辦公室工作調(diào)研報(bào)告5篇

辦公室工作調(diào)研匯報(bào)辦公室工作調(diào)研匯報(bào)一、辦公室工作調(diào)研匯報(bào)的特點(diǎn)1、內(nèi)容的匯報(bào)性：一切匯報(bào)都是下級(jí)向上級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門匯報(bào)工作，讓上級(jí)機(jī)關(guān)掌握基本狀況并及時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行指導(dǎo)，因此，匯報(bào)性是“匯報(bào)”的一種大特點(diǎn)。2、語(yǔ)言的陳說(shuō)性：由于匯報(bào)具有匯報(bào)性，是向上級(jí)講述做了什么工作，或工作是怎樣做的，有什么狀況、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)，存在什么問(wèn)題，此后有什么打算，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么意見(jiàn)、提議，因此行文上一般都使用論述措施，即陳說(shuō)其事，而不是像請(qǐng)示那樣采用祈使、祈求等法。3、行文的單向性：匯報(bào)是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)行文，是為上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行宏觀領(lǐng)導(dǎo)提供根據(jù)，一般不需要受文機(jī)關(guān)的批復(fù)，屬于單向行文。4、成文的事后性：多數(shù)匯報(bào)都是在事情做完或發(fā)生后，向上級(jí)機(jī)關(guān)作出匯報(bào)，是事后或事中行文。5、雙向的溝通性：匯報(bào)雖不需批復(fù)，卻是下級(jí)機(jī)關(guān)以此獲得上級(jí)機(jī)關(guān)的支持指導(dǎo)的橋梁;同步上級(jí)機(jī)關(guān)也能通過(guò)匯報(bào)獲得信息，理解下情，匯報(bào)成為上級(jí)機(jī)關(guān)決策指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作的根據(jù)。二、辦公室工作調(diào)研匯報(bào)（通用5篇）伴隨個(gè)人的素質(zhì)不停提高，我們都不可防止地要接觸到匯報(bào)，不一樣的匯報(bào)內(nèi)容同樣也是不一樣的。在寫之前，可以先參照范文，下面是小編精心整頓的辦公室工作調(diào)研匯報(bào)（通用5篇），歡迎閱讀與收藏。辦公室工作調(diào)研匯報(bào)1糧食流通體制改革的深入和糧食管理職能的變化，對(duì)辦公室工作提出了越來(lái)越高的規(guī)定，怎樣適應(yīng)新的形勢(shì)，筆者就辦公室工作的指導(dǎo)思想、工作重點(diǎn)、多種關(guān)系、精神狀態(tài)等談幾點(diǎn)粗淺的想法。一、有關(guān)辦公室工作的指導(dǎo)思想辦公室工作千頭成緒，波及機(jī)關(guān)平常事務(wù)、政務(wù)調(diào)研、文秘、檔案、信息、宣傳、部門創(chuàng)立、后勤服務(wù)等，既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”。因此，辦公室要將服務(wù)于全局中心工作和服務(wù)于機(jī)關(guān)基層作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統(tǒng)籌兼顧，合理安排，做到調(diào)研圍繞中心轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)圍繞領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，服務(wù)圍繞大家轉(zhuǎn)，將辦公室工作推上一種新的臺(tái)階。二、有關(guān)辦公室工作的幾種重點(diǎn)新形勢(shì)下的辦公室要認(rèn)真抓好五項(xiàng)重點(diǎn)：1、以加強(qiáng)學(xué)習(xí)為支點(diǎn)，提高素質(zhì)。今年是實(shí)行“十四五”規(guī)劃的開(kāi)局之年，也是深入推進(jìn)糧食流通法治化進(jìn)程的關(guān)鍵一年，糧食工作面臨著許多新?tīng)顩r、新問(wèn)題，辦公室只有“研究新?tīng)顩r，處理新問(wèn)題”，才能適應(yīng)新形勢(shì)，形成新認(rèn)識(shí)，為糧食經(jīng)濟(jì)發(fā)展推波助瀾。這就規(guī)定辦公室人員必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高政治覺(jué)悟和政策水平；二是加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高依法行政和管理水平；三是加強(qiáng)本職業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，一直做到觀念不落后，工作不落伍，打好工作的多面手。2、以深入基層為途徑，強(qiáng)化調(diào)研。調(diào)研工作是辦公室工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。糧食工作牽涉到百姓切身利益，只有不停地深入實(shí)際，掌握實(shí)情，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供有狀況、有分析、有提議的調(diào)研匯報(bào)。目前，要重點(diǎn)圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)這一重大命題，從坐在辦公室轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊牖鶎永斫鈱?shí)情，從被動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極抓問(wèn)題，在科學(xué)安排，提高工作效率的基礎(chǔ)上，圍繞“疑點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”，調(diào)研好第一手材料，撰寫出更有層次的文章。3、以捕捉信息為手段，搞好宣傳。要以信息為載體，唱響糧食經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“主旋律”。一是要努力培養(yǎng)辦公室人員的政治頭腦，運(yùn)用糧食系統(tǒng)的信息網(wǎng)絡(luò)，把糧食工作的重要狀況、突發(fā)事件以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，以最快的速度，及時(shí)、精確、客觀地提供應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)參照決策。二是要逐漸完畢統(tǒng)一協(xié)同的工作平臺(tái)和電子檔案管理系統(tǒng)，以此推進(jìn)效率、效益的提高。三是要通過(guò)信息報(bào)送，及時(shí)宣傳糧食工作獲得的成效、經(jīng)驗(yàn)、特色，把糧食部門依法行政、健康向上的形象傳遞到千家萬(wàn)戶，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各級(jí)部門和廣大群眾愈加支持糧食工作。4、以積極服務(wù)為抓手，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。辦公室的工作，無(wú)論是文稿起草、信息調(diào)研、督查催辦等政務(wù)工作，還是文書檔案、會(huì)議安排、機(jī)要保密、后勤服務(wù)等事務(wù)工作，都是圍繞“服務(wù)”這一中心運(yùn)轉(zhuǎn)的。在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)上，堅(jiān)持三個(gè)原則，即“全方位、全過(guò)程、高效率”，力爭(zhēng)辦公室的每一位同志都熟悉全局各個(gè)階段的重點(diǎn)、各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的熱點(diǎn)，以及工作中的焦點(diǎn)，努力變被動(dòng)服務(wù)為積極服務(wù)，力爭(zhēng)每項(xiàng)工作的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)都讓人無(wú)可挑剔。在為群眾服務(wù)上，牢固樹(shù)立“群眾利益無(wú)小事”的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，把群眾的呼聲作為工作的第一信號(hào)，充足發(fā)揮辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)絡(luò)群眾的橋梁和紐帶作用，保證人民群眾的意愿可認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)所理解，保證領(lǐng)導(dǎo)的決策體現(xiàn)人民群眾的主線利益。在為部門和基層服務(wù)上，互相尊重、互相支持、滿腔熱情，堅(jiān)決克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的衙門作風(fēng)。5、以制度建設(shè)為保障，規(guī)范工作。一是要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行局機(jī)關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章、規(guī)定，保證機(jī)關(guān)出臺(tái)的所有制度在辦公室能得到不折不扣地實(shí)行。二是要深入完善辦公室內(nèi)部各項(xiàng)制度。尤其是在公文處理、會(huì)議安排、機(jī)關(guān)值班、檔案管理、機(jī)要保密、后勤服務(wù)等方面，制定辦事程序，使各項(xiàng)工作有規(guī)章保障，有制度規(guī)范。三是要嚴(yán)格考核，建立鼓勵(lì)機(jī)制。按照人員責(zé)任分工狀況，將個(gè)人德、能、勤、績(jī)進(jìn)行量化考核，以充足發(fā)揮辦公室每一位人員的積極性和發(fā)明性。三、有關(guān)辦公室工作的幾種關(guān)系辦公室工作要重點(diǎn)處理好四個(gè)辯證關(guān)系：、處理好“?！迸c“博”的關(guān)系。辦公室工作千頭萬(wàn)緒，波及面廣，原則高，規(guī)定嚴(yán)，這就規(guī)定辦公室人員既要成為自身業(yè)務(wù)的行家，又要具有廣博的綜合性知識(shí)和社會(huì)常識(shí)。要做到這一點(diǎn)，沒(méi)有捷徑可走，必須勤學(xué)苦練，博采眾長(zhǎng)，使自己成為“雜家”，成為復(fù)合型人才。這是辦公室工作的第一重點(diǎn)，要通過(guò)知識(shí)的積累、知識(shí)面的拓寬和理論功底的日益豐厚，使“?！迸c“博”的關(guān)系得到很好的統(tǒng)一。2、處理好“虛”與“實(shí)”的關(guān)系。作為黨政合署的辦事機(jī)構(gòu)，承擔(dān)黨務(wù)、精神文明建設(shè)及行政事務(wù)等工作，部分工作看起來(lái)很虛。要鍛煉虛事實(shí)做的本領(lǐng)，一是要學(xué)會(huì)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理的理念和看得見(jiàn)、摸的著的載體，化虛為實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。二是要緊緊圍繞局黨組、局長(zhǎng)室的工作實(shí)際，求真求實(shí)，不搞形式主義，賦予多種黨建形式以實(shí)實(shí)在在的內(nèi)容。如把思想教育活動(dòng)與常常性的制度管理、常常性的業(yè)務(wù)工作等緊密結(jié)合起來(lái)等，有效提高工作的實(shí)效性。3、處理好“忙”與“閑”的關(guān)系。辦公室工作像是一條沒(méi)有彈性的直線，一直繃得很緊。要在工作措施上進(jìn)行不停創(chuàng)新，做到既忙而不亂，又能在相對(duì)輕松時(shí)平峰填谷。一是將加強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性，如每年的年度工作會(huì)議等室可以預(yù)知的，其他工作就盡量防止和可以預(yù)見(jiàn)的工作撞車。二是學(xué)會(huì)分清主次，要以重要精力干好最重要的工作，用放松大腦的時(shí)間處理大量的一般性事務(wù)。4、對(duì)的處理“大”與“小”的關(guān)系。辦公室工作有許多大事急事，都要重視，認(rèn)真完畢，不能馬虎。但對(duì)平?，嵥榉彪s的事務(wù)性工作，即一般認(rèn)為的“小事”，也不能輕視麻痹。由于小事不做，或馬虎應(yīng)付，也會(huì)釀成大錯(cuò)，搞出大亂子，對(duì)工作導(dǎo)致不良后果，甚至影響工作大局。從這個(gè)意義上講，辦公室工作沒(méi)有絕對(duì)的大事小事之分，大事中有許多小事情不能忽視，小事中有大的責(zé)任不能大意，因此，在工作中，要認(rèn)真研究這一課題，做到瞻前顧后，抓住重點(diǎn)，保證各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。四、有關(guān)辦公室工作的精神狀態(tài)辦公室工作的任務(wù)很重，規(guī)定也很高，要以“實(shí)、細(xì)、快、嚴(yán)”四個(gè)字嚴(yán)格規(guī)定自己，以良好的精神狀態(tài)，樹(shù)立辦公室的全新形象。１、實(shí)。一定要實(shí)實(shí)在在。做到“不唯書，不唯上，只唯實(shí)”。調(diào)查研究要摸實(shí)情、求實(shí)效，不搞形式主義，不作表面文章；上報(bào)信息要以實(shí)為本，不搞憑空捏造，無(wú)中生有；匯報(bào)工作要說(shuō)真話、實(shí)話，不夸夸其談，不弄虛作假；要真正做到說(shuō)話讓人相信，辦事讓人放心。要多深入實(shí)際，多深入基層，不僅要做到“身入”，更要做到“心入”。要把務(wù)實(shí)與務(wù)虛有機(jī)結(jié)合起來(lái)，務(wù)實(shí)而不陷入事務(wù)主義，務(wù)虛而不陷入形式主義。２、細(xì)。一定要細(xì)心細(xì)致。辦公室工作繁雜，但每一項(xiàng)工作都直接或間接地牽涉到領(lǐng)導(dǎo)的決策。因而，辦公室人員一定要細(xì)心、小心，不能粗心大意。辦文經(jīng)得起推敲，辦會(huì)經(jīng)得起檢查，辦事經(jīng)得起核查。我們將通過(guò)不停加強(qiáng)修養(yǎng)，陶冶性情，養(yǎng)成辦公室人員細(xì)心、細(xì)心再細(xì)心的工作習(xí)慣，努力提高理論素質(zhì)、文化水平和工作能力。３、快。一定要雷厲風(fēng)行。工作不能拖泥帶水，盡量快地完畢任務(wù)。辦公室工作調(diào)研匯報(bào)2根據(jù)工商系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革后辦公室的職責(zé)規(guī)定，辦公室的重要工作職責(zé)有：負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文電、信息、記錄、保密、保衛(wèi)、信訪、機(jī)要、政務(wù)公開(kāi)、機(jī)關(guān)黨群等工作；承擔(dān)本級(jí)機(jī)關(guān)的資產(chǎn)管理、新聞公布等工作；負(fù)責(zé)本局的人事管理、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)工資、外事、社會(huì)保險(xiǎn)、離退休人員的管理和服務(wù)等工作；管理本局事業(yè)單位和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體的職工技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；確定本局教育培訓(xùn)規(guī)劃、學(xué)歷教育管理制度、人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)行；指導(dǎo)檢查教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層規(guī)范化建設(shè)、目的管理和基層黨群工作；指導(dǎo)本局政治思想工作、文書檔案、機(jī)要保密、督查信息、新聞宣傳及綜合記錄工作；承擔(dān)機(jī)關(guān)后勤服務(wù)及保障工作。貫徹貫徹財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)章制度并組織實(shí)行；編制經(jīng)費(fèi)預(yù)算方案及審查決算方案；負(fù)責(zé)本局的計(jì)劃、財(cái)務(wù)、國(guó)有資產(chǎn)、執(zhí)法裝備、政府采購(gòu)和基本建設(shè)以及票據(jù)管理等工作。辦公室作為機(jī)關(guān)的中樞部門，必須服務(wù)好機(jī)關(guān)各職能處（科、股）室，保證單位各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，詳細(xì)業(yè)務(wù)有：機(jī)關(guān)文電處理、信息編輯、記錄、保密、保衛(wèi)、信訪、機(jī)要、政務(wù)公開(kāi)、機(jī)關(guān)黨群、社會(huì)治安綜合治理、人口與計(jì)劃生育、消防安全、基層黨建、人事教育培訓(xùn)、人事檔案管理、本局工程建設(shè)管理、固定資產(chǎn)管理、草擬本局文獻(xiàn)及后勤保障服務(wù)等20多項(xiàng)工作。每天需處理大量文獻(xiàn)、編輯各類信息、向上級(jí)主管部門報(bào)送各類報(bào)表或材料信息、做好多種會(huì)議安排等。一、存在的問(wèn)題和困難（一）系統(tǒng)內(nèi)辦公室普遍存在“人力資源”局限性的現(xiàn)象。辦公室每天需處理的工作較多，事務(wù)繁雜，諸多地方的辦公室工作人員常常像“停不下來(lái)的陀螺”同樣，以高強(qiáng)度的勞動(dòng)和高度集中的精力維護(hù)著部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。為使各項(xiàng)工作能及時(shí)有序開(kāi)展，有些辦公室工作人員長(zhǎng)年處在加班加點(diǎn)的工作狀態(tài)，但雖然是這樣，受人員局限性的影響，工作中也難免出現(xiàn)掛萬(wàn)漏一的狀況，使有關(guān)工作出現(xiàn)滯后。（二）辦公室普遍存在工作人員年齡及知識(shí)構(gòu)造老化現(xiàn)象。伴隨辦公系統(tǒng)信息化的不停發(fā)展，電子政務(wù)的持續(xù)推進(jìn)，對(duì)辦公室工作人員的計(jì)算機(jī)操作與應(yīng)用能力規(guī)定越來(lái)越高。受此影響，部分辦公室工作效率遲遲得不到提高，工作上缺乏創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，按部就班，使諸多工作難以及時(shí)有效開(kāi)展。二、工作提議（一）結(jié)合實(shí)際、增配工作人員簽于上述狀況，要保證辦公室的工作可以高效有序開(kāi)展，應(yīng)結(jié)合實(shí)際對(duì)對(duì)應(yīng)的辦公室增配適量工作人員，假如人員編制容許，可有針對(duì)性地進(jìn)行招錄，選擇能吃苦耐勞、計(jì)算機(jī)知識(shí)過(guò)硬、寫作能力較強(qiáng)、富有創(chuàng)新精神的人員進(jìn)入辦公室工作隊(duì)伍；假如人員編制不容許，可以適時(shí)設(shè)置部分公益性崗位，一來(lái)可認(rèn)為社會(huì)提供部分就業(yè)崗位，二來(lái)可以將辦公室部分簡(jiǎn)樸、規(guī)范性工作交付公益性崗位人員辦理，其他人員就能騰出手專注于其他工作，增進(jìn)辦公室整體工作更上一種臺(tái)階。（二）加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，做到“一實(shí)一博一快兩勤三心”一實(shí)，即求實(shí)。辦公室工作，無(wú)論是辦文還是辦事，都要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，對(duì)癥下藥。一快，即辦事要快捷。好中求快，快中求好，努力提高工作效率。當(dāng)日事當(dāng)日辦，急事急辦、特事特辦，及時(shí)完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。一博，即博學(xué)，辦公室工作千頭萬(wàn)緒，波及面廣，原則高、規(guī)定嚴(yán)，這就需要辦公室人員必須具有廣博的綜合性知識(shí)和社會(huì)常識(shí)。兩勤，即腿勤和口勤。辦公室工作人員應(yīng)常常到各部門走走，遇事多問(wèn)問(wèn)，有用的資料多記記，他人的意見(jiàn)多聽(tīng)聽(tīng)。三心，即耐心、專心、細(xì)心。（三）要有“四個(gè)頭腦”1.有堅(jiān)定的政治頭腦。辦公室的工作波及到方方面面，政治性都很強(qiáng)。在很大程度上，代表著一種部門的主張，反應(yīng)著本部門的形象，連接著單位和職工的切身利益。辦公室的干部必須對(duì)黨忠誠(chéng)，善于從政治上觀測(cè)、分析和處理問(wèn)題，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，不隨波逐流、人云亦云。2.有豐實(shí)的理論頭腦。一種人的理論素養(yǎng)越高，預(yù)測(cè)、把握和處理問(wèn)題的能力就越強(qiáng)。作為辦公室的工作人員，必須善始善終地把學(xué)習(xí)放在第一位，要多讀某些工商業(yè)務(wù)知識(shí)、工商法律法規(guī)、科技、文史等方面的書籍，擴(kuò)展知識(shí)面，更新知識(shí)構(gòu)造，提高分析、處理問(wèn)題的能力。在理論提高的過(guò)程中，既要注意知識(shí)的全面性，又要講求學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性，還要重視學(xué)用的針對(duì)性，在學(xué)習(xí)理論上做到學(xué)用結(jié)合、務(wù)求實(shí)效。3.有精明的效益頭腦。要樹(shù)立說(shuō)錯(cuò)話、辦錯(cuò)事、出歪招是一種揮霍、一種過(guò)錯(cuò)的觀念。在工作措施上，要以至少的投入爭(zhēng)取最佳的效果，用最短的時(shí)間做更多的事情，提高工作效率。在工作運(yùn)作中，要講求效率、科學(xué)有序、操作規(guī)范、線條清晰。在工作效果上，要多出精品、減少次品、防止廢品、嚴(yán)禁“毒”品。4.有勇于創(chuàng)新的頭腦要使辦公室各項(xiàng)工作及時(shí)有效完畢，必須在工作中不?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索處理問(wèn)題的新思緒，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，勇于創(chuàng)新工作方式措施，縮短辦公流程、節(jié)省辦公時(shí)間，使各項(xiàng)工作高效完畢。（四）、要有“四種功夫”一是勤奮好學(xué)的功夫。在任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)有一種緊迫感和危機(jī)感，對(duì)知識(shí)永遠(yuǎn)保持一種旺盛的好奇心、新鮮感和求知欲。要養(yǎng)成一種坐得下來(lái)、靜得下心、鉆得進(jìn)去的學(xué)習(xí)習(xí)慣。二是深入實(shí)踐的功夫。辦公室的工作人員要深入到工商管理事業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)和基層最前沿，與方方面面的同志交朋友，建立工作友誼。真正從實(shí)踐中獲取新知，收到實(shí)效。三是善于領(lǐng)悟的功夫。辦公室的`工作是與人打交道的，是機(jī)關(guān)的窗口和紐帶。要盡量地精確理解和把握領(lǐng)導(dǎo)的意圖和基層的反應(yīng)，做到精確，有原則性；嚴(yán)謹(jǐn)，有邏輯性；獨(dú)到，有精辟性。四是精于體現(xiàn)的功夫?？陬^體現(xiàn)和書面體現(xiàn)能力，是機(jī)關(guān)干部的基本功，也是最基本的規(guī)定。辦公室干部首先要會(huì)寫會(huì)議材料、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、工作信息、工作總結(jié)，會(huì)起草文獻(xiàn)。力爭(zhēng)做到精雕細(xì)刻、千錘百煉，工作上人人都能“打通關(guān)”，個(gè)個(gè)都是“多面手”。這樣才能適應(yīng)辦公室的工作。（五）要有崇高的人格魅力我們規(guī)定的人格，就是扎扎實(shí)實(shí)做事、堂堂正正做人的人格，有了這樣一種人格力量，我們就能擋住多種誘惑、戰(zhàn)勝邪惡、超越自我。一是對(duì)事業(yè)有春天般的熱情。辦公室是一種單位的重要辦事部門，也是一種出成果、出人才、鍛煉人的崗位。我們每一位工作人員把每一件工作當(dāng)成一種事業(yè)去追求，把領(lǐng)導(dǎo)和群眾交辦的每一件小事作為一項(xiàng)任務(wù)去完畢，就會(huì)在工作實(shí)績(jī)中獲得無(wú)限的樂(lè)趣和豐厚的精神回報(bào)，我們的精神境界就會(huì)得到升華，人生價(jià)值就會(huì)得到實(shí)現(xiàn)。二是對(duì)他人有大海同樣的胸懷。做好辦公室工作離不開(kāi)機(jī)關(guān)各部門、各工商分局的配合與支持。對(duì)人虛懷若谷、寬厚容人，就會(huì)走出世俗，靠近崇高。這是辦公室干部的美德。我們要容人勝己，不嫉賢妒能，要團(tuán)結(jié)同志，做到大事講原則，小事講風(fēng)格。要容人直言，要助人為樂(lè)，不袖手旁觀；要把他人的工作當(dāng)作自己的工作，以主人翁姿態(tài)提提議，當(dāng)參謀；把他人的困難當(dāng)作自己的困難，以“甘為人梯”的風(fēng)格送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心。只有這樣，才能贏得更多同志對(duì)我們工作的支持和合作，他人和社會(huì)就會(huì)抬舉你，你工作的環(huán)境也會(huì)愈加寬松、友好。三是對(duì)名利象湖水那樣安靜。在辦公室工作的干部，要努力做到不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑，不一樣他人計(jì)較享有的條件和優(yōu)勢(shì)，要經(jīng)得住誘惑，守得住清貧，不把以權(quán)謀私看作本領(lǐng)，不把追求低級(jí)趣味視為瀟灑，在任何狀況下，看待名利一直保持一顆平常心。只有把名利看得淡某些，把事業(yè)看得重某些，才能掙脫因個(gè)人私欲難以滿足所帶來(lái)的苦惱，從中使我們的情操得到陶冶，心靈得到凈化。四是對(duì)自己像旁觀者同樣清醒．能不能知己所長(zhǎng)、知己所短，是衡量辦公室干部與否成熟的重要標(biāo)志。知己所長(zhǎng)，是要保持一種樂(lè)觀向上的自信心，而不是感到高人一等。知己所短，是要不停反省自我，揚(yáng)長(zhǎng)避短，取長(zhǎng)補(bǔ)短。獲得成績(jī)時(shí)，既感到欣慰，又肯定大家的作用；受到批評(píng)時(shí)，既要有自責(zé)的勇氣，又要及時(shí)糾正缺陷。綜上所述，辦公室工作人員要一直圍繞服務(wù)大局這一中心，重視專業(yè)和理論兩方面的學(xué)習(xí)，搞好政務(wù)、事務(wù)、財(cái)務(wù)三項(xiàng)服務(wù)；發(fā)揮好參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、督查督辦、后勤保障四個(gè)作用。接好每一種電話，接待好每一種來(lái)辦事的人，完畢好每一件交辦的任務(wù)，作好每一種記錄，處理好每一份文獻(xiàn)，力爭(zhēng)將辦公室工作做得更好。辦公室工作調(diào)研匯報(bào)3伴隨社會(huì)的變革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，辦公室工作的地位和作用日顯重要，任務(wù)日益加重，規(guī)定越來(lái)越高，決不是僅僅限于文獻(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，來(lái)人接待接待等此類瑣碎工作了。下面就怎樣充足發(fā)揮辦公室職能作用并不停擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)涵和提高服務(wù)質(zhì)量等談一點(diǎn)自己的粗淺認(rèn)識(shí)。一、解放思想、大膽創(chuàng)新社會(huì)在發(fā)展，歷史在進(jìn)步，人保企業(yè)也處在前所未有的歷史變革時(shí)期，辦公室工作人員必須搭準(zhǔn)歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新。平常工作中要勇于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習(xí)，面對(duì)新?tīng)顩r、新問(wèn)題，要勇于思索，勇于探索，大膽地推進(jìn)工作創(chuàng)新。如：公文運(yùn)轉(zhuǎn)怎樣做到急事急辦、特事特辦?怎樣改善接待工作，怎樣適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識(shí)、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。二、要熱愛(ài)辦公室工作，甘當(dāng)人民的勤務(wù)員從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，企業(yè)的內(nèi)管家。不過(guò)，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務(wù)對(duì)象多，方方面面應(yīng)酬也多。事情多而雜，并且哪首先做得稍有不周，不是上級(jí)不滿意，就是員工故意見(jiàn)。好比是老牛進(jìn)磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不樂(lè)意從事此項(xiàng)工作。話說(shuō)回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項(xiàng)工作，就要安下心來(lái)并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領(lǐng)導(dǎo)身上吸取到諸多營(yíng)養(yǎng)(如：領(lǐng)導(dǎo)的決策能力、工作作風(fēng)等)，可以在工作實(shí)踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等?？梢哉f(shuō)，能全面提高自身素質(zhì)。因此要愛(ài)惜崗位、把握契機(jī)、使我們的所有聰穎才智得以充足發(fā)揮。三、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改善工作措施辦公室的工作千頭萬(wàn)緒，每一項(xiàng)工作都與全局有著親密的聯(lián)絡(luò)。要做好辦公室工作，首先要理清思緒，抓大事，抓工作中的重要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同步，要善于思索，不停探索工作規(guī)律，防止埋于事務(wù)堆中。另一方面，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，增強(qiáng)工作時(shí)效性。工作要腳踏實(shí)地真抓實(shí)干，力戒浮夸。尤其是在碰到工作任務(wù)較多的狀況下，一定要冷靜思索、分清輕重緩急，一件一件貫徹并排出時(shí)間表。匯報(bào)工作要勇于講真話、報(bào)實(shí)情，不能報(bào)喜不報(bào)憂，投其所好。此外，尤其注意的是辦公室工作要以事業(yè)為重，不能過(guò)多地?fù)诫s個(gè)人感情、憑個(gè)人意志辦事，做到看待上級(jí)與下級(jí)同樣，看待領(lǐng)導(dǎo)與一般員工一種樣。為職工辦實(shí)事、辦好事，杜絕門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦的衙門作風(fēng)。更不能運(yùn)用手中權(quán)利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實(shí)實(shí)做事。最終，辦公室工作要有嚴(yán)格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎(chǔ)和保證。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，辦公室工作必須要明確每個(gè)崗位的工作職責(zé)、辦事程序、工作目的和工作規(guī)定。使辦公室工作納入制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)辦公室工作波及面廣，尤其是又肩負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)輔助決策的任務(wù)，平常不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)和不停更新知識(shí)，就無(wú)法勝任工作。必須把學(xué)習(xí)擺在一種很重要的位置上，平常要注意政治、經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，還要研究政策法規(guī)，學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)以及純熟掌握辦公自動(dòng)化。學(xué)習(xí)的途徑諸多，除了理論學(xué)習(xí)外，還可以向身邊的領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)，可以深入基層加強(qiáng)調(diào)查研究，從基層吸取營(yíng)養(yǎng)，要使理論與實(shí)踐緊密地結(jié)合起來(lái)并加以靈活運(yùn)用，才能獲得學(xué)習(xí)的效果。辦公室工作調(diào)研匯報(bào)4xx市委政研室：ＸＸ年來(lái)，ＸＸ縣委辦公室調(diào)研股在上級(jí)大力支持和熱心關(guān)懷下，在縣委對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣中心工作，圍繞社會(huì)焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，突出工作重點(diǎn)，抓好成果轉(zhuǎn)化，勇于開(kāi)拓創(chuàng)新，深入開(kāi)展調(diào)查研究，獲得了一定的成績(jī)。一年以來(lái)，我們通過(guò)調(diào)研撰寫及修改的論文、調(diào)查匯報(bào)、經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)等共獲得成果個(gè)（篇）。其中有個(gè)（篇）被國(guó)家級(jí)刊物采用，有個(gè)（篇）被省級(jí)刊物、會(huì)議采用，有個(gè)（篇）被縣委、縣政府批轉(zhuǎn)或市級(jí)刊物、會(huì)議采用和肯定。有的調(diào)研匯報(bào)已轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)，很好地發(fā)揮了參謀助手作用。一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，貫徹責(zé)任，為調(diào)研工作提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證調(diào)查研究是“謀事之本”、“成事之基”，縣委對(duì)調(diào)研工作非常重視，為使調(diào)研工作常?；?、制度化、規(guī)范化。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，重視組織建設(shè)。縣委常委會(huì)每年都要聽(tīng)取調(diào)研工作匯報(bào)，及時(shí)處理調(diào)研工作中碰到的困難和問(wèn)題?？h委重要領(lǐng)導(dǎo)常常為調(diào)研工作出題目，定方向，并確定由一名副主任直接抓調(diào)研工作。在全縣編制緊縮的狀況下考調(diào)3名同志充實(shí)到調(diào)研工作崗位，目前有6名人員從事調(diào)研工作。同步縣委領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定提出，在調(diào)研工作上要注意把握這樣幾條：即在專題調(diào)研上，要有深度、有質(zhì)量，在處理詳細(xì)問(wèn)題上下功夫；在經(jīng)典調(diào)研上，要有高度，有教育意義，能指導(dǎo)面上工作；在政策調(diào)研上，要吃透上頭，符合縣情實(shí)際，具有可操作性；在理論調(diào)研上，要聯(lián)絡(luò)實(shí)際，有預(yù)見(jiàn)性、超前性，并逐漸向新的領(lǐng)域延伸。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，保證了各項(xiàng)調(diào)研工作順利進(jìn)行。二是身體力行，親自參與調(diào)研。縣委領(lǐng)導(dǎo)班子組員把調(diào)查研究作為對(duì)的決策和指導(dǎo)工作的根據(jù)和前提，從自身做起，帶頭深入基層，調(diào)查研究，處理經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中碰到的某些重大問(wèn)題。如，在為維護(hù)招商引資良好的社會(huì)軟環(huán)境、為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，監(jiān)督個(gè)別執(zhí)法執(zhí)紀(jì)人員到企業(yè)“吃拿卡要”的問(wèn)題，協(xié)助企業(yè)處理在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中碰到的實(shí)際問(wèn)題，縣委班子組員每人都確定了一種企業(yè)聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，定期深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。一年來(lái)，縣委領(lǐng)導(dǎo)親自參與撰寫、修改的調(diào)查匯報(bào)、論文等多種材料達(dá)篇。三是明確任務(wù)，貫徹責(zé)任。每年年初我們按照市委的中心工作制定整年調(diào)研工作要點(diǎn)，貫徹調(diào)研任務(wù)。同步實(shí)行目的管理，把整年調(diào)研任務(wù)層層分解，責(zé)任到人，年初抓布置，年中抓推進(jìn)，年末抓檢查，平時(shí)抓督促，隨時(shí)要成果。我們調(diào)研股同志每人每年都要有2項(xiàng)成果進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策。二、圍繞中心，突出重點(diǎn)，推進(jìn)調(diào)研工作深入開(kāi)展在調(diào)研工作中，我們注意圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，獲得了明顯的效果。一是圍繞為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)開(kāi)展調(diào)研。一年來(lái)，圍繞推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)新跨越實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)新發(fā)展打開(kāi)黨建工作新局面，全縣40幾種鄉(xiāng)鎮(zhèn)針對(duì)廣播電視產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后的問(wèn)題進(jìn)行了專題調(diào)研，形成了《xxx》調(diào)研匯報(bào)，為縣委決策提供參照，并及時(shí)總結(jié)縣地稅局短時(shí)間打動(dòng)工作新局面，實(shí)現(xiàn)工作新突破的經(jīng)驗(yàn)，寫出了《構(gòu)建友好地稅、增進(jìn)經(jīng)濟(jì)跨越》的調(diào)研匯報(bào)，并刊發(fā)在《開(kāi)發(fā)潮》20xx年第6期。為總結(jié)和推廣中壩村、下河街先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為市委、縣委提供了高質(zhì)量的調(diào)查匯報(bào)。二是圍繞社會(huì)熱點(diǎn)難點(diǎn)開(kāi)展調(diào)研。我們圍繞“三農(nóng)”問(wèn)題組織人員進(jìn)行調(diào)研，在一種多月的調(diào)研中，通過(guò)下單位、進(jìn)小區(qū)、到農(nóng)村、聽(tīng)匯報(bào)、召開(kāi)座談會(huì)，較全面形成了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，撰寫了《加緊農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、增進(jìn)農(nóng)民增收致富、實(shí)現(xiàn)社會(huì)友好》的調(diào)研匯報(bào)。一年來(lái)，我們先后開(kāi)展產(chǎn)業(yè)化發(fā)展、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)、構(gòu)建友好等6個(gè)方面內(nèi)容的專題調(diào)研，寫出了有狀況、有分析、有針對(duì)問(wèn)題處理措施的調(diào)查匯報(bào)。為向上級(jí)匯報(bào)工作提供了面上狀況和經(jīng)典事例，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠的根據(jù)。這些調(diào)研工作多次受到縣委、市委領(lǐng)導(dǎo)的充足肯定。三、著眼發(fā)展，超前運(yùn)作，認(rèn)真抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化和運(yùn)用搞好理論調(diào)研，發(fā)揮理論成果的指導(dǎo)作用。理論來(lái)源于實(shí)踐，并指導(dǎo)和服務(wù)于實(shí)踐，理論研究的最終目的是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)決策，指導(dǎo)工作，為實(shí)踐服務(wù)，這是我們工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一年來(lái)，我們根據(jù)工作實(shí)際，下發(fā)研討課題60余個(gè)，并積極組織有關(guān)人員撰寫論文。我們共交流論文300余篇，評(píng)比優(yōu)秀論文70余篇，向中央、省推薦優(yōu)秀論文和調(diào)查匯報(bào)30余篇。不少同志的論文參與全國(guó)和省、市行業(yè)系統(tǒng)的理論研討論，受到廣泛好評(píng)。一年來(lái)，雖然獲得了一定的工作成績(jī)，但離領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作的規(guī)定尚有不少差距。重要是學(xué)習(xí)抓得不夠深入，調(diào)研工作不夠深透，工作的發(fā)明性還不夠強(qiáng)。下步，我們將針對(duì)工作中的問(wèn)題和局限性，認(rèn)真研究制定整改措施，以實(shí)踐行動(dòng)維護(hù)好縣委辦公室的形象和聲譽(yù)，圓滿完畢領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。辦公室工作調(diào)研匯報(bào)5伴隨社會(huì)的厘革和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，辦公室工作的職位地方和作用日顯緊張，使命日益減輕，規(guī)定越來(lái)越高，決不是僅僅限于文獻(xiàn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)，來(lái)人歡迎歡迎等此類嚕蘇工作了。下面就怎樣充足發(fā)揚(yáng)辦公室職能作用，實(shí)現(xiàn)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，并不停擴(kuò)展服務(wù)內(nèi)涵和提高服務(wù)質(zhì)量等談一點(diǎn)自身的深刻理解。一、解放頭腦、大膽創(chuàng)新社會(huì)在發(fā)展，歷史在前進(jìn)，人保企業(yè)也處在前所未有的歷史厘革時(shí)期，辦公室工作人員必須搭準(zhǔn)歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放頭腦、變化見(jiàn)解、大膽創(chuàng)新。同樣平常工作中要勇于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習(xí)，面臨新?tīng)顩r、新題目，要勇于思索，勇于探索，大膽地推進(jìn)工作創(chuàng)新。如：公牘運(yùn)轉(zhuǎn)怎樣做到急事急辦、特事特辦？怎樣改善歡迎工作，怎樣適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識(shí)、大膽創(chuàng)新精力和機(jī)動(dòng)多變的本領(lǐng)，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。二、要酷愛(ài)辦公室工作，甘當(dāng)人民的勤務(wù)員從大的方面講，辦公室位置很緊張，也是向?qū)У淖蟀蛴冶郏髽I(yè)的內(nèi)管家。不過(guò)，辦公室的工作眉目多、婆婆多，服務(wù)對(duì)象多，方方面面應(yīng)酬也多。事情多而雜，并且哪首先做得稍有不周，不是上級(jí)不滿意，便是員工故意見(jiàn)。好比是老牛進(jìn)磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不樂(lè)意從事此項(xiàng)工作。話說(shuō)回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項(xiàng)工作，就要安下心來(lái)并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人