面試前準(zhǔn)備內(nèi)容有哪些

1/1面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容有哪些面試前預(yù)備的內(nèi)容有哪些

面試是主試通過與被試雙方面對(duì)面地觀看、溝通等雙向溝通方式,了解應(yīng)試人員素養(yǎng)狀況、力量特征及求職應(yīng)聘動(dòng)機(jī)的一種人員考核選拔技術(shù)。下面是我整理的面試前預(yù)備的內(nèi)容有哪些相關(guān)內(nèi)容。

面試前預(yù)備的內(nèi)容有哪些1

其一，答題預(yù)備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、共性、力量、價(jià)值觀和過去的成果等問一些常規(guī)問題，以關(guān)心他們推斷是否要向你將來的主管推舉。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答。在這個(gè)過程中，不妨設(shè)想你正在面對(duì)公司的HR，這樣可以關(guān)心你確立自信，是臨場回答時(shí)更游刃有余。問答的內(nèi)容可以是對(duì)你的經(jīng)受做一個(gè)簡潔的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡要的評(píng)價(jià)；你最感到驕傲的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你最大的成就是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

在預(yù)備問題的時(shí)候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感愛好的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對(duì)方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆奇怪型，記住，將自己的特長與對(duì)方的需要相結(jié)合，無論勝利還是失敗的經(jīng)受，都要導(dǎo)出樂觀向上的一面。所以，在預(yù)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和進(jìn)展歷程進(jìn)行深化的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加準(zhǔn)確的熟悉。把握了這兩點(diǎn)，你的預(yù)備也就會(huì)更充分了。平常要多積累自己的勝利案例庫，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無需回避，這也表現(xiàn)了你誠懇的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

其二，問題預(yù)備。這也是特別重要的，由于并不僅僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司，這是一個(gè)雙向的過程。所以，對(duì)于公司的進(jìn)展趨勢、市場開拓狀況、為什么要聘請這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的進(jìn)展有影響的實(shí)際狀況，也不妨進(jìn)行詢問，關(guān)心你進(jìn)行推斷。

不要問薪水，這一點(diǎn)肯定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場進(jìn)展策略等實(shí)際的問題。

勝利面試的小貼士

1.要摸清交通線路。這是許多人都會(huì)忽視的一個(gè)問題，往往任憑看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆忙地上路了。而這個(gè)往往會(huì)消失預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件特別不禮貌的事情，會(huì)給聘請單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們原定的聘請支配。也可以在面試時(shí)多提前一個(gè)小時(shí)出門，這樣既可以避開遲到，也可以給自己留下充分的時(shí)間，在到達(dá)公司后，平定一下自己的心情，緩解路途中的勞累，有更好的狀態(tài)在面試中充分展現(xiàn)自己的力量。

2.服裝預(yù)備不行忽視。正裝，這是永久也不變的主題，不管是去嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡聡?，還是隨便的廣告公司，正裝永久都是對(duì)別人的一種敬重。不論是新衣還是舊裝，最好提前幾天在家裝扮完畢，先在鏡子中看一下效果。萬一消失大小或是其他方面的問題，還可以有時(shí)間做調(diào)整，以防面試當(dāng)天發(fā)覺問題，影響心情和面試效果。

3.在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調(diào)都在面試的成敗中，起了特別重要的作用。要知道，面談中肢體語言和語音語調(diào)最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數(shù)了!

4.現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后的感謝信，和必要的電話詢問都是面試的后續(xù)動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要馬上重新投入新的戰(zhàn)斗，預(yù)備、預(yù)備、再預(yù)備!只有做了充分的預(yù)備，了解了公司需求和自身進(jìn)展的契合度，并使自己成為他們不行或缺的人，才是職業(yè)勝利的關(guān)鍵。

面試基本問答技巧

1、知之為不知，不知為不知。

在面試中，常常會(huì)遇到一些自己不熟識(shí)、曾經(jīng)熟識(shí)但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。面對(duì)這種狀況，首先要保持冷靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才，主考官也不要求應(yīng)試者無所不知，這既不必要，也不行能，所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而苦惱，甚至感到無地自容。事情沒有那么嚴(yán)峻。其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲。這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺時(shí)，由于回答主考官的問題是每個(gè)應(yīng)試者必需要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)當(dāng)明確告知主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理。

2、確認(rèn)提問的內(nèi)容，切忌答非所問。

面試中，主考官提出的問題過大，以至于不知從何答起，或?qū)栴}的意思不明白，是常有的事，但是在面試這種莊重的場合下，“想當(dāng)然”的回答對(duì)方所提出的問題，可能被視為無知，甚至是高傲無禮。對(duì)于不太明確的問題，肯定要實(shí)行恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱逦?，并懇求主考官賜予更加詳細(xì)的提示。對(duì)于考官來說，與其聽你“答非所問”的敘述，不如等你把問題搞明白，再進(jìn)行對(duì)話更輕松一些。

3、冷靜鎮(zhèn)靜，榮辱不驚。

在主考官當(dāng)中，也不乏刁鉆奇怪之人，他們可能有意挑釁，令人尷尬。但你要明白這些“不懷好意”的提問，大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行，在提問中讓你不明真相，有意提出不禮貌和令人尷尬的問題。其真有用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，假如遇到這種問題，你若是反唇相譏，惡語相向，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特殊尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右犯難的問題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變力量、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官有意提出一些令人生氣而又沒有道理的問題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場堅(jiān)決、有主見。因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理預(yù)備，面對(duì)犯難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、生氣，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際狀況，不要胡亂推想考官的不良目的，應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，和考官爭論問題的核心，將計(jì)就計(jì)。

此外，每當(dāng)接觸主考官所提問題之后，要盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時(shí)留意不要自相沖突，給人留有尾巴，揪住不放。

面試前預(yù)備的內(nèi)容有哪些2

收集聘請單位的資料

一個(gè)人對(duì)于自己要面試的'單位一無所知是很嚴(yán)峻的問題。當(dāng)面試官問到你相關(guān)問題時(shí)，你一臉茫然，一問三不知，不單單是表現(xiàn)出你對(duì)于這場面試的不重視，也是表現(xiàn)出了你對(duì)這個(gè)職位，這個(gè)公司的不重視，更嚴(yán)峻的是，讓人覺得你不是個(gè)腳踏實(shí)地，做事有預(yù)備的人。所以，無論是什么職位，你要你提出了申請并贏得了面試機(jī)會(huì)時(shí)，你都應(yīng)當(dāng)好好地去珍惜和預(yù)備。這不單單是對(duì)別人的敬重，也是對(duì)你自己的敬重和為自己負(fù)責(zé)給自己一個(gè)交代。

收集聘請單位的資料的途徑有許多，例如上網(wǎng)查詢，親朋好友之間的消息，師兄師姐的介紹，老師同學(xué)們的指導(dǎo)和意見等等，只要專心預(yù)備都是會(huì)有成就的。

收集面試官的相關(guān)資料

我們可以適當(dāng)?shù)刂酪恍╆P(guān)于面試官的相關(guān)資料，這樣有利于我們給他們一個(gè)良好印象。當(dāng)面試時(shí)，也可以投其所好，制造共同話題，贏得實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。再者，知道了一些面試官的相關(guān)資料后，我們可以在穿衣裝扮，談話談天中避開一些犯了面試官忌諱的領(lǐng)域。

預(yù)備好自己的資料

除了制作一份完善優(yōu)秀的個(gè)人簡歷外，我們還要留意簡歷所列出的內(nèi)容是否符合職位要求，并且依據(jù)職位要求，大膽猜想面試會(huì)遇到的問題，把自己想好的答案演練一遍。再依據(jù)自己的相關(guān)狀況，排列一些重要的可以表現(xiàn)出自己力量的事情。

踩點(diǎn)及模擬面試

面試前一天到面試地點(diǎn)查探，避開面試當(dāng)天迷路，遲到。晚上回去之后了解公司狀況和自己的個(gè)人簡歷，匹配兩者之間的信息吻合度。在自己的簡歷中突出自己的技能。并且把自己的紙筆，化妝品放好，其次天面試時(shí)就不會(huì)手忙腳亂的。

你要是擔(dān)憂面試，也可以選擇面試診斷。模擬一個(gè)真實(shí)面試的整個(gè)過程，從多個(gè)角度反你的面試表現(xiàn)，并得到全面的診斷報(bào)告，關(guān)心你了解自己在面試過程中存在的問題，如面試優(yōu)勢、可能面試失敗的緣由等，并給出演練提升的方案，從根本上提升其求職勝利概率。

面試前非常鐘的預(yù)備和心理調(diào)整

面試當(dāng)天，提前非常鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，觀看四周的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，保持良好的平和的心態(tài)很重要。整理衣裝，給人留下一個(gè)大方得體的印象。

留意事項(xiàng)

1、當(dāng)心謹(jǐn)慎，防止被騙。求職過程中，應(yīng)在收到面試的短信或通知后，準(zhǔn)時(shí)在工商局相關(guān)的網(wǎng)上查詢該單位是否有