XX煤炭集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則(帶流程圖)

PAGEPAGE19xX煤炭集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則（試行）總則為維護(hù)xX集團(tuán)和員工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，全面規(guī)范勞動(dòng)合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，結(jié)合x(chóng)X煤炭集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則規(guī)范的主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除和終止、期限、勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇等。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循的原則遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。全員簽訂的原則。凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員必須簽訂勞動(dòng)合同。具有法律約束力的原則，勞動(dòng)合同依法訂立，用人單位和勞動(dòng)者必須履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。本細(xì)則適用于公司所屬各單位（部門(mén)）。組織與職責(zé)人力資源部是公司勞動(dòng)合同的業(yè)務(wù)管理部門(mén)，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)公司總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、糾紛處理及二級(jí)單位勞動(dòng)合同糾紛的專(zhuān)業(yè)支持；負(fù)責(zé)二級(jí)單位員工勞動(dòng)合同簽訂情況的審定、監(jiān)督、檢查工作。二級(jí)單位是員工勞動(dòng)合同管理的主責(zé)機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括：負(fù)責(zé)本單位的所有人員的勞動(dòng)合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動(dòng)合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報(bào)工作；負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同糾紛的處理及結(jié)果上報(bào)工作。勞動(dòng)合同的內(nèi)容與訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。公司招用員工，不得扣押?jiǎn)T工的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向員工收取財(cái)物。。公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，遵循下列規(guī)定：新錄用的，自錄用之日起；轉(zhuǎn)移工作單位的，自到新單位報(bào)到之日起；同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起；變更勞動(dòng)合同的，自變更之日起。勞動(dòng)合同由公司與員工協(xié)商一致，統(tǒng)一簽訂，并在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，公司所屬單位不得擅自與員工簽訂勞動(dòng)合同。公司變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的簽訂程序公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記、黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、三總師、工會(huì)主席與中國(guó)XXX能源股份有限公司的法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。各基層單位員工與由公司統(tǒng)一委托的單位負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)公司人力資源部審批備案。公司機(jī)關(guān)工作人員與xX集團(tuán)總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。公司高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員與公司簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》，作為勞動(dòng)合同附件。公司出資外出培訓(xùn)時(shí)間在1個(gè)月以上和為其一次性支付培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)5000元及以上的員工，與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書(shū)》。勞動(dòng)合同的期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。下列人員簽訂三年期勞動(dòng)合同：初次到公司就業(yè)的全日制大中專(zhuān)畢業(yè)生；面向社會(huì)公開(kāi)招聘的生產(chǎn)技術(shù)人員；公司選送參加中專(zhuān)（技校）及以上學(xué)歷培訓(xùn)的員工子女；簽訂無(wú)固定期及一年期勞動(dòng)合同以外的其他員工；從勞務(wù)工中招聘轉(zhuǎn)為公司合同制人員初次簽訂一年期合同期滿(mǎn)續(xù)簽勞動(dòng)合同的；符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同條件，本人提出簽訂3年期限勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商達(dá)成一致的。下列人員簽訂一年期勞動(dòng)合同：原臨時(shí)工轉(zhuǎn)為全同制員工，不符合簽訂無(wú)固定期限人員；從勞務(wù)工中招聘轉(zhuǎn)為公司合同制員工并初次簽訂勞動(dòng)合同的；符合簽訂3年期及以上勞動(dòng)合同條件，本人提出簽訂1年期限勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商達(dá)成一致的。公司與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同：在XXX企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)十年的人員；距法定退休年齡不足十年的人員；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，不予續(xù)訂勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。新錄用人員根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定不同的試用期。勞動(dòng)合同的變更、解除和終止公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，公司不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司的，可以解除勞動(dòng)合同。員工給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問(wèn)題正在被審查期間的，原則上不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前三十日內(nèi)xX集團(tuán)與員工應(yīng)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同屆滿(mǎn)前辦理續(xù)訂手續(xù)。員工符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，公司應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：合同期限屆滿(mǎn)的；員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡或者被人民法院宣告失蹤或死亡的；公司宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷(xiāo)；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，合同終止時(shí)間續(xù)延到相應(yīng)情形消失。但對(duì)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇用人單位的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付員工工資；依法安排員工在休息日工作后又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付員工工資；依法安排員工在法定節(jié)假日和帶薪休假期間工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)工資。根據(jù)當(dāng)?shù)卣块T(mén)規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但下列各項(xiàng)不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分：加班加點(diǎn)工資；夜班、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇。公司和員工按國(guó)家或公司的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。公司應(yīng)為員工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)，勞動(dòng)合同終止、解除時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限五年以下為三個(gè)月；五年以上十年以下為六個(gè)月；十年以上十五年以下為九個(gè)月；十五年以上二十年以下為十二個(gè)月；二十年以上二十五年以下為十八個(gè)月；二十五年以上為二十四個(gè)月。醫(yī)療期三個(gè)月按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。員工在醫(yī)療期內(nèi)其病假工資和醫(yī)療期待遇按照國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。檢查與考核人力資源部根據(jù)合同簽訂集中時(shí)間段和日常管理考核要求對(duì)二級(jí)單位勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查出不符合《勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定內(nèi)容的，要限期改正。如給公司造成損失者,應(yīng)追究簽訂合同相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。凡對(duì)方當(dāng)事人違約或未履行合同造成公司損失，未及時(shí)匯報(bào)解決的，追究簽訂相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。對(duì)在勞動(dòng)合同簽訂，履行過(guò)程中，出賣(mài)公司利益，玩忽職守造成公司損失，故意違反本管理辦法的人員,追究相關(guān)人員的責(zé)任，并責(zé)令其承擔(dān)全部損失。附則本細(xì)則由xX煤炭集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。原xX2004版《制度匯編》中《xX煤炭分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》廢止。附件：1.勞動(dòng)合同管理流程-合同首次簽訂流程圖2.勞動(dòng)合同管理流程-合同續(xù)簽流程圖3.勞動(dòng)合同糾紛投訴受理流程圖

附件1勞動(dòng)合同管理流程-合同首次簽訂流程圖勞動(dòng)合同管理流程-合同首次簽訂流程圖說(shuō)明步驟序號(hào)流程步驟名稱(chēng)流程工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(mén)/崗位工作時(shí)限相關(guān)表單相關(guān)制度相關(guān)系統(tǒng)01簽訂勞動(dòng)合同按照勞動(dòng)合同文本與員工簽訂勞動(dòng)合同人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員1個(gè)工作日勞動(dòng)合同文本02審核確認(rèn)各單位各部門(mén)簽訂后，人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員審核確認(rèn)人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員2個(gè)工作日03輸入合同信息（包括合同條款內(nèi)容）審核通過(guò)后，人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員輸入合同相關(guān)信息，包括合同條款內(nèi)容等人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員2個(gè)工作日勞動(dòng)合同文本04合同歸檔人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員將審核通過(guò)并輸入完成的合同按照要求歸檔人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員2個(gè)工作日

附件2勞動(dòng)合同管理流程-合同續(xù)簽流程圖勞動(dòng)合同管理流程-合同續(xù)簽流程圖說(shuō)明步驟序號(hào)流程步驟名稱(chēng)流程工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(mén)/崗位工作時(shí)限相關(guān)表單相關(guān)制度相關(guān)系統(tǒng)01收集合同到期員工信息收集本單位勞動(dòng)合同到期員工的相關(guān)信息人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員5個(gè)工作日勞動(dòng)合同簽訂匯總表02員工合同到期員工合同已經(jīng)到期員工3個(gè)工作日03是否續(xù)簽合同人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員判斷是否需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員2個(gè)工作日04是否有變更條件出現(xiàn)如果需要進(jìn)行續(xù)簽，需要判斷在進(jìn)行續(xù)簽時(shí)是否有變更條件出現(xiàn)人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員2個(gè)工作日05辦理變更手續(xù)續(xù)簽時(shí)有變更的需要辦理變更手續(xù)人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員5個(gè)工作日勞動(dòng)合同變更表06簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)無(wú)變更條件的直接簽訂勞動(dòng)合同，有變更條件的辦理完變更手續(xù)后簽訂勞動(dòng)合同人力資源共享服務(wù)中心派駐人力資源管理員5個(gè)工作日勞動(dòng)合同文本07審核人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員對(duì)各單位、各部門(mén)續(xù)簽的勞動(dòng)合同進(jìn)行審核人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員3個(gè)工作日08數(shù)據(jù)錄入審核通過(guò)的錄入員工勞動(dòng)合同相關(guān)數(shù)據(jù)人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員3個(gè)工作日勞動(dòng)合同文本09合同歸檔數(shù)據(jù)錄入完成后，人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員將相關(guān)合同歸檔人力資源共享服務(wù)中心人才調(diào)配管理員5個(gè)工作日勞動(dòng)合同文本附件3勞動(dòng)合同糾紛投訴受理流程圖勞動(dòng)合同糾紛投訴受理流程圖說(shuō)明步驟序號(hào)流程步驟名稱(chēng)流程工作內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任部門(mén)/崗位工作時(shí)限相關(guān)表單相關(guān)制度相關(guān)系統(tǒng)01員工訴求員工有訴求的填寫(xiě)員工訴求單員工即時(shí)員工訴求單02受理人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管判斷是否受理人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管1個(gè)工作日員工訴求單03判定是否受理人力資源共享服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)判斷是否受理人力資源共享服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)1個(gè)工作日員工訴求單04調(diào)查取證人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管按照員工訴求情況進(jìn)行調(diào)查取證人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管5個(gè)工作日05糾紛處理方案調(diào)查取證完成后，人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管確定糾紛解決處理方案人力資源共享服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管3個(gè)工作日員工糾紛處理方案06審核人力資源共享服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)審核人力資源共享服務(wù)中心主管領(lǐng)導(dǎo)1個(gè)工作日07領(lǐng)導(dǎo)審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)1個(gè)工作日577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594