建筑工程技術(shù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告

建筑工程技術(shù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告【篇一】建筑工程技術(shù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告一、調(diào)研目的為了進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)人才培育方案，全面提高人才培育質(zhì)量，提高學(xué)生的實(shí)踐力氣、制造力氣、就業(yè)力氣和創(chuàng)業(yè)能力，確保人才培育目標(biāo)、培育規(guī)格和培育質(zhì)量，推動(dòng)特色建設(shè),培育適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、效勞和治理第一線需要的德智體美全面進(jìn)展的高素養(yǎng)技能型人才。二、調(diào)研思路與內(nèi)容通過走訪及信訪相關(guān)建筑企業(yè)、行業(yè)、同類院校，把握及了解其現(xiàn)狀和人才需求狀況，并征求行業(yè)專家對(duì)專業(yè)人才培育及教學(xué)的意見與建議，對(duì)調(diào)查結(jié)果加以分析，最終形成專業(yè)調(diào)研報(bào)告。調(diào)研的主要內(nèi)容包括：人才需求狀況、行業(yè)進(jìn)展趨勢、人才構(gòu)造、素養(yǎng)要求、崗位技能要求、證書及其他要求等。三、調(diào)研方式與對(duì)象〔一〕行業(yè)調(diào)研的方式和對(duì)象通過走訪與問卷調(diào)查的形式，對(duì)萊蕪市建筑業(yè)協(xié)會(huì)、萊蕪市人才市場、山東省及外省住萊蕪局部知名建筑企業(yè)和建筑業(yè)治理企業(yè)進(jìn)展調(diào)研?！捕称髽I(yè)調(diào)研的方式和對(duì)象通過走訪、訪問與問卷調(diào)查的形式，對(duì)江蘇南通四建萊蕪分公司、山東泰安建筑集團(tuán)、濟(jì)南四建建設(shè)集團(tuán)、萊蕪市建設(shè)集團(tuán)、山東萊蕪廣廈集團(tuán)、萊城建工集團(tuán)、萊蕪市金輝煌建設(shè)等企業(yè)進(jìn)展了深度調(diào)研，了解了將來五至十年建筑人才市場人才需求狀況。〔三〕同類院校該專業(yè)開設(shè)狀況調(diào)查的方式和對(duì)象通過、網(wǎng)絡(luò)方式對(duì)以下院校進(jìn)展本年度建筑工程技術(shù)專業(yè)開設(shè)狀況的調(diào)研：濟(jì)南工程職業(yè)學(xué)院、山東城建職業(yè)學(xué)院。四、調(diào)研數(shù)據(jù)分析〔一〕行業(yè)調(diào)研分析20xx119333709800建筑大省到建筑強(qiáng)省的戰(zhàn)略目標(biāo)，山東建筑業(yè)既面臨加快進(jìn)展的全戰(zhàn)略機(jī)遇，又面臨著重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型任務(wù)和各種嚴(yán)峻勞動(dòng)者素養(yǎng)偏低和體制機(jī)制改革滯后，與快速進(jìn)展的形勢要求不適應(yīng)，是制約產(chǎn)業(yè)整體素養(yǎng)和綜合競爭力的提高的重要因素。目前，萊蕪現(xiàn)有建筑施工企業(yè)204家，從業(yè)人員約6.55%，其中有相當(dāng)一局部是由從業(yè)時(shí)間較長的工人晉升上來的，傳統(tǒng)施工閱歷豐富，但專業(yè)綜合素養(yǎng)較低，遠(yuǎn)不能適應(yīng)技術(shù)、材料、機(jī)械大量應(yīng)用的現(xiàn)代建筑業(yè)的需要，生產(chǎn)一線的技術(shù)與治理人員，大局部僅具備中職或中職以下學(xué)歷，大量從事建筑業(yè)的工人及農(nóng)民工，根本上沒有受過培訓(xùn)，萊蕪建筑業(yè)高速進(jìn)展急需大批高素養(yǎng)技能型特地人才。以下是調(diào)研局部住萊蕪建筑企業(yè)將來三年人才需求需求狀況?！捕称髽I(yè)調(diào)研分析建筑工程技術(shù)專業(yè)主要從業(yè)崗位分析調(diào)查說明，就建筑工程技術(shù)專業(yè)而言，其適應(yīng)的主要崗位有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預(yù)算員、技術(shù)員等。這是由于這幾個(gè)崗位工作條件相對(duì)惡劣，工作比較辛苦。這些崗位雖然不需要太高深的理論學(xué)問，但一般要求具有嫻熟地專業(yè)技能和專業(yè)學(xué)問，以便滿足今后可持續(xù)進(jìn)展對(duì)中職生的需求相對(duì)下降，對(duì)大專生尤其是高職畢業(yè)生需求急劇上升。這主要是他們比本科生動(dòng)手力氣強(qiáng)，且擁有施工員等崗位證書，畢業(yè)即可上崗，縮短或省去了企業(yè)對(duì)他們進(jìn)展的再培訓(xùn)的時(shí)間，節(jié)約了人才培育的費(fèi)用；其次，此類人理工程師”等執(zhí)業(yè)資格證書，具備較大的上升空間，他們將是企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展的主力軍。建筑工程技術(shù)專業(yè)崗位變遷分析調(diào)查說明，就建筑工程技術(shù)專業(yè)而言，主要就業(yè)崗位有施工員、安全員、質(zhì)檢員、材料員、測量員、預(yù)算員、技術(shù)員等。這些崗位一般要求具有嫻熟地專業(yè)技能和專業(yè)學(xué)問，3～5年工作閱歷積存，可以擔(dān)當(dāng)工程技術(shù)負(fù)責(zé)人或工程經(jīng)理。此類人員由于受到學(xué)歷、職稱所限不會(huì)頻繁跳槽〔相對(duì)本科以上學(xué)歷或高級(jí)職稱的工程人員轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)展工作。根本素養(yǎng)要求：擁護(hù)黨的’根本路線和改革開放的政策，事業(yè)心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神；具有正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，遵紀(jì)守法；為人懇切、正直、虛心、慎重，具有良好的職業(yè)道德和公共道德。②文化素養(yǎng)：具有學(xué)習(xí)專業(yè)和從事專業(yè)工作必需的文化根底，具有良好的文化修養(yǎng)和審美力氣；學(xué)問面寬，自學(xué)能力強(qiáng)；能用得體的語言、文字和行為表達(dá)自己的意愿，具有社交力氣和禮儀學(xué)問；有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。③身體和心理素養(yǎng)：擁有安康的體魄，能適應(yīng)崗位對(duì)體能的要求；具有安康的心理和樂觀的人生態(tài)度；朝氣蓬勃，樂觀向上，奮勉進(jìn)??；思路開闊、靈敏，擅特長理和協(xié)調(diào)突發(fā)問題?！酒拷ㄖこ碳夹g(shù)專業(yè)調(diào)研報(bào)告隨著根底建設(shè)的加快，全國進(jìn)入了快速進(jìn)展期，太原市建設(shè)規(guī)模繼20xx年到達(dá)開工復(fù)工面積3000萬平方米，20xx3300給建筑企業(yè)帶來了前所未有的巨大進(jìn)展時(shí)機(jī)，但是，隨著建筑市場的開放，不僅外地建筑企業(yè)紛紛尋求在太原市場上分一塊蛋糕，國外建筑企業(yè)攜帶資金、技術(shù)、人才、治理優(yōu)勢進(jìn)入太原，建筑企業(yè)在抓住機(jī)遇的同時(shí)，更面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)要想在市場中取得競爭優(yōu)勢，人才作為第一資源的主導(dǎo)作用越來越突出。企業(yè)競爭已經(jīng)不再局限于市場、資金、技術(shù)、治理等方面，人才的競爭上升到了關(guān)系企業(yè)生死存亡的戰(zhàn)略地位。為了抓住機(jī)遇，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，科學(xué)定位，確定人才培育目標(biāo)，我們走訪了山西省進(jìn)展改革委員會(huì)、山西省建筑工程總公司、山西省建筑科學(xué)院等單位，對(duì)山西省建設(shè)行業(yè)的背景進(jìn)展了廣泛深入的調(diào)查和爭論。一．建筑行業(yè)人才根本現(xiàn)狀我省建筑行業(yè)共有施工企業(yè)3400余家，從業(yè)職工約80萬人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與治理人員，絕大局部僅具備中職或中職以下學(xué)歷。以我省的建筑集團(tuán)企業(yè)山西省建筑集團(tuán)總公司為例，職工總數(shù)為34770人，其中，專業(yè)技術(shù)和治理人員為6700人，占職工總數(shù)的19%；而專業(yè)技術(shù)和治理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占25%，只占職工總數(shù)的4.8%。全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的治理人員比例就更低，這個(gè)比例也低于全國平均水平，與山西省建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求的建筑隊(duì)伍組織構(gòu)造和對(duì)構(gòu)建大型企業(yè)集團(tuán)的資質(zhì)要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補(bǔ)充大量的高層次的專業(yè)治理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和治理水平，提高企業(yè)資質(zhì)水平，適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。建設(shè)部在全國建設(shè)教育工作會(huì)議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設(shè)行業(yè)改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的不斷調(diào)整，建設(shè)工程設(shè)計(jì)與施工技術(shù)中材料、設(shè)備、工藝、技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國際化招標(biāo)，投標(biāo)的推行，建筑市場逐步趨向標(biāo)準(zhǔn)化、國際化。這一戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移，促使我們必需快速有針對(duì)性地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法適應(yīng)建筑市場的實(shí)際需求，以提高建設(shè)行業(yè)技術(shù)人員的整體素養(yǎng)和國際競爭力氣。為到達(dá)這一目標(biāo)，建設(shè)部啟動(dòng)了以構(gòu)建和實(shí)20xx就十萬名建設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培育百萬名建設(shè)特地人才；培養(yǎng)千萬名建設(shè)嫻熟技術(shù)工人和勞務(wù)人員。我省也依據(jù)本省的2324工20xx2003000名建設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培育240人員。隨著這項(xiàng)工程在我省的逐步落實(shí)，培育建設(shè)人才的任務(wù)格外困難。隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國建筑和根本建設(shè)治理體制，建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織構(gòu)造發(fā)生了深刻的變化，以工程工程治理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營治理體制已根本形成，建筑施工企業(yè)普遍實(shí)行了工程負(fù)責(zé)制和工程本錢核算制，同時(shí)，工程工程治理作為一門應(yīng)用科學(xué)，其理論爭論也逐步得到了善經(jīng)營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)工程經(jīng)理隊(duì)伍。然而，由于建筑類一般高等教育培育人才的過分專業(yè)化、學(xué)科化，現(xiàn)在社會(huì)上建設(shè)類高等職業(yè)教育又消滅空檔，中職教育層次偏低等緣由，這樣集專業(yè)、治理、經(jīng)濟(jì)、法律、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)等學(xué)問為一體的應(yīng)用型、復(fù)合型高級(jí)建筑人才變得緊俏起來。以興盛國家高等職業(yè)院校在校生占整個(gè)高等教育在校生的20%～508%，有很大的進(jìn)展空間。二．建筑行業(yè)對(duì)畢業(yè)生的需求1、隨著建筑行業(yè)整體向好，建筑企業(yè)對(duì)建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。2、建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、給排水工程、暖通工程、財(cái)務(wù)治理、工程治理、企業(yè)治理、工程造價(jià)、道20xx20xx位。3、建筑企業(yè)對(duì)這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對(duì)畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅8%的速度穩(wěn)步增長。4、高職成為建筑業(yè)聘請(qǐng)畢業(yè)生的根本學(xué)歷要求。三．建筑行業(yè)人才的進(jìn)展趨勢1、隨著行業(yè)的大進(jìn)展和高增長，會(huì)拉動(dòng)行業(yè)對(duì)人才需求。20xx年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較20xx年有較大幅度的增長，估量增長幅度將超過25%；建筑業(yè)人員需求1.8萬人。2、技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑業(yè)聘請(qǐng)永恒的主題，行業(yè)20xx年企業(yè)對(duì)技術(shù)30%。3、20xx市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的猛烈競爭。4、20xx道路與橋梁。建筑工程〔工業(yè)與民用建筑〕始終是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)。四．建筑行業(yè)人才需求分析依據(jù)職業(yè)人才需求推想的調(diào)查報(bào)告，全省150多個(gè)專業(yè)歸為40〔1〕需求量依次為市場營銷，工商行政治理，機(jī)械，土建……其〔2〕土建類人才需求的挨次為工民建，工業(yè)電器自動(dòng)化，給排水……其中工民建列土建類首位。由此看來，工民建專業(yè)有廣泛的社會(huì)需求。我院建筑工程技術(shù)專業(yè)〔工民建〕畢業(yè)生適應(yīng)的工作領(lǐng)域包括建筑施工企業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工