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行政效能問責(zé)辦法為進一步改進機關(guān)工作作風(fēng),提升工作效能,確保各項工作執(zhí)行有力、落實到位,結(jié)合單位實際,經(jīng)研究決定實行彳亍政效能問責(zé)。一、 行政效能問責(zé)實施范圍及原則本制度適用于全體工作人員。行政效能問責(zé)堅持依法依紀(jì)、客觀公正、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、過錯與責(zé)任相一致,追究責(zé)任與改進工作、教育和懲處相結(jié)合的原則。二、 問責(zé)方式1、 誡勉談話或者責(zé)令作出書面檢查;2、 通報批評;3、 扣除績效獎;4、 取消評先評優(yōu)資格;5、 調(diào)整工作崗位、停職、責(zé)令引咎辭職、免職或者降職;6、 法律法規(guī)規(guī)定的其他問責(zé)方式。以上問責(zé)方式可以單獨使用,也可以合并使用。三、 問責(zé)內(nèi)容(一)工作問責(zé)。各監(jiān)管所、局機關(guān)各股室、稽查分局年初制定重點工作目標(biāo),局問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組對各項重點工作完成情況定期進行督查,對沒按時完成的,嚴(yán)肅問責(zé),由各監(jiān)管所、局機關(guān)各股室、稽查分局負責(zé)人作出書面解釋。(二)效能問責(zé)。對存在以下情況的,給予效能追究。1、 上班及值班期間串崗、遲到、早退和擅自離崗;2、 不按規(guī)定參加會議,無正當(dāng)理由中途退場;3、 無正當(dāng)理由不參加統(tǒng)一組織的公益性集體活動;4、 無故不上班,有事不請假;5、 工作時間利用辦公電腦從事與工作內(nèi)容無關(guān)行為;6、 工作日中午飲酒;7、 違反其他廉政紀(jì)律的。有上述行為之一,發(fā)現(xiàn)一次的分管領(lǐng)導(dǎo)對其進行誡勉談話并扣除績效考核工資50元;發(fā)現(xiàn)兩次由局長對其進行誡勉談話,責(zé)令作出書面檢查并扣除績效考核工資100元;發(fā)現(xiàn)三次的扣除該月績效考核工資、取消個人評先評優(yōu)資格、調(diào)整工作崗位;凡在上級檢查中發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè),除接受上級的處理外,同時接受局內(nèi)部責(zé)任追究,并扣個人年終績效考核工資500元。1、 不遵守〃一口清〃服務(wù)、限時辦結(jié)和首問負責(zé)制等服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),以及慢作為、不作為、舌L作為,有不良反映并查證屬實的;2、 工作中協(xié)作配合不力、推諉扯皮,影響工作進度的;各監(jiān)管所、內(nèi)部人員之間嚴(yán)重不團結(jié)不協(xié)調(diào)或長期鬧矛盾,或成員發(fā)生重大違法違紀(jì)案件的;3、 不執(zhí)行黨組決定,未按時落實縣委、縣政府指示、決策或局領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的;4、 在執(zhí)行公務(wù)過程中,接受當(dāng)事人宴請、禮品、禮金和其他消費性招待,濫用職權(quán)、徇私舞弊、失職、瀆職等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為,或?qū)ΡO(jiān)管對象嚴(yán)重違法違紀(jì)行為不聞不問,包庇、袒護、縱容的;5、 工作中不認(rèn)真履行職責(zé),不指出或督促整改事故隱患,造成檢查對象發(fā)生重大食品藥品安全事故的;發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,不督促責(zé)任單位整改或包庇、隱瞞不匯報造成嚴(yán)重后果的;有以上行為之一的,對責(zé)任人通報批評、取消評先評優(yōu)資格,并扣除績效獎100元,同時責(zé)令負責(zé)人作出書面檢查,并取消其評先評優(yōu)資格,追究分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。工作中出現(xiàn)問題被縣委、縣政府或上級有關(guān)部門通報的;因工作失誤造成嚴(yán)重后果或不良社會影響,被群眾投訴或媒體曝光的,扣除各類目標(biāo)管理獎勵工資,導(dǎo)致單位被一票否決的,當(dāng)年直接定為不合格。四、組織實施為加強對行政效能問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo),成立由督查問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負責(zé)工作的
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