企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)

企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)天津北方人才港股份有限企業(yè)企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第1頁《系統(tǒng)》開發(fā)背景《系統(tǒng)》由國家人事部人事考試中心組織國內(nèi)心理學(xué)、管理學(xué)等多方面教授研究開發(fā)。在研究過程中，廣泛借鑒了當今國內(nèi)外經(jīng)典測評理論和技術(shù)，立足于我國國情，先后在全國26個省市250余家大、中型企業(yè)，對3000余名各級管理人員進行常模取樣。經(jīng)過了中國科學(xué)院、北京師范大學(xué)、國家行政學(xué)院、人事科學(xué)院心理學(xué)、人事行政管理、企業(yè)（社教）管理教授組成評審判定委員會判定。

企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第2頁測評工具企業(yè)管理能力傾向測驗社會愿望量表管理者行為格調(diào)測驗管理者職業(yè)興趣測驗企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第3頁服務(wù)對象各類經(jīng)濟組織（尤其是企業(yè)組織）組織管理者和組織人事部門管理者；各類從事管理性工作人才，人才資源開發(fā)管理部門和服務(wù)機構(gòu)，咨詢機構(gòu)管理者；各類經(jīng)濟組織（尤其是企業(yè)組織）中高級技術(shù)人員。企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第4頁服務(wù)領(lǐng)域人才選取與管理（包含招聘、考評、評價、選拔任用等）人才培養(yǎng)與發(fā)展診療（包含自我評定、自我發(fā)展診療、培訓(xùn)評定等）團體建設(shè)（包含團體組合，組織行為沖突診療等）企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第5頁人心理結(jié)構(gòu)價值觀人生觀價值體系動力系統(tǒng)行為表現(xiàn)智能技能興趣…….企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第6頁社會愿望量表

測驗評價內(nèi)容

測驗說明測驗維度介紹測驗結(jié)果企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第7頁測驗評價內(nèi)容主要考查受測者動力原因中動機機制。任何行為都有其特定動機，領(lǐng)導(dǎo)者一切活動也都是由一定動機所引發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者動機特征直接反應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)行為上，并影響領(lǐng)導(dǎo)成敗。領(lǐng)導(dǎo)者工作能否取得成功，在很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)者能否發(fā)揮其主動性與主動性。而領(lǐng)導(dǎo)者主動性與主動性是與其動機力量成正比，動機力量越大，則主動性和主動性越強；反之則越弱。所以，動機對領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)行為有支配作用，在對應(yīng)動機支配下，領(lǐng)導(dǎo)者就能發(fā)揮其主動性和主動性，促進領(lǐng)導(dǎo)行為順利實施。企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第8頁測驗維度介紹1.權(quán)利動機2.回避失敗3.爭取成功4.風險決議5.親和動機企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第9頁測驗匯報樣例個人信息數(shù)據(jù)資料維度描述企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第10頁類型說明測驗匯報樣例企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第11頁個人基本信息企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第12頁數(shù)據(jù)結(jié)果企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第13頁成就意識經(jīng)典類型企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第14頁量表維度和含義說明企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第15頁類型說明企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第16頁管理者行為格調(diào)測驗測驗評價內(nèi)容

測驗說明測驗維度介紹測驗結(jié)果企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第17頁測驗評價內(nèi)容《管理者行為格調(diào)測驗》用于考查影響管理者行為格調(diào)人格原因特征。這里所謂人格原因，是指一個人在適應(yīng)環(huán)境過程中形成習慣化了獨特思維方式和行為模式，是一個人在對待現(xiàn)實態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來較為穩(wěn)定個性心理特征。人格特征會直接或間接地影響到他工作作風、效率、人際關(guān)系，影響到各項能力和創(chuàng)造性發(fā)揮。對管理者而言，其人格特征對他管理行為有著十分主要影響，并深入影響到他和下屬群體工作績效。本測驗經(jīng)過測查管理者在管理活動中搜集信息方向、接收信息方式、處理事務(wù)方式以及處理問題思維特征等，進行綜合評定，提供管理者工作作風、領(lǐng)導(dǎo)格調(diào)以及適宜工作環(huán)境等一系列與管理工作親密相關(guān)信息。為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、組織發(fā)展診療咨詢提供主要參考依據(jù)。企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第18頁測驗維度介紹1.內(nèi)向—外向（心理傾向性）2.感覺—直覺（接收信息方式）3.思索—情感（處理信息方式）4.判斷—知覺（行為方式）企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第19頁測驗匯報樣例個人信息數(shù)據(jù)資料維度描述企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第20頁測驗結(jié)果測驗匯報樣例企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第21頁個人基本信息企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第22頁數(shù)據(jù)結(jié)果企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第23頁技術(shù)細節(jié)ABABCC內(nèi)傾外傾臨界點1100企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第24頁維度類型解釋企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第25頁類型解釋企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第26頁管理者職業(yè)興趣測驗

測驗評價內(nèi)容

測驗說明測驗維度介紹測驗結(jié)果企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第27頁測驗評價內(nèi)容興趣是指個體力爭認識某種事物或從事某種活動心理傾向。它表現(xiàn)為個體對某種事物、某項活動選擇性態(tài)度或主動情緒反應(yīng)。職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)活動方面一個表現(xiàn)形式，是職業(yè)多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員本身個性多樣性相互作用下反應(yīng)出一個特殊心理性向。職業(yè)興趣反應(yīng)了職業(yè)特點和個體特點匹配關(guān)系，是人們職業(yè)選擇主要依據(jù)和指南?！豆芾碚呗殬I(yè)興趣測驗》主要用于考查企業(yè)員工對特定工作、職業(yè)固定偏好，與工作主動性、主動性有很大關(guān)系。企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第28頁剖析圖企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第29頁測驗維度介紹藝術(shù)取向：音樂、舞蹈、歌唱等事物取向：記帳、秘書、辦事員等經(jīng)營取向：營銷、管理、服務(wù)等研究取向：研究人員、醫(yī)師等操作取向：機械、烹飪、司機等社交取向：教師、咨詢顧問、護士等企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第30頁個人信息數(shù)據(jù)資料維度描述測評匯報樣例企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)第31頁測驗