職場新人如何克服職場障礙

1/1職場新人如何克服職場障礙

職場新人如何克服職場障礙

職場新人進入新的工作環(huán)境，快速融入團隊是新人做好工作的前提。今日我給大家講的是職場新人如何克服職場障礙以及職場新人克服職場障礙的方法，大家快來看看吧。

職場新人如何克服職場障礙

障礙一：眼高手低

"實習還沒結束，我就先把這個公司給喀嚓掉了。他們竟然叫我去打雜!太生氣了，我讀書十余載，實習是為了學本事，不是去端茶、遞水、訂飯，這些雜事原來就應當讓后勤的人去做。'這是很多職場新人的狀態(tài)，沉不住氣，眼高手低。

解決方法：假如簡潔的事都不能做好，怎么讓領導信任你、給予你更重要的工作呢?所謂英雄不問出處，很多事業(yè)勝利人士都是從最底層做起的。假如認為自己是人才，就要信任自己會成長神速。剛剛入職，有很多需要向前輩學習的東西。把提高工作崗位給自己回報的期許，漸漸轉變成提高對自己工作力量的期許，促使自己成為優(yōu)秀的人。

障礙二：缺乏自信

"面試的時候，我極盡所能地鼓吹自己以得到這份工作，結果真的得到工作后，才發(fā)覺自己在高校所學的，在職場上幾乎派不上用場。眼看手上工作無法順當完成，又不敢承認自己力量不夠。于是每天活在擔憂之中，可怕哪天被開除或被力量強的人頂替。'

這是典型的缺乏自信的表現(xiàn)，但能認清自己，也不失為一件好事。

解決方法：既然已經(jīng)進入公司，力量不夠就要抓緊學習相關技能，提高力量，多向前輩請教，不懂不要裝懂。同時，還要抱著"許多東西我第一次做或許不會、做得不好，但我是一個不怕遇到阻礙、肯定會努力去學習做好的人的心態(tài)，這種心態(tài)能夠帶給人自信。

障礙三：壓力山大

"我現(xiàn)在每天都會把單位做不完的工作帶回家，晚上休息時感覺筋疲力盡，身體越來越疲乏、越來越虛弱。這也就算了，有時不當心犯了個小錯誤，不僅遭來客戶投訴，連老板都要幫著客戶斥責我。

這是大部分職場人的狀態(tài)，每天扛著巨大的.壓力工作，不知幸福為何物。老板的訓斥、客戶的發(fā)泄，讓初入職場的年輕人簡直備受熬煎。很多高校生扛不住，紛紛辭職。

解決方法：不要躲避壓力，沒有任何工作是沒有壓力的。而在壓力下，人可以快速成長。努力把事情做好，不要不斷埋怨。把焦點放在工作上，對老板和客戶的訓斥和發(fā)泄就事論事，努力改進，努力成長。

職場新人法則

1、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇許多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。假如不能理性看待自己的得與失，付出了就必需要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不盼望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在聘請時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更簡單提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很簡單實現(xiàn)快速晉升，走上職場進展的快車道。

3、工作中準時充電

有調查顯示，一般行業(yè)的學問更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的學問更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的進展都需要人才的有序進展，擅長學習的職場人總是能夠順當爬上人才的高梯隊。在職場中，多學學問總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)進展息息相關的學問，最前沿、最尖端的學問要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀看力

人們常說當局者迷，假如你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會漸漸習慣了你所面對的工作，也會漸漸適應全部的流程和制度。可是，假如你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就簡單發(fā)覺一些問題，這種良好的觀看力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有劇烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都特別看重的，由于實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備劇烈的責任心才能取得勝利。一份工作剛做幾天就覺得沒愛好或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長期的。

6、永久不要說Idonotknow

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，假如連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿足的業(yè)績嗎?

7、懂得常常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是特別勞碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應當反客為主，每天樂觀匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的教導。

8、不要越俎代庖

樂觀熱忱，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱忱。每個崗位都有相關的負責人，假如是同事主動要求你幫忙的可以熱心關心，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主見的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學習，低調處事

新進職場的你，即使是在校力量超群，也還是要多關注多學習，究竟學校跟工作還是有著本質區(qū)分的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要傲慢自大。

10、做事別帶著壞心情

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你肯定要時刻調整好自己的心情，假如做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，由于壞心情簡單做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說"我以為'，然而真正應當最常說的是"依據(jù)數(shù)據(jù)結果來看'。當然許多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應當是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百精確?????的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

職場新人法則

一、不要可怕剛入職的困難

人在職場都會遇到各種各樣的困難，特殊是在剛入職的那段時間，這個也不懂，那個也不會。你要做的，就是無懼這些困難，不在困難面前低頭，盡自己所能付出努力，漸漸地做事情會更加簡單，也更簡單獲得事業(yè)上的勝利。

二、不被關注時，調整心態(tài)，厚積薄發(fā)

初入職場的人常常被支配無足輕重的工作，接受無端的批判、指責，或是充當"替罪羊'角色，而得不到關注、賞識或是提拔。

這個時候，你不能自暴自棄，只有調整好自己的心態(tài)，轉變心中原來的一些想法，才能更好地適應環(huán)境。

每個人都盼望工作如魚得水、一帆風順，但沒有誰會白白送給你這一切，只有忍辱負重、堅韌不屈，并不斷努力，才有可能獲得事業(yè)上的勝利。

三、專注做自己的工作

認準了自己的事業(yè)，就確定一個長遠目標，執(zhí)著追求，在循序漸進中漸漸向勝利靠近。別艷羨別人的成果，別怕艱辛，下些苦功夫，專精在一個領域。幾年后，你就是這個領域的專家。

四、虛心聽取別人意見

當局者迷，旁觀者清。多聽取他人的意見對你沒有害處。保持虛心的心態(tài)，常把自己放在最低的位置，細心地聽取他人意見，保持虛心的品質，能幫你在職場中有所作為。

五、適當質疑，不要一味信任權威

人微言輕，人貴言重。我們普遍認為，權威人士的可信度更高，因而盲目崇拜和信任他們。但還要承認一點，人無完人，