公司規(guī)章制度部門(mén)規(guī)章制度

第一章總則第一條宗旨北京盛友盛文化用品批發(fā)部（如下稱為“企業(yè)”）為保證企業(yè)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同步保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。第二條合用對(duì)象本規(guī)則合用于企業(yè)和員工。第三條員工的定義本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指企業(yè)基于其與人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議（包括勞務(wù)協(xié)議等）使用的受雇于人才派遣企業(yè)并受人才派遣企業(yè)派遣的員工。第四條人才派遣企業(yè)的定義本規(guī)則中使用的“人才派遣企業(yè)”一詞，是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)置、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他企業(yè)或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的企業(yè)或者組織。第二章有關(guān)員工的一般規(guī)定第五條員工個(gè)人資料的提供員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起3日內(nèi)向企業(yè)提供如下個(gè)人資料：1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址；2、婚姻狀況和家庭狀況；3、身份證復(fù)印件；4、個(gè)人簡(jiǎn)歷；5、健康證明；6、最高學(xué)歷畢業(yè)證；7、資格證書(shū)（合用于有特殊技能者）；8、本人報(bào)名照片（近來(lái)三個(gè)月拍攝）；9、企業(yè)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。第六條告知義務(wù)員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)告知企業(yè)。第七條保證員工應(yīng)當(dāng)保證其向企業(yè)提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。第八條私自公開(kāi)的嚴(yán)禁負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)企業(yè)許可不得私自向第三者公開(kāi)員工的個(gè)人資料。第九條使用關(guān)系確實(shí)定企業(yè)和員工之間的使用關(guān)系確實(shí)定基于企業(yè)和人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議。企業(yè)認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂協(xié)議或者協(xié)議。第十條試用期企業(yè)對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。企業(yè)認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。第十一條有效期限員工的有效期限根據(jù)企業(yè)和人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定，員工的試用期包括在有效期限之內(nèi)。第十二條使用關(guān)系的終止如下條件之一成就時(shí)，企業(yè)和員工之間的使用關(guān)系終止。1、企業(yè)與人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議約定的有效期限屆滿，企業(yè)和人才派遣企業(yè)均無(wú)延長(zhǎng)或者更新有效期限之意時(shí)；2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；3、企業(yè)單方面提出終止使用關(guān)系時(shí)；4、企業(yè)被其總企業(yè)決定關(guān)閉時(shí)；5、企業(yè)與人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議被解除或者終止時(shí)；6、員工到達(dá)法定退休年齡時(shí)（以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲）。第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)企業(yè)和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不妥的后果等根據(jù)企業(yè)和人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議以及企業(yè)和員工簽訂的協(xié)議或者協(xié)議（如存在的話）的約定。第十四條員工的工作內(nèi)容企業(yè)決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作體現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從企業(yè)有關(guān)員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。第十五條工作移交與企業(yè)終止使用關(guān)系的員工，在離開(kāi)企業(yè)之前應(yīng)當(dāng)向企業(yè)移交工作，償還企業(yè)物品。如對(duì)企業(yè)負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)清償。被企業(yè)決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)上的規(guī)定，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力到達(dá)企業(yè)規(guī)定的培訓(xùn)目的。第十七條考核企業(yè)每年對(duì)員工進(jìn)行考核（考核次數(shù)不受限制），考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作能力、工作體現(xiàn)和企業(yè)規(guī)章制度的遵守狀況等?？己顺晒鳛閱T工工資和獎(jiǎng)金評(píng)估、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與企業(yè)之間的使用關(guān)系與否存續(xù)的根據(jù)之一。第十八條員工權(quán)益的保障企業(yè)保障員工基于企業(yè)和人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議所擁有的合法權(quán)益。第三章工作時(shí)間和休息休假第十九條工作時(shí)間員工每周基本工作時(shí)間為四十小時(shí)。企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在一日最多三小時(shí)、一種月最高三十六小時(shí)的范圍內(nèi)延長(zhǎng)工作時(shí)間，即讓員工加班。企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與員工協(xié)商后，可在休息日和法定休假日安排員工工作。第二十條上、下班和休息時(shí)間除法定休假日外，星期一至星期五為企業(yè)的工作日。正常狀況下，員工在工作日的上班時(shí)間為上午9：00，下班時(shí)間為下午6：00。企業(yè)由于業(yè)務(wù)需要，可以在日工作時(shí)間八小時(shí)的范圍內(nèi)變更員工的上、下班時(shí)間和午飯休息時(shí)間。上班時(shí)間是指工作日工作開(kāi)始的時(shí)間，員工應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間之前抵達(dá)企業(yè)指定的崗位并且進(jìn)入可以工作的狀態(tài)。下班時(shí)間是指工作日工作結(jié)束的時(shí)間。員工的工作狀態(tài)應(yīng)當(dāng)持續(xù)到下班時(shí)間。員工的上、下班以及加班、休息日工作和法定休假日工作等，應(yīng)當(dāng)?shù)玫剿鶎偕纤镜氖孪戎甘净蛘咄夂褪潞蟠_認(rèn)。第二十一條休息日和法定休假日員工的休息日定為每周星期六和星期日。員工的法定休假日為：1、元旦：一日2、春節(jié)：三日3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：三日4、國(guó)慶節(jié)：三日5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日第二十二條休息日的變更企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)上的狀況，可以變更前條第一款規(guī)定的員工的休息日。第二十三條帶薪年休假企業(yè)予以員工每年5日的帶薪年休假。新員工當(dāng)年度期間局限性一年的，不享有帶薪年休假。帶薪年休假可以一次性享有，也可以分多次享有。分多次享有，每次不得低于半日。當(dāng)年度未享有的帶薪年休假日數(shù)可以累積至下一年度。不過(guò)，當(dāng)年度的帶薪年休假日數(shù)與歷年累積的未享有的帶薪年休假日數(shù)的合計(jì)，最多不能超過(guò)30日，超過(guò)部分在當(dāng)年度不得再享有，也不得累積至下一年度。同步，企業(yè)不予以任何經(jīng)濟(jì)賠償（因從事特殊工作客觀上無(wú)法享有所有帶薪年休假的，不受此限制）。第二十四條帶薪產(chǎn)假已達(dá)法定結(jié)婚年齡并且已婚的女員工所享有的帶薪產(chǎn)假等的詳細(xì)待遇和條件等以國(guó)家和北京市的規(guī)定為準(zhǔn)。享有帶薪產(chǎn)假的員工，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)遞交合法的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有關(guān)證明。第二十五條尤其帶薪休假有下列情形之一的，員工可以享有尤其帶薪休假。1、本人結(jié)婚休假：男子未滿三十周歲、女子未滿二十八周歲的場(chǎng)所，三日。男子三十周歲以上，女子二十八周歲以上的場(chǎng)所，十日；2、子女結(jié)婚休假：一日；3、配偶生育休假：三日；4、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女死亡時(shí)的休假：三日；5、祖父母(外祖父母)死亡時(shí)的休假：二日；6、兄弟姐妹死亡時(shí)的休假：一日；7、法律規(guī)定的其他場(chǎng)所：以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)。前款規(guī)定的尤其帶薪休假以一次性享有為限，不得分開(kāi)享有。第二十六條多種帶薪休假的手續(xù)根據(jù)第二十三條規(guī)定享有帶薪年休假的，假如一次性享有的，必須提前五個(gè)工作日向企業(yè)提出申請(qǐng)；假如分開(kāi)享有并且一次超過(guò)二日的，則必須提前三個(gè)工作日向企業(yè)提出申請(qǐng)。不管一次性享有還是分開(kāi)享有，均必須征得企業(yè)的同意。根據(jù)第二十四條規(guī)定享有帶薪產(chǎn)假等的，必須提前二個(gè)月告知企業(yè)。根據(jù)第二十五條規(guī)定享有尤其帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請(qǐng)，并征得企業(yè)的同意。不過(guò)，企業(yè)認(rèn)為具有合法理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。第二十七條私自享有休假的處理員工無(wú)合法理由未經(jīng)企業(yè)同意而私自享有第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。第二十八條病假員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤的，視為病假。員工因病或者非因工負(fù)傷而無(wú)法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在懂得無(wú)法出勤后24小時(shí)內(nèi)告知企業(yè)，并且最遲在休假結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)申請(qǐng)病假。員工向企業(yè)申請(qǐng)病假時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)遞交如下材料：1、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。2、寫(xiě)有病假日數(shù)的申請(qǐng)書(shū)。企業(yè)對(duì)前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，予以申請(qǐng)病假的員工病假待遇。款規(guī)定的材料或者未經(jīng)企業(yè)確認(rèn)的，不得享有病假待遇，實(shí)際就診和休息的時(shí)間按事假處理。第二十九條事假員工因私事而無(wú)法出勤的，視為事假。員工向企業(yè)申請(qǐng)事假的，必須提前二個(gè)工作日向企業(yè)遞交寫(xiě)有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請(qǐng)書(shū)。企業(yè)在收到員工遞交的書(shū)面事假申請(qǐng)書(shū)后，決定與否許可。由于狀況緊急而無(wú)法事先向企業(yè)申請(qǐng)事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)補(bǔ)交事假申請(qǐng)，并闡明理由。企業(yè)在認(rèn)為理由成立的狀況下，對(duì)該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。員工在一年中合計(jì)事假日數(shù)不得超過(guò)十個(gè)工作日。第三十條曠工無(wú)任何合法理由私自不出勤的，視為曠工。對(duì)曠工員工的處分根據(jù)第五章的有關(guān)規(guī)定。第三十一條遲到、早退、因私外出員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向企業(yè)提出申請(qǐng)并得到企業(yè)的許可。未經(jīng)企業(yè)事先許可或者沒(méi)有合法理由私自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。遲到、早退和因私外出不滿一小時(shí)的，視為一小時(shí)。員工在一種月內(nèi)合計(jì)遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過(guò)三次。第三十二條非工作會(huì)面原則上嚴(yán)禁員工在工作時(shí)間內(nèi)的非工作會(huì)面。第四章工資和獎(jiǎng)金第三十三條工資和獎(jiǎng)金有關(guān)員工的工資和獎(jiǎng)金，根據(jù)企業(yè)制定的工資規(guī)則和企業(yè)與人才派遣企業(yè)之間的人才派遣協(xié)議或者勞務(wù)協(xié)議的約定。第五章工作紀(jì)律第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律企業(yè)全體員工應(yīng)當(dāng)遵守如下工作紀(jì)律：1、遵守工作時(shí)間；2、服從企業(yè)有關(guān)工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定；3、服從上司的多種工作指示和命令；4、嚴(yán)守企業(yè)的秘密；5、愛(ài)惜企業(yè)的財(cái)產(chǎn)；6、維護(hù)企業(yè)的良好工作風(fēng)氣；7、維護(hù)企業(yè)的形象；8、忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率；9、遵守企業(yè)的包括本規(guī)則在內(nèi)的多種規(guī)章制度；10、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁辦私事；11、嚴(yán)禁在其他任何企業(yè)或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)；12、杜絕法律上嚴(yán)禁和不道德的行為；13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙；14、嚴(yán)禁將多種危險(xiǎn)品、管制品帶入企業(yè)。第三十五條互相監(jiān)督和匯報(bào)義務(wù)員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向企業(yè)匯報(bào)的義務(wù)。第三十六條違反工作紀(jì)律時(shí)的處分員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時(shí)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)其作出下列處分（兩種以上可同步并用）：1、警告：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工予以口頭或者書(shū)面警告；2、減薪：在員工工資的20%的范圍內(nèi)，以一種月、三個(gè)月、六個(gè)月或者一年為期限，對(duì)違反工作紀(jì)律的員工實(shí)行減薪；3、停止發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)違反工作紀(jì)律的員工停發(fā)獎(jiǎng)金一至二次；4、終止使用：從處分生效日起終止與違反工作紀(jì)律的員工的使用關(guān)系。第三十七條處分的對(duì)象員工違反第三十四條的規(guī)定，具有下列行為之一的，企業(yè)根據(jù)其情節(jié)輕重等，予以第三十六條規(guī)定的處分（兩種以上可同步并用）：1、一種月內(nèi)無(wú)端遲到三次以上的；2、工作時(shí)間內(nèi)在企業(yè)或者外出辦私事的；3、無(wú)端早退的；4、無(wú)端缺勤的；5、不服從上司指示或者命令的；6、不服從企業(yè)有關(guān)工作崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整的決定的；7、未經(jīng)許可在工作時(shí)間內(nèi)因私事與來(lái)訪者會(huì)面的；8、使用企業(yè)財(cái)物辦私事的；9、未經(jīng)許可在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行與企業(yè)業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的集會(huì)、宣傳以及從事貼紙、揭示、散發(fā)傳單等行為的；10、因脅迫、欺侮等行為給他人帶來(lái)痛苦的；11、向企業(yè)提供虛假匯報(bào)或者申報(bào)的；12、酒后出勤的；13、在企業(yè)內(nèi)吵架的；14、在企業(yè)內(nèi)從事賭博行為的；15、在企業(yè)內(nèi)從事暴力行為的；16、籌劃、組織或者參與罷工的；17、慫恿他人從事在企業(yè)內(nèi)被嚴(yán)禁的行為的；18、未經(jīng)許可將企業(yè)機(jī)密泄漏于他人或者公開(kāi)于眾的；19、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益導(dǎo)致重大損害的；20、未經(jīng)許可將企業(yè)物品攜帶出企業(yè)外的；21、在企業(yè)內(nèi)從事盜竊行為的；22、收受與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)或者個(gè)人的財(cái)物的；23、在其他企業(yè)或者辦事機(jī)構(gòu)兼職的；24、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；25、在禁煙區(qū)吸煙的；26、將危險(xiǎn)品、管制品帶入企業(yè)的；27、其他違反本規(guī)則或者企業(yè)的其他規(guī)章制度、影響企業(yè)工作的正常進(jìn)行或者給企業(yè)帶來(lái)?yè)p害的行為。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十八條社會(huì)保險(xiǎn)員工在有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等）由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣企業(yè)辦理。第三十九條公積金員工在有效期內(nèi)的公積金由與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的人才派遣企業(yè)負(fù)責(zé)繳納。第七章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第四十條制度的健全企業(yè)努力建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，保障員工的健康。第四十一條設(shè)施的健全企業(yè)努力建立、健全符合國(guó)家規(guī)定原則的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，并向員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第四十二條勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的遵守員工必須在充足熟悉勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則的基礎(chǔ)上嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)則。第四十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者的任命企業(yè)從員工中任命勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任者，被任命的責(zé)任者在擁有檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)的同步，負(fù)有一月一次向總經(jīng)理匯報(bào)的義務(wù)。第四十四條健康檢查企業(yè)定期組織全體員工在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，人才派遣協(xié)議另有約定的，從該約定。必要時(shí)，企業(yè)可以臨時(shí)組織全體員工或部分員工在企業(yè)指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。員工不得拒絕企業(yè)或者人才派遣企業(yè)組織的健康檢查。第四十五條工作的限制員工有下列情形之一的，企業(yè)可以限制該員工工作或變更該員工的工作崗位或者工作內(nèi)容，同步采用必要的措施，以保障該員工的身體健康。1、由于疾病或者身體衰弱，有必要進(jìn)行一定的治療時(shí)；2、身體存在重大障礙，有必要進(jìn)行尤其治療時(shí)；3、經(jīng)健康檢查，被認(rèn)為有必要進(jìn)行尤其治療時(shí)。第四十六條工作的嚴(yán)禁員工有下列情形之一的，企業(yè)可以嚴(yán)禁該員工工作，以保障該員工及其他員工的身體健康。1、被確診為患有傳染病，或者有患傳染病的也許時(shí)；2、被確診為患有精神病，或者有患精神病的也許時(shí)；3、被確診為患有某種疾病，如繼續(xù)工作，也許導(dǎo)致病情惡化時(shí)；4、被確診為患有某種疾病，并被認(rèn)為不適合繼續(xù)工作時(shí)。第四十七條復(fù)職及復(fù)工員工基于第四十六條或者第四十七條的規(guī)定被限制工作或者被嚴(yán)禁工作后，假如經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，導(dǎo)致被限制工作或者被嚴(yán)禁工作情形已經(jīng)消失，員工可以向企業(yè)申請(qǐng)復(fù)職或復(fù)工。第八章教育第四十八條教育為了提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，企業(yè)在必要時(shí)可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，員工不得拒絕，并努力到達(dá)企業(yè)的培訓(xùn)教育規(guī)定。第四十九條員工的培訓(xùn)1、員工接受企業(yè)的派遣參與多種培訓(xùn)班、研修班所需的費(fèi)用，由企業(yè)全額承擔(dān)；2、經(jīng)企業(yè)同意后員工自主參與的外語(yǔ)學(xué)習(xí)班及其他培訓(xùn)班所需的費(fèi)用承擔(dān)等，根據(jù)企業(yè)另行制定的規(guī)定。3、員工參與多種由國(guó)家組織的資格考試，經(jīng)企業(yè)同意后由企業(yè)委托人才派遣企業(yè)辦理。第五十條申請(qǐng)措施員工自主參與多種培訓(xùn)應(yīng)事先向所屬上司提交詳細(xì)載有參與培訓(xùn)的理由、培訓(xùn)內(nèi)容、詳細(xì)時(shí)間及所需費(fèi)用等內(nèi)容的申請(qǐng)，獲得所屬上司同意后再向總務(wù)部申請(qǐng)。第五十一條費(fèi)用的賠償員工經(jīng)企業(yè)同意后自主參與多種培訓(xùn)班自參與日開(kāi)始計(jì)算一年內(nèi)或在參與培訓(xùn)期間，因歸咎于員工的原因而被企業(yè)終止使用關(guān)系的，員工應(yīng)全額返還