幼師聘用合同大全

幼師聘任協(xié)議大全

聘任協(xié)議受聘者和招聘單位開展工作的基礎，只有簽訂了正規(guī)聘任協(xié)議，才能保障好雙方權益不受損害，下面請看出國留學網(wǎng)編輯為你整頓的“幼師聘任協(xié)議大全”，歡迎閱讀，僅供參照，更多詳細內容請點擊出國留學網(wǎng)查看。

幼師聘任協(xié)議大全【一】

XX幼稚園(如下簡稱甲方)系XX教育局同意開辦的幼兒教育機構。

現(xiàn)聘任先生/女士(如下簡稱乙方)為聘任教師/員工。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自愿、協(xié)商同意簽定本協(xié)議。

聘任職位及期限

職位：教師

期限為一年：自年月日至年月日

教師職責：

1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，并認真執(zhí)行，定期向園長做工作匯報;

2、服從園長及教研組長的安排，發(fā)揚團體精神，積極積極，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作;

3、對幼兒態(tài)度和藹可親，做到愛心、耐心、關懷、熱心、細心;隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發(fā)展與個別差異;

4、嚴格執(zhí)行幼稚園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦并用，保證幼兒戶外活動時間及游戲時間;

5、培養(yǎng)幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長;

6、做好家訪工作，保持常常與家長聯(lián)絡，貫徹與家長雙向溝通，理解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。每周向家長公布本周及下周教育內容，使“優(yōu)質教育、快樂教學、健康成長”等得到充足體現(xiàn);

7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰;

8、作好交接班工作，對家長規(guī)定、物品要登記交接;

9、認真學習，努力鉆研業(yè)務，積極參與教研活動及業(yè)務學習，積極創(chuàng)編教材，制作教具，不停寫出教育教學論文，提高自身素質和業(yè)務水平;

10.園內舉行的各型活動之準備與執(zhí)行等各項工作;

11.其他上級支付之任務。

薪金及崗位津貼

甲方審定乙方每月基本工資為RMB元，

基準內薪基準外薪

基本工資RMB元全勤獎金RMB元

工作津貼RMB元績效獎金RMB元

技能津貼RMB元加班津貼RMB元

職務加給RMB元

勞動保險與福利待遇

1、按照國家和有關地區(qū)的規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險，其中個人應繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照昆山市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定準時足額繳納;

2、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃生育假;

3、乙方享有國家予以的特有待遇。

勞動紀律、獎勵與懲罰

1、必須遵守國家法律、法規(guī);

2、必須按國家教委有關規(guī)定，實行教育教學工作;

3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規(guī)章制度，并對違反行為進行懲罰;

4、乙方應遵守本園的規(guī)章制度及工作時間，不得私自離動工作崗位;

5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程序予以獎勵與懲罰(詳見《園務制度》)。

聘任協(xié)議的解除與終止

1、聘任期間乙方觸犯法律經(jīng)判刑、服刑的本協(xié)議將自行終止;

2、聘任期間乙方未經(jīng)甲方容許，不得私自受聘其他與本園工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，協(xié)議解除;

3、在聘任期內，假如乙方違反國家法律法規(guī)、國家教委的有關規(guī)定，或嚴重違反本園的《園務制度》，或在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的狀況，甲方有權在聘任期內解雇乙方，并需提前一種月告知乙方，按對應規(guī)定予以賠償;

4、(因行業(yè)特性，教師不得在學期中途提出解除協(xié)議)乙方需提出解除協(xié)議，應在學期結束前一月提出。

其他

1、協(xié)議如有未盡事宜，按幼稚園有關規(guī)章制度執(zhí)行;

2、甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能到達一致時，應首先通過協(xié)商處理，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調處理，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律;

3、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等效力;

4、附件：幼稚園教職工工手冊。

甲方：

乙方：

年月日

年月日

幼師聘任協(xié)議大全【二】

聘任單位：xx中心幼稚園(如下為甲方)

受聘人員：(如下為乙方)身份證號碼：

xx中心幼稚園因工作需要，聘任為本園

班幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限：聘期從年月日起至年月日止。

二、聘任單位應履行如下義務：

(1)甲方聘任乙方在幼稚園工作。

(2)甲方應每月準時支付工資。

(3)甲方組織安排受聘人員積極參與上級有關部門組織的各類培訓、進修等活動。

(4)甲方保證受聘人員享有有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。

受聘人員的義務職責：

(1)遵紀遵法，遵守聘任單位的各項規(guī)章制度。認真完畢本職工作。

(2)學習業(yè)務，鉆研技術，努力完畢崗位職責所規(guī)定的任務。聘任單位的義務職責：

三、受聘人員勞動酬勞：聘任期間月工資

元。由于是小小班，教師工資根據(jù)幼兒人數(shù)收費狀況而定最高工資與其他三個班的民辦教師工資持平，幼兒人數(shù)到達30-40人，不達這個原則的，按人數(shù)比列計算工資。

四、有下列狀況之一的，雙方可以解除協(xié)議：

1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘任所規(guī)定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘任單位規(guī)章制度的;

(1)，一再遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;

(2)，品行不正，導致不良社會效果;

(3)，工作不負責，導致重大安全事故。

(4)，惡意終止協(xié)議。

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

(1)，保教質量差，不準時完畢教學任務，情節(jié)嚴重;

(2)，體罰幼兒，情節(jié)嚴重;

4、聘任單位不能履行協(xié)議規(guī)定的義務;

5、由于自然原因或者社會原因而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的狀況，致使勞動協(xié)議無法履行時，勞動協(xié)議可以終止;有公辦幼兒教師補充時本協(xié)議一定終止，自行解除，不再是本園的教師。

五、聘任單位和受聘人員都應遵守協(xié)議，不得私自違約。如需中途終止協(xié)議，須經(jīng)雙方協(xié)商處理。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。

六、協(xié)議期滿，本協(xié)議終止。終止后如工作需要又本人能勝任工作的可以續(xù)聘簽訂協(xié)議。協(xié)議不得涂改否則失去效力。

七、本協(xié)議一式兩份。聘任單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。

八、本協(xié)議于年月日簽訂，從簽訂之日起生效。

聘任單位(蓋章)：xx中心幼稚園

受聘人員(簽章)：

法人代表(簽名、章)

xx中心幼稚園

年月日

幼師聘任協(xié)議大全【三】

一、聘方(甲方)：幼稚園法人代表(負責人)：

應聘方(乙方)：住址：

身份證號碼：

聯(lián)絡電話：

二、聘任期限：自年月日至年月日(一年)

三、聘任待遇：

1.每月()元，假期不付，臨近放假局限性一種月的按日工資計算。

2.獎金：按園教師考核方案兌現(xiàn).

四、其他事宜：

1.甲方根據(jù)本幼稚園工作需要，安排乙方從事----------工作。乙方嚴格遵守幼稚園的各項規(guī)章制度，準時、按質、按量完畢其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼稚園工作的現(xiàn)象，學校有權中途解雇并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究有關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤導致幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經(jīng)濟損失的30%，乙方承擔70%。

2.押金：乙方一種月工資80%

3.乙方在聘期內未經(jīng)幼稚園容許(或解雇)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同步因此給幼稚園導致嚴重損失者要依法追究有關法律責任。

4乙方在本園外(如來回路途中)所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

5.乙方在聘期被本園解雇或經(jīng)本園容許積極辭職，次協(xié)議自解雇之日起無效.

6.甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎金。

7。乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清多種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。

8.本協(xié)議自----年-月-日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：(簽字或蓋章)

乙方：(簽字或蓋章)

協(xié)議簽定日期：年月日

幼師聘任協(xié)議大全【四】

聘任單位：幼稚園

受聘人員：

身份證號碼：

**幼稚園因工作需要，聘任為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本協(xié)議如下：

一、協(xié)議期限：聘期從年月日起至年月止。

二、聘任雙方應履行如下義務：

聘任雙方必須按照國家和本省的有關社會保險的規(guī)定，準時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責：

1、遵紀遵法，遵守聘任單位的各項規(guī)章制度。

2、學習業(yè)務，鉆研技術，努力完畢崗位職責所規(guī)定的任務。

聘任單位的義務職責：

1、組織安排受聘人員積極參與上級有關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享有有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動酬勞：聘任期間月工資元。

四、有下列狀況之一的，雙方可以解除協(xié)議：

1、受聘人員在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合聘任所規(guī)定的條件的;

2、受聘人員違法違紀或違反聘任單位規(guī)章制度的;

3、受聘人員不能勝任本職工作的;

4、聘任單位不能履行協(xié)議規(guī)定的義務;

5、由于自然原因或者社會原因而發(fā)生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的狀況，致使勞動協(xié)議無法履行時，勞動協(xié)議可以終止;

六、聘任單位和受聘人員都應遵守協(xié)議，不得私自違約。如需中途終止協(xié)議，須經(jīng)雙方協(xié)商處理。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、協(xié)議期滿，本協(xié)議終止。

八、本協(xié)議一式兩份。聘任單位、受聘人員各執(zhí)一份，具有同等效力并受到法律保護。

九、本協(xié)議于年月日簽訂，從簽簽訂之日起生效。

聘任單位(蓋章)：幼稚園

受聘人員(簽章)：

法人代表(簽名、章)

年月日

幼師聘任協(xié)議大全【五】

甲方(聘任單位)：

乙方(受聘人)：

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育增進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘任協(xié)議書并保證嚴格履行。

一、甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為。

二、聘任期間若乙方不能勝任目前的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條

乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應根據(jù)甲方的合法規(guī)定，準時按質完畢教育教學工作任務。在保證完畢規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，保證乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作酬勞及福利待遇

第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘任期工資由基本工資和績效工資及獎金構成，基本工資為

元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分派制度、方式和原則執(zhí)行。臨近放假局限性一種月的按日工資計算。

如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資酬勞。

第七條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享有工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享有寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金

元/月。協(xié)議期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽協(xié)議的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

五、甲方的權利和義務：

第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務培訓及輔導;

第九條對乙方的工作進行考核、獎懲;

第十條制定嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;

第十一條根據(jù)乙方的工作體現(xiàn)和實績，每月準時足額支付乙方的工資酬勞;

第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件;

第十三條協(xié)議期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權。

六、乙方的權利和義務：

第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不停提高政治素養(yǎng);

第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;

第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗