制作簡歷時(shí)應(yīng)該注意的問題

制作簡歷時(shí)應(yīng)該注意的問題簡歷外觀漂亮、簡潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可，不要出現(xiàn)語法、拼寫或其他錯(cuò)誤。簡歷中應(yīng)包括姓名、聯(lián)系辦法、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等，一些個(gè)人數(shù)據(jù)、喜好等不必包括在內(nèi)。簡歷要強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)該職位的相關(guān)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)你的成績，使用一些生動(dòng)的動(dòng)詞，內(nèi)容要具體實(shí)在。請大家注意以下幾點(diǎn):1．應(yīng)征條件并非絕對在招聘廣告中，一般情況，會(huì)列出戶口、學(xué)歷、年齡限制、經(jīng)驗(yàn)需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)等條件。不過這并非是絕對的限制。和公司規(guī)定的條件不完全吻合，還是有被任用的機(jī)會(huì)。例如說要六年以上工程師的經(jīng)驗(yàn)，四年的資格也有可能被錄取。年齡限制往往只是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)罷了。即使有很明確的年齡限制理由，但超過一點(diǎn)點(diǎn)，如果職業(yè)適性非常相合，也有豐富的經(jīng)驗(yàn)，出線機(jī)會(huì)仍是非常濃厚。不管如何，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先試試看。2．不要寫在簡歷中的內(nèi)容在制作簡歷時(shí)關(guān)鍵的一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。簡歷應(yīng)該是寫給HR看的，單是自己滿意還不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。3．要寫在簡歷中的內(nèi)容我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個(gè)具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。4．好簡歷應(yīng)該具有的特點(diǎn)言簡意賅許多還未畢業(yè)的大學(xué)生總覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意。其實(shí)，冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費(fèi)時(shí)間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工作人員工作量極大，大篇幅內(nèi)容反而會(huì)增加招聘人的反感。所以，簡歷應(yīng)在重點(diǎn)突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。別平鋪直敘自己在校的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，一定要提一提自己在校時(shí)除學(xué)習(xí)外所做出的其它成績，特別是集體協(xié)作能力須重點(diǎn)點(diǎn)出。這在企業(yè)招聘中很重要，特別是大企業(yè)。簡歷內(nèi)容要真實(shí)寫出好簡歷還有一個(gè)最基本的要求就是確保內(nèi)容真實(shí)。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有好的印象，往往會(huì)給自己的簡歷造假。這在面試時(shí)很容易露出破綻，即使僥幸進(jìn)入企業(yè)，也總歸有水落石出的一天。重點(diǎn)突出由于時(shí)間的關(guān)系，招聘人員可能只會(huì)花短短幾秒鐘的時(shí)間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點(diǎn)突出。一般來說，對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，否則效果會(huì)大打折扣。畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象。但注意不能簡單重復(fù)，而是做點(diǎn)睛之筆。傳遞有效信息作為一名求職者，在簡歷中，你應(yīng)該向用人單位傳遞一些有效的信息。這些信息包括：A.明確自己的奮斗目標(biāo)。對自已的前途有長期、明確目標(biāo)的人，更易為單位賞識(shí)和任用；B.體現(xiàn)自己的工作意愿很強(qiáng)烈；C.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的豐富經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明；D.掌握誠懇原則。面試前準(zhǔn)備充分，神情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時(shí)充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。使用有影響力的詞匯使用這種詞匯，如證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和組織的。每句都用點(diǎn)這種詞匯。詞語使用要準(zhǔn)確許多負(fù)責(zé)招聘的工作人員都說他們最討厭錯(cuò)字別字，他們說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀?！币?yàn)樗麄兛傉J(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高。因此，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤。一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。突出自己的技能列出所有與求職有關(guān)的技能，你將有機(jī)會(huì)展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。適當(dāng)引用專業(yè)術(shù)語引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)術(shù)語，使簡歷突出重點(diǎn)。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會(huì)要求你熟悉字處理系統(tǒng)，如WPS或WoRD等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)計(jì)軟件?？傊?，招聘廣告會(huì)對不同的職位有相應(yīng)的素質(zhì)和技能要求，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)適當(dāng)引用此專業(yè)術(shù)語。內(nèi)容總結(jié)（1）制作簡歷時(shí)應(yīng)該注意的問題簡歷外觀漂亮、簡潔明了會(huì)給招聘者留下良好印象，但你不能在簡歷中撒謊，簡歷一張紙則可