短期勞動合同樣本（8篇）

第36頁共36頁短期勞動?合同樣本?就甲方?和乙方之?間建立勞?動關(guān)系和?規(guī)范雙方?權(quán)利義務(wù)?事宜，甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》、?《___?_市勞動?合同條例?》（以下?簡稱《條?例》）及?中國有關(guān)?的法律、?法規(guī)和政?策，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，經(jīng)友好?協(xié)商簽訂?本勞動合?同，以資?雙方共同?遵守。?第一條合?同期限以?及試用期?限：本合?同為固定?期限勞動?合同，有?效期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?;其中試?用期為0?個月。?第二條工?作內(nèi)容與?工作地點?：1、?乙方的工?作地點為?公司設(shè)備?科以及生?在車間所?在地。甲?方可根據(jù)?實際需要?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)合?理調(diào)整乙?方的工作?地點，乙?方對此表?示同意，?并同意不?屬于變更?本合同。?2、甲?方根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展之需要?安排乙方?到生產(chǎn)部?設(shè)備科部?門，從事?設(shè)備科科?長工作，?乙方須按?甲方確定?的崗位職?責(zé)，按時?、按質(zhì)、?按量完成?甲分配的?工作任務(wù)?;3、?甲方根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?的需要以?及依據(jù)乙?方的能力?〔專業(yè)、?技能、健?康〕和工?作表現(xiàn)可?以調(diào)整乙?方的工作?崗位（包?括但不僅?限于甲方?內(nèi)部調(diào)動?或跨地域?調(diào)動）。?乙方同意?甲方的工?作安排，?并同意不?屬于變更?本合同。?第三條?勞動條件?勞動保護(hù)?1、甲?方根據(jù)國?家的有關(guān)?法律、法?規(guī)，建立?、健全工?作規(guī)范、?操作規(guī)程?、勞動安?全衛(wèi)生制?度;為乙?方提供符?合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的工作?場所和完?成工作任?務(wù)所必須?的勞動工?具。2?、甲方可?視乙方崗?位之實際?情況，按?照國家規(guī)?定向乙方?提供必要?的勞動防?護(hù)用品和?身體健康?狀況檢查?;3、?乙方必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國家及甲?方制定的?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動?安全衛(wèi)生?制度，自?覺預(yù)防事?故和職業(yè)?病的發(fā)生?。4、?甲方根據(jù)?工作的需?求，對乙?方進(jìn)行必?要的業(yè)務(wù)?、技能、?技術(shù)培訓(xùn)?和職業(yè)道?德、勞動?安全衛(wèi)生?等各項規(guī)?章制度的?教育。?第四條工?作時間?1、甲方?對乙方的?職位實行?8小時工?時制。?2、甲方?因工作需?要，需乙?方加班加?點時，應(yīng)?按國家和?甲方有關(guān)?規(guī)定給予?乙方加班?費用。?第五條勞?動報酬?1、甲方?每月__?__日以?前以貨幣?形式支付?乙方工資?，月工資?為人民幣?1100?圓。2?、試用期?內(nèi)，乙方?基本工資?按上述全?額基本工?資的80?%計發(fā);?3、甲?方如實行?新的工資?制度，乙?方的待遇?按新制度?予以調(diào)整?，但不得?低于當(dāng)年?____?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?4、甲?方支付乙?方的工資?為稅前（?稅后）工?資，乙方?必須按國?家規(guī)定繳?納個人所?得稅并由?甲方代扣?。5、?甲方實行?變崗變薪?制度，甲?方可根據(jù)?不同的崗?位和甲方?制定的工?資規(guī)則審?定并調(diào)整?乙方的工?資;6?、甲方還?可依據(jù)公?司的經(jīng)營?狀況、規(guī)?章制度、?經(jīng)濟(jì)效益?、乙方考?核情況，?以及乙方?的工作年?限、獎懲?記錄等，?調(diào)整乙方?的工資水?平，但不?可低于當(dāng)?年___?_市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第六?條社會保?險福利待?遇1、?甲方按國?家以及_?___市?相關(guān)規(guī)定?為乙方繳?納社會保?險，對于?乙方個人?依法應(yīng)該?承擔(dān)的部?分，由甲?方依法在?乙方工資?中進(jìn)行扣?繳;2?、乙方患?病或非因?工受傷的?醫(yī)療待遇?按照__?__市以?及國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，甲方?在國家規(guī)?定有效時?間以及醫(yī)?療期內(nèi)按?16圓日?的標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方病?假工資?第七條勞?動紀(jì)律獎?懲辦法?1、乙方?應(yīng)遵守國?家的法律?、法規(guī)之?規(guī)定和社?會公德、?職業(yè)道德?，維護(hù)甲?方的利益?和聲譽(yù);?2、乙?方必須嚴(yán)?格遵守勞?動紀(jì)律及?甲方制定?和修改的?各項規(guī)章?制度、工?作程序;?3、甲?方可以對?模范遵守?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度的乙方?按規(guī)定予?以獎勵，?對于違反?勞動紀(jì)律?、規(guī)章制?度的乙方?可以按規(guī)?定予以處?罰。4?、因乙方?違反法律?、法規(guī)和?勞動紀(jì)律?產(chǎn)生的后?果由乙方?自行承擔(dān)?。給甲方?造成損失?的，乙方?應(yīng)對甲方?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第八條合?同的履行?和變更?1、甲方?與乙方應(yīng)?當(dāng)按照本?合同的約?定，全面?履行各自?的義務(wù)。?2、甲?方應(yīng)當(dāng)按?照本合同?約定和國?家規(guī)定，?向乙方及?時足額支?付勞動報?酬并嚴(yán)格?執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)?。3、?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項，本?合同繼續(xù)?有效，不?影響其履?行。4?、甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?書面變更?本合同約?定的內(nèi)容?.第九?條勞動合?同的解除?和終止?1、甲乙?雙方協(xié)商?一致可以?解除本合?同。2?、乙方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方。乙方?在試用期?內(nèi)解除本?合同，必?須提前_?___日?通知甲方?。3、?甲方有下?列情形之?一的，乙?方可以解?除勞動合?同：（?1）未按?照本合同?約定提供?勞動保護(hù)?或者勞動?條件的;?（2）?未及時足?額支付勞?動報酬的?;（3?）未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?（4）?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權(quán)?益的;?（5）法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?乙方可以?解除勞動?合同的其?他情形。?4、乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：（1?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?2）嚴(yán)重?違反用人?單位的規(guī)?章制度的?;（3?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害的;?（4）?因以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或變更?勞動合同?而致使勞?動合同無?效的;?（5）被?依法追究?刑事責(zé)任?的。5?、有下列?情形之一?的，甲方?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?乙方一個?月工資后?，可以解?除本合同?：（1?）乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（2）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?3）本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生如下?重大變化?，致使本?合同無法?履行，經(jīng)?雙方協(xié)商?，未能就?變更合同?內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的：?（4）?甲方調(diào)整?服務(wù)內(nèi)容?或變更經(jīng)?營目的;?（5）?由于不可?抗力致使?本合同無?法完全履?行的;?（6）本?合同訂立?時所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?已經(jīng)修改?或解除的?;（7?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。6、?有下列情?形之一的?，本合同?自行終止?：（1?）本合同?期滿的;?（2）?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;（?3）乙方?死亡，或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;（?4）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（5?）甲方被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?用人單位?決定提前?解散的;?（6）?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第十條教?育培訓(xùn)?1、如果?乙方在合?同期間，?由甲方出?資進(jìn)行培?訓(xùn)（含境?內(nèi)、外實?習(xí)進(jìn)修）?，甲方將?與乙方另?行簽訂培?訓(xùn)協(xié)議，?該協(xié)議作?為合同的?一部分，?具有同等?法律效力?。如因此?需延長合?同期限的?，由甲乙?雙方另簽?訂合同;?2、如?果乙方在?合同期內(nèi)?受過甲方?出資培訓(xùn)?，乙方在?培訓(xùn)期間?及規(guī)定的?服務(wù)期內(nèi)?因乙方違?反本合同?或公司規(guī)?章制度或?雙方簽訂?的培訓(xùn)協(xié)?議被解除?勞動合同?的，須按?甲方規(guī)定?或培訓(xùn)協(xié)?議向甲方?支付違約?金。第?十一條知?識產(chǎn)權(quán)?1、乙方?在合同期?間因執(zhí)行?甲方分配?的任務(wù)或?乙方在工?作時間內(nèi)?所進(jìn)行的?與業(yè)務(wù)有?關(guān)的發(fā)明?、發(fā)現(xiàn)及?改進(jìn)等，?無論其是?否是個人?單獨進(jìn)行?的，還是?與其他人?共同完成?的，都必?須立即向?甲方作出?報告，無?論其是否?申請專利?、進(jìn)行登?記，其發(fā)?明或發(fā)現(xiàn)?的所有權(quán)?屬于甲方?，是甲方?的專有財?產(chǎn)，乙方?不得主張?自己為該?知識產(chǎn)權(quán)?的所有者?，并且乙?方有保守?該項秘密?的義務(wù);?2、如?果甲方以?書面形式?明示放棄?對乙方所?作出的發(fā)?明、發(fā)現(xiàn)?及改進(jìn)的?專利權(quán)或?所有權(quán)，?乙方可以?提出專利?申請保護(hù)?這種發(fā)明?，并可自?由處置該?項專利權(quán)?，但甲方?仍保留其?業(yè)務(wù)中永?遠(yuǎn)無償使?用該項發(fā)?明的權(quán)利?。第十?二條保守?秘密1?、乙方在?本合同期?間或本合?同終止或?解除后，?不能以任?何方式向?任何個人?或公司泄?露甲方或?甲方關(guān)聯(lián)?商業(yè)實體?的商業(yè)秘?密（包括?但不限于?甲方的生?產(chǎn)、經(jīng)營?、管理信?息或與甲?方產(chǎn)品有?關(guān)的技術(shù)?信息），?乙方亦不?得將其用?以與甲方?進(jìn)行競爭?或用作乙?方履行本?合同規(guī)定?職責(zé)和義?務(wù)以外的?任何其他?用途，乙?方必須嚴(yán)?格遵守甲?方制定的?保密制度?;2、?乙方在工?作期間所?得的、與?甲方業(yè)務(wù)?和工作有?關(guān)的記錄?及獲得的?有關(guān)資料?或其他文?件歸甲方?所有（包?括但不限?于乙方所?取得的圖?紙、藍(lán)圖?、生產(chǎn)計?劃、技術(shù)?資料、備?忘錄、客?戶名單、?配方、財?務(wù)報表、?銷售資料?等）。乙?方在合同?期滿或離?職前必須?將上述屬?于甲方的?資料及文?件交還甲?方;3?、乙方在?合同期間?或離職后?，若泄露?甲方秘密?對甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方將追究?乙方的經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任;4?、乙方應(yīng)?該遵守甲?方的保密?管理制度?和與甲方?另行簽訂?的保密協(xié)?議。第?十三條兼?職在本合?同有效期?間內(nèi)，未?經(jīng)甲方事?先書面許?可，乙方?不得從事?任何與本?行業(yè)類似?的有償或?無償之兼?職工作，?如經(jīng)查實?有所違反?，則甲方?有權(quán)根據(jù)?公司之規(guī)?章制度進(jìn)?行處罰，?且乙方應(yīng)?將其因此?所得的全?部收入交?給甲方，?并應(yīng)按照?本合同?第十四條?之規(guī)定賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。第?十四條違?約責(zé)任?1、甲乙?雙方任何?一方違約?給對方造?成經(jīng)濟(jì)損?失（包括?但不限于?招收錄用?員工的支?出、為員?工支付的?培訓(xùn)費、?對生產(chǎn)、?經(jīng)營和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失等）?的，都必?須承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任，具體?賠償金_?____?違約的責(zé)?任大小及?給對方造?成的經(jīng)濟(jì)?損失的程?度確定;?2、乙?方在本合?同期間，?發(fā)生違反?培訓(xùn)、提?供住房、?保密或提?供其他特?殊待遇而?另行簽訂?的協(xié)議的?，甲方將?根據(jù)公司?的有關(guān)規(guī)?定或雙方?簽訂的協(xié)?議進(jìn)行處?理。3?、甲乙雙?方同意，?如乙方違?反本協(xié)議?規(guī)定而發(fā)?生爭議的?，甲方有?權(quán)利將乙?方的違約?情況、爭?議的具體?情況（包?括仲裁機(jī)?構(gòu)仲裁、?法院判決?等情況）?告知乙方?新的單位?，并有權(quán)?利在相關(guān)?媒體上依?法披露。?第十五?條勞動爭?議處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?當(dāng)事人可?以向甲方?勞動爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成的，?可以向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。第十?六條其他?1、本?合同條款?如與公司?的規(guī)章制?度相悖時?，以公司?規(guī)章制度?為準(zhǔn);?2、本合?同期滿前?一個月，?如雙方一?致同意續(xù)?訂合同，?應(yīng)辦理更?新續(xù)訂勞?動合同手?續(xù);如果?合同期滿?，雙方不?再續(xù)約，?乙方應(yīng)該?按照甲方?勞動規(guī)章?制度之規(guī)?定，辦理?好包括工?作交接、?費用清繳?在內(nèi)的各?項離職前?手續(xù);?3、本合?同中未盡?事宜，雙?方應(yīng)友好?協(xié)商解決?;如需協(xié)?議的，經(jīng)?雙方協(xié)商?后另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)?議。簽字?雙方：甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方?：___?__（簽?字）乙方?右手大拇?指手印：?法定代表?人或授權(quán)?代表：（?簽字）簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?短期勞動?合同樣本?（二）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動者?）：甲?乙雙方根?據(jù)《勞動?法》及《?寧夏回族?自治區(qū)外?來勞動力?就業(yè)管理?辦法》規(guī)?定，平等?自愿、協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。一?、合同期?限1、?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止或工?作（工程?）結(jié)束止?。二、?工作內(nèi)容?甲方分?配乙方在?崗位擔(dān)任?職務(wù)（工?種）。在?正常情況?下乙方必?須完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?具體生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)為：?三、工?作時間?1、甲方?實行每日?不超過8?小時、每?周不超過?40小時?工作制，?如實行綜?合計算工?時或不定?時工作制?，由甲方?報勞動保?障行政部?門批準(zhǔn)后?實行。?2、因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)協(xié)?商安排乙?方加班加?點，甲方?按規(guī)定支?付加班工?資。日加?班不超過?3小時，?月加班不?超過36?小時。?四、勞動?報酬1?、實行計?時工資制?，乙方完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，每日?工資元，?每月工資?元2、?實行計件?工資制，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為3、?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?每月應(yīng)支?付給乙方?不低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?五、勞?動保險?1、甲方?和乙方按?照自治區(qū)?和當(dāng)?shù)厝?民政府的?規(guī)定繳納?養(yǎng)老等社?會保險費?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的勞?動保護(hù)、?安全衛(wèi)生?及紀(jì)律獎?懲等按有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?七、違?約責(zé)任?1、本合?同具有法?律效力，?雙方應(yīng)嚴(yán)?格履行。?2、甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資的，除?全額支付?工資外，?還需給乙?方加發(fā)經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。3、?一方違反?本合同，?給對方造?成損失的?，依照國?家有關(guān)規(guī)?定賠償相?關(guān)損失。?八、雙?方約定的?其他事項?九、因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?雙方均可?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?十、本合?同未盡事?宜，按照?國家和自?治區(qū)有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。十一?、本合同?雙方簽訂?后報勞動?保障行政?部門鑒證?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（章?）：（法?定代表人?單位負(fù)?責(zé)人）（?簽章）：?___?_年__?__月_?___日?乙方（?簽章）：?___?_年__?__月_?___日?鑒證機(jī)?關(guān)（章）?：___?__???????鑒證人（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日短期?勞動合同?樣本（三?）甲方?（用人單?位）：?乙方（勞?動者）：?一、合?同期限?1、自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?或工作（?工程）結(jié)?束止。?二、工作?內(nèi)容甲?方分配乙?方在崗位?擔(dān)任職務(wù)?（工種）?。在正常?情況下乙?方必須完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，具體?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?為：三?、工作時?間1、?甲方實行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，如實?行綜合計?算工時或?不定時工?作制，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)后實行?。2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)協(xié)商安?排乙方加?班加點，?甲方按規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月日為發(fā)?薪日;工?資制度和?分配形式?按下列第?項執(zhí)行?1、實行?計時工資?制，乙方?完成生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，每?日工資元?，每月工?資元2?、實行計?件工資制?，具體標(biāo)?準(zhǔn)為3?、乙方在?法定工作?時間內(nèi)提?供了正常?勞動，甲?方每月應(yīng)?支付給乙?方不低于?當(dāng)?shù)卣?規(guī)定的最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的工資?。五、?勞動保險?1、甲?方和乙方?按照自治?區(qū)和當(dāng)?shù)?人民政府?的規(guī)定繳?納養(yǎng)老等?社會保險?費。2?、乙方患?病、工傷?、致殘、?死亡等待?遇，按照?國家和自?治區(qū)的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六?、乙方的?勞動保護(hù)?、安全衛(wèi)?生及紀(jì)律?獎懲等按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。七、?違約責(zé)任?1、本?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?。2、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?除全額支?付工資外?，還需給?乙方加發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3?、一方違?反本合同?，給對方?造成損失?的，依照?國家有關(guān)?規(guī)定賠償?相關(guān)損失?。八、?雙方約定?的其他事?項九、?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，雙方均?可向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十、本?合同未盡?事宜，按?照國家和?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?一、本合?同雙方簽?訂后報勞?動保障行?政部門鑒?證，一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?乙方：?日期?短期勞動?合同樣本?（四）?常用版短?期勞動合?同范本?甲方（用?人單位）?：名稱：?法定代表?人：聯(lián)系?地址：乙?方（勞動?者）：姓?名：身份?證號碼：?聯(lián)系地址?：根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?國家及省?的有關(guān)規(guī)?定，甲乙?雙方按照?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止（?前個月是?試用期）?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點乙方?從事__?___崗?位（工種?）工作，?乙方的工?作地點_?____?。乙方同?意甲方可?以根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要及其身?體健康情?況，單方?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點，?并同意薪?隨崗位而?變更。乙?方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，遵?守各項規(guī)?章制度，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。乙方?違反勞動?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位依?法制定的?規(guī)章制度?，給予相?應(yīng)處罰。?三、工?作時間和?休息休假?乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方因生?產(chǎn)需要，?可安排乙?方加班。?乙方依法?享有法定?節(jié)日假、?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?具體的'?休息休假?的條件、?程序和需?要辦理的?手續(xù)，按?甲方的規(guī)?章制度規(guī)?定來執(zhí)行?。四、?勞動報酬?及支付時?間（一?）乙方的?工資按月?發(fā)放，試?用期工資?是元（試?用期工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)的規(guī)定?），試用?期后乙方?的工資是?元（含加?班工資）?，工資正?常工作時?間工資加?班工資。?具體如下?：1、?正常工作?時間工資?為人民幣?____?元；2?、加班工?資元，甲?方安排乙?方延長工?作時間或?者在休息?日、法定?休假日加?班的，乙?方同意加?班工資以?正常工作?時間工資?為計算基?數(shù)，休息?日加班的?優(yōu)先安排?補(bǔ)休，被?安排補(bǔ)休?的公司不?支付加班?工資（加?班時間的?確定及加?班的程序?見公司的?規(guī)章制度?）。（?二）發(fā)薪?日期甲方?每月日左?右發(fā)放上?月工資。?如遇法定?休假日或?休息日，?則提前到?最近的工?作日支付?。（三?）調(diào)薪乙?方同意甲?方根據(jù)實?際經(jīng)營狀?況、內(nèi)部?規(guī)章制度?、對乙方?的考核結(jié)?果，以及?乙方的工?作年限、?獎罰記錄?、崗位和?工作內(nèi)容?變化等，?調(diào)整乙方?的工資水?平，但調(diào)?整的工資?不可低于?國家規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會___?__及福?利待遇?甲乙雙方?按國家規(guī)?定參加社?會___?__。乙?方同意購?買社會_?____?，并主動?向甲方提?供購買社?會___?__需要?的材料。?乙方故意?拖延或不?辦理購買?社會__?__的，?屬于嚴(yán)重?違反甲方?規(guī)章制度?，甲方有?權(quán)解除勞?動合同，?并不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?因工負(fù)傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關(guān)生育_?____?政策規(guī)定?執(zhí)行。?六、__?___、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護(hù)?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?規(guī)章制度?的培訓(xùn)?短期勞動?合同樣本?（五）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動者?）：甲?乙雙方根?據(jù)《勞動?法》及《?寧夏回族?自治區(qū)外?來勞動力?就業(yè)管理?辦法》規(guī)?定，平等?自愿、協(xié)?商一致，?簽訂本合?同。一?、合同期?限1、?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止或工?作（工程?）結(jié)束止?。二、?工作內(nèi)容?甲方分?配乙方在?____?_崗位擔(dān)?任___?__職務(wù)?（工種）?。在正常?情況下乙?方必須完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，具體?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?為：三?、工作時?間1、?甲方實行?每日不超?過8小時?、每周不?超過40?小時工作?制，如實?行綜合計?算工時或?不定時工?作制，由?甲方報勞?動保障行?政部門批?準(zhǔn)后實行?。2、?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)協(xié)商安?排乙方加?班加點，?甲方按規(guī)?定支付加?班工資。?日加班不?超過3小?時，月加?班不超過?36小時?。四、?勞動報酬?甲方按?月足額以?貨幣形式?支付乙方?工資，每?月___?_日為發(fā)?薪日;工?資制度和?分配形式?按下列第?____?_項執(zhí)行?1、實?行計時工?資制，乙?方完成生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?每日工資?____?元，每月?工資__?__元?2、實行?計件工資?制，具體?標(biāo)準(zhǔn)為?3、乙方?在法定工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方每月?應(yīng)支付給?乙方不低?于當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的工?資。五?、勞動_?____?1、甲?方和乙方?按照自治?區(qū)和當(dāng)?shù)?人民政府?的規(guī)定繳?納養(yǎng)老等?社會__?___費?。2、?乙方患病?、工傷、?致殘、死?亡等待遇?，按照國?家和自治?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。六、?乙方的_?____?、安全衛(wèi)?生及紀(jì)律?獎懲等按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行?。七、?違約責(zé)任?1、本?合同具有?法律效力?，雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行?。2、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?除全額支?付工資外?，還需給?乙方加發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。3?、一方違?反本合同?，給對方?造成損失?的，依照?國家有關(guān)?規(guī)定賠償?相關(guān)損失?。八、?雙方約定?的其他事?項九、?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，雙方均?可向勞動?爭議__?___委?員會申請?____?_。十?、本合同?未盡事宜?，按照國?家和自治?區(qū)有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?十一、?本合同雙?方簽訂后?報勞動保?障行政部?門鑒證，?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（章）?：（法定?代表人?單位負(fù)責(zé)?人）（簽?章）：?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)關(guān)?（章）：?____?_??????鑒?證人（簽?章）：_?____?年__?__月_?___日?短期勞?動合同樣?本（六）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：?甲乙雙方?根據(jù)《勞?動法》及?《寧夏回?族自治區(qū)?外來勞動?力就業(yè)管?理辦法》?規(guī)定，平?等自愿、?協(xié)商一致?，簽訂本?合同。?一、合同?期限1?、自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止或?工作（工?程）結(jié)束?止。二?、工作內(nèi)?容甲方?分配乙方?在崗位擔(dān)?任職務(wù)（?工種）。?在正常情?況下乙方?必須完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，具體生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)為?：三、?工作時間?1、甲?方實行每?日不超過?8小時、?每周不超?過40小?時工作制?，如實行?綜合計算?工時或不?定時工作?制，由甲?方報勞動?保障行政?部門批準(zhǔn)?后實行。?2、因?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?協(xié)商安排?乙方加班?加點，甲?方按規(guī)定?支付加班?工資。日?加班不超?過3小時?，月加班?不超過3?6小時。?四、勞?動報酬?甲方按月?足額以貨?幣形式支?付乙方工?資，每月?日為發(fā)薪?日;工資?制度和分?配形式按?下列第項?執(zhí)行1?、實行計?時工資制?，乙方完?成生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，每日?工資元，?每月工資?元2、?實行計件?工資制，?具體標(biāo)準(zhǔn)?為3、?乙方在法?定工作時?間內(nèi)提供?了正常勞?動，甲方?每月應(yīng)支?付給乙方?不低于當(dāng)?地政府規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的工資。?五、勞?動___?__1?、甲方和?乙方按照?自治區(qū)和?當(dāng)?shù)厝嗣?政府的規(guī)?定繳納養(yǎng)?老等社會?____?_費。?2、乙方?患病、工?傷、致殘?、死亡等?待遇，按?照國家和?自治區(qū)的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?六、乙方?的___?__、安?全衛(wèi)生及?紀(jì)律獎懲?等按有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?執(zhí)行。?七、違約?責(zé)任1?、本合同?具有法律?效力，雙?方應(yīng)嚴(yán)格?履行。?2、甲方?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?的，除全?額支付工?資外，還?需給乙方?加發(fā)經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?3、一?方違反本?合同，給?對方造成?損失的，?依照國家?有關(guān)規(guī)定?賠償相關(guān)?損失。?八、雙方?約定的其?他事項?九、因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，雙?方均可向?勞動爭議?____?_委員會?申請__?___。?十、本?合同未盡?事宜，按?照國家和?自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?一、本合?同雙方簽?訂后報勞?動保障行?政部門鑒?證，一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?乙方：?日期?短期勞動?合同樣本?（七）?甲方：?乙方：?甲方聘用?乙方為短?期員工，?雙方經(jīng)過?平等協(xié)商?，彼此同?意約定下?述條款以?共同遵守?。一、?乙方之考?勤與管理?悉按甲方?有關(guān)員工?手冊辦理?之。二?、乙方這?職務(wù)或工?種為。?三、乙方?受聘于甲?方期間，?應(yīng)根據(jù)甲?方工作安?排，在下?述工作場?所履行職?責(zé)：（?一）甲方?公司總部?;（二?）甲方在?全資公司?或參股的?合資公司?;（三?）甲方在?內(nèi)地省份?機(jī)構(gòu)及境?外機(jī)構(gòu);?（四）?應(yīng)出差服?務(wù)之場所?。四、?乙方之工?作職責(zé)、?事項由甲?方依乙方?之職務(wù)或?工種，并?視乙方能?力及甲方?需要進(jìn)行?分派。?五、乙方?之正常工?作時間每?日為7小?時，每周?五個半工?作日，其?工作、休?息、休假?等，依員?工手冊辦?理之。?六、甲方?根據(jù)工作?需要，要?求乙方加?班時，除?不可抗拒?之事外，?乙方應(yīng)予?配合，有?關(guān)加班事?宜，依員?工手冊辦?理之。?七、甲方?按國安規(guī)?定實行社?會保險制?度，并為?乙方投保?。八、?甲方應(yīng)按?月支付乙?方報酬，?乙方的工?資待遇每?月元人民?幣。九?、乙方在?醫(yī)療費用?報銷和勞?保福利方?面享受正?式員工一?半的待遇?。十、?乙方每月?工資由甲?方次月_?___日?發(fā)放，若?工資發(fā)放?日適逢周?日或假日?。甲方得?提前或推?后一日或?數(shù)日發(fā)放?。十一?、甲方對?乙方獎勵?，分為嘉?獎、記功?、晉級、?評為先進(jìn)?生產(chǎn)（工?作）者和?勞動模范?等5種。?甲方對乙?方之懲處?，分為警?告、記過?、降級、?辭退、除?名等5種?。以上獎?勵及懲處?事由和辦?法，依員?工手冊辦?理之。獎?勵及懲處?記錄列為?甲方考核?乙方之依?據(jù)之一。?十二、?甲方因業(yè)?務(wù)萎縮或?乙方不能?勝任甲方?工作時，?甲方有權(quán)?終止本合?同，并提?前1個月?通知乙，?合同終止?時，甲方?增發(fā)乙方?1個月的?工資。?十三、乙?方主動提?出解除本?合同時，?須提前1?個月通知?甲方，調(diào)?離時，乙?方須按員?工手冊辦?理有關(guān)手?續(xù)，且甲?方不予增?發(fā)1個月?工資。?十四、乙?方聲明：?乙方在簽?署本合同?時，業(yè)已?獲得員工?手冊，并?知悉全文?，愿意遵?守各項規(guī)?定。十?五、本合?同一式兩?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?章后于_?___年?____?月___?_日起生?效。十?六、本合?同為長期?合同，甲?、乙雙方?若不特別?聲明，本?合同保持?持續(xù)有效?。十七?、甲、乙?雙方就履?行本合同?所發(fā)生一?切爭執(zhí)，?同意以市?勞動局為?第一仲裁?機(jī)關(guān)。?甲方：?簽約代表?人：（簽?）職稱?：乙方?（姓名）?：（簽）?身份證?號碼：?戶口所在?地地址：?聯(lián)絡(luò)方?式：簽?訂日期：?短期勞?動合同樣?本（八）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：?性質(zhì)：?法定代?表人（委?托代理人?）：乙?方（勞動?者）姓名?：性別?：出生?年月：?家庭住址?：居民?身份證號?碼：甲?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?類型和期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第種?形式確定?本合同期?限：（?一）有固?定期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至法?定的或本?合同所約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止。?（三）以?完成一定?的工作（?任務(wù)）為?期限。自?____?年___?_月__?__日至?工作（任?務(wù)）完成?時即行終?止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，期限?為天。?二、工作?內(nèi)容第?二條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位（?工種）工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位（工種?）。第?三條乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休?息休假?第四條乙?方實行工?時制。?（一）實?行標(biāo)準(zhǔn)工?時工作制?的，甲方?安排乙方?每日工作?時間不超?過八小時?，每周不?超過四十?小時。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過三?小時，每?月不得超?過三十六?小時。?（二）實?行綜合計?算工時工?作制的，?平均每日?工作時間?不得超過?8小時，?平均每周?工作時間?不得超過?40小時?。（三?）實行不?定時工作?制的，工?作時間和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條甲?方延長乙?方工作時?間的，應(yīng)?依法安排?乙方同等?時間補(bǔ)休?或支付加?班加點工?資。第?六條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動?保護(hù)和勞?動條件?第七條甲?方應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護(hù)、職業(yè)?病防治等?方面的法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?為乙方創(chuàng)?造符合國?家和地方?職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)?生要求的?工作環(huán)境?和條件，?并采取措?施保障乙?方獲得職?業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)，建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第?八條甲方?應(yīng)將工作?過程中可?能產(chǎn)生的?職業(yè)中毒?及其后果?、職業(yè)中?毒危害防?護(hù)措施和?待遇如實?告知乙方?。甲方必?須采取有?效的職業(yè)?病防護(hù)設(shè)?施，并為?乙方提供?個人使用?的職業(yè)病?防護(hù)用品?：耐酸耐?堿工作服?、安全帽?、安全帶?、防毒口?罩、面具?、等。?第九條甲?方應(yīng)當(dāng)對?乙方進(jìn)行?上崗前的?職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在?崗期間的?定期職業(yè)?衛(wèi)生培訓(xùn)?，普及職?業(yè)衛(wèi)生知?識，督促?乙方遵守?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)、規(guī)?章和操作?規(guī)程，指?導(dǎo)乙方正?確使用職?業(yè)病防護(hù)?設(shè)備和個?人使用的?職業(yè)病防?護(hù)用品。?第十條?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進(jìn)行健?康檢查。?每月提供?勞動保護(hù)?特殊津貼?元。第?十一條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。凡從?事國家規(guī)?定需持證?上崗的特?殊工種（?崗位），?乙方上崗?前必須經(jīng)?過專門培?訓(xùn)，取得?相應(yīng)資格?方能上崗?作業(yè)。?第十二條?乙方依法?享有職業(yè)?衛(wèi)生保護(hù)?的權(quán)利。?第十三?條乙方有?權(quán)對甲方?安全生產(chǎn)?工作中存?在的問題?提出批評?、檢舉、?控告;有?權(quán)拒絕違?章指揮和?強(qiáng)令冒險?作業(yè)，甲?方不得因?此而降低?乙方的工?資、福利?等待遇或?者解除與?乙方訂立?的勞動合?同。第?十四條乙?方從事使?用有毒物?品作業(yè)存?在威脅生?命或者身?體健康的?情況下，?有權(quán)通知?甲方并從?使用有毒?物品造成?的危險現(xiàn)?場撤離。?甲方不得?為此而取?消或者減?少乙方在?正常工作?時享有的?工資、福?利待遇。?第十五?條乙方應(yīng)?當(dāng)學(xué)習(xí)和?掌握有關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)?生知識，?遵守職業(yè)?病防治法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?操作規(guī)程?，正確使?用、維護(hù)?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和?個人使用?的職業(yè)病?防護(hù)用品?，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害?隱患應(yīng)當(dāng)?及時報告?。五、?勞動報酬?第十六?條乙方試?用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元/月。?（試用期?間工資不?得低于本?單位同工?種、同崗?位職工工?資的80?%）。?第十七條?乙方試用?期滿后，?甲方應(yīng)根?據(jù)本單位?的工資制?度，確定?乙方實行?以下第種?工資形式?：（一?）計時工?資。乙方?的工資由?以下幾部?分組成：?____?_、;其?標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月?、元/月?、元/月?、元/月?。如甲方?的工資制?度發(fā)生變?化或乙方?工作崗位?變動，按?新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定?。（二?）計件工?資。甲方?應(yīng)制定科?學(xué)合理的?勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)，計?件單價約?定為。?（三）其?他工資形?式。具體?約定在本?合同第條?中明確。?第十八?條甲方應(yīng)?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月日，?不得克扣?或無故拖?欠。甲方?支付乙方?的工資，?應(yīng)不違反?國家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十九?條甲方安?排乙方延?長日工作?時間，應(yīng)?支付不低?于乙方工?資150?%的工資?報酬;安?排乙方在?休息日工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支?付不低于?乙方工資?200%?的工資報?酬;安排?乙方在法?定休假日?工作的，?應(yīng)支付不?低于乙方?工資30?0%的工?資報酬。?第二十?條非因乙?方原因造?成甲方停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?未超過一?個月的，?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方工資?;超過一?個月，未?安排乙方?工作的，?甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?地失業(yè)保?險標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方停?工生活費?。第二?十一條甲?方安排乙?方每日2?2時到次?日6時工?作的，每?個工作日?夜班補(bǔ)貼?為元。從?事有毒、?有害崗位?每月（日?）生活保?健津貼為?元。第?二十二條?乙方依法?享受年休?假、探親?假、喪假?等期間，?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。六?、社會保?險和福利?待遇第?二十三條?甲方應(yīng)按?國家和地?方有關(guān)社?會保險的?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定為乙?方繳納基?本養(yǎng)老、?基本醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育保險費?用;社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險有關(guān)手?續(xù)。第?二十四條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?照國家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?執(zhí)行。?第二十五?條乙方工?傷待遇按?國家和地?方有關(guān)政?策法規(guī)執(zhí)?行。第?二十六條?女工在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關(guān)生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十七條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：七、?勞動紀(jì)律?和規(guī)章制?度第二?十八條甲?方依法制?定的各項?規(guī)章制度?應(yīng)向乙方?公示。?第二十九?條乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度、完成?勞動任務(wù)?，提高職?業(yè)技能，?執(zhí)行勞動?安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵?守勞動紀(jì)?律和職業(yè)?道德。?第三十條?乙方違反?勞動紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直?至解除本?合同。?八、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?三十一條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第三?十二條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第三?十三條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同。?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?錄用條?件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任或勞動?教養(yǎng)的。?第三十?四條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?雙方不能?依據(jù)本合?同第三十?一條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第三十五?條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)?重困難（?地方政府?規(guī)定的困?難企業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)），經(jīng)?向工會或?者全體職?工說明情?況，聽取?工會或者?職工的意?見，并向?勞動保障?行政部門?報告后，?可以解除?本合同。?第三十?六條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?依據(jù)本合?同第三十?四條、第?三十五條?終止、解?除本合同?：1、?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷達(dá)到國?家規(guī)定不?得終止、?解除勞動?合同等級?的;2?、患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?4、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?5、義?務(wù)服兵役?期間的;?6、擔(dān)?任集體協(xié)?商代表在?履行代表?職責(zé)的;?7、符?合法律法?規(guī)、規(guī)定?其他情況?的。第?三十七條?有下列情?形之一，?乙方可以?隨時通知?甲方解除?本合同，?甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方?相應(yīng)的勞?動報酬并?依法繳納?社會保險?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫勞動的?;3、?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?第三十八?條乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?第三十九?條本合同?到期，勞?動合同即?行終止。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動?合同。?第四十條?本合同期?滿后，雙?方仍存在?勞動關(guān)系?的，甲方?應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽?或續(xù)訂勞?動合同，?雙方就合?同期限協(xié)?商不一致?時，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的?合同期限?應(yīng)從簽字?之日起不?得少于月?。乙方符?合續(xù)訂無?固定期限?勞動合同?條件的，?甲方應(yīng)與?其簽訂無?固定期限?勞動合同?。第四?十一條訂?立無固定?期限勞動?合同的，?出現(xiàn)法定?終止條件?或甲乙雙?方約定的?下列終止?條件出現(xiàn)?，本合同?終止。?九、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠?償?shù)谒?十二條甲?方違反勞?動合同的?，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時間工資?報