休假、請假及相關(guān)考勤制度的規(guī)定

PAGEPAGE4休假、請假及相關(guān)考勤制度的規(guī)定一、休假類別、期限及待遇（一）寒暑假、帶薪年休假1、醫(yī)院正式在編職工享受寒暑假，合同制人員享受帶薪年休假（詳見北大六院[2008]人字第4號《合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定》）。2、在編人員每年應(yīng)享受寒暑假天數(shù)以本人工齡為基礎(chǔ)確定：（1）工齡不滿5年者，每年可連續(xù)休假2周，如不連續(xù)則可休假10天；工齡5—14年者，每年可連續(xù)休假3周，如不連續(xù)則可休假15天；工齡15年及以上者，每年可連續(xù)休假4周，如不連續(xù)則可休假20天。（2）碩士研究生畢業(yè)的，碩士學習期間折合1年并入工齡計算寒暑假天數(shù)。（3）博士研究生畢業(yè)的，博士學習期間以3年計工齡計算寒暑假天數(shù)，其碩士期間不再折合年限。3、休病假、事假應(yīng)先利用寒暑假、年休假。4、當年6月30日之前來院者可享受當年一半寒暑假，7月1日以后來院者均不再享受當年寒暑假。（二）病假1、凡因病必須治療和休養(yǎng)的，需有本院保健醫(yī)、三院醫(yī)師證明，經(jīng)科室領(lǐng)導批準后方可休假。急診可在其它醫(yī)院就診并開病假證明(須附診療記錄及相關(guān)資料)。2、病假期限及待遇（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休8-15天者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的20%，扣發(fā)浮動工資100%，補貼1-10的50%。（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計病休16天及以上者，扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%，扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。（3）病假期間按比例計發(fā)的工資待遇，如低于本市最低工資標準的，可按本市最低工資標準數(shù)額發(fā)放。（4）半日工作者，兩個半天折合為一天，累計后按規(guī)定扣發(fā)。（5）凡尋釁滋事、打架斗毆受傷者，在休息期間工資停發(fā)，醫(yī)藥費自理。3、病假包括公休日和法定節(jié)假日。（三）事假（出國探親除外）1、事假期限及待遇（1）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，需請事假1—3天者，由科室領(lǐng)導審批；需連續(xù)請事假4—7天者，由人事處審批；需連續(xù)請事假8天及以上者，由人事處報主管院領(lǐng)導審批。（2）凡休滿規(guī)定的寒暑假或年休假后，當月連續(xù)或累計休事假4天及以上者扣發(fā)下月崗位工資、薪級工資之和的40%；扣發(fā)浮動工資、補貼1-10的100%。2、有下列情形之一者，經(jīng)科室領(lǐng)導批準，可以不計入事假，但要計入考勤：（1）職工憑子女幼兒園、學校通知書參加家長會的；（2）女職工有一周歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳者，每天享有1小時哺乳時間。3、事假不包括公休假日和法定節(jié)假日。（四）婚假1、凡來我院工作后領(lǐng)取結(jié)婚證者，自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)可休婚假。2、法定婚假為3天。初婚登記結(jié)婚，男女雙方均為晚婚者（男25周歲、女23周歲），可另享受獎勵假7天。3、婚假不包括公休假日和法定節(jié)假日。（五）生育假、節(jié)育手術(shù)假1、生育假（1）已婚女職工生育后可享受生育假。生育假為90天；晚育者（指24歲及以上初育者）可另增加獎勵假30天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)再增加生育假15天（須有診斷證明）；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加生育假15天，但只享受一份獨生子女獎勵待遇；（2）女方護理嬰兒確有困難的，男方在女方單位出具證明的情況下可享受所增加的30天獎勵假協(xié)助女方護理嬰兒，而女方就此不再享受獎勵假。（3）一對夫妻生育一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》者，每月享受10元獨生子女獎勵費（父母各5元），獎勵費自領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至獨生子女年滿18周歲時止。2、節(jié)育手術(shù)假我院合同制人員享受帶薪年休假規(guī)定為了維護合同制人員休息休假權(quán)利，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，并結(jié)合我院實際情況，制定本規(guī)定。1、在我院連續(xù)工作滿1年以上的合同制人員可享受帶薪年休假。2、合同制人員在我院連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期3、各科室根據(jù)工作具體情況，統(tǒng)籌安排合同制人員年休假。年休假當年有效，不得