臨時工安全管理制度（3篇）

第臨時工安全管理制度（3篇）

臨時工安全管理制度（精選3篇）

臨時工安全管理制度篇1

工業(yè)公司臨時工安全管理制度

1、主題內(nèi)容及適用范圍

本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。

本制度適用于公司所屬各單位。

2、內(nèi)容

2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時,用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部,經(jīng)批準后方可雇用。

2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。

2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。

2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。

2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定,不得隨意串崗。

2.6臨時用人單位負責(zé)臨時工的.日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。

2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準,并按要求做好安全保密工作。

2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。

臨時工安全管理制度篇2

為加強企業(yè)外用工的安全管理,規(guī)范外用工管理的程序,確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。

一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,貫徹“誰雇用,誰管理”,“誰用工,誰負責(zé)”的原則,依法承擔(dān)起外用工、臨時工安全管理的權(quán)力和義務(wù)。切實保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,保護企業(yè)職工的'安全和健康。

二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動保護法規(guī)和上級有關(guān)要求,建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度,明確企業(yè)內(nèi)部各職能部門的管理職責(zé)、協(xié)調(diào)方式和相互制約的管理機制。

三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續(xù):

1.經(jīng)濟合同簽訂后,必須嚴格審查外用工(隊)的營業(yè)執(zhí)照所確定的經(jīng)營范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書及企業(yè)負責(zé)人安全管理資格證書;該隊伍的合同簽訂人應(yīng)持有法人代表證明書或法人委托書;該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來勞動力持有外來人員就業(yè)證卡,手續(xù)完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時,必須同時簽訂安全協(xié)議書作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必須嚴格履行。

四、企業(yè)招用臨時工,必須嚴格履行如下手續(xù):

1.企業(yè)招用外來勞動力為臨時工,必須領(lǐng)取外來人員就業(yè)證、卡。

2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進行安全技術(shù)培訓(xùn)、考核,由安技部門登記造冊,存檔備查并發(fā)放“廠內(nèi)臨時工安全操作證”。

3.凡從事特殊作業(yè)的臨時工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動部門簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠安技部門發(fā)放的“廠內(nèi)臨時工安全操作證”方可作業(yè)。

4.凡長期使用的臨時工(指3個月以上)必須到區(qū)勞動局仲裁部門辦理勞動合同簽證手續(xù),領(lǐng)取簽訂《臨時工勞動合同書》一式兩份,由用工單位與臨時工分別保存。

企業(yè)持《臨時工勞動合同書》和“臨時工簽證表”到區(qū)勞動局辦理《臨時工安全操作證》的發(fā)放手續(xù)。

五、企業(yè)中各用工部門對經(jīng)審查批準使用的各類外用工(隊)及臨時工,必須及時向廠安技部門備案并報送手續(xù)復(fù)印件,企業(yè)安技部門必須隨時掌握本單位外用工(隊)和臨時工的來源、人數(shù)、用工項目、用工期限和安全合同的執(zhí)行情況,并建立外用工、臨時工安全管理檔案。

六、企業(yè)安技部門及用工部門要加強外用工(隊)臨時工作業(yè)現(xiàn)場的監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)違章,立即制止,甚至處罰。要加強外用工、臨時工的住宿管理,制止違章取暖和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。

臨時工安全管理制度篇3

一、要嚴格遵守質(zhì)監(jiān)局的`一切規(guī)章制度。

二、臨時工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

三、臨時工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

四、所招收的臨時工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅守責(zé)職,有問題要及時向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

六、同事間要團結(jié)協(xié)作,對服務(wù)對象要親切、自然,禮貌對人。

七、無特殊情況不得擅自中途離崗