勞動(dòng)法復(fù)習(xí)概要(自考)

學(xué)習(xí)文檔僅供參考學(xué)習(xí)文檔僅供參考勞動(dòng)法復(fù)習(xí)紀(jì)要第一章勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象1、勞動(dòng)法的概念A(yù)：狹義上的勞動(dòng)法一一一般指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動(dòng)法，即法典式的勞動(dòng)法。B：廣義上的勞動(dòng)法一一是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱。勞動(dòng)法學(xué)上的勞動(dòng)法研究范圍是廣義上的勞動(dòng)法。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》通過和實(shí)施的時(shí)間——1994年7月5日通過，1995年1月1日開始實(shí)施。3、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征——〔1〕一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)?！?〕是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)?！?〕勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系雙方具有管理與被管理關(guān)系。4、勞動(dòng)法的淵源——〔1〕憲法中的有關(guān)規(guī)定。如：憲法規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)；規(guī)定了勞動(dòng)者的休息權(quán)；規(guī)定了退休制度；規(guī)定了社會保險(xiǎn)制度及對特殊困難群體的保護(hù)；規(guī)定了公民遵守勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)等?！?〕法律。是指全國人民代表大會及其常務(wù)委員會指定的標(biāo)準(zhǔn)性文件。如：《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國礦山安全法》等?！?〕行政法規(guī)。是指國務(wù)院制定的標(biāo)準(zhǔn)性文件。如：《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《塵肺病防止條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》等等?！?〕部門規(guī)章。是指國務(wù)院所屬各部委制定的規(guī)章。勞動(dòng)和社會保障部單獨(dú)或與其他部門制定了大量的勞動(dòng)規(guī)章。部門規(guī)章就其名稱一般有“方法”、“通知”、“意見”等。〔5〕其他法律標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定。如經(jīng)濟(jì)法中的企業(yè)法、公司法、稅法等也包含了與勞動(dòng)相關(guān)的內(nèi)容?！?〕地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)?！?〕地方規(guī)章?！?〕國際法律文件。主要包括：聯(lián)合國的國際公約；國際勞工公約；國際間的雙邊協(xié)議?！?〕國際慣例?！?0〕法律解釋。5、勞動(dòng)法調(diào)整對象的概念——是指其所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的對象包括：〔1〕勞動(dòng)關(guān)系?！?〕與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系。6、勞動(dòng)關(guān)系的概念——是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與用人單位〔勞動(dòng)使用者〕之間的社會勞動(dòng)關(guān)系。7、勞動(dòng)關(guān)系的特征——〔1〕勞動(dòng)關(guān)系是在社會勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系?！?〕勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者即用人單位?！?〕勞動(dòng)關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的?！?〕勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。即勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。8、勞動(dòng)關(guān)系的種類——〔1〕按不同所有制關(guān)系，分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等?！?〕按職業(yè)分類，可分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等?！?〕按資本的組織形式，分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司等的勞動(dòng)關(guān)系?！?〕從工人運(yùn)動(dòng)角度分類，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。〔5〕從集體談判制度上，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。9、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的內(nèi)容〔兩種不同的理解方法〕：A：列舉式方法一一〔1〕國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系，如勞動(dòng)就業(yè)管理、職業(yè)認(rèn)證制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、工傷鑒定制度等?！?〕社會保險(xiǎn)中的某些關(guān)系?！?〕工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。〔4〕處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系?！?〕其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系，如經(jīng)濟(jì)管理機(jī)關(guān)、衛(wèi)生管理機(jī)關(guān)、金融管理機(jī)構(gòu)等對相關(guān)勞動(dòng)法制監(jiān)管中所發(fā)生的關(guān)系。B：區(qū)別式方法一一哪些社會關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系而由勞動(dòng)法調(diào)整，可以根據(jù)以下三個(gè)因素確定：第一，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。第二，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。第三，這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系所附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因素中任何一個(gè)因素的社會關(guān)系均可確定其與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展10、勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展到一定階段，才產(chǎn)生了勞動(dòng)法。原始社會、奴隸社會、封建社會等各個(gè)歷史時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生和發(fā)展成為以后勞動(dòng)法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)。11、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法——1802年英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。13、19世紀(jì)初期工廠立法的有關(guān)情況——在19世紀(jì)初，為穩(wěn)定社會秩序，在一些國家，開始頒布勞動(dòng)法規(guī)，這種法規(guī)在某種程度上開始限制雇主的剝削，或者說是在某種程度上改善勞工條件的法規(guī)。歷史上這種法規(guī)的出現(xiàn)，應(yīng)該是勞動(dòng)法的產(chǎn)生，不過當(dāng)時(shí)是以“工廠立法”的形式出現(xiàn)的。14、勞動(dòng)法產(chǎn)生的原因——〔1〕產(chǎn)生于大工業(yè)時(shí)期，是“人類理性”的表達(dá)?！?〕也是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。〔3〕它的產(chǎn)生，是因?yàn)樵谫Y本主義制度的發(fā)展過程中，勞工勞動(dòng)條件不斷惡化。15、初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)——〔1〕多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始。〔2〕初期的勞動(dòng)力法，適用范圍很小?！?〕初期的勞動(dòng)立法，雖然法律規(guī)定了對某些勞動(dòng)條件的改善，但一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款。16、當(dāng)代各國勞動(dòng)立法概況——19世紀(jì)隨著“工廠立法”的發(fā)展，工廠法的適用范圍不斷擴(kuò)大，英國開始進(jìn)行工會立法，英國、法國、美國等開始解決勞動(dòng)爭議的相關(guān)立法，德國開始進(jìn)行社會保險(xiǎn)立法。20世紀(jì)以后，各國勞動(dòng)立法的內(nèi)容主要包括：工時(shí)立法、帶薪年休假立法、職業(yè)安全與衛(wèi)生立法、最低工資立法、社會保險(xiǎn)立法、勞動(dòng)合同立法、關(guān)于調(diào)整勞資關(guān)系、處理勞動(dòng)爭議的立法等。前蘇聯(lián)和東歐一些社會主義國家的勞動(dòng)立法在20世紀(jì)90年代以后發(fā)生了變化。17、各國勞動(dòng)立法的發(fā)展趨勢——〔1〕世界各國均已頒布適合本國特點(diǎn)的勞動(dòng)法律、法規(guī)?！?〕勞動(dòng)法適用范圍不斷擴(kuò)大?！?〕勞動(dòng)法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系?！?〕當(dāng)代各國勞動(dòng)法加強(qiáng)了責(zé)任條款及處理勞動(dòng)糾紛的機(jī)構(gòu)?！?〕為保障勞動(dòng)者的最基本權(quán)利，各國勞動(dòng)法一般均規(guī)定了各項(xiàng)主要?jiǎng)趧?dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)?！?〕國際勞動(dòng)立法的發(fā)展，對各國勞動(dòng)法的影響，各國應(yīng)該逐步爭取到達(dá)最低國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。18、舊中國時(shí)期的勞動(dòng)立法——中國勞動(dòng)組合書記部發(fā)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)了勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)；在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，北洋政府于1923年公布了《暫行工廠規(guī)則》；廣州、武漢國民政府時(shí)期也頒布了一些勞動(dòng)法律；1927年以后的南京國民政府，在對工人運(yùn)動(dòng)進(jìn)行鎮(zhèn)壓的同時(shí)，也公布了一些勞動(dòng)法令。19、革命根據(jù)地時(shí)期的勞動(dòng)立法——1927年以后，中國共產(chǎn)黨在革命根據(jù)地公布適用于根據(jù)地的勞動(dòng)法令；1940年以后，在中國共產(chǎn)黨的抗日根據(jù)地，頒布了一些勞動(dòng)法令；抗日戰(zhàn)爭結(jié)束以后，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的解放區(qū)，頒布過一些勞動(dòng)法令。20、中華人民共和國成立以后的勞動(dòng)立法——大概可以分為三個(gè)階段：〔1〕1949年至1966年，為調(diào)整這一時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系，頒布了一些勞動(dòng)法令?！?〕1966年至1976年“文化大革命”時(shí)期是中國政治經(jīng)濟(jì)處于不正常的歷史時(shí)期，在法律虛無主義的影響下，勞動(dòng)立法工作停頓，法制工作被破壞?！?〕1978年以后，中國進(jìn)入一個(gè)新的歷史時(shí)期，國家工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)入經(jīng)濟(jì)建設(shè)，隨之法制建設(shè)也進(jìn)入全面發(fā)展階段，勞動(dòng)法制建設(shè)取得重大進(jìn)展。21、現(xiàn)階段勞動(dòng)法制建設(shè)的新發(fā)展——〔1〕基本形成了完整而系統(tǒng)的勞動(dòng)法律體系?！?〕勞動(dòng)法的適用范圍不斷擴(kuò)大，從原來只適用于國營企業(yè)的法規(guī)，逐步擴(kuò)大到一切企業(yè)，包括外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等等?！?〕初步建立了最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本權(quán)利，在最低工資、每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面建立了法定最低標(biāo)準(zhǔn)。〔4〕為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立，在社會保障改革過程中，建立了法定的多層次的社會統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的社會保險(xiǎn)制度。在生育、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)制度上，均有新的發(fā)展。〔5〕逐步普遍實(shí)行勞動(dòng)合同與集體合同制度。〔6〕不斷完善解決勞動(dòng)爭議的程序法。第三章國際勞動(dòng)立法22、國際勞動(dòng)立法范圍〔廣義和狹義〕A：廣義的國際勞動(dòng)立法主要包括一一〔1〕國際勞工組織的章程、公約及建議書?！?〕聯(lián)合國和區(qū)域性的公約或協(xié)定。如《世界人權(quán)宣言》、《公民權(quán)利和政治權(quán)利國際公約》等?！?〕國與國之間的雙邊協(xié)定。B：狹義的國際勞動(dòng)立法，一般主要指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞工公約和國際勞工建議書也合稱為國際勞工標(biāo)準(zhǔn)。23、國際勞工立法思想的產(chǎn)生——開始于19世紀(jì)上半葉。24、國際勞動(dòng)立法的開端——國際勞動(dòng)立法于19世紀(jì)下半葉有了開端，其原因一是國際工人運(yùn)動(dòng)的推動(dòng)，二是為緩和勞資沖突的需要，三是國際間經(jīng)濟(jì)貿(mào)易競爭的加劇，為平衡國際間人工成本的需要而進(jìn)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的國際間約束。25、國際勞工組織的產(chǎn)生——1919年6月國際勞工組織正式成立。國際勞工組織在1919年至1939年是國際聯(lián)盟的附設(shè)機(jī)構(gòu)；1940年至1945年第二次世界大戰(zhàn)期間，作為一個(gè)獨(dú)立性的組織存在；二戰(zhàn)后，成為聯(lián)合國的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)至今。26、國際勞工組織的性質(zhì)和特點(diǎn)——國際勞工組織是普遍的、官方的國際勞動(dòng)立法組織。它有一個(gè)突出特點(diǎn)是“三方性原則”，三方性原則主要是指在涉及勞動(dòng)問題上，勞工代表、雇主代表應(yīng)與政府代表處于平等地位，共同協(xié)商作出決定，以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。國際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有：國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局。27、國際勞工組織的主要任務(wù)——制定和通過國際勞工公約和國際勞工建議書。國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是《國際勞動(dòng)憲章》的9項(xiàng)原則，在二戰(zhàn)后是1944年通過的《費(fèi)城宣言》中的原則。《國際勞動(dòng)憲章》的9項(xiàng)原則是：①在法律上和事實(shí)上，人的勞動(dòng)不應(yīng)視為商品；②工人和雇主都有結(jié)社的權(quán)利，只要其宗旨合法；③工人應(yīng)該得到足以維持適當(dāng)生活水平的工資；④工廠的工作時(shí)間以每日8小時(shí)或每周48小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)；⑤工人每周至少有24小時(shí)的休息，并盡量把星期日作為休息日；⑥工商業(yè)不得雇用14歲以內(nèi)的童工，并限制14-18歲男女青年的勞動(dòng)；⑦男女工人做同等工作應(yīng)得到同等的報(bào)酬；⑧各國法律所規(guī)定的勞動(dòng)狀況標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)給合法居住該國的外籍工人以同樣的待遇；⑨各國應(yīng)設(shè)立監(jiān)察制度以保證勞動(dòng)立法的實(shí)施，監(jiān)察人員應(yīng)有婦女參加。28、國際勞工組織與中國的關(guān)系——中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一。新中國成立以后相當(dāng)長的歷史時(shí)期，中華人民共和國與國際勞工組織沒有關(guān)系。直至1971年恢復(fù)中華人民共和國在聯(lián)合國的席位，臺灣當(dāng)局退出國際勞工組織以后，自1983年第69屆國際勞工大會開始，我國參加國際勞工組織的活動(dòng)，并陸續(xù)批準(zhǔn)了22個(gè)國際勞工公約。我國重新承認(rèn)舊中國時(shí)期批準(zhǔn)的14個(gè)公約是：⑴《確定準(zhǔn)許兒童在海上工作的最低年齡公約》。⑵《農(nóng)業(yè)工人的集會結(jié)社權(quán)公約》。⑶《工業(yè)企業(yè)中實(shí)行每周休息公約》。⑷《確定準(zhǔn)許使用未成年人為扒炭工或司爐工的最低年齡公約》。⑸《在海上工作的兒童及未成年人的強(qiáng)制體格檢查公約》。⑹《本國工人與外國工人關(guān)于事故賠償?shù)耐却龉s》。⑺《海員協(xié)議條款公約》。⑻《海員遣返公約》。⑼《制定最低工資確定方法公約》。⑽《航運(yùn)的重大包裹說明重量公約》。?《船舶裝卸工人傷害防護(hù)公約》?《各種礦場井下勞動(dòng)使用婦女公約》。?《確定準(zhǔn)許使用兒童于工業(yè)工作的最低年齡公約》。?《對國際勞工組織全體大會最初28屆會議通過的個(gè)公約予以局部修正以使各該公約所賦予國際聯(lián)盟秘書長的假設(shè)干登記職責(zé)今后的執(zhí)行事宜有所規(guī)定并因國際聯(lián)盟的解散及國際勞工組織章程的修正而將各該公約一并酌加修正公約》。1983年以后中國恢復(fù)國際勞工組織的活動(dòng)后至2002年，新批準(zhǔn)的公約有：①《殘疾人職業(yè)康復(fù)與就業(yè)公約》。②《男女工人同工同酬公約》。③《三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》。④《作業(yè)場所安全使用化學(xué)品公約》。⑤《就業(yè)政策公約》。⑥《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》。⑦《勞動(dòng)行政管理公約》。⑧《建筑業(yè)安全衛(wèi)生公約》。⑨《禁止和立即行動(dòng)消除最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約》。第四章勞動(dòng)法的地位、體系、作用及適用范圍30、勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，是因?yàn)樗刑囟ǖ恼{(diào)整對象，有特定的主體，有獨(dú)立的內(nèi)容體系。31、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別——〔1〕兩者的調(diào)整對象不同。民法調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系；勞動(dòng)法調(diào)整基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一部分人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系?！?〕兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人或一方為公民另一方為法人；勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位〔勞動(dòng)使用者〕。〔3〕兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則；勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣ｋU(xiǎn)中的一些關(guān)系。32、勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別——經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，范圍非常廣泛，目的是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，它與勞動(dòng)法的調(diào)整雇用與被雇用的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。33、勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別——行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)；而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。34、勞動(dòng)法與社會保障法的區(qū)別——社會保障法是調(diào)整社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系；社會保障法中的社會保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會保險(xiǎn)，是兩個(gè)法律部門中的交叉部分。29、勞動(dòng)法體系的概念——是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一整體。35、勞動(dòng)法體系的結(jié)構(gòu)如下：1、勞動(dòng)管理法——?jiǎng)趧?dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán)。2、勞動(dòng)就業(yè)法 ，-勞動(dòng)合同3、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法一一t集體協(xié)商、集體合同勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法社會保險(xiǎn)法處理勞動(dòng)爭議程序法勞動(dòng)檢查監(jiān)督法工會的法律保障36、勞動(dòng)法學(xué)體系的概念——是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。37、勞動(dòng)法的作用一一①是公民基本權(quán)利的重要保障。②是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障。③保障勞動(dòng)力市場有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善。④是促進(jìn)社會發(fā)展的重要保障。38、勞動(dòng)法的適用范圍1、勞動(dòng)法的空間適用范圍——全國人民代表大會及其常委會頒布的法律適用于全國，國務(wù)院及其各部委頒發(fā)的行政法規(guī)、規(guī)章除有特別規(guī)定外，適用于全國。各地域、地方性法規(guī)只適用于各地區(qū)管轄范圍內(nèi)。民族自治地區(qū)的法規(guī)只適用于該民族自治區(qū)域內(nèi)。2、勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍——1995年1月1日起施行。3、勞動(dòng)法對人的適用范圍——在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，使用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。無勞動(dòng)合同關(guān)系的國家公務(wù)員、事業(yè)組織和社會團(tuán)體工作人員、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等另行規(guī)定，如國家機(jī)關(guān)工作人員適用《公務(wù)員法》。第五章勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)39、勞動(dòng)法基本原則的含義——是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中表達(dá)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之中，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。40、確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)——〔1〕勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性?！?〕勞動(dòng)法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性?！?〕勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性。41、勞動(dòng)法基本原則的作用——〔1〕指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定?！?〕有助于理解和解釋勞動(dòng)法律法規(guī)，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。〔3〕可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。42、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容——〔1〕勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則?！?〕保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則?！?〕勞動(dòng)法主體利益平衡原則。43、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)容——〔1〕平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差異而受歧視，就業(yè)時(shí)機(jī)面前一律平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。〔2〕獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利〔包括報(bào)酬請求權(quán)、報(bào)酬支配權(quán)〕，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞動(dòng)分配的原則，實(shí)行同工同酬。國家實(shí)行最低工資保障制度。勞動(dòng)者在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按法定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。〔3〕獲得休息休假的權(quán)利。每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作時(shí)間制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者每周至少休息一日。在國家法定休假日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假?！?〕獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！?〕接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利?！?〕享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者在以下情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：①退休；②患病、負(fù)傷；③因工傷殘或者患職業(yè)?。虎苁I(yè)；⑤生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者所享有的福利包括社會福利和集體福利?！?〕提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。〔8〕結(jié)社權(quán)。即參加和組織工會的權(quán)利?！?〕集體協(xié)商權(quán)。訂立對用人單位有約束力的集體合同?！?0〕民主管理權(quán)。44、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的含義——是指任何具有勞動(dòng)能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。45、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)——〔1〕完成勞動(dòng)任務(wù)?！?〕提高職業(yè)技能?！?〕執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章?！?〕遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六章勞動(dòng)法律關(guān)系46、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念——是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。47、勞動(dòng)法律關(guān)系的特征——〔1〕勞動(dòng)法律關(guān)系雙方具有平等性和隸屬性?！?〕勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征?！?〕勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。48、勞動(dòng)法律關(guān)系要素的概念——是指構(gòu)成各種勞動(dòng)法律關(guān)系不可缺少的組成部分。包括：〔1〕勞動(dòng)法律關(guān)系主體。就是依法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的法律關(guān)系的參加者。勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方是勞動(dòng)者，包括具有勞動(dòng)能力的我國公民、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個(gè)體經(jīng)營單位。〔2〕勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容。是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)?！?〕勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，即勞動(dòng)活動(dòng)。49、勞動(dòng)法律關(guān)系的表現(xiàn)形式——有各種不同的表現(xiàn)形式，總的說來可以把它分為個(gè)別的勞動(dòng)法律關(guān)系和集體的勞動(dòng)法律關(guān)系。50、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系A(chǔ)：聯(lián)系一一人們總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會隨之變化。B：區(qū)別一一〔1〕兩者所屬得范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想體系，屬于上層建筑的范疇?！?〕兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會有勞動(dòng)關(guān)系的存在；勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)的存在為前提。〔3〕兩者的內(nèi)容不同。勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，當(dāng)國家沒有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強(qiáng)制力。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國家法律的保護(hù)。51、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念和特點(diǎn)A：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，能夠享有勞動(dòng)的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)的義務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為能力，是指勞動(dòng)者能夠以自己的行為行使勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)，從而使勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的能力。B：勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，具有以下特點(diǎn)一一〔1〕勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲，我國勞動(dòng)法規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。〔2〕勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的，不可分割的，一旦公民喪失了勞動(dòng)行為能力，也就不再享有勞動(dòng)權(quán)利能力?！?〕勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)現(xiàn)。他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，是無效的，也是非法的。〔4〕勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng)；某些特種作業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。52、用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力——用人單位的用人權(quán)利能力是指法律賦予用人單位享有用人的資格或能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動(dòng)者、變更和解除及終止勞動(dòng)關(guān)系等行為的能力。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力也是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使用人權(quán)利能力和用人行為能力必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動(dòng)者工資、交納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任等。53、勞動(dòng)法律事實(shí)的概念和種類A：勞動(dòng)法律事實(shí)一一是指勞動(dòng)法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。B：勞動(dòng)法律事實(shí)的種類一一分為：行為和事件?！?〕行為。它可以分為合法行為和違法行為。按照行為人所處的地位和實(shí)施行為目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為又可分為勞動(dòng)法律行為、勞動(dòng)行政管理行為、勞動(dòng)仲裁行為和勞動(dòng)司法行為四大類。它們都是能夠引起一定法律后果的勞動(dòng)法律事實(shí)?！?〕事件。是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害