西交《組織行為學(xué)》在線作業(yè)答卷

西交《組織行為學(xué)》在線作業(yè)-00002試卷總分:100得分:100一、單選題(共30道試題,共60分)1.領(lǐng)導(dǎo)方格理論中將對(duì)工作高度關(guān)心，但對(duì)人很少關(guān)心的領(lǐng)導(dǎo)類型稱為（）A.貧乏式B.鄉(xiāng)村俱樂部式C.團(tuán)隊(duì)式D.任務(wù)式答案:D2.老心理分析論的代表人物是：（）A.榮格B.阿德勒C.麥迪D.弗洛依德答案:D3.臨時(shí)檢查衛(wèi)生，學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式：（）A.固定比例的強(qiáng)化B.可變比例的強(qiáng)化C.可變間隔的強(qiáng)化D.固定間隔的強(qiáng)化答案:C4.在群體壓力下，個(gè)體產(chǎn)生與群體行為保持一致的傾向，這種效應(yīng)是（）。A.協(xié)同效應(yīng)B.群體促進(jìn)效應(yīng)C.從眾效應(yīng)D.社會(huì)惰化效應(yīng)答案:C5.提出需要層次論的是()。A.梅奧B.馬斯洛C.赫茲伯格D.泰羅答案:B6.從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由(?)A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢支配D.激勵(lì)支配答案:B7.在整個(gè)動(dòng)機(jī)結(jié)構(gòu)中，決定人的行為的最強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)是（）A.原始動(dòng)機(jī)B.習(xí)得動(dòng)機(jī)C.衍生動(dòng)機(jī)D.優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)答案:D8.最民主、最通暢的正式溝通形式是()。A.圓式B.輪式C.全方位式D.鏈?zhǔn)酱鸢?B9.麥克利蘭成就需要理論的核心概念是（?）A.權(quán)力需要B.合群需要C.自我實(shí)現(xiàn)需要D.成就需要答案:D10.研究領(lǐng)導(dǎo)行為的管理系統(tǒng)理論是（）提出的A.勒溫B.坦南鮑姆C.利克特D.施密特E.沙特爾答案:C11.如果程序與規(guī)則不夠充分，那么管理群體間互動(dòng)首選的方法是（）A.設(shè)置層次等級(jí)B.設(shè)計(jì)聯(lián)絡(luò)員角色C.成立工作團(tuán)隊(duì)D.設(shè)立特別工作組答案:A12.著重于對(duì)激勵(lì)的原因和起激勵(lì)作用因素的具體內(nèi)容進(jìn)行探討的理論是（）。A.內(nèi)容型激勵(lì)理論B.過程型激勵(lì)理論C.行為改造型激勵(lì)理論D.結(jié)果型激勵(lì)理論答案:A13.下列屬于組織變革中組織結(jié)構(gòu)方面變革的是（）A.信息系統(tǒng)更新B.開辟新市場(chǎng)C.工作設(shè)計(jì)改革D.工藝流程的自動(dòng)化答案:C14.明確目的,自覺支配行動(dòng)的性格屬于:()。A.理智型B.情緒型C.意志型D.中間型答案:C15.對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是（）A.角色知覺B.角色規(guī)范C.角色同一性D.角色期待答案:C16.表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工,讓他們參與管理,給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì),能滿足員工的()。A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要答案:A17.組織賴以生存、發(fā)展的精神支柱和組織管理的最高層次是（?）A.組織心理的和諧化B.組織文化C.組織成員的認(rèn)同感D.組織戰(zhàn)略答案:C18.在人們產(chǎn)生錯(cuò)誤知覺的思想方法中，有一種是以點(diǎn)概面的思想方法，它被稱之為（）A.刻板印象B.首因效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.投射效應(yīng)答案:C19.某人患有先天性心臟病，不宜參加劇烈運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，但他卻想成為一名長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)員，想而不得，他很苦惱，他這種挫折感源于（）A.個(gè)人對(duì)環(huán)境了解程度不夠B.個(gè)人本身能力有限C.個(gè)人過于狂妄，目標(biāo)太高D.個(gè)人思維不靈活答案:B20.工作比較單純，不需要復(fù)雜的知識(shí)和技能，完成一項(xiàng)工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，（）可能達(dá)到最高的工作績(jī)效A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群體C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體答案:A21.目標(biāo)很重要，但不值得和對(duì)方鬧翻或當(dāng)對(duì)方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是（）A.強(qiáng)制B.開誠(chéng)合作C.妥協(xié)D.回避答案:C22.人腦對(duì)客觀事物綜合整體的反映是（）A.感覺B.知覺C.社會(huì)知覺D.自我知覺答案:B23.任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于（）A.人際群體B.團(tuán)隊(duì)集體C.無序群體D.任務(wù)群體答案:D24.由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于：（）A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體答案:B25.提出期望理論的是美國(guó)心理學(xué)家（）A.馬斯洛B.麥克利蘭C.赫茲伯格D.弗羅姆答案:D26.個(gè)人在組織內(nèi)事業(yè)生涯變動(dòng)的模式呈現(xiàn)出的是一個(gè)（）A.圓柱體B.圓錐體C.正方體D.圓球體答案:B27.因?yàn)槿烁聍攘Χa(chǎn)生的影響力，這種權(quán)力屬于(?)A.強(qiáng)制權(quán)B.獎(jiǎng)賞權(quán)C.專長(zhǎng)權(quán)D.仿效權(quán)答案:C28.完成復(fù)雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在作出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時(shí)，（）將會(huì)達(dá)到最高的工作績(jī)效。A.同質(zhì)群體B.異質(zhì)群本C.混合群體D.簡(jiǎn)單群體答案:B29.由組織結(jié)構(gòu)確定的職務(wù)分配很明確的群體是（）A.正式群體B.非正式群體C.命令型群體D.任務(wù)型群體答案:A30.把組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型等類型的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.組織文化的活躍程度B.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)C.組織的工作作風(fēng)D.組織文化的影響大小答案:C二、多選題(共10道試題,共20分)31.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括（）A.有用性B.有效性C.適應(yīng)性D.多變性E.主動(dòng)性答案:ACDE32.按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來劃分，可把性格分為：（）A.理智型B.內(nèi)傾型C.情緒型D.意志型E.中間型答案:ACDE33.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)的分配應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。A.量才適用，德才兼?zhèn)湓瓌tB.職權(quán)一致，責(zé)權(quán)對(duì)等原則C.分配適度，系統(tǒng)優(yōu)化原則D.因事設(shè)人，量才授權(quán)原則E.保權(quán)授責(zé)，科學(xué)授權(quán)原則答案:BCD34.組織行為學(xué)研究的層次有:()。A.個(gè)體B.群體C.組織D.集體E.環(huán)境答案:ABCE35.組織行為學(xué)所具有的學(xué)科性質(zhì)有（）A.邊緣性B.系統(tǒng)性C.兩重性D.針對(duì)性E.應(yīng)用性答案:ACE36.氣質(zhì)差異的應(yīng)用應(yīng)遵循的原則是：（）A.氣質(zhì)絕對(duì)原則B.氣質(zhì)互補(bǔ)原則C.氣質(zhì)合理安排原則D.氣質(zhì)發(fā)展原則E.閾值原則答案:ABD37.在行為研究中,對(duì)變量處理的方式有:()。A.置之不顧B.隨機(jī)化和不加控制C.保持衡定D.匹配E.規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇答案:ABCDE38.組織行為學(xué)研究方法的主要特性包括（）。A.公開性B.可控性C.系統(tǒng)性D.再現(xiàn)性E.預(yù)見性答案:ABCDE39.麥克利蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為人的基本需要有(??)A.成就需要B.生存需要C.安全需要D.權(quán)力需要E.社交需要答案:ADE40.一個(gè)人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動(dòng)，一般是向：（）A.縱向變動(dòng)B.橫向變動(dòng)C.核心變動(dòng)D.水平變動(dòng)E.外圍變動(dòng)答案:ABC三、判斷題(共10道試題,共20分)41.傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特制理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是與生俱來的，不具備天生領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。答案:正確42.心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的研究方法并非組織行為學(xué)唯一的研究方法。（）答案:正確43.霍蘭德認(rèn)為一個(gè)人的職業(yè)是否成功，是否穩(wěn)定，是否順心如意，在很大程度上取決與其個(gè)性類型和工作條件之間的適應(yīng)情況。答案:正確44.激勵(lì)是通過滿足個(gè)體或群體的某些需要，激發(fā)其工作動(dòng)機(jī)，促使其提高水平的力以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理手段。答案:正確45.我們通常所說的調(diào)查研究并不是組織行為學(xué)中的調(diào)查法。答案:錯(cuò)誤46.強(qiáng)化理論認(rèn)為強(qiáng)化可以塑造行為，強(qiáng)調(diào)控制行為的因素是外部強(qiáng)化物。（）答案:正確47.應(yīng)該把研究程序的公開性作為研究組織行為學(xué)唯一的研究方法。答案:正確4