新版國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書

新版國(guó)有企業(yè)職工勞動(dòng)合同書前言根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，為加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，提高職工的勞動(dòng)待遇和福利，國(guó)有企業(yè)制定了新版的職工勞動(dòng)合同書，從而更好地規(guī)范企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。勞動(dòng)合同書1.合同雙方合同雙方為雇主和職工。2.合同期限合同期限自聘用日期起計(jì)算，合同期限約定為固定期限和無(wú)固定期限。2.1固定期限固定期限合同包括一年、兩年和三年，雙方應(yīng)當(dāng)在合同到期前進(jìn)行續(xù)簽，如雙方未在合同到期前續(xù)簽，且未發(fā)生糾紛爭(zhēng)議，則合同自動(dòng)終止。2.2無(wú)固定期限無(wú)固定期限合同可以約定試用期，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期內(nèi)，企業(yè)向職工支付工資、保險(xiǎn)費(fèi)等合法權(quán)益。試用期結(jié)束，雙方同意繼續(xù)合作，則轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。3.工作內(nèi)容和工作條件職工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)要求，在崗位上勤奮工作，完成任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等方面的保障。4.職工工資職工工資應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、地方和企業(yè)的規(guī)定，合法、合理地給予職工報(bào)酬。5.職工的休息、假期和福利職工優(yōu)先享受國(guó)家和地方規(guī)定的各種假期、帶薪假期、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假和其他法定假期。企業(yè)應(yīng)該為職工提供合法、合理的福利待遇。6.保密義務(wù)職工在工作期間得到的和企業(yè)相關(guān)的秘密信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守，不得泄露給他人。7.聯(lián)系方式雙方應(yīng)當(dāng)事先約定職工的聯(lián)系方式，以便在需要時(shí)進(jìn)行聯(lián)系溝通。8.合同變更和終止8.1合同變更經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更合同內(nèi)容，但應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。8.2合同終止雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，可以終止合同。合同終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工應(yīng)得的報(bào)酬。9.違約責(zé)任職工因故意或者重大過(guò)失違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。企業(yè)因故意或者重大過(guò)失違反合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.其他事項(xiàng)本合同未涉及的事項(xiàng)，按照國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。合同簽署雙方在本合同上簽字蓋章后生效。雇主：________（蓋章）職工：________（簽字）合同備份本合同一式_____份，雇主和職工各保留一份，雙方所持合同副本具有同等法律效力。結(jié)語(yǔ)本合同為國(guó)有企業(yè)新版職工勞動(dòng)合同書，旨在加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的保護(hù)，提