員工手冊 非常實用

員工守則第3頁共14頁第一章總則歡迎你加入同成這個企業(yè)大家庭。本手冊依據(jù)本廠的人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定。它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和規(guī)章制度，為您提供在本廠可享受的權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等內(nèi)容。員工應(yīng)有主人翁的精神，積極履行勞動義務(wù)，保質(zhì)保量完成勞動任務(wù)，自覺提高專業(yè)技能，認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)則，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。公司重視和加強(qiáng)民主管理，支持鼓勵員工進(jìn)行技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵優(yōu)秀員工。公司重視和加強(qiáng)對員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的勞動素質(zhì)；員工也應(yīng)積極自覺地學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，不斷提升工作的品質(zhì)與效率。由于公司的發(fā)展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化。本手冊中規(guī)定的都有隨之相應(yīng)的修訂。不過，任何的變動我們都將及時通知您。如您有不明白的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?，我們希望您能以成為同成廠的一員感到愉快。本員工手冊制定、修改、廢止、解釋工作，歸人力資源部負(fù)責(zé)。同成廠的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊所有的規(guī)定。一、公司簡介：佛山市南海區(qū)平洲平南同成針棉廠，創(chuàng)建于1995年3月，屬個體經(jīng)營企業(yè)。座落于經(jīng)濟(jì)逢勃的珠三角南海平洲占地面積過萬平方米，是一家有著十多年豐富經(jīng)驗、專業(yè)制造針棉廠家，主要產(chǎn)品為床墊棉及配件。本廠實力雄厚，產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)并多元化，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品完善的服務(wù)在同行中位居前茅，產(chǎn)品遍及海內(nèi)外等地。二、企業(yè)文化建設(shè)我們的核心價值觀是：“團(tuán)結(jié)，誠信，尊重，負(fù)責(zé)，追求，分享”。我們的經(jīng)營理念是：“以人為本，共同創(chuàng)造，共享成果”。我們的企業(yè)精神是：“我們始終堅信文化生生不息，企業(yè)發(fā)展無限。無論是過去、現(xiàn)在、還是將來，我們以最低的成本，生產(chǎn)高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，提供完善的服務(wù)，滿足社會的需求為已任。努力創(chuàng)造充滿生機(jī)和活力的文化生態(tài)，以服務(wù)于員工，造福于社會！”三、同成信條（承諾）我們深信對顧客、股東、員工、社會負(fù)責(zé)。我們提供的產(chǎn)品及服務(wù)必須是一流的。我們決意在任何環(huán)境下實現(xiàn)目標(biāo)。我們的員工必須擁有提出建議和發(fā)表意見的自由。我們非常珍惜、重視每個員工的創(chuàng)意及貢獻(xiàn)。我們必須尊重每個員工，認(rèn)可他的優(yōu)點，糾正他的缺點。我們提倡創(chuàng)新，敢于打破不合適的觀念。我們勇于嘗試新思想，繼續(xù)從事研究，開發(fā)新項目，并彌補過錯。我們吸引并擁有勝任的管理人員，他們辦事公平，嚴(yán)守職業(yè)道德。我們必須不斷努力降低成本，以創(chuàng)造最大的利潤。我們在工作中必須享有安全感，享受公平待遇，合理的報酬和整潔、安全的環(huán)境。我們只要是為了本企業(yè)的利益，敢于嘗試，允許失敗，堅持不懈，直至成功。第二章入職指引一、公司根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)營發(fā)展的需要，設(shè)置機(jī)構(gòu)，定員定編，計劃用工，力求做到因事設(shè)崗，事得其人，人盡其才。二、各部門增補人員，由用工要求部門提出招聘申請（包括工種，性別，年齡，文化程度，專業(yè)職能等）。由人力資源部統(tǒng)一招聘，其它部門不得以任何理由或借口，私自聘用員工。三、用工原則：1、公司不雇用年齡未滿16周歲的童工。2、公司不雇用任何強(qiáng)迫性勞工或非志愿勞工。3、公司不利用保安人員限制員工的行動自由和強(qiáng)迫員工工作。4、公司不雇用抵債勞工，保證所有的員工都是自愿受雇的，準(zhǔn)許員工在非工作時間內(nèi)自由進(jìn)出廠區(qū)、宿舍。5、公司不使用岐視政策和懲戒性措施。公司給予每個員工尊嚴(yán)及尊重，不準(zhǔn)采用體罰，不在聘用或雇用做法中實行岐視，包括經(jīng)民族、種族、宗教、年齡、籍貫、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、工會成員、政治觀點或殘疾為理由，不得在工資、福利、提拔、培訓(xùn)機(jī)會、懲戒、終止或離職方面實行岐視。6、招用員工應(yīng)從其品德、學(xué)歷、技能、經(jīng)驗、體質(zhì)、智力等方面進(jìn)行考核，擇優(yōu)錄取，并兼顧不同省籍地區(qū)的應(yīng)試人員。四、普通員工由行政文員初試，用人單位復(fù)試；管理人員和技術(shù)人員由力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理初試，副總經(jīng)理和/或總經(jīng)理復(fù)試。試用期工資由力資源部經(jīng)理、副總經(jīng)理和/或總經(jīng)理面談，參照公司《薪酬福利制度》確定。五、所聘職員經(jīng)面試合格后，均應(yīng)填寫《員工履歷表》，并提交近照、身份證、學(xué)歷證書和本市政府規(guī)定的務(wù)工、暫住、婚育審檢等證件，以供考核，查驗；凡報名應(yīng)聘管理干部、職員、技術(shù)人員的，還應(yīng)提供個人簡歷、職稱證書；報名應(yīng)試后勤服務(wù)等工種的，應(yīng)提交本市公立醫(yī)院出具的體檢證明。如有虛假證件，經(jīng)查實予以辭退。六、生產(chǎn)員工被錄用，經(jīng)入職培訓(xùn)合格后轉(zhuǎn)為崗前培訓(xùn)，一律實行試用期。試用期經(jīng)考核合格，前三天每天由廠方補助10元，三天過后不作補助，按計件計算。試用考核不合格予以辭退，不作任何補助。七、管理人員，辦公室文員，倉管，機(jī)電維修人員，司機(jī)，后勤人員等入職培訓(xùn)轉(zhuǎn)為崗前培訓(xùn)后，試用期為一個月。試用期間不及格的予以轉(zhuǎn)崗或辭退。工資到發(fā)放時領(lǐng)取工資，試用期考核合格后為正式員工。八、各部門單位及相關(guān)干部對試用員工應(yīng)熱情關(guān)懷，悉心指導(dǎo)，不得有排外心理和行為。九、試用期將滿，經(jīng)考核合乎錄用條件與否，人資部應(yīng)以書面方式通知相關(guān)部單位及員工本人，未下達(dá)書面通知的，視作自然轉(zhuǎn)正。十、有下情況之一的人員不得錄用：患精神病或傳染病的；身份證等證件屬非法偽造、假冒的；尚未與其他單位解除勞動合同而擅自“跳槽”的；在其他單位或在本公司因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德而被開除、除名、辭退的；在其他單位因帶頭非法組織、煽動罷工、怠工以及阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工進(jìn)行打擊報復(fù)而被開除、除名、辭退的；觸犯刑律負(fù)罪在逃的通緝犯；法律、法規(guī)規(guī)定的其他禁止招用的人員。勞動紀(jì)律員工應(yīng)遵紀(jì)守法，忠愛公司，敬業(yè)愛崗，精勤盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮個人才華。員工的品行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔；同事間須和睦相處，互助友愛；工作上應(yīng)精誠協(xié)作，相互配合支持。下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)，個人服從團(tuán)體，總經(jīng)理有最終決定權(quán)。各級主管就其職權(quán)范圍內(nèi)所發(fā)的指令或指揮，其所屬員工應(yīng)盡服從的義務(wù)；員工對主管的指令或指揮有意見時，應(yīng)及時通過正當(dāng)妥善的渠道作以陳述，如未經(jīng)采納，應(yīng)竭誠接受，確實辦理，不得爭執(zhí)。各級員工緊急情況時，如越級接受工作指令時，應(yīng)竭誠接受，并及時向直屬主管報告。員工接主管通知受理有關(guān)工作，應(yīng)及時辦理，若因故未能受理，應(yīng)呈請主管另派他人辦理。對客戶或來賓應(yīng)不卑不亢，熱誠相待，對其委辦事項應(yīng)力求如期如質(zhì)辦理，不得草率了事，敷衍擱置。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守下列規(guī)定：不得假借公司名義招搖撞騙，損公利己；未經(jīng)公司許可，不得接受顧客、廠商的任何宴請饋贈或向其借用貴重財物；非職務(wù)、公務(wù)之要，不得動用或支用公款；不得以外出洽談、辦理公務(wù)為藉口，離廠游玩或處理私事；對所保管的文書、財物、工具等公物應(yīng)妥善保管，不得利用職便擅自攜離，挪作私用；私事不得使用辦公電話，嚴(yán)禁用辦公電話打長途私話；不得擅自帶引外人進(jìn)廠參觀；上班期間原則上不得因私會客；不得拉幫結(jié)派，做任何不利于團(tuán)結(jié)的事；不得在禁區(qū)域場所抽煙；養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，保持環(huán)境衛(wèi)生，禁止亂扔亂吐行為；自覺遵守作息制度，按規(guī)定時間上下班、交接班，不遲到、不早退，不曠工。上下班須親自打卡，嚴(yán)禁請人或代人打卡。須按所排班次上崗，不得空崗、串崗，不得私自換崗、替崗、輪流上崗、睡崗。上班時應(yīng)精神振作，思想集中，不得做任何與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。嚴(yán)格遵守生產(chǎn)工藝作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)，粗制濫造行為，努力做到低耗高產(chǎn)，確保產(chǎn)品品質(zhì)。因公務(wù)需離廠外出，應(yīng)簽辦放行手續(xù)。第四章作息制度一、本廠每日上班時間為：早上7:30—12:00，下午13:30—18:00，早會時間7:30—7:40，晚上加班19:00開始，由生產(chǎn)部要求而定。工作時間內(nèi)不得隨意離崗、竄崗。二、總經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、后勤人員、司機(jī)、采購人員，因工作具有特殊性，工作時間以各工作情況而定。三、打鈴規(guī)定：上班預(yù)備鈴提前十分鐘，再按上班鈴，下班只按時打鈴。四、本廠員工如有遲到情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：1、上班時間1—10分鐘未到崗位為遲到，扣減5元。2、上班時間11—30分鐘未到崗位為遲到者，扣減10元。3、上班時間31—60分鐘未到崗位者為遲到者，扣減15元。五、本廠員工如有早退情節(jié)者，依下列規(guī)定辦理：1、下班時間提前1—10分鐘者，視為早退，扣減5元。2、下班時間提前11—30分鐘者，視為早退扣減10元。3、下班時間提前31—60分鐘者，視為早退扣減15元。六、本廠員工有曠工情況者，依下列規(guī)定辦理：1、遲到或早退1小時以上按曠工處理，扣減50元。2、不加班者，以曠工處理，扣減50元。3、因突發(fā)事件不能按時上班的，必須及時電話報告直接領(lǐng)導(dǎo)和補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。4、未辦理請假手續(xù)或假滿而不按時上班的，以曠工處理：曠工1天，扣減50元；曠工2天，扣減100元；曠工3天，扣減150元；連續(xù)曠工3天或1個月內(nèi)累計曠工3天，，按自離處理，扣減全部工資及違約金。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假，以曠工處理，扣減50元/天。6、委托他人打卡或偽造出勤記錄者一經(jīng)查明，當(dāng)日雙方以曠工處理。七、下列國家法定假日均予休假，特殊情況另行調(diào)整。1、元旦節(jié)：1月1日1天。2、五·一節(jié)：5月1日1天。3、國慶節(jié)：10月1日1天。4、春節(jié)：春節(jié)前農(nóng)歷十二月二十六開始至正月初八。5、原則上本廠每月休假兩天（視生產(chǎn)需要安排具體日期）第五章請假制度一、本廠員工請假為下列三種分別規(guī)定如下：一）、工傷假：員工因生產(chǎn)、安裝、執(zhí)行職務(wù)而致傷害，提供指定醫(yī)院的病假證明工傷。假期期滿應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理。工傷假除提供本廠定點醫(yī)院證明外，還應(yīng)附工傷報告書。二）、事假：員工因有事必須親自處理者，應(yīng)請事假的，由本人填寫請（休）假單經(jīng)得相關(guān)人員同意批準(zhǔn)，才能離開。1、員工請假兩個小時以內(nèi)由部門主管簽批，再交行政人資部審批；請假兩小時以上三天以內(nèi)由部門主管、廠長、行政人資部審批。2、員工請假三天以上由部門主管、廠長、行政人資部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、管理人員請假三天以內(nèi)由部門主管（廠長）、行政人資部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上部門主管（廠長）、行政人資部、副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、特殊情況須電話通知，事后提交證明資料補辦請假手續(xù)，否則按曠工論處。三）、病假：員工因普通傷病、疾病或生理原因，必須治療或休養(yǎng)者。必須出具鎮(zhèn)級以上的醫(yī)院病假證明，還須另附醫(yī)療診斷證明或病情報告書。第六章離職制度一、員工離職：基層員工本人不適合本職工作的可申請轉(zhuǎn)換崗位，轉(zhuǎn)換崗位后還不能從事工作的，必須以書面形式提前三十天辭工；管理人員及機(jī)電維修人員必須提前六十天以書面形式提出辭工；高層管理人員必須提前九十天以書面形式提出辭工。到發(fā)放工資時由本人或可委托他人領(lǐng)取工資或委托本廠代為郵寄。未得到廠方批準(zhǔn)已自行離職將扣除所有工資及違約金。辦好一切離職及交接手續(xù)后工資到發(fā)放期發(fā)放，一經(jīng)批準(zhǔn)立即離開本廠，終止和解除勞動合同時，員工應(yīng)按公司規(guī)定及時辦理工作移交及離廠手續(xù)。員工在解除合同后不得在公司住宿。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，對廠方造成損失的將追究其責(zé)任。3、對經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的試用員工，人資部應(yīng)及時通知其辦理解除勞動合同的手續(xù)。4、新員工在試用期內(nèi)不愿供職的，以書面報告形式預(yù)先向人資部提出解除勞動合同，并按公司規(guī)定辦理工作移交和離廠手續(xù)。5、員工持有勞動法律、法規(guī)規(guī)定及依法簽訂的《勞動合同》中約定的正當(dāng)理由，預(yù)先通知，提請辭職而解除勞動合同，公司將予批準(zhǔn)。此外，員工持有其他理由，提請辭職經(jīng)雙方協(xié)商一致的，也可解除勞動合同，6、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。員工合同期滿不續(xù)簽，提出辭職解除勞動合同，公司審批生效，100%結(jié)算工資；合同期未滿，提出辭職而解除勞動合同提前三十天書面形式通知公司審批生效100%結(jié)算工資；員工提出急辭職，提前二天書面形式通知公司解除勞動合同審批生效，將一個月底薪的20%，作提前解除勞動合同的違約金。每年年底十一月、十二月、次年一月及春節(jié)放假前不允許辭職。二、解聘規(guī)定：員工有下列情形之一的,作解雇處理，并補償所造成的經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任，凡是被解雇的員工必須立即離開本廠，到本廠發(fā)工資時方能領(lǐng)取工資。1、嚴(yán)重違返規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,影響公司的聲譽形象或影響工作生產(chǎn)、生活秩序的；2、違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；3、多次違反廠規(guī)，接受教育培訓(xùn)后,仍嚴(yán)重違反勞動安全規(guī)章的(對工傷者除外)；4、職業(yè)道德差,服務(wù)態(tài)度惡劣,損害公司、客戶和消費者利益的；5、違反嚴(yán)守商業(yè)秘密的制度,泄露機(jī)密而給公司帶來直接或間接損失的；6、嚴(yán)重失職,營私舞弊、貪污挪用,對公司利益造成一定損害的；7、有盜竊、賭博、打架斗毆等劣性行為之一的；8、不聽從管理干部的正當(dāng)工作指揮而有污辱、恫嚇、威脅言論或行為的；9、提出無理要求而帶頭組織、煽動罷工、怠工以及阻撓員工復(fù)工或?qū)?fù)工員工進(jìn)行打擊報復(fù)的；犯有其他嚴(yán)重錯誤而造成不良后果的；采取偽造個人簡歷、使用假冒證件等不法行為,騙取公司錄用的；不勝任本職工作而又不能安排其它工作的；對本廠造成極大負(fù)面影響的追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的；被依法追究刑事責(zé)任的。第七章薪酬制度薪金是指員工在一定時間內(nèi)生產(chǎn)、制造、銷售出一定量的合格產(chǎn)品或完成指定崗位工作獲得的勞動報酬。管理人員、技術(shù)人員、后勤、辦公室文員、倉管、司機(jī)：基本工資+崗位（技能）工資+達(dá)標(biāo)產(chǎn)量提成和/或業(yè)績提成+考核工資。銷售人員：基本工資+產(chǎn)品銷售收入后提成+考核工資。基層員工：分為固定工資或達(dá)標(biāo)產(chǎn)品計件+考核工資。本廠的基本單價不會隨便調(diào)整，只有在設(shè)備改良或人員變動的原則下才調(diào)整?？己霜劊菏峭ㄟ^對其員工的達(dá)標(biāo)情況和行為規(guī)范進(jìn)行考核合格后進(jìn)行的獎勵，是廠方對優(yōu)秀員工的一種獎勵和肯定，并獎勵落后的員工?？己朔种档陀?0分不能計算考核工資（詳見《薪酬福利制度》）。第八章福利制度一、基本福利：基本工資：凡工作滿勤，無請假、曠工等缺勤情況，或公司原因?qū)е峦９ご匣蚬輹r及工傷治療期間，公司按700元/月發(fā)放保底基本工資。工齡補助：在公司工作滿1年的員工，第二年起每月補助10元；第三年起每月30元；第四年起每月40元。以后每年10元遞增，100元封頂。每次調(diào)整在1月份，凡是1月份未滿一年的，統(tǒng)一在下一年度調(diào)整，平時不安排調(diào)整。中途離開公司的，回來后按新員工處理，重新計算工齡，不與原有工齡延續(xù)。全勤獎：每月沒有任何遲到、早退、請假、曠工或補簽卡的員工，可獲得每月30元的獎金。補休、節(jié)假日輪休仍按全勤處理，開會、培訓(xùn)、出差的遲到、早退、請假與考勤同樣處理。話費補助：對于經(jīng)常出外勤的業(yè)務(wù)、司機(jī)等崗位，公司給予50元/月的補助。具體數(shù)額以電話清單，公事部分實報實銷。伙食：公司提供伙食，根據(jù)當(dāng)月實際用餐次數(shù)，按2.5元/餐在員工當(dāng)月工資扣除。員工可在指定的位置自行煮食。門衛(wèi)和廚工由廠方代付。住房福利：滿一年的在職員工公司免費提供住宿；未滿一年的在職員工，每月扣10元水電費及雜費，。交通補助：由于工作需要，自帶摩托車上班，經(jīng)常外出的出納、業(yè)務(wù)員按50元/月補助；自帶小車上班的，業(yè)務(wù)外出時按每公里1元當(dāng)次實報實銷。但必須事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方能生效。有薪假期：春節(jié)后按公司要求開工的管理人員，按700元/月補貼放假期間工資；普通員工年初八回廠上班的獎勵50元作為補助其車費。在公司工作滿一年的員工，因婚假、產(chǎn)假、喪假（直系親屬）、工傷等原因，不在崗工作而需計發(fā)工資時，參照基本工資700元/月計發(fā)。具體參看《員工手冊》。社會保險：管理人員由公司統(tǒng)一購買工傷保險；工齡未夠一年的計件員工費用自付，滿一年的（中途離開公司的，回來后按新員工處理，重新計算工齡，不與原有工齡延續(xù)）由公司支付。部門負(fù)責(zé)人及以上級別人員試用期滿即可享受社保待遇；五年以上員工，由公司購買保險，具體個人和公司各自支付的費用按當(dāng)?shù)厣绫２块T標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。11.其它福利：公司根據(jù)當(dāng)年業(yè)績情況，在節(jié)假日聚餐；具有管理潛力的管理干部派外培訓(xùn)學(xué)習(xí)提升的機(jī)會；元旦或春節(jié)舉辦一次文體娛樂活動；春節(jié)后按公司要求開工的計件員工，由公司發(fā)放利是紅包或部分物資獎勵；當(dāng)年達(dá)到業(yè)績和利潤目標(biāo)的，每年組織一次旅游活動或考察，費用從福利基金中開支。年終獎金：全年利潤按員工、企業(yè)發(fā)展、股東20%:60%:20%分成。員工部分，根據(jù)組織結(jié)構(gòu)，總經(jīng)理占2%，副總經(jīng)理占2%，部門經(jīng)理合計占5%，一線管理人員合計占4%，計件員工及帶班人員占5%（根據(jù)考核分?jǐn)?shù)分配），另外，福利基金占2%（救助、培訓(xùn)、活動等）1．若員工在成本或利潤核算上與公司無法達(dá)成一致意見時，總經(jīng)理有權(quán)決定取消該項獎勵。2．每月記錄一次當(dāng)月表現(xiàn)（見《月度考核表》及考核細(xì)則），全年累計為年終考核分?jǐn)?shù)，年終綜合考核分?jǐn)?shù)必須在80分以上才有資格享受此福利，具體參看《考核制度》。三、發(fā)放規(guī)定固定工資于每月15日前發(fā)放工資，節(jié)假日向后順延。延遲發(fā)放的，要向員工說明。如資金周轉(zhuǎn)不靈或某些因素而遲誤的和員工協(xié)商后統(tǒng)一發(fā)放。對公司發(fā)展有信心，愿意作為投資方式，當(dāng)月工資不發(fā)放、留作發(fā)展基金的，按每月1％的利率計發(fā)分紅。投資款需要提取的，要提前10天書面提出，并取消當(dāng)月分紅；月度提成和獎金于當(dāng)月固定工資一起發(fā)放；凡在廠連續(xù)工作滿一個月的員工，可以預(yù)支不超過當(dāng)月工資的30%；年終獎金每年春節(jié)前發(fā)放一半，另一半與次年7月份發(fā)放；薪酬稅收由職員支付，公司統(tǒng)一按相關(guān)法規(guī)代扣；部門設(shè)副職或助理的崗位，副職或助理的工資及提成按正職的80%計發(fā)；跨部門兼職人員，不另外發(fā)放基本工資，考核按正職一樣考核，領(lǐng)取考核獎；8．本廠隨著每年經(jīng)濟(jì)效益的增長，不斷增加員工的福利，具體以行政部門隨時通知為準(zhǔn)。第九章員工培訓(xùn)1、培訓(xùn)主要包括：崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、提高崗位技能培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、改善績效為目的培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)。2、教育培訓(xùn)制度化，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，以強(qiáng)化員工的勞動安全衛(wèi)生意識，提高員工的素質(zhì)技能，提升干部的經(jīng)營管理水平，促進(jìn)公司的發(fā)展。3、公司人資部負(fù)責(zé)所有人員的健康和安全問題，及實施標(biāo)準(zhǔn)的健康和安全要素。按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所和住宿環(huán)境，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。4、公司對有關(guān)工業(yè)方面及任何明確危害的相關(guān)知識，進(jìn)行宣傳，張貼或標(biāo)示。5、公司規(guī)定對在職、新進(jìn)及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行消防知識，安全生產(chǎn)，崗位技能等的培訓(xùn)，并做好相關(guān)培訓(xùn)記錄。6、公司每年進(jìn)行一次崗位技能培訓(xùn)，提高操作員崗位操作水平，另外，每年對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行一次全面的年度檢修，以減少潛在危害。7、支持員工參加各類業(yè)余職業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵員工自我成長。任何員工不得無故拒絕接受公司組織的教育培訓(xùn)。8、編設(shè)專職或兼職的職業(yè)訓(xùn)練專員，組織主導(dǎo)員工的教育培訓(xùn)，或由人資部組織并主導(dǎo)教育培訓(xùn)。9、教育培訓(xùn)以公司內(nèi)部培訓(xùn)為主，以借助外力訓(xùn)練為輔。10、新招收的技術(shù)工種崗位的員工，未經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的，原則上不得上崗。11、教育培訓(xùn)分崗前培訓(xùn)/崗位培訓(xùn)/生產(chǎn)淡季培訓(xùn)/儲干培訓(xùn)/外派培訓(xùn)等階段形式。12、教育培訓(xùn)的課題應(yīng)包括下列內(nèi)容，可針對不同的學(xué)歷/不同工種崗位及職務(wù)的對象或選相關(guān)內(nèi)容作為主題：1）．勞動法律/法規(guī)，尤其勞動關(guān)系的疑點、難點的法規(guī)政策；2）．勞動合同；3）．公司改革及經(jīng)營得失；4）．職業(yè)道德；5）．團(tuán)隊精神；6）．管理規(guī)章及廠規(guī)廠紀(jì)；7）．勞動安全衛(wèi)生；8）．產(chǎn)品常識；9）．生產(chǎn)工藝流程；10）．工序作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；11）．機(jī)臺操作規(guī)程、規(guī)范與保養(yǎng)；12）．品質(zhì)規(guī)范與品質(zhì)管制；13）．管理藝術(shù)技巧；14）．其他相關(guān)專業(yè)技能和業(yè)務(wù)知識。13、教育培訓(xùn)應(yīng)講求實效，力求做到理論指導(dǎo)與實際操作相結(jié)合，抽象講解與實體、現(xiàn)場觀摩相結(jié)合，條款說明與生動實例相結(jié)合。14、應(yīng)重視學(xué)習(xí)、運用先進(jìn)的管理經(jīng)驗/方法和新興科學(xué)技術(shù)，必要時，應(yīng)外派管理干部、技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，或請企業(yè)行家里手前來授課指導(dǎo)。15、專題培訓(xùn)應(yīng)進(jìn)行考核，其成績應(yīng)當(dāng)作提升員工職務(wù)的重要參考因素。第十章獎懲制度員工的獎勵分為：嘉獎（5—50元）、記功（50—100元）、記大功（100元以上）：一、有下列情形之一者予以嘉獎、記小功、記大功：1、為本廠內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚（有具體事實者）。2、當(dāng)發(fā)生火災(zāi)、水災(zāi)事故而勇于救災(zāi)者。3、敢于指證他人不良行為者。4、對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實施者。5、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。6、檢舉違規(guī)或損害本廠利益者。7、發(fā)現(xiàn)職守外故障予以速報或妥為防止損害者。8、遇有意外事件處理得當(dāng)者。9、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。10、維護(hù)本廠重大利益，避免重大損失者。二、員工懲罰分為：警告（5—50元）、記過（50—100元）、記大過（100元以上或開除）一）、有下列情形之一者予以警告：1、上班時間遲到，擅離工作崗位，怠慢工作者。2、離開工作崗位沒有關(guān)燈或風(fēng)扇及其他電器者。3、妨害生產(chǎn)工作或工作秩序情節(jié)輕微者。4、不按本廠規(guī)定穿著工作服，工作鞋者。5、不服從主管人員合理指揮情節(jié)輕微者。6、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。7、不參加打掃環(huán)境衛(wèi)生者。8、休息時間在宿舍吵鬧者。9、隨地亂丟垃圾、吐痰、亂倒剩飯、剩菜者。10、沒有聽到電鈴響就下班或吃飯者。11、帶小孩進(jìn)入工作場所者20元。12、在工作場所進(jìn)食者10元。13、使用完水龍頭而沒有關(guān)好（無論是誰先開閥，以最后一個算）。14、大小便后沒有沖干凈者。15、用布料、竹木、口罩等非衛(wèi)生紙潔便者（若發(fā)現(xiàn)而不向廠方指證被廠方或主管發(fā)現(xiàn)的最后一個算）。二）、有下列情形之一者予以記小過：在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不聽勸告者50元。對同事惡意攻擊或誣害偽證制造事端者50元。上班前酗酒者50元。5、因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭損害或傷及他人者（除賠償損失外）50元。6、未經(jīng)許可帶外人入廠參觀者100元。7、未經(jīng)許可帶外人在宿舍就寢者50元。8、在宿舍私拉亂接電源及使用電熱設(shè)備者50元。9、工作時間內(nèi)做其他事情，如睡覺、聊天、打鬧等50元10、有辱罵及恐嚇管理人員者100元。11、在禁煙區(qū)吸煙未按規(guī)定地方亂扔煙火者100元。12、廠內(nèi)吸煙者50元（用耳朵夾住或用手拿住未點燃的都算吸煙）。13、機(jī)器還沒有完全停止轉(zhuǎn)動清理或維修機(jī)器者50元。14、對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響本廠利益者50元。三）、有下列情形之一者予以記大過（100元以上）：1、擅離職守致本廠蒙受重大損失者（除賠償損失以外）100元。2、怠忽工作或擅自變更工作方法，使本廠蒙受重大損失者（除賠償損失以外）100元。3、不服從主管人員合理指揮，屢勸不聽者100元。4、工作時間內(nèi)賭博者等100元。5、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)許可擅自操作者（如因損害并負(fù)賠償責(zé)任）100元。制造及散播謠言以誹謗同事聲譽者200元。其他重大違規(guī)行為者200元。四）、有下列情形之一者予以開除，并沒收該員工還未發(fā)出的工資及其他資金。1、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)隊秩序者。2、偷竊或侵占同事或本廠財物經(jīng)查實者。3、未經(jīng)許可，兼任或兼營與本廠同類業(yè)務(wù)者。4、在本廠服務(wù)期間受刑事處分者。5、一年中記大過滿兩次功過無法平衡者。6、煽動怠工或罷工者。7、散播不利于本廠的謠言或挑撥勞資雙方感情者。8、故意泄露本廠技術(shù)、商業(yè)機(jī)密致本廠蒙受重大損害者。9、利用本廠名譽，在外招搖撞騙致本廠名譽受損害者。10、擅離職守，使本廠蒙受重大損害者。11、不服從管理人員的合理安排且情節(jié)嚴(yán)重者。12、其他違反法令或其他規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。注：違反以上條例，如對本廠造成損失者，照價賠償并保留追究責(zé)任。第十一章消防與生產(chǎn)安全條例一、防火、防盜、防災(zāi)、防破壞、防惡性事故是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)，要敢于與破壞本廠安全的壞人、壞事作斗爭。二、員工自覺接受安全教育，增強(qiáng)安全防范意識。三、本規(guī)范遵循的原則是：“安全第一，預(yù)防為主”管生產(chǎn)必須管安全“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。四、日常安全措施：如有違反將會受到嚴(yán)肅處罰。1、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，可疑人物立即報告主管或人力資源部。2、不準(zhǔn)私接電源，不準(zhǔn)使用電熱設(shè)備，不準(zhǔn)在禁煙區(qū)抽煙。3、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。4、下班前認(rèn)真檢查本崗位及公共場所，消除水、電、氣等可能帶來的隱患。如發(fā)現(xiàn)隱患而本人無法解決下班前應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)。5、下班前鎖好各自的工具箱，辦公室抽屜及辦公室門。五、一旦發(fā)現(xiàn)火情，應(yīng)當(dāng)采取如下措施：1、保持鎮(zhèn)靜，力戒驚慌。2、火情小，立即使用附近的滅火器，將火勢消滅在萌芽狀態(tài)。3、火勢大，不能處理立即撥火警電話119準(zhǔn)確報告起火地點燃燒物質(zhì)等情況。4、關(guān)掉一切電源開關(guān)，關(guān)閉火災(zāi)現(xiàn)場的門窗。5、迅速呼叫同事及員工援救。6、利用附近滅火設(shè)備，盡力將火撲滅。7、服從主管指揮，見義勇為奮力撲救。8、接到疏散通知，有序不亂地從安全通道或安全出口轉(zhuǎn)移，撤離現(xiàn)場。六、生產(chǎn)安全規(guī)定：凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險的場所生產(chǎn)設(shè)備，每一位員工都有權(quán)建議停止操作，并及時報告領(lǐng)導(dǎo)處理。生產(chǎn)上崗安全要求：1、入廠新員工，必須經(jīng)過嚴(yán)格崗前培訓(xùn)才能上崗。2、員工臨時變換工種，未經(jīng)培訓(xùn)和安全教育不準(zhǔn)參加生產(chǎn)。3、電工發(fā)電、焊接機(jī)修，司機(jī)等特殊工種均經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試及格才能上崗。八、生產(chǎn)作業(yè)工作前進(jìn)行嚴(yán)格檢查排除隱患：1、工作前必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)。旋轉(zhuǎn)機(jī)臺嚴(yán)禁戴手套操作。2、檢查設(shè)備和工作場地，排除故障和隱患。3、不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場地。4、不準(zhǔn)穿拖鞋、赤腳、赤膊、戴圍巾工作。5、上班前不準(zhǔn)飲酒。6、換針一定要戴眼鏡。