員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

最新員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議1.引言隨著企業(yè)不斷發(fā)展，培養(yǎng)員工已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重要策略之一。因此，員工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可小覷的。然而，在員工離職后，可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密的泄漏等風(fēng)險(xiǎn)。為了控制此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，公司制定了以下員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2.定義2.1競(jìng)業(yè)限制指離職員工在一定時(shí)間和范圍內(nèi)，不能從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的職業(yè)行為，以免對(duì)公司利益造成影響。2.2培訓(xùn)指公司為員工搭建的學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)和課程，以提升員工專(zhuān)業(yè)技能、工作能力等。2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)指源于員工任職期間所創(chuàng)作、發(fā)明或者發(fā)現(xiàn)并專(zhuān)利保護(hù)并注冊(cè)權(quán)屬于公司的相關(guān)技術(shù)文獻(xiàn)、專(zhuān)利、商標(biāo)和版權(quán)等。2.4商業(yè)機(jī)密指公司專(zhuān)門(mén)為自身利益而獲取的商業(yè)信息，包括經(jīng)營(yíng)策略、公司發(fā)展方向、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情報(bào)等。3.內(nèi)容3.內(nèi)容3.1員工競(jìng)業(yè)限制在員工離職之后，員工不得在離職后6個(gè)月內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的職業(yè)行為。離職后6個(gè)月內(nèi)，員工若想從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的職業(yè)行為，應(yīng)當(dāng)向公司提交書(shū)面申請(qǐng)，并得到公司同意后才能執(zhí)行。3.2培訓(xùn)費(fèi)用償還公司在員工入職時(shí)提供了培訓(xùn)，為了保證公司的權(quán)益，員工在離職后應(yīng)當(dāng)按照以下方式償還部分培訓(xùn)費(fèi)用：在入職滿(mǎn)1年至2年內(nèi)離職，應(yīng)償還80%的培訓(xùn)費(fèi)用。在入職滿(mǎn)2年至3年內(nèi)離職，應(yīng)償還60%的培訓(xùn)費(fèi)用。在入職滿(mǎn)3年以上并簽訂固定期限合同后離職，應(yīng)償還40%的培訓(xùn)費(fèi)用。3.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密公司享有員工開(kāi)發(fā)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密的使用權(quán)。離職員工應(yīng)當(dāng)保守公司的機(jī)密信息，不能泄漏公司商業(yè)機(jī)密信息。離職員工應(yīng)當(dāng)在離職后立即歸還公司的一切機(jī)密信息資料及早期資料。離職員工因個(gè)人行為侵害到公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)或商業(yè)機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。4.約束力本協(xié)議對(duì)離職員工具有約束力。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議并在離職前簽字確認(rèn)。5.其他本協(xié)議的未盡事宜及修改權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)需要隨時(shí)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行解釋和修改。6.結(jié)論本協(xié)議對(duì)離職員工的約束力不僅僅是為了保護(hù)公司的利益，更是為了通過(guò)限制競(jìng)業(yè)行為的方式，維護(hù)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，支持創(chuàng)造有利于社會(huì)和諧與發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境，同時(shí)也可以保障員工本人的利益和知識(shí)產(chǎn)權(quán)