騷擾29感謝你的觀看2019年5月8日29感謝你的觀看2019年5月8日（二）工作場所的性騷擾與立法美國平等就業(yè)機會委員會于1980年11月10日確立的“性騷擾”范疇1980年加拿大聯(lián)邦法典中規(guī)定了禁止性騷擾瑞典1980年《平等機會法》規(guī)定雇主不能對雇員進行性騷擾聯(lián)合國1993年通過《消除對婦女暴力行為宣言》日本1999年頒布《性騷擾禁止條例》30感謝你的觀看2019年5月8日（二）工作場所的性騷擾與立法美國平等就業(yè)機會委員會于1980迄今為止有關性騷擾問題的討論都是圍繞著工作場所中的男女職員之間的關系展開的，而且大多男性是騷擾者，女性是被騷擾者。因此，“性騷擾”也主要指工作單位中掌握一定權利的人利用其有利地位，發(fā)表與性有關的言論或提出與性有關的要求，給業(yè)務造成妨礙的事件31感謝你的觀看2019年5月8日迄今為止有關性騷擾問題的討論都是圍繞著工作場所中的男女職員之（三）工作場所“性騷擾”的形式（1）有報酬性的性騷擾，通過明示或暗示性方面的要求，作為員工或求職者取得職務、喪失職務、變更其勞動條件的交換（2）敵意的工作環(huán)境，這種性騷擾通常是發(fā)生在同事之間，但也可能是由雇主的主顧或顧客所實施。雇主已實際知悉這種情況，不采取防范及糾正措施，應當承擔法律責任32感謝你的觀看2019年5月8日（三）工作場所“性騷擾”的形式（1）有報酬性的性騷擾，通過明典型案例某服裝廠經(jīng)半數(shù)職工同意更改了廠內章程：本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。林某生產(chǎn)雙胞胎，60日期滿并未上班。該廠以超過規(guī)定產(chǎn)假5天為由，認定林某曠工，處以罰款100元。林某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。33感謝你的觀看2019年5月8日典型案例某服裝廠經(jīng)半數(shù)職工同意更改問題：（1）該公司修改有關勞動規(guī)章的程序是否合法?為什么?（2）該公司能否依上述規(guī)章規(guī)定處罰林某?為什么?（3）本案應如何處理?34感謝你的觀看2019年5月8日問題：34感謝你的觀看2019年5月8日答案（1）不合法。本案中，該公司修改有關勞動規(guī)章時，只是征求了半數(shù)職工的意見，違反了《勞動合同法》第4條規(guī)定。

《勞動合同法》第4條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章