研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位職責(zé)說明書一、基本信息部門名稱軟件研發(fā)部崗位名稱研發(fā)部經(jīng)理崗位層級(jí)直接上級(jí)技術(shù)總監(jiān)直接下級(jí)部門人數(shù)二、崗位目的負(fù)責(zé)對(duì)軟件研發(fā)部部門鄭州團(tuán)隊(duì)的日常管理；在技術(shù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)助下，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司經(jīng)營計(jì)劃的所有項(xiàng)目和軟件產(chǎn)品的需求開發(fā)、技術(shù)預(yù)研、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)與測試、系統(tǒng)測試、部署和運(yùn)維等工作。三、主要職責(zé)職責(zé)一：部門日常管理，同技術(shù)總監(jiān)一起制定部門的工作職責(zé)及中長期計(jì)劃，并將公司的規(guī)章制度有效的傳達(dá)并落實(shí)到部門的每一個(gè)員工。職責(zé)二：建設(shè)團(tuán)隊(duì)，建立一支高效運(yùn)行的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，不斷提升技能和鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣更好的為公司服務(wù)來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。職責(zé)三：領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，合理分配工作任務(wù)，管控開發(fā)進(jìn)度、開發(fā)質(zhì)量、測試進(jìn)度和測試質(zhì)量，并實(shí)時(shí)為團(tuán)隊(duì)成員提供工作上的指導(dǎo)和幫助。職責(zé)四：參與產(chǎn)品和技術(shù)研究，對(duì)公司的規(guī)劃發(fā)展和云平臺(tái)產(chǎn)品的研發(fā)貢獻(xiàn)自己的專業(yè)技能。三、關(guān)鍵考核指標(biāo)KPI指標(biāo)指標(biāo)說明取數(shù)來源考核周期部門任務(wù)成果達(dá)成率部門任務(wù)任務(wù)成果達(dá)成率＝月任務(wù)完成數(shù)/月任務(wù)數(shù)量總和×100%部門WBS月度考核部門任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率項(xiàng)目研發(fā)任務(wù)完成準(zhǔn)時(shí)率＝月準(zhǔn)時(shí)完成任務(wù)數(shù)/月完成任務(wù)數(shù)量總和×100%部門WBS月度考核部門規(guī)章制度部門規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行情況月度考核部門任務(wù)驗(yàn)收合格率部門任務(wù)任務(wù)驗(yàn)收合格率＝月驗(yàn)收合格任務(wù)數(shù)/月驗(yàn)收任務(wù)數(shù)量總和×100%部門WBS月度考核線上環(huán)境事故發(fā)生次數(shù)月度考核部門員工管理部門員工績效考核平均得分員工月度績效考核月度考核技術(shù)資料編制完成率月任務(wù)技術(shù)資料完成率＝月任務(wù)完成資料數(shù)量/月需要完成資料總數(shù)×100%部門WBS月度考核技術(shù)培訓(xùn)達(dá)成率月技術(shù)培訓(xùn)達(dá)成率＝月完成培訓(xùn)次數(shù)/月計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)×100%培訓(xùn)計(jì)劃月度考核主動(dòng)離職率主動(dòng)離職率＝主動(dòng)離職人數(shù)/部門總?cè)藬?shù)×100%部門員工計(jì)劃月度考核四、工作協(xié)調(diào)關(guān)系內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門負(fù)責(zé)人。外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府部門領(lǐng)導(dǎo)、客戶及項(xiàng)目相關(guān)干系人。五、權(quán)限職責(zé)程度獨(dú)立負(fù)責(zé)￡共同負(fù)責(zé)R協(xié)助支持R業(yè)務(wù)權(quán)限執(zhí)行R建議￡部分決策□決策□財(cái)務(wù)（資金）權(quán)限無R建議￡審核□審批□對(duì)下屬的考核與獎(jiǎng)懲無￡建議□參與決策R決策□對(duì)下屬的任免無￡建議□參與決策R決策□對(duì)下屬的工作安排無￡建議□參與決策R決策□六、任職資格教育水平（學(xué)歷）本科專業(yè)計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)工作培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)具有的技術(shù)、能力協(xié)調(diào)和溝通能力；項(xiàng)目管理能力；團(tuán)隊(duì)管理能力；技術(shù)研發(fā)能力；產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力；其他特性踏實(shí)，認(rèn)真，敬業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有一定服務(wù)意識(shí)。七、其他：工作環(huán)境及強(qiáng)度室內(nèi)辦公，工作強(qiáng)度強(qiáng)，有挑戰(zhàn)性。使用工具及設(shè)備電腦、網(wǎng)絡(luò)、電話。審批任職者簽字：

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