銷售人員合同格式范文（8篇）

第36頁共36頁銷售人員?合同格式?范文甲?方：乙?方：乙?方自愿成?為甲方銷?售部銷售?人員，甲?乙雙方本?著友好協(xié)?商的原則?，達成如?下協(xié)議：?一、協(xié)?議期限及?業(yè)務區(qū)域?范圍本?銷售協(xié)議?期限為，?自___?_年__?__月_?___日?開始至_?___年?____?月___?_日結束?。負責?區(qū)域的銷?售工作。?二、月?基本工資?、銷售利?潤額規(guī)定?：乙方?月基本工?資為：1?500元?/月，季?度銷售保?底任務毛?利潤額為?：200?00元/?季度。?三、銷售?提成政策?：1、?2000?0元2?、500?00元?3、10?0000?元4、?1500?00元?5、20?0000?元6、?3000?00元?7、40?0000?元8、?乙方的季?度銷售純?利潤>5?0000?0元時，?可執(zhí)行提?成純利潤?的35%?的政策；?備注：?季度銷售?純利潤=?銷售合同?價_設備?成本費_?施工費_?差旅費_?商務回扣?。提成?的發(fā)放應?視回款情?況而定，?根據回款?的比例進?行提成，?當月的回?款當月提?成，工資?浮動核定?在季度末?一次性結?算（根據?業(yè)績完成?情況進行?補發(fā)），?每月只發(fā)?當月基本?工資的8?0%。?四、獎罰?制度：?1、乙方?當季度銷?售利潤＞?2000?0元，當?月基本工?資上調2?0%，即?1800?元；乙方?當季度銷?售利潤＜?2000?0元，當?月基本工?資下調2?0%，即?1200?元；乙方?當季度銷?售利潤為?2000?0元，基?本工資不?變。2?、乙方當?季度銷售?利潤為0?，甲方對?乙方綜合?考核后，?有權辭退?乙方。?五、本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方簽字?后生效，?其他未盡?事宜可另?協(xié)商解決?。甲方?：___?__????????????乙方：_?____?（簽字）?：日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日銷售?人員合同?格式范文?（二）?甲方：_?____??????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__?????????????身份證：?____?_住所?：___?__為?規(guī)范甲乙?雙方的勞?動關系特?制定本協(xié)?議,此協(xié)?議與甲乙?雙方簽訂?的勞動合?同具有同?等的法律?效力,雙?方承諾共?同遵守,?具體條款?如下：?前言：?鑒于乙方?意識到,?其擔任的?職務涉及?公司的業(yè)?務信息和?技術信息?而這些業(yè)?務信息和?技術信息?屬于保密?性質,是?公司的財?產,且將?會在其履?行職務的?過程中不?時地向其?透露;?鑒于乙方?承認，向?公司現在?或潛在的?競爭對手?披露任何?這些保密?信息，將?會導致公?司處于一?個非常不?利的競爭?地位，并?將會損害?公司的業(yè)?務;鑒?于乙方在?甲方任職?，并獲得?甲方支付?的相應報?酬，雙方?當事人就?乙方在任?職期間及?離職以后?保守甲方?商業(yè)秘密?的有關事?項，訂定?下列條款?共同遵守?：定義?：本協(xié)?議所稱保?密信息，?是指不為?公眾所知?悉，能為?公司帶來?經濟利益?，具有實?用性并被?甲方采取?了保密措?施的技術?信息和經?營信息，?包括但不?限于：?1.甲方?的交易秘?密，包括?交易渠道?，客戶名?單，買賣?意向，成?交或商談?的價格，?商品性能?、質量、?數量、交?貨日期;?2.甲?方的經營?秘密，包?括經營方?針，投資?決策意向?，產品服?務定價，?市場分析?，廣告策?略;3?.甲方的?管理秘密?，包括財?務資料、?人事資料?、工資薪?酬資料、?物流資料?;4.?甲方的技?術秘密，?包括產品?設計、技?術方案、?計算機軟?件、數據?庫、技術?報告、技?術文檔、?相關的函?電，專利?技術;?上述保密?信息是屬?于公司專?有或公司?保密的，?被視為保?密信息，?而不論其?是否由公?司擁有或?開發(fā)。?（一）乙?方的保密?義務包括?：1.?不披露或?使用信息?;如果公?司有明示?的任何授?權，僅在?授權程度?和范圍內?披露或使?用;2?.進行合?理注意，?保證信息?不被披露?或使用;?3.未?經公司授?權，乙方?不得不正?當獲得公?司秘密。?4.雙?方解除或?終止勞動?合同后，?乙方不得?私自使用?或者向第?三方公開?甲方所擁?有的未被?公眾知悉?的商業(yè)秘?密;5?.雙方協(xié)?定競業(yè)限?制期的，?解除或終?止勞動合?同后，在?競業(yè)限制?期內乙方?不得到生?產同類或?經營同類?業(yè)務且有?競爭關系?的其他用?人單位任?職，也不?得自己生?產與甲方?有競爭關?系的同類?產品或經?營同類業(yè)?務;6?.乙方必?須嚴格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?;7.?乙方離職?之后仍對?其在甲方?任職期間?接觸、知?悉的屬于?甲方或者?雖屬于第?三方但甲?方承諾有?保密義務?的技術秘?密和其他?商業(yè)秘密?信息，承?擔如同任?職期間一?樣的保密?義務和不?擅自使用?有關秘密?信息的義?務，而無?論乙方因?何種原因?離職。?8.乙方?承諾，在?為甲方履?行職務時?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的商業(yè)?秘密，亦?不得擅自?實施可能?侵犯他人?知識產權?的行為。?若乙方?違反上述?承諾而導?致甲方遭?受第三方?的侵僅指?控時，乙?方應當承?擔甲方為?應訴而支?付的一切?費用;甲?方因此而?承擔侵權?賠償責任?的，有權?向乙方追?償。上述?應訴費用?和侵權賠?償可以從?乙方的工?資報酬中?扣除。?9.乙方?在履行職?務時，按?照甲方的?明確要求?或者為了?完成甲方?明確交付?的具體工?作任務必?然導致侵?犯他人商?業(yè)秘密或?者知識產?權的，若?甲方遭受?第三方的?侵權指控?，應訴費?用和侵權?賠償不得?由乙方承?擔或部分?承擔。?10.乙?方承諾，?其在甲方?任職期間?，非經甲?方事先同?意，不在?與甲方生?產、經營?同類產品?或提供同?類服務的?其他企業(yè)?、事業(yè)單?位、社會?團體內擔?任任何職?務，包括?但不限于?股東、合?伙人、董?事、監(jiān)事?、經理、?代理人、?顧問等等?。11?.乙方應?當于離職?時，或者?于甲方提?出請求時?，返還全?部屬于甲?方的財物?，包括記?載著甲方?秘密信息?的一切載?體（文件?、資料、?圖表、筆?記、報告?、信件、?傳真、磁?帶、磁盤?、儀器）?。12?.在其任?職于公司?期間及其?后兩年，?乙方同意?，其將不?會指示、?引誘、鼓?勵或以其?他方式促?成公司的?任何其他?管理人員?或者雇員?終止與公?司的雇傭?關系。但?在任職公?司期間為?履行其職?責而采取?的行動除?外。（?二）脫密?期限1?.因履行?勞動合同?約定條件?發(fā)生變化?，乙方要?求解除勞?動合同的?必須以書?面形式提?前___?_月通知?甲方，提?前期即為?脫密期限?，由甲方?采取脫密?措施，安?排乙方脫?離涉密崗?位;乙方?應完整辦?妥涉秘資?料的交接?工作;?2.勞動?合同終止?雙方無意?續(xù)簽的，?乙方必須?以書面形?式提前_?___月?通知對方?，提前期?即為脫密?期限，由?甲方采取?脫密措施?，安排乙?方脫離涉?密崗位;?乙方應該?接受甲方?的工作安?排并完整?辦妥涉秘?資料的交?接工作;?（三）?違約責任?：1.?在勞動合?同期內，?乙方違反?此協(xié)議，?雖未造成?甲方經濟?損失，但?給甲方正?常生產經?營活動帶?來麻煩的?，甲方有?權調離乙?方涉密崗?位，并有?權解除乙?方的勞動?合同;?2.在勞?動合同期?內，乙方?違反此協(xié)?議，造成?甲方經濟?損失的，?應當一次?性向甲方?支付其年?收入3?倍的違約?金，違約?金不能代?替賠償損?失，但可?以從損失?額中抵扣?;甲方可?解除乙方?的勞動合?同;（?四）補償?：鑒于?本協(xié)議雙?方已經認?識到，乙?方如遵守?本協(xié)議之?上所有條?款，將會?受到一定?的損失，?且該損失?有一定的?不可預見?性及非甲?方之主要?收入;并?鑒于甲方?在支付乙?方的工資?報酬時，?已考慮了?乙方離職?后需要承?擔的保密?義務，故?而無須在?乙方離職?時另外支?付保密費?。（五?）生效：?本合同?自雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效。?（六）?本合同如?與雙方以?前的口頭?或書面協(xié)?議有抵觸?，以本合?同為準。?本合同的?修改必須?采用雙方?同意的書?面形式。?（以下?無正文）?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?銷售人員?合同格式?范文（三?）甲方?（用人單?位）：?統(tǒng)一社會?信用代碼?：電話?：地址?：乙方?（勞動者?）：電?話：身?份證號：?通訊地?址：鑒?于乙方在?甲方公司?從業(yè)期間?已經（或?將要）知?悉甲方的?商業(yè)秘密?，并獲得?增進知識?、經驗、?技能的機?會。為明?確乙方的?保密義務?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、公平和?誠實信用?的原則，?訂立本保?密協(xié)議：?第一條?秘密信息?甲乙雙?方確認，?乙方承擔?保密義務?的甲方商?業(yè)秘密包?括但不僅?限于以下?內容：?1、業(yè)務?信息：業(yè)?務信息的?范圍包括?但不僅限?于甲方的?銷售方案?、物流配?送、產品?價格、產?品包裝、?加工流程?、電商銷?售數據、?網絡渠道?、客戶信?息、推廣?活動、涉?及商業(yè)秘?密的業(yè)務?函電等。?2、經?營信息：?經營信息?的范圍包?括但不僅?限于甲方?的客戶名?單、營銷?計劃、采?購資料、?定價政策?、不公開?的財務資?料、進貨?渠道、產?銷策略、?投招標中?的標底及?表率內容?等。3?、甲方依?照法律規(guī)?定或有關?協(xié)議的約?定，對外?承擔保密?義務的事?項。4?、乙方在?從職期間?因工作關?系而獲得?、交換的?保密性信?息以及其?他一切與?甲方事務?有關的保?密信息。?第二條?保密義務?對甲方?的商業(yè)秘?密，乙方?承擔以下?義務：?1、不得?刺探與本?職工作或?本身義務?無關的甲?方商業(yè)秘?密；2?、不得向?任何第三?人披露甲?方的商業(yè)?秘密；?4、為甲?方利益盡?職盡責工?作，在甲?方從業(yè)期?間不得組?織、計劃?組織以及?參加任何?與公司相?競爭的企?業(yè)或活動?；不得與?競爭企業(yè)?或個人透?露甲方任?何工作內?容與公司?任何信息?。第三?條保密期?限第四?條違約責?任1、?若乙方不?履行本協(xié)?議所規(guī)定?的保密義?務，應一?次性向甲?方支付違?約金人民?幣___?_元；?2、若因?乙方前款?的違約行?為造成甲?方損失的?，乙方應?承擔賠償?責任（如?乙方已經?支付違約?金的，應?予以扣除?），具體?損失賠償?標準為：?（1）?損失賠償?額為甲方?因乙方的?違約行為?所受到的?實際經濟?損失，包?括甲方為?開發(fā)、培?植有關商?業(yè)秘密所?投入的費?用，因乙?方的違約?行為導致?甲方產品?銷售量減?少的金額?，以及依?靠商業(yè)秘?密取得的?利潤減少?金額等。?（2）?依照（1?）款計算?方法難以?計算的，?損失賠償?額為乙方?因違約行?為所獲得?的全部利?潤。甲?方因調查?乙方違約?行為而支?付的合理?費用，由?乙方承擔?。第五?條爭議的?解決及法?律適用?由本協(xié)議?產生的一?切爭議由?雙方友好?協(xié)商解決?。協(xié)商不?成，雙方?約定本協(xié)?議糾紛的?管轄法院?為人民法?院。第?六條生效?及其它事?項本協(xié)?議一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?本協(xié)議簽?訂于__?__年_?___月?____?日，于簽?訂之日生?效，任何?于協(xié)議簽?訂前經雙?方協(xié)商但?未記載于?本協(xié)議之?事項，對?雙方皆無?約束力。?甲方：?___?_年__?__月_?___日?乙方：?___?_年__?__月_?___日?銷售人?員合同格?式范文（?四）甲?方（員工?）乙方?（企業(yè)）?

公司?鑒于甲方?在乙方任?職，并將?獲得乙方?支付的相?應報酬，?雙方當事?人就甲方?在任職期?間及離職?以后保守?乙方技術?秘密和其?他商業(yè)秘?密的有關?事項，訂?定下列條?款共同遵?守：第?一條

雙?方確認，?甲方在乙?方任職期?間，因履?行職務或?者主要是?利用乙方?的物質技?術條件、?業(yè)務信息?等產生的?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計算機軟?件、技術?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?有關的知?識產權均?屬于乙方?享有。乙?方可以在?其業(yè)務范?圍內充分?自由地利?用這些發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計?算機軟件?、技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，進?行生產、?經營或者?向第三方?轉讓。甲?方應當依?乙方的要?求，提供?一切必要?的信息和?采取一切?必要的行?動，包括?申請、注?冊、登記?等，協(xié)助?乙方取得?和行使有?關的知識?產權。?第二條

?甲方在乙?方任職期?間所完成?的、與乙?方業(yè)務相?關的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計算?機軟件、?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，甲方?主張由其?本人享有?知識產權?的，應當?及時向乙?方申明。?經乙方核?實，認為?確屬于非?職務成果?的，由甲?方享有知?識產權，?乙方不得?在未經甲?方明確授?權的前提?下利用這?些成果進?行生產、?經營，亦?不得自行?向第三方?轉讓。?甲方沒有?申明的，?推定其屬?于職務成?果，乙方?可以使用?這些成果?進行生產?、經營或?者向第三?方轉讓。?即使日后?證明實際?上是非職?務成果的?，甲方亦?不得要求?乙方承擔?任何經濟?責任。甲?方申明后?，乙方對?成果的權?屬有異議?的，可以?通過協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，通過訴?訟途徑解?決。第?三條

甲?方在乙方?任職期間?，必須遵?守乙方規(guī)?定的任何?成文或不?成文的保?密規(guī)章、?制度，履?行與其工?作崗位相?應的保密?職責。?乙方的保?密規(guī)章、?制度沒有?規(guī)定或者?規(guī)定不明?確之處，?甲方亦應?本著謹慎?、誠實的?態(tài)度，采?取任何必?要、合理?的措施，?維護其于?任職期間?知悉或者?持有的任?何屬于乙?方或者雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，以保?持其機密?性。第?四條

除?了履行職?務的需要?之外，甲?方承諾，?未經乙方?同意，不?得以泄露?、告知、?公布、發(fā)?布、出版?、傳授、?轉讓或者?其他任何?方式使任?何第三方?（包括按?照保密制?度的規(guī)定?不得知悉?該項秘密?的乙方其?他職員）?知悉屬于?乙方或者?雖屬于他?人但乙方?承諾有保?密義務的?技術秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，也不?得在履行?職務之外?使用這些?秘密信息?。甲方?的上級主?管人員同?意甲方披?露、使用?有關的技?術秘密或?其他商業(yè)?秘密的，?視為乙方?已同意這?樣做，除?非乙方已?事先公開?明確該主?管人員無?此權限。?第五條?

雙方同?意，甲方?離職之后?仍對其在?乙方任職?期間接觸?、知悉的?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務的技?術秘密和?其他商業(yè)?秘密信息?，承擔如?同任職期?間一樣的?保密義務?和不擅自?使用有關?秘密信息?的義務，?而無論甲?方因何種?原因離職?。甲方?離職后承?擔保密義?務的期限?為下列第?____?_種（沒?有做出選?擇的，視?為無限期?保）（?a）無限?期保密，?直至乙方?宣布解密?或者秘密?信息實際?上已經公?開;（?b）有限?期保密，?保密期限?自離職之?日起，計?算到__?___.?乙方同?意就甲方?離職后承?擔的保密?義務，向?其支付保?密費。保?密費的支?付方式為?下列第_?____?種：（?a）甲方?離職時，?一次性支?付___?_元。?（b）甲?方認可，?乙方在支?付甲方的?工資報酬?時，

已?考慮了甲?方離職后?需要承擔?的保密義?務，故而?無須在甲?方離職時?另外支付?保密費。?第六條?

甲方承?諾，在為?乙方履行?職務時，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實施可能?侵犯他人?知識產權?的行為。?第七條?

甲方在?履行職務?時，按照?乙方的明?確要求或?者為了完?成乙方明?確交付的?具體工作?任務必然?導致侵犯?他人知識?產權的，?若乙方遭?受第三方?的侵權指?控，應訴?費用和侵?權賠償不?得由甲方?承擔或部?分承擔。?甲方的?上級主管?人員提出?的要求或?交付的工?作任務，?視為乙方?提出的要?求或交付?的工作任?務，除非?乙方已事?先公開明?確該主管?人員無此?權限。?第八條

?甲方承諾?，其在乙?方任職期?間，非經?乙方事先?同意，不?在與乙方?生產、經?營同類產?品或提供?同類服務?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會團體內?擔任任何?職務，包?括股東、?合伙人、?董事、監(jiān)?事、經理?、職員、?代理人、?顧問等等?。甲方?離職之后?是否仍負?有前款的?義務，由?雙方以單?獨的協(xié)議?另行規(guī)定?。如果雙?方沒有簽?署這樣的?單獨協(xié)議?，則乙方?不得限制?甲方從乙?方離職之?后的就業(yè)?、任職范?圍。第?九條

甲?方因職務?上的需要?所持有或?保管的一?切記錄著?乙方秘密?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸乙方?所有，而?無論這些?秘密信息?有無商業(yè)?上的價值?。若記?錄著秘密?信息的載?體是由甲?方自備的?，則視為?甲方已同?意將這些?載體物的?所有權轉?讓給乙方?。乙方應?當在甲方?返還這些?載體時，?給予甲方?相當于載?體本身價?值的經濟?補償。?第十條

?甲方應當?于離職時?，或者于?乙方提出?請求時，?返還全部?屬于乙方?的財物，?包括記載?著乙方秘?密信息的?一切載體?。但當?記錄著秘?密信息的?栽體是由?甲方自備?的，且秘?密信息可?以從載體?上消除或?復制出來?時，可以?由乙方將?秘密信息?復制到乙?方享有所?有權的其?他載體上?，并把原?載體上的?秘密信息?消除。此?種情況甲?方無須將?載體返還?，乙方也?無須給予?甲方經濟?補償。?第十一條?

本合同?提及的技?術秘密，?包括但不?限于：技?術方案、?工程設計?、電路設?計、制造?方法、配?方、工藝?流程、技?術指標、?計算機軟?件、數據?庫、研究?開發(fā)記錄?、技術報?告、檢測?報告、實?驗數據、?試驗結果?、圖紙、?樣品、樣?機、模型?、模具、?操作手冊?、技術文?檔、相關?的函電，?等等。?本合同提?及的其他?商業(yè)秘密?，包括但?不限于：?客戶名單?、行銷計?劃、采購?資料、定?價政策、?財務資料?、進貨渠?道，等等?。第十?二條

本?合同中所?稱的任職?期間，以?甲方從乙?方領取工?資為標志?，并以該?項工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括甲?方在正常?工作時間?以外加班?的時間，?而無論加?班場所是?否在乙方?工作場所?內。本?合同中所?稱的離職?，以任何?一方明確?表示解除?或辭去聘?用關系的?時間為準?。甲方拒?絕領取工?資且停止?履行職務?的行為，?視為提出?辭職。乙?方無正當?理由拒絕?發(fā)給甲方?全部或部?分工資的?行為，視?為將甲方?解聘。?第十三條?

因本合?同而引起?的糾紛，?如果協(xié)商?解決不成?，任何一?方均有權?提起訴訟?。雙方同?意，選擇?乙方住所?地的、符?合級別管?轄規(guī)定的?人民法院?作為雙方?合同糾紛?的第一審?管轄法院?。第十?四條

甲?方如違反?本合同任?一條款，?應當一次?性向乙方?支付違約?金___?_元;無?論違約金?給付與否?，乙方均?有權不經?預告立即?解除與甲?方的聘用?關系。?甲方的違?約行為給?乙方造成?損失的，?甲方應當?賠償乙方?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失，?但可以從?損失額中?抵扣。?第十五條?

本合同?自雙方簽?字或蓋章?完成之日?起生效。?第十六?條

本合?同如與雙?方以前的?口頭或書?面協(xié)議有?抵觸，以?本合同為?準。本?合同的修?改必須采?用雙方同?意的書面?形式。?第十七條?

雙方確?認，在簽?署本合同?前已仔細?審閱過合?同的內容?，并完全?了解合同?各條款的?法律含義?。立合?約人簽字?、蓋章：?甲方：?

身份證?號碼：?乙方：

?公司

法?定代表人?：銷售?人員合同?格式范文?（五）?甲方：_?____?乙方：?____?_雙方?經協(xié)商同?意訂立協(xié)?議如下，?以資共同?遵守及履?行。一?.協(xié)議期?間：□?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，協(xié)?議期滿，?終止勞雇?關系（定?期協(xié)議）??！踝?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止，乙方?在甲方服?務（不定?期協(xié)議）?。二.?工作項目?：乙方接?受甲方的?指導監(jiān)督?，從事下?列工作：?（廚工工?作）1?.餐點的?采購與制?備;2?.食物的?貯藏與管?理;3?.廚房設?備的清洗?與整理;?4.餐?具定期清?洗.消毒?;5.?餐點調配?與烹飪;?6.分?配的清潔?工作;?三.工作?地點：乙?方于下列?地點，擔?任協(xié)議所?定工作：?1._?____?（本公司?）。2?.經協(xié)商?，甲乙雙?方同意的?地點。?四.工作?時間：?1.乙方?每日正常?工作時間?為八小時?，自上午?八時零分?至下午十?七時零分?止，乙方?上午工作?一段時間?后甲方于?中午安排?輪流休息?一小時。?2.甲?方因業(yè)務?需延長乙?方工作時?間（如公?司活動）?，依勞動?法相關規(guī)?定辦理，?乙方愿意?配合實施?。3.?甲方因業(yè)?務需要，?在正常工?時外，安?排值日（?輪值）工?作，乙方?愿意配合?實施。?五.休假?：1.?乙方每七?日中至少?有一日的?休息，作?為例假，?工資照發(fā)?。2.?法定假日?，甲方均?應給假，?工資照發(fā)?。3.?特別休假?的給假及?工資，依?勞動法相?關規(guī)定辦?理。4?.起假及?休假以一?小時為請?假單位。?六.請?假：1?.乙方得?因婚、喪?、疾病或?其它正當?事由請假?，但應事?先辦理請?假手續(xù)，?經甲方核?準后，方?得離去，?病假及偶?發(fā)事件，?不及事先?請假時，?應委托家?屬或同事?代為辦理?，否則一?律以曠工?論，前項?假期，依?勞動法相?關規(guī)定辦?理。2?.乙方（?女性），?分娩前后?，甲方應?給予產假?，假期依?勞動法相?關規(guī)定辦?理。3?.前列（?一）（二?）項假期?內的工資?給付標準?，依照勞?動法相關?規(guī)定辦理?。4.?各項請假?日數的計?算，系依?公司的年?度計算。?七.工?資：1?.甲方應?按月給付?乙方工資?，見附件?（薪資核?定表）。?2.甲?方給付的?工資，為?減少行政?作業(yè)，經?全體乙方?同意，每?月給付乙?方一次，?每月五至?十日之間?發(fā)放。?3.工資?的調整，?由甲方依?薪給制度?定。八?.退休：?乙方繼續(xù)?服務屆法?定年限，?甲方應依?法為乙方?辦理退休?，給予退?休金。?九.變更?、解除和?終止：?1.經雙?方當事人?協(xié)商一致?，本協(xié)議?可以變更?;一方當?事人應以?書面形式?將變更要?求送交另?一方，另?一方__?__日內?未作出書?面答復的?，視為不?同意變更?本協(xié)議。?2.除?法定條件?外，雙方?當事人約?定解除勞?動協(xié)議的?條件如下?：3.?除勞動合?同期滿終?止外，雙?方約定終?止勞動合?同的條件?如下：?4.本協(xié)?議終止，?一方希望?續(xù)訂的，?應在本協(xié)?議期限屆?滿前__?__日與?對方協(xié)商?續(xù)訂勞動?協(xié)議。?5.解除?或終止本?協(xié)議的，?甲方或乙?方應當提?前___?_個工作?日，向對?方提出解?除或終止?本協(xié)議要?求。十?.職業(yè)及?專業(yè)訓練?：1.?提升專業(yè)?與工作技?能，甲方?提供乙方?專業(yè)教育?與訓練，?乙方應接?受適當的?訓練。?2.凡由?甲方提供?專業(yè)訓練?與進修，?每次時數?超過__?__小時?以上或補?助訓練費?每次__?__元（?雙方協(xié)議?）以上，?結業(yè)后乙?方應在原?單位繼續(xù)?服務一年?，若乙方?違反約定?，應將補?助的訓練?費退還甲?方。十?一.工作?規(guī)則：?甲方依法?訂立并已?公開揭示?的工作規(guī)?則（員工?手冊）雙?方有遵守?的義務。?十二.?獎懲：乙?方的獎懲?依前述工?作規(guī)則規(guī)?定辦理。?十三.?補充與附?件：本?協(xié)議一式?兩份，雙?方各執(zhí)一?份。協(xié)議?未盡事宜?，經甲、?乙雙方協(xié)?商決定需?要補充或?修改的，?書寫《修?改意見書?》一式兩?份（經甲?、乙蓋章?簽，各存?一份），?做為本協(xié)?議的補充?件。本協(xié)?議的附件?和補充協(xié)?議均為本?協(xié)議不可?分割的組?成部分，?與本協(xié)議?具有同等?的法律效?力。十?四.爭議?的處理：?1.本?協(xié)議受中?華人民共?和國法律?管轄并按?其進行解?釋。2?.本協(xié)議?在履行過?程中發(fā)生?的爭議，?由雙方當?事人協(xié)商?解決，也?可由有關?部門調解?;協(xié)商或?調解不成?的，按下?列第__?___種?方式解決?：（1?）提交_?____?仲裁委員?會仲裁;?（2）?依法向人?民法院起?訴。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_法定?代表人（?簽）：_?____?????法定?代表人（?簽）：_?____?委托代?理人（簽?）：__?___?????委托代?理人（簽?）：__?___?聯系地址?：___?__?????????????聯系地址?：___?__電?話：__?___?????????????????電話：?____?_簽訂?地簽訂地?點：__?___??????????簽訂地?點：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?銷售人員?合同格式?范文（六?）甲方?（公司名?稱）__?___?乙方（員?工）__?___?法定代表?人___?__身?份證（護?照）__?___?住址__?___?聯系電話?____?_聯系?電話__?___?一、合同?期限1?、從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?2.試?用期為_?___個?月。二?、工作內?容和工作?地點1?、工作內?容（崗位?）：__?___?2、工作?地點：_?____?3、崗?位職責（?根據公司?業(yè)務發(fā)展?需要，公?司有權做?出相應調?整）三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?（___?__）種?方式確定?乙方的工?作時間。?1、標?準工時制?，即每日?工作__?__小時?（不超過?____?小時），?每周至少?休息__?__日。?2、不?定時工作?制，即經?勞動保障?行政部門?審批，乙?方所在崗?位實行不?定時工作?制。3?、綜合計?算工時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?由于生產?經營需要?延長工作?時間的，?按《勞動?法》第四?十一條執(zhí)?行。（?三）乙方?依法享有?法定節(jié)假?日、婚假?、產假、?喪假等假?期。四?、勞動報?酬（一?）甲方依?法制定工?資分配制?度，并告?知乙方。?甲方支?付給乙方?的工資不?得低于市?政府公布?的當年度?最低工資?。（二?）薪酬結?構：__?___基?本薪資+?績效提成?+特別獎?勵+福利?補助1?、基本工?資：__?___試?用期__?__元/?月，轉正?后___?_元/月?。2、?績效工資?：___?__（詳?見附頁）?（三）?甲方每月?____?日發(fā)放工?資。（?四）乙方?加班工資?、假期工?資及特殊?情況下的?工資支付?按有關法?律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)?行。五?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家和省?、市有關?勞動保護?規(guī)定，提?供符合國?家安全?衛(wèi)生標準?的勞動作?業(yè)場所和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在生產工?作中的安?全和健康?。（二?）甲方按?國家和省?、市有關?規(guī)定，做?好女員工?和未成年?工的特殊?勞動保護?工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能?產生職業(yè)?危害，甲?方應采取?防護措施?，并每年?組織乙方?健康檢查?____?次。（?四）乙方?有權拒絕?甲方的違?章指揮，?強令冒險?作業(yè);對?甲方危害?生命安全?和身體健?康的行為?，乙方有?權要求改?正或向有?關部門舉?報。七?、規(guī)章制?度（一?）甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，應當告?知乙方。?（二）?乙方應遵?守國家和?省、市有?關法律法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，按時?完成工作?任務，提?高職業(yè)技?能，遵守?安全操作?規(guī)程和職?業(yè)道德。?（三）?乙方自覺?遵守國家?和省、市?計劃生育?的有關規(guī)?定。八?、合同變?更甲乙?雙方經協(xié)?商一致，?可以變更?合同。?變更合同?應采用書?面形式。?變更后?的合同文?本雙方各?執(zhí)___?_份。?九、合同?解除和終?止（一?）甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除合同?。（二?）乙方提?前三十日?以書面形?式通知甲?方，可以?解除勞動?合同;乙?方試用期?內提前_?___日?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。（?三）甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除勞?動合同：?1、未?按照勞動?合同約定?提供勞動?保護或者?勞動條件?的;2?、未及時?足額支付?勞動報酬?的;3?、未依法?為乙方繳?納社會保?險費的;?4、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害乙?方權益的?;5、?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、甲?方免除自?己的法定?責任、排?除乙方權?利，致使?勞動合同?無效的;?7、甲?方違反法?律、行政?法規(guī)強制?性規(guī)定，?致使勞動?合同無效?的;8?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定乙方?可以解除?勞動合同?的其他情?形。（?四）甲方?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強?迫乙方勞?動的，或?者甲方違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)危及?乙方人身?安全的，?乙方可以?立即解除?勞動合同?，不需事?先告知甲?方。（?五）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動合同：?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴?重違反甲?方的規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的;?4、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?本單位的?工作任務?造成嚴重?影響，或?者經甲方?提出，拒?不改正的?;5、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?勞動合同?無效的;?6、被?依法追究?刑事責任?的。（?六）有下?列情形之?一的，甲?方提前_?___日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方___?_個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?1、乙?方患病或?者非因工?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、勞動?合同訂立?時所依據?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行，經?甲乙雙方?協(xié)商，未?能就變更?勞動合同?內容達成?協(xié)議的。?（七）?有下列情?形之一，?甲方需要?裁減人員?____?人以上或?者裁減不?足___?_人但占?甲方職工?總數百分?之___?__以上?的，甲方?應提前_?___日?向工會或?者全體職?工說明情?況，在聽?取工會或?者職工的?意見，并?將裁減人?員方案向?勞動行政?部門報告?后，可以?裁減人員?：1、?依照企業(yè)?破產法規(guī)?定進行重?整的;?2、生產?經營發(fā)生?嚴重困難?的;3?、企業(yè)轉?產、重大?技術革新?或者經營?方式調整?，經變更?勞動合同?后，仍需?裁減人員?的;4?、其他因?勞動合同?訂立時所?依據的客?觀經濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?（八）?有下列情?形之一的?，勞動合?同終止：?1、勞?動合同期?滿的;?2、乙方?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產的?;5、?甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)?照、責令?關閉、撤?銷或者甲?方決定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?十、經濟?補償（?一）符合?下列情形?之一的，?甲方應當?向乙方支?付經濟補?償：1?、甲方依?據本合同?第九條第?（一）項?規(guī)定向乙?方提出解?除勞動合?同并與乙?方協(xié)商一?致解除勞?動合同的?;2、?乙方依據?本合同第?九條第（?三）項、?第（四）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?3、甲方?依據本合?同第九條?第（六）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?4、甲方?依照本合?同第九條?第（七）?項規(guī)定解?除勞動合?同的;?5、除甲?方維持或?者提高勞?動合同約?定條件續(xù)?訂勞動合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，依據?本合同第?九條第（?八）項第?1目規(guī)定?終止固定?期限勞動?合同的;?6、依?據本合同?第九條第?（八）項?第4目、?第5目規(guī)?定終止勞?動合同的?;7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?（二）甲?乙雙方解?除或終止?本合同的?，經濟補?償的發(fā)放?標準應按?和國家和?省、市有?關規(guī)定執(zhí)?行。甲?方依法應?向乙方支?付經濟補?償的，應?在乙方辦?結工作交?接時支付?。十一?、合同解?除和終止?手續(xù)甲?乙雙方解?除和終止?本合同的?，乙方應?按雙方約?定，辦理?工作交接?等手續(xù)。?甲方應?依法向乙?方出具書?面證明，?并在__?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?十二、爭?議處理?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議的，?應先協(xié)商?解決。?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?工會尋求?解決或向?本單位勞?動爭議調?解委員會?申請調解?;也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲?裁裁決無?異議的，?雙方必須?履行;對?仲裁裁決?不服的，?可以向人?民法院起?訴。十?三、雙方?認為需要?約定的其?他事項：?十四、?其它（?一）本合?同未盡事?宜或合同?條款與現?行法律法?規(guī)規(guī)定有?抵觸的，?按現行法?律法規(guī)執(zhí)?行。（?二）本合?同自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效，?涂改或未?經書面授?權代簽無?效。（?三）本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?：___?__（蓋?章）乙?方：__?___（?簽名）?法定代表?人：__?___（?簽名）?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?銷售人?員合同格?式范文（?七）甲?方（公司?名稱）_?____?乙方（?員工）_?____?法定代?表人__?___?身份證（?護照）_?____?住址_?____?聯系電?話___?__聯?系電話_?____?一、合?同期限?1、從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2.?試用期為?____?個月。?二、工作?內容和工?作地點?1、工作?內容（崗?位）：_?____?2、工?作地點：?____?_3、?崗位職責?（根據公?司業(yè)務發(fā)?展需要，?公司有權?做出相應?調整）?三、工作?時間和休?息休假?（一）甲?乙雙方同?意按以下?第（__?___）?種方式確?定乙方的?工作時間?。1、?標準工時?制，即每?日工作_?___小?時（不超?過___?_小時）?，每周至?少休息_?___日?。2、?不定時工?作制，即?經勞動保?障行政部?門審批，?乙方所在?崗位實行?不定時工?作制。?3、綜合?計算工時?工作制，?即經勞動?保障行政?部門審批?，乙方所?在崗位實?行綜合計?算工時工?作制。?（二）甲?方由于生?產經營需?要延長工?作時間的?，按《勞?動法》第?四十一條?執(zhí)行。?（三）乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、婚?假、產假?、喪假等?假期。?四、勞動?報酬（?一）甲方?依法制定?工資分配?制度，并?告知乙方?。甲方?支付給乙?方的工資?不得低于?市政府公?布的當年?度最低工?資。（?二）薪酬?結構：_?____?基本薪資?+績效提?成+特別?獎勵+福?利補助?1、基本?工資：_?____?試用期_?___元?/月，轉?正后__?__元/?月。2?、績效工?資：__?___（?詳見附頁?）（三?）甲方每?月___?_日發(fā)放?工資。?（四）乙?方加班工?資、假期?工資及特?殊情況下?的工資支?付按有關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?執(zhí)行。?五、勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護（?一）甲方?按國家和?省、市有?關勞動保?護規(guī)定，?提供符合?國家安?全衛(wèi)生標?準的勞動?作業(yè)場所?和必要的?勞動防護?用品，切?實保護乙?方在生產?工作中的?安全和健?康。（?二）甲方?按國家和?省、市有?關規(guī)定，?做好女員?工和未成?年工的特?殊勞動保?護工作。?（三）?乙方從事?作業(yè)，可?能產生職?業(yè)危害，?甲方應采?取防護措?施，并每?年組織乙?方健康檢?查___?_次。?（四）乙?方有權拒?絕甲方的?違章指揮?，強令冒?險作業(yè);?對甲方危?害生命安?全和身體?健康的行?為，乙方?有權要求?改正或向?有關部門?舉報。?七、規(guī)章?制度（?一）甲方?依法制定?的規(guī)章制?度，應當?告知乙方?。（二?）乙方應?遵守國家?和省、市?有關法律?法規(guī)和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度，按?時完成工?作任務，?提高職業(yè)?技能，遵?守安全操?作規(guī)程和?職業(yè)道德?。（三?）乙方自?覺遵守國?家和省、?市計劃生?育的有關?規(guī)定。?八、合同?變更甲?乙雙方經?協(xié)商一致?，可以變?更合同。?變更合?同應采用?書面形式?。變更?后的合同?文本雙方?各執(zhí)__?__份。?九、合?同解除和?終止（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除合?同。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同;?乙方試用?期內提前?____?日通知甲?方，可以?解除勞動?合同。?（三）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?勞動合同?：1、?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2、未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3、未依?法為乙方?繳納社會?保險費的?;4、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?乙方權益?的;5?、甲方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?乙方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?甲方免除?自己的法?定責任、?排除乙方?權利，致?使勞動合?同無效的?;7、?甲方違反?法律、行?政法規(guī)強?制性規(guī)定?，致使勞?動合同無?效的;?8、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（四）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫乙方?勞動的，?或者甲方?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)危?及乙方人?身安全的?，乙方可?以立即解?除勞動合?同，不需?事先告知?甲方。?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴重違反?甲方的規(guī)?章制度的?;3、?嚴重失職?，營私舞?弊，給甲?方造成重?大損害的?;4、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關?系，對完?成本單位?的工作任?務造成嚴?重影響，?或者經甲?方提出，?拒不改正?的;5?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更本?合同，致?使勞動合?同無效的?;6、?被依法追?究刑事責?任的。?（六）有?下列情形?之一的，?甲方提前?____?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方__?__個月?工資后，?可以解除?勞動合同?：1、?乙方患病?或者非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事原工作?，也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?的;2?、乙方不?能勝任工?作，經過?培訓或者?調整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的;?3、勞?動合同訂?立時所依?據的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行，?經甲乙雙?方協(xié)商，?未能就變?更勞動合?同內容達?成協(xié)議的?。（七?）有下列?情形之一?，甲方需?要裁減人?員___?_人以上?或者裁減?不足__?__人但?占甲方職?工總數百?分之__?___以?上的，甲?方應提前?____?日向工會?或者全體?職工說明?情況，在?聽取工會?或者職工?的意見，?并將裁減?人員方案?向勞動行?政部門報?告后，可?以裁減人?員：1?、依照企?業(yè)破產法?規(guī)定進行?重整的;?2、生?產經營發(fā)?生嚴重困?難的;?3、企業(yè)?轉產、重?大技術革?新或者經?營方式調?整，經變?更勞動合?同后，仍?需裁減人?員的;?4、其他?因勞動合?同訂立時?所依據的?客觀經濟?情況發(fā)生?重大變化?，致使勞?動合同無?法履行的?。（八?）有下列?情形之一?的，勞動?合同終止?：1、?勞動合同?期滿的;?2、乙?方開始依?法