西交《薪酬管理》在線作業(yè)答卷

西交《薪酬管理》在線作業(yè)-00002試卷總分:100得分:100一、單選題(共30道試題,共60分)1.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢的有（）A.從普惠制到重點針對核心人才的趨勢B.員工福利彈性化的趨勢C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢D.社會化的趨勢答案:C2.在技能薪酬體系適用的工作類型中,()往往要求員工在從事工作時,需要運用其上游、下游或者是同級職位上所要求的多種一般性技能。A.深度技能B.廣度技能C.垂直技能D.橫向技能答案:B3.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計的因素主要是（）A.戰(zhàn)略B.職位C.績效D.資質(zhì)答案:B4.提高分配計劃是費恩（）年提出的。A.1970B.1973C.1974D.1976答案:B5.有些人為了感興趣的工作而放棄離職和更高的收入機(jī)會,這說明()更具有激勵作用。A.內(nèi)在報酬B.外在薪酬C.經(jīng)濟(jì)報酬D.非經(jīng)濟(jì)報酬答案:A6.平衡記分卡的四個方面指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答怎樣滿足顧客的問題。A.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)B.財務(wù)指標(biāo)C.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)D.客戶指標(biāo)答案:C7.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括；①設(shè)計并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。A.④③⑥①②⑤B.⑥④③①②⑤C.④⑥③①③⑤D.@③④①②⑤答案:A8.確保成員將小部門的時間和精力投入到團(tuán)隊中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團(tuán)隊類型是（）。A.平行團(tuán)隊B.交叉團(tuán)隊C.流程團(tuán)隊D.項目團(tuán)隊答案:A9.市場領(lǐng)先薪酬策略是根據(jù)預(yù)測到的下年()時的市場平均薪酬水平,來確定本企業(yè)下年度全年的薪酬水平,這樣就使得本企業(yè)薪酬水平在全年中都()市場平均水平。A.年中、低于B.年初、略高于C.年底、高于D.年中、高于答案:C10.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基礎(chǔ)是（）A.職位分析B.職位描述C.職位評價D.職位總結(jié)答案:C11.以下是短期績效獎勵計劃的是()。A.績效加薪B.利潤分享計劃C.差別計件工資計劃D.收益分享計劃答案:A12.（）是指在同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的方式答案:C13.以下屬于短期績效獎勵計劃的是()。A.績效加薪B.利潤分享計劃C.差別計件工資計劃D.收益分享計劃答案:A14.以下屬于交替排序法的特點的是（）A.針對單個指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對比充分B.結(jié)合了行為描述與等級量化的優(yōu)點，結(jié)果精確C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核D.考核對象最終都會被歸入到某一績效水平區(qū)間，并且各個水平分布上人數(shù)可以預(yù)知答案:C15.（）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。A.計時工資制B.計件工資制C.技能工資制D.組合工資制答案:C16.周邊行為最早出現(xiàn)在（）年A.1990B.1991C.1992D.1993答案:D17.DC模式又稱（）模式。A.收益確定型B.繳費確定型C.混合型D.基金型答案:B18.（）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。A.工資差距B.工資檔次C.等級重疊D.浮動幅度答案:C19.專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。A.正規(guī)教育和訓(xùn)練B.工作經(jīng)驗和年限C.實際工作能力D.工作業(yè)績答案:D20.對于金牛類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是()。A.深化策略B.退出策略C.試探性的策略D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資答案:D21.具有“快、準(zhǔn)、全”特點的薪酬調(diào)查方式是（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.采集社會公開信息D.委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查答案:D22.實施薪酬拖后策略的高科技企業(yè)一般是因為()。A.規(guī)模較小B.邊際利潤率較低C.沒有支付能力D.沒有支付意愿答案:D23.銷售人員的工作特征不包括()。A.工作時間及方式靈活，難以監(jiān)督B.對技術(shù)的認(rèn)同度高于對組織的認(rèn)同度C.工作業(yè)績指標(biāo)便于衡量D.工作業(yè)績的風(fēng)險性答案:B24.對于明星類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是()A.深化策略B.退出策略C.試探性的策略D.盡可能少的增加投資答案:A25.()的培養(yǎng)往往是沿著某一專業(yè)化的職業(yè)發(fā)展通道不斷上行的一個過程。典型的大學(xué)老師的技能和職業(yè)發(fā)展就是這種技能的積累過程。A.深度技能B.廣度技能C.垂直技能D.橫向技能答案:A26.（）適合于對復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.采集社會公開信息D.訪談?wù){(diào)查答案:B27.（）是工作分析方法中最為耗時的一種方法，這鐘方法尤其不適用于工作內(nèi)容不固定的工作。A.訪談法B.觀察法C.問卷法D.日志法答案:B28.以下不屬于職位評價方法的是()A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比較法D.要素計點法答案:B29.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。A.調(diào)整薪酬水平B.改變薪酬構(gòu)成C.估算競爭對手的勞動力成本D.了解其他企業(yè)薪酬管理實踐的最新發(fā)展和變化趨勢答案:B30.在薪酬體系中與崗位和能力相關(guān)的經(jīng)濟(jì)性報酬被稱為()。A.基本薪酬B.可變薪酬C.間接薪酬D.內(nèi)在報酬答案:A二、多選題(共15道試題,共30分)31.績效獎勵計劃的局限性在于()。A.在產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)不公正的情況下，績效獎勵計劃很可能會流于形式B.可能導(dǎo)致員工間或使員工群體之間競爭C.可能增加管理層和員工間產(chǎn)生摩擦的機(jī)會D.員工收入的增加會導(dǎo)致企業(yè)更為苛刻的產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)，會破壞企業(yè)和員工之間的心理契約E.其報酬支付實際上變成了一種可變成本，增加了成本開支答案:ABCD32.企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括()A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)C.企業(yè)人工成本總額D.企業(yè)利潤總額E.企業(yè)銷售收入答案:ABCDE33.（）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。A.崗位技能工資B.能力資格工資C.崗位效益工資D.技術(shù)等級工資E.薪點工資答案:ACE34.某企業(yè)通過職位評價和市場薪酬調(diào)查,設(shè)計的各職位等級對應(yīng)的薪酬區(qū)間中值與市場水平的比較情況如下:招聘主管110%、總經(jīng)理秘書123%、市場部經(jīng)理83%、財務(wù)部經(jīng)理95%、出納70%。則上述職位的薪酬水平需要調(diào)整的是()。A.招聘主管B.總經(jīng)理秘書C.市場部經(jīng)理D.財務(wù)部經(jīng)理E.出納答案:BCE35.人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括()。A.員工培訓(xùn)會B.工資制度問答C.員工座談會D.企業(yè)內(nèi)部刊物E.工資滿意度調(diào)查答案:BCDE36.工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。A.“技變”晉檔B.“學(xué)變”晉檔C.“齡變”晉檔D.“職變”變檔E.“考核”變檔答案:ABCE37.年薪制中風(fēng)險收入的決定因素有()。A.風(fēng)險程度B.業(yè)務(wù)分工C.生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大小D.勞動力市場經(jīng)營者的工資水平E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況答案:ACE38.（）的情況下，企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。A.員工升學(xué)B.員工死亡C.員工參軍D.員工失業(yè)E.新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度答案:ACDE39.企業(yè)在薪酬管理過程中必須作出的重要決策包括()。A.薪酬戰(zhàn)略決策B.薪酬水平?jīng)Q策C.薪酬結(jié)構(gòu)決策D.薪酬管理政策決策E.薪酬體系決策答案:BCDE40.薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是()A.分層式薪酬等級B.固定薪酬等級C.寬泛是薪酬等級D.浮動薪酬等級E.浮動薪酬等級答案:AC41.常用的薪酬調(diào)查方式有（）。A.企業(yè)之間相互調(diào)查B.問卷調(diào)查C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查D.訪談?wù){(diào)查E.采集社會公開信息答案:ABCE42.在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括()。A.新畢業(yè)學(xué)生的起薪點B.薪酬水平地區(qū)差異的控制C.員工異地調(diào)配時的薪酬處理D.被調(diào)查企業(yè)在加薪時的百分比E.公司的加班與工作輪班方面的政策答案:ABCDE43.一個合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（）。A.固定工資B.浮動工資C.特殊津貼D.提成工資E.特殊福利答案:AB44.影響員工的保留工資水平的因素包括()。A.技能水平高低B.家庭生活狀況C.社會經(jīng)濟(jì)形勢D.受教育程度E.過去的收入水平答案:ABCDE45.薪酬制度調(diào)整的主要類型有()A.工資定級性調(diào)整B.物價性調(diào)整C.工齡性調(diào)整D.獎勵性調(diào)整E.考核性調(diào)整答案:ABCDE三、