員工崗位調(diào)整管理制度

員工崗位調(diào)整管理制度一、總則1、為規(guī)范管理，合理配置人力資源，充足調(diào)動員工積極性，形成平等競爭、擇優(yōu)錄取、獎罰分明、合理流動的用人機(jī)制，特制定本措施。2、人事異動包括轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)換、晉升、降職、任免、辭職、解雇。二、員工試用和轉(zhuǎn)正1、試用期規(guī)定（1）新員工試用期按與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議的期限設(shè)定，協(xié)議期在三個月以上不滿1年的不超過1個月,兩年以上不滿三年的不超過二個月，三年以上的不超過6個月；一般崗位員工不超過三個月；會計人員及部門經(jīng)理級以上人員不超過六個月。（2）新員工可以在試用期間按企業(yè)《工作時間與休息休假》請事假和病假，但試用期應(yīng)按請假天數(shù)順延。試用期上班局限性三天的員工，不計算員工工資。（3）新員工在試用期間存在下列情形的，企業(yè)可以立即解雇：3.1、曠工一次3.2遲到、早退合計三次或以上；3.3被證明不符合錄取條件的；3.4嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；3.5員工同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系；3.6員工被依法追究刑事責(zé)任的。2、員工轉(zhuǎn)正（1）在新員工試用期滿前一周,企業(yè)將對其進(jìn)行錄取考核，合格者企業(yè)給以轉(zhuǎn)正錄取，不合格者企業(yè)予以解雇。（2）用人部門根據(jù)考核成果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長試用或解雇的決定。（3）在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效尤其杰出的新員工，試用部門負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期。（4）在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合錄取的職工，可以對試用期人員安排其他崗位試用、延長試用期或提前解雇。（5）員工轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，待有關(guān)部門審批完畢后予以轉(zhuǎn)正。三、崗位調(diào)換1、為做到人盡其才，企業(yè)容許員工在崗位與崗位間進(jìn)行調(diào)換。2、員工積極提出崗位調(diào)動時，可向人事部遞交《崗位調(diào)動申請表》，經(jīng)同意后，由人事部正式行文通告。3、員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)職位不適合的，可向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)申請在企業(yè)內(nèi)部調(diào)換另一種工作。4、員工在調(diào)換新工作后，用人部門認(rèn)為仍不能勝任工作的，企業(yè)有權(quán)予以解雇。四、晉升晉級與降職降級1、晉升晉級與降職降級的目的：根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，通過崗位與職位的合理變動，提供合適的機(jī)會以激發(fā)員工的潛能；形成良好的競爭上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；2、晉升晉級：（1）晉升晉級闡明：1.1晉升：包括職位晉升和職位對應(yīng)待遇的晉升1.2晉級：職位沒有變動不過待遇給以晉升（2）晉升晉級原則：在原崗位上有突出體現(xiàn)，績效考核成績到達(dá)晉升晉級原則，并在此期間無違反企業(yè)各項規(guī)章制度，思想端正可晉升或晉級；一年中合計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者可晉級；在當(dāng)年工作中（自然年計算）給企業(yè)帶來重大效益者可晉升或晉級；為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止了事故發(fā)生，使企業(yè)財產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）予以晉級；試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時，按部門領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提議予以晉級；工作有突出專長者可晉升或晉級；持續(xù)多次對企業(yè)發(fā)展提出重大提議為企業(yè)采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者可晉升或晉級；非本人責(zé)任而為企業(yè)拘回經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者可晉升或晉級；2.9開發(fā)新客戶，市場銷售成績明顯者可晉升或晉級。2.10作出其他特殊奉獻(xiàn)，足為全企業(yè)表率者可晉升或晉級。2.11有其他突出奉獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為該予以嘉獎?wù)呖蓵x升或晉級。（3）晉升晉級原則3.1晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并抵達(dá)晉升后崗位的規(guī)定；3.2晉升后，有人補(bǔ)給此前的崗位，接替工作；3、降職降級：（1）降職降級闡明：1.1降職：包括職位降級和職位對應(yīng)待遇的降級；（若該員工職位已屬最低職位，則予以該員合用解雇懲罰）1.1降級：職位沒有變動不過待遇給以降級；（2）、降職降級的原則：2.1在原崗位上能力一般，績效考核成績差到達(dá)降職降級原則；2.2在一種月內(nèi)違反2次以上（不含2次）、一種季度內(nèi)合計4次以上（含4次）、一年內(nèi)合計6次以上（含6次）記過懲罰，根據(jù)詳細(xì)內(nèi)容予以降職或降級；2.3因督導(dǎo)不力，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失（1000元以上）者，予以降級；2.4藐視企業(yè)各項規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者降職或降級；2.5因過錯導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者，予以降職或降級；2.6濫用職權(quán)，導(dǎo)致企業(yè)財產(chǎn)損失（1500元以上）者，予以降級；2.7不服從企業(yè)合理的工作調(diào)動和安排，或是無理取鬧者，予以降職或降級；2.8散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非導(dǎo)致同仁之間不團(tuán)結(jié)者，予以降職或降級；2.9違反國家法規(guī)、法律、政策和企業(yè)規(guī)章制度，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，予以降職或降級；2.10違反勞動法規(guī)，常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒竣工作任務(wù)的，予以降職或降級；2.11拒不執(zhí)行董事會決策及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的，予以降職或降級；2.12工作不負(fù)責(zé)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，予以降職或降級；2.13玩忽職守、濫用職權(quán)，違反財務(wù)制度，揮霍揮霍企業(yè)資財，損公肥私，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，予以降職或降級。（3）晉升晉級及降職降級的管理；3.1職位升降由部門負(fù)責(zé)人提出，并遞交《崗位調(diào)動申請表》，經(jīng)總經(jīng)理審核同意，由企業(yè)人事部行文告知。3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展，向企業(yè)提出晉升或降職祈求，并遞交《崗位調(diào)動申請表》，人事部受理后按申請流程辦理有關(guān)手續(xù)。五、員工任免規(guī)定（1）企業(yè)各職能中心總監(jiān)除財務(wù)中心總監(jiān)由總經(jīng)理提名董事會任免外，其他由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。（2）總經(jīng)理助理由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。（3）企業(yè)各部門經(jīng)理由中心總監(jiān)提名，報總監(jiān)級會議審議，總經(jīng)理任免。（4）各部門主管由部門經(jīng)理提名，報總監(jiān)級會議審議，總經(jīng)理審批后，由中心總監(jiān)任免。（5）各部門基層員工由部門主管提名，報經(jīng)理級會議審議，總監(jiān)審批后，由部門經(jīng)理任免。六、辭職1、總則1.1為保證企業(yè)人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，特制定本措施。2、辭職程序2.1新員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天向人事部提出辭職申請，然后再辦理辭職手續(xù)；2.2已簽訂聘（雇）用協(xié)議的正式員工，必須提前30天向企業(yè)提交書面辭職申請，由直接上級和總經(jīng)理簽訂意見，經(jīng)同意后，由人事部予以辦理辭職手續(xù)。在未得到同意,不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資；2.3員工未經(jīng)同意而自行離職的，企業(yè)不予辦理任何手續(xù)；給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2.4員工應(yīng)故辭職，應(yīng)首先向人事部索取《員工辭職申請表》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部，由人事部送交總經(jīng)理簽訂意見審批。2.5部門主管與辭職工工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的也許性。2.6員工辭職申請獲批，則辦理離職移交手續(xù)，企業(yè)應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職人員與新招人員辦理工作交接，等工作交接完畢后予以辦理離職；在還沒有人員交接之前辭職人員還應(yīng)認(rèn)真履行原崗位職責(zé)。2.7辭職工工應(yīng)移交的物品：2.7.1企業(yè)的文獻(xiàn)資料2.7.2企業(yè)的工作證、名片、鑰匙2.7.3企業(yè)配發(fā)的辦公用品或工具2.7.4其他企業(yè)財物。2.8在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部辦理工資結(jié)算。2.8.1辭職工工結(jié)算款項2.8.1.1結(jié)算工資2.8.1.2應(yīng)付的月獎金、提成2.8.2須扣除如下項目：2.8.2.1員工的借款、罰金、賠償金2.8.2.2如應(yīng)扣除費(fèi)用不小于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回所有費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。2.9辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與企業(yè)脫離勞動關(guān)系2.10辭職工工享有福利待遇的截止日為正式離開企業(yè)之日起。七、解雇1、總則1.1為維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營，對惡意違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)依法建立的規(guī)章制度的員工予以解雇，特制定本措施。2、解雇程序2.1企業(yè)各部門解雇員工應(yīng)首先向人事部索取《員工解雇申請表》，并詳細(xì)填寫解雇原因，再送交人事部審核，被解雇人員在收到告知之日起3天之內(nèi)必須到人事部辦理解雇手續(xù)，誤期不辦理者一律視為同意解雇，3天后由人事部送交各級領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見審批。2.2審批通過后，被解雇人員應(yīng)積極與企業(yè)有關(guān)部門或人員進(jìn)行工作交接及物品的移交，等一切交接工作完畢后才能予以辦理離職手續(xù)。2.3被解雇員工應(yīng)移交的物品。2.3.1企業(yè)的文獻(xiàn)資料2.3.2企業(yè)的工作證、名片、鑰匙2.3.3企業(yè)配發(fā)的辦公用品或工具2.3.4其他企業(yè)財物。2.4在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部辦理工資結(jié)算。2.4.1解雇員工結(jié)算款項2.4.1.1結(jié)算工資2.4.1.2應(yīng)付的月獎金、提成2.4.2須扣除如下項目：2.4.2.1員工的借款、罰金、賠償金2.4.2.2如應(yīng)扣除費(fèi)用不小于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回所有費(fèi)用后才予以辦理手續(xù)。2.5解雇手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與企業(yè)脫離勞動關(guān)系2.6解雇員工享有福利待遇的截止日為正式離開企業(yè)之日起。3、解雇原則員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄取條件者精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)我司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過錯，但不能勝任者在企業(yè)內(nèi)酗酒滋事導(dǎo)致惡劣影響者、在企業(yè)內(nèi)聚眾賭博者；故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；聚眾鬧事阻礙正常工作秩序者；虛報資料或私自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者，給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失（500元以上）者；一種月內(nèi)遲到、早退合計超過六次（含）以上者；應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報個人信息者；違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；人事行政部、財務(wù)部或其他有關(guān)人員私自泄露企業(yè)員工薪資者；未經(jīng)授權(quán)而私自挪用企業(yè)錢財或在收款后不及時將企業(yè)的錢財返還企業(yè)者；工作期間，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或與同事之間發(fā)生斗毆者；工作期間，對同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；嚴(yán)重違反多種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；持續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)合計曠工超過30天者盜竊同仁或企業(yè)財物者、運(yùn)用企業(yè)名義招搖撞騙，使企業(yè)蒙受損失者；運(yùn)用職權(quán)受賄或以不合法手段謀取私利者（包括回扣，饋贈等）；私自翻閱、抄錄或復(fù)印企業(yè)機(jī)密資料及他人文獻(xiàn)或信函者；私自啟動他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；隱瞞傳染病或其他（包括吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；在企業(yè)內(nèi)藏匿、接受、或發(fā)售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方同意使用的藥物除外）；非法攜帶、收藏或使用違禁物品所管現(xiàn)金及財務(wù)嚴(yán)重短缺者；偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；捏造事實(shí)騙取休假者、虛報生病而請假或缺勤者、虛報加班或出勤記錄者；因過錯導(dǎo)致客戶投訴，且導(dǎo)致企業(yè)形象嚴(yán)重受損者；在任何場所做出對企業(yè)的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；犯有屬記過性質(zhì)的行為合計出現(xiàn)三次以上（不含三次）者；工作疏忽，貽誤要務(wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改企業(yè)文獻(xiàn)者品行不端、行為不簡，屢勸不改者私自離職或在企業(yè)內(nèi)部為其他單位工作者違反國家法令或企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者辦事不力、疏忽職守，且有詳細(xì)事實(shí)情節(jié)重大者工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者未經(jīng)企業(yè)同意，以企業(yè)名義考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍、擔(dān)保證明、向新聞媒介刊登意見、出席公眾活動者未經(jīng)授權(quán)，對外傳播企業(yè)的一切書面文獻(xiàn)資料導(dǎo)致負(fù)面影響嚴(yán)重者未經(jīng)同意對外泄露企業(yè)秘密給企業(yè)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的加入非法的社會性組織、參與非法的社會性集會或與社會上的不法分子向往來嫖娼、看、散布、傳播非法的淫穢物品工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。臨時沒有詳細(xì)規(guī)定狀況由總經(jīng)理決定。4、其他規(guī)定（1）被解雇員工假如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響我司正常生產(chǎn)、工作秩序的，我司將依法交司法機(jī)關(guān)處理。八、員工崗位