實習(xí)期要不要簽訂勞動合同

實習(xí)期要不要簽訂勞動合同什么是實習(xí)期實習(xí)期是指在學(xué)生求學(xué)期間或畢業(yè)后，在企業(yè)、機關(guān)、團體和學(xué)校等人才需求單位進行一定時間的實踐活動，以期提高學(xué)生的實踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。實習(xí)期安排在學(xué)生的課外時間，通常在一個學(xué)期之內(nèi)，可以根據(jù)具體安排，分為全日制實習(xí)和兼職實習(xí)。實習(xí)期不計入正式工作年限，一般沒有社保和公積金。實習(xí)期勞動合同的簽訂實習(xí)期是否需要簽訂勞動合同，一直是學(xué)生和實習(xí)單位的熱議話題。按照相關(guān)法律法規(guī)，實習(xí)期勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。但實際情況往往較為復(fù)雜，因此在實習(xí)期簽訂勞動合同也存在以下幾個方面的問題。實習(xí)期是否屬于勞動關(guān)系實習(xí)期與正式用工具有很大的區(qū)別，因此實習(xí)期是否屬于勞動關(guān)系一直是爭議的問題。一方面，實習(xí)單位會以“不算用工”，“學(xué)生自愿參加”等理由，拒絕為實習(xí)期制定勞動合同；另一方面，一些實習(xí)單位為了規(guī)避勞動法律的約束，將實習(xí)期用工合同與實習(xí)協(xié)議劃分開來，使實習(xí)期學(xué)生無法享受正式用工的福利待遇。實際上，實習(xí)期在執(zhí)行方面是屬于勞動關(guān)系的，因為實習(xí)生在實習(xí)單位工作，同時也享受實習(xí)單位提供的各項保障和利益。所以，雙方之間需要簽訂勞動合同，明確實習(xí)期的權(quán)利和義務(wù)。實習(xí)期的福利待遇實習(xí)生不是正式工人，雖然一些企業(yè)和實習(xí)單位會給予實習(xí)期學(xué)生報銷交通費、提供住宿、多任務(wù)培訓(xùn)等一些福利待遇，但在大多數(shù)情況下，實習(xí)生并沒有提供所應(yīng)享有的福利待遇。因此，實習(xí)單位與實習(xí)期學(xué)生在簽訂勞動合同時，也需要明確實習(xí)期的福利待遇問題。實習(xí)生的薪資待遇、交通、住宿、保險等福利待遇應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在勞動合同中，并按照規(guī)定執(zhí)行。實習(xí)期勞動合同的期限一般來說，實習(xí)期勞動合同的期限會比較短，一般為3-12個月。實習(xí)期為了充分發(fā)揮實習(xí)生的實踐能力和提升工作經(jīng)驗，公司也需要更換不同的實習(xí)人員。因此，在勞動合同簽訂時，實習(xí)期雙方可以約定合同期限，可以考慮實習(xí)期屆滿繼續(xù)合同協(xié)商或解除合同等方式?？偨Y(jié)在實習(xí)期間，勞動合同簽訂到底要不要，需要實習(xí)單位和實習(xí)期學(xué)生雙方坦誠地協(xié)商，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。總之，實習(xí)生在實習(xí)期工作中依然享