女性職業(yè)生涯規(guī)劃的五要點

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一、了解自己、重視自我

你是否滿足自己的人生與工作？你最感到傲慢的是哪些時刻？哪些事務會激勵妳？哪些事務使你別出心裁？找出自我不同的工作閱歷，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇確定你將成為什么樣的人。訂定事業(yè)和人生目標,在的確了解自我之后，根據(jù)自的力量、財力和時間列出很多目標。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的抱負。因此，必需加以修飾、增減這些目標，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。

分析過去鑒古知今的重要，在于從過去的閱歷中獲得很多珍貴的教訓。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關系。由于工作表如今于如何與別人建立有效的工作關系，更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作開心外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網(wǎng)，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探究妳和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令妳處處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持妳的前程打算，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

進展行動打算

打算不要訂的過于困難，必需以目前的狀況再加點難度與壓力訂定目標，除此之外，還得評估量劃對于將來會有什么樣的影響，隨時修正。此對于將來目標的達成有莫大的關心。

以下是從事行動打算的方針：

使你的打算具有挑戰(zhàn)性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將打算的利益寫出來，再確定情愿投下多少精力、時間及金錢去執(zhí)行。經(jīng)由你自己規(guī)劃的美妙前程，將不只是幻想，而是可以實現(xiàn)的「詳細事實」。

二、工作價值觀

一個人的'力量是一回事，愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不肯定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價值觀是我們在做確定時，最直接、最有影響力的準則。依據(jù)修柏〔DonaldSuper〕在「工作價值檔案」所述，你將來轉變工作的確定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發(fā)揮制造力、發(fā)揮管理力、有成就感、工作環(huán)境舒適、上司公正公正、生活自由安靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優(yōu)厚、可以關心人、帶來威信、才智與成長、工作內容豐富有改變、美學需求、奉獻社會。

除此之外，應在每一個生涯階段，依據(jù)不同的年齡層、家庭狀況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的進展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

人在擇業(yè)時，假如能使自己的性格與職業(yè)特性趨于全都，自然「如魚得水」般的「適應性」。職業(yè)生涯大師荷蘭〔J.L.Holland〕提出六種性格與職業(yè)：調查型、傳統(tǒng)型、實際型、藝術型、社會型、企業(yè)家型。

每一個人可以在這六種型態(tài)中找出最合適的工作，通常能讓人「發(fā)揮己長」，而且也較愿意投入工作，在工作時有高度的承諾〔Commitment〕，因此更能勝任工作，更為勝利與歡樂。

四、現(xiàn)代學問女性的生涯

1、新女性應具備的工作力量

任何人格特質，要在工作上有生涯進展的機會，須具備的四項就業(yè)力量：

良好的人際關系與溝通力量

工作看法

解決問題的力量

職務力量

2、事實服人

過去很多的男性不服女性的領導，最好方式是以數(shù)字、報表展現(xiàn)自己的管理力量，以實際的工作表現(xiàn)讓對方心服口服

3、勝利的學問女性應具備的自知之明。

〔一〕欣然接受自己是個女人的事實。

〔二〕要能主動做自我的進展：了解自己的需要，對于將來的規(guī)劃是相當重要的。

〔三〕選擇適合女性的事業(yè)。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探究自己的精彩人生

從熟悉自己到重視自己，應為自己而活、查找適合自己的人生，能夠