電力企業(yè)集體合同

Word文檔僅供參考電力企業(yè)集體合同第一章 總則第一條為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益 ,促進(jìn)企業(yè)的健康進(jìn)展,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合____________業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點,經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致,特制訂本合同。第二條本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。____________電業(yè)局（以下簡稱企業(yè)）由該企業(yè)法定代表人代表,該企業(yè)的全體職工由____________電業(yè)工會（以下簡稱工會）主席代表,簽訂本合同。在本合同有效期間,企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆,不阻礙本合同的執(zhí)行。第三條本合同草案應(yīng)提交____________局職工（代表）大會審議通過后,方可簽訂。第四條本合同生效后,對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力,雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),認(rèn)真履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù),尊重并支持工會的工作,企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提早征求工會意見,企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大咨詢題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會議,以切實保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表,工會有義務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心職工與企業(yè)簽訂勞動合同,教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德,動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù),協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,妥善處理勞動關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)的改革進(jìn)展,使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營水平不斷提高。第二章企業(yè)用工第五條____________的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動治理制度為依據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系,勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供,勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時,應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時,應(yīng)事先聽取工會意見,征得工會同意。第三章工作時刻和休息、休假第八條依照勞社部發(fā)[2000]8號文件《關(guān)于職工全年月平均Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考工作時刻和工資折算咨詢題的通知》精神,職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時刻調(diào)整為20.92天和167.4小時,即執(zhí)行國家每日工作時刻不超過8小時、平均每周工作時刻40小時,不超過44小時的工時制度。第九條工作時刻具體按《______電力集團(tuán)公司關(guān)于職工工作時刻的實施意見》執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時刻的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整,按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和安排生產(chǎn)與職工休息,嚴(yán)格操縱加班加點。工會要主動協(xié)助企業(yè)加強內(nèi)部治理,充分挖掘人員潛力,教育職工增強主人翁責(zé)任感,保質(zhì)保量的完成企業(yè)分配的工作任務(wù)。企業(yè)行政積極推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化治理手段,不斷提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要積極引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù),作合格的勞動者,不斷提高勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時刻的,經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后,能夠延長工作時刻,一般每日不得超過1小時；因特別緣故需要延長工作時刻的,在保障職工軀體健康的條件下,延長的工作時刻每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班,以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時,必須征得工會的同意。但在加班后應(yīng)安排同等時刻的補休或按《勞動法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度,執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動酬勞第十三條企業(yè)所有職工的勞動酬勞按照_________電力（集團(tuán)）有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。效益工資可依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的變化而增減,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參加社會活動期間,企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工提供集體福利設(shè)施（如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施）。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益較好,條件同意的情況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參與審議決定職工福利基金使用方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及使用情況向工會通報。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第十九條 企業(yè)要按照國家和地點政府關(guān)于建立社會保險和住房公積金制度的法律法規(guī),為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌,按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金,免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納情況向職代會報告。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作,企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟(jì)活動。第二十條業(yè)在職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時,企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和給予相應(yīng)的待遇。第六章勞動愛護(hù)與職業(yè)衛(wèi)生第二十一條 企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動安全衛(wèi)生和勞動安全愛護(hù)的法規(guī)和條例,建立健全本企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)制度,保證職工在勞動過程中的人身安全和健康,不斷改善和提高職工的工作環(huán)境和條件,防止、消除職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負(fù)責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)工作和勞動愛護(hù)特別工種愛護(hù)工作,為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,防止事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。第二十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動愛護(hù)治理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動愛護(hù)和安全衛(wèi)生情況。第二十三條 企業(yè)應(yīng)按照電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要,為職工配備相應(yīng)的個人防護(hù)用品、保健食品和其他物品。第二十四條每年冬、夏兩季,企業(yè)負(fù)責(zé)采取防寒保暖、防暑落溫措施。第二十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》,加強女職工四期愛護(hù)和特別愛護(hù)工作,確保女職工軀體健康。第二十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工軀體健康的崗位的職工,定期進(jìn)行健康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付 ,體檢由企業(yè)行政組織實施或托付工會進(jìn)行。第二十七條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,配合企業(yè)教育和組織職工同意安全技術(shù)培訓(xùn)治理。第七章職業(yè)培訓(xùn)第二十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度,按國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費,制定職業(yè)培訓(xùn)打算。企業(yè)負(fù)責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn),在崗期間定期進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必須向從事特種作業(yè)的勞動者提供專門培訓(xùn),使其取得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第二十九條工會應(yīng)開展對職工的思想教育,職業(yè)道德教育,要協(xié)助企業(yè)對職工進(jìn)行科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),開展技術(shù)練兵活動和競賽活動,鼓舞職工自學(xué)成才,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條企業(yè)依據(jù)《勞動法》等法律法規(guī),清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn),建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時,應(yīng)征求工會意見,并經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。職工遵守勞動紀(jì)律,完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的,或者職工違反勞動紀(jì)律,經(jīng)批判教育不改的,企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。第三十一條關(guān)于榜樣執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目標(biāo)生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)等方面作出貢獻(xiàn)的職工,企業(yè)應(yīng)給予榮譽獎勵和相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金,由工會提出建議并會同企業(yè)研究決定；擬對職工授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動榜樣榮譽稱號的,由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后,向上級工會推舉。評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進(jìn)行,如實際情況需要,亦可及時評定。配發(fā)獎金每年宜進(jìn)行一次,個不確有突出貢獻(xiàn)而需作特別處理的除外。第三十二條對違反規(guī)章制度,造成一定后果的職工,可依照國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》視情況輕重,可給予警告、記過、記大過、落級、撤職、留用察看、開除等行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰。企業(yè)給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 ,必須弄清事實,取得證據(jù),由企業(yè)行政會議討論⒄髑蠊せ嵋餳諤骯け救松甌婧缶齠āBR>對嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除決定時,應(yīng)符合下列程序：1．提出處理意見；2．征求工會意見；3．須由企業(yè)行政會議或者專門小組聯(lián)席會議討論決定；4．開除職工須由職工代表大會或職工大會討論決定；5．書面通知職工本人。第九章 監(jiān)督檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行,企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原則聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組,對合同執(zhí)行情況,每半年進(jìn)行一次檢查。通過檢查,及時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的咨詢題,同時同意上級勞動行政部門的監(jiān)督檢查。Word文檔僅供參考Word文檔僅供參考第三十四條合同期限屆滿,由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行情況,并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并會同有關(guān)職能部門,對合同執(zhí)行情況進(jìn)行全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動酬勞、工作時刻、安全衛(wèi)生等方面的咨詢題,一方提議,并征得對方同意,可隨時召開會議進(jìn)行協(xié)商談判,達(dá)成一致協(xié)議后實施。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時,雙方應(yīng)協(xié)議商解決,經(jīng)協(xié)商不能解決的,依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起,履行期為3年。時刻由2004年1月1日起至2006年12月31日止。本合同一經(jīng)簽訂,雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行,非因法定事由或雙方協(xié)商同意,不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商談判簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,本合同有效期順延二個月,新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中,有特別情況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按平等協(xié)商的程序進(jìn)行,修改后的條款,其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附則第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項,應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法