照明企業(yè)員工管理制度手冊(cè)

第17頁(yè)，共17頁(yè)廣州市照明設(shè)備有限公司員工手冊(cè)總則為傳承優(yōu)良，健全組織及管理，特依有關(guān)法令法規(guī)及公司民主制度訂定本手冊(cè)，凡本公司員工均須依本手冊(cè)執(zhí)行之。本手冊(cè)所稱員工系指本公司雇用男女從事工作獲得報(bào)酬之職員。本規(guī)定經(jīng)民主程序制訂，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。本手冊(cè)不得隨意涂改、撕毀。員工每人一冊(cè)，妥善保管。離職時(shí)需繳回，未繳者扣工本費(fèi)20元。修定日期：二零目錄第一章廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：HYPERLINK日常行為規(guī)定第二節(jié)：HYPERLINK廠服發(fā)放與著裝規(guī)定第二章人事管理規(guī)定第一節(jié)：HYPERLINK招募管理規(guī)定第二節(jié)：HYPERLINK培訓(xùn)管理規(guī)定第三節(jié)：HYPERLINK考勤管理規(guī)定第四節(jié)：HYPERLINK出差管理規(guī)定第五節(jié)：HYPERLINK薪資管理規(guī)定第六節(jié):HYPERLINK人事晉升/降職規(guī)定第三章出入廠管理規(guī)章第一節(jié)：HYPERLINK人員出入管理規(guī)定第二節(jié)：HYPERLINK私人物品出入管理規(guī)定第三節(jié)：HYPERLINK貨物出入管理規(guī)定第四節(jié)：HYPERLINK車輛出入管理規(guī)定第五節(jié)：HYPERLINK外來(lái)物品出入管理規(guī)定第四章車間管理規(guī)章第一節(jié)：HYPERLINK車間紀(jì)律第二節(jié)：HYPERLINK安全生產(chǎn)規(guī)定第五章HYPERLINK辦公室管理規(guī)章HYPERLINK辦公室紀(jì)律辦公室成員的行為準(zhǔn)則辦公用品使用規(guī)定保密條例集群網(wǎng)手機(jī)卡使用規(guī)定獎(jiǎng)懲管理規(guī)章宿舍管理規(guī)章第一節(jié)宿舍管理?xiàng)l例第二節(jié)娛樂(lè)設(shè)施使用規(guī)定第八章食堂管理規(guī)章第九章宿舍空調(diào)管理規(guī)定第十章績(jī)效考核方案德晟經(jīng)營(yíng)理念與發(fā)展歷程廣州德晟照明設(shè)備有限公司，是一家集開發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售舞臺(tái)專業(yè)燈光于一體的綜合性民營(yíng)企業(yè)，同時(shí)也是中國(guó)文藝演出物資協(xié)會(huì)會(huì)員單位?！叭蛞曇?，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”是德晟公司的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；“用心做事，以誠(chéng)待人”是德晟員工的經(jīng)營(yíng)服務(wù)宗旨。目前我公司擁有高素質(zhì)的技術(shù)、管理人員和現(xiàn)代化的生產(chǎn)廠房、專業(yè)的生產(chǎn)和營(yíng)銷隊(duì)伍，并通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系的實(shí)施，使公司產(chǎn)品達(dá)到了國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并通過(guò)CE&RoHS國(guó)際認(rèn)證。工廠位于廣州市花都區(qū)九塘房管處，占地6000㎡，廠房面積3000㎡。公司沿革：廣州市德晟燈光音響商行成立于廣州市沿江中路，投資額10萬(wàn)元人民幣；廣州市東山區(qū)天妙演藝器材經(jīng)營(yíng)部成立，在廣州海印電器城設(shè)立窗口開始國(guó)際貿(mào)易；廣州市德晟舞臺(tái)燈光有限公司成立于廣州市花都區(qū)三東大道三區(qū)工業(yè)區(qū)，投資額100萬(wàn)元人民幣。主要生產(chǎn)專業(yè)舞臺(tái)燈光設(shè)備，主要出口到歐美地區(qū)的十幾個(gè)國(guó)家；公司通過(guò)SGSISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，并申請(qǐng)CEROSH等多個(gè)國(guó)家認(rèn)證獲得通過(guò)；公司共計(jì)申請(qǐng)“一項(xiàng)發(fā)明專利”“兩項(xiàng)實(shí)用新型專利”“兩項(xiàng)產(chǎn)品外觀專利”投資500萬(wàn)元人民幣成立廣州德晟照明設(shè)備有限公司，工廠位于廣州市花都區(qū)九塘房管處，產(chǎn)品覆蓋舞臺(tái)燈光和照明設(shè)備，出口及內(nèi)銷兼營(yíng)。經(jīng)營(yíng)理念：群策群力,追求卓越,共享成果質(zhì)量政策：客戶滿意是我們的責(zé)任環(huán)保方針：遵守環(huán)保法規(guī)，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品；節(jié)約地球資源，倡導(dǎo)環(huán)保信息；循環(huán)使用固廢，降低環(huán)境負(fù)荷；實(shí)現(xiàn)全員參與，提高環(huán)保意識(shí)；持續(xù)整理整頓，共創(chuàng)和諧環(huán)境。主要產(chǎn)品：舞臺(tái)燈光戶外亮化照明產(chǎn)品總經(jīng)理寄語(yǔ)：（一）、給新伙伴的話：首先，我們僅以無(wú)比誠(chéng)摯的心情歡迎您加入德晟的工作行列，您的加入將使我們?cè)鎏硪环輳?qiáng)勁的力量，我們將秉持“創(chuàng)新、合作、卓越、品質(zhì)”的公司文化，并在一個(gè)公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)原則下，提供一個(gè)給您發(fā)揮自己才華的空間，相信由您的熱誠(chéng)、辛勤的優(yōu)越工作表現(xiàn)，使公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，近而得到謀求全體福利。（二）、管理規(guī)章的意義：為使來(lái)自不同環(huán)境的成員統(tǒng)一行動(dòng)，知所進(jìn)退，并祈于最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入工作狀況，發(fā)揮工作效率，我們訂此管理規(guī)章，明確指出您所需資料，希望您能詳閱熟記以使您對(duì)即將面監(jiān)的新經(jīng)歷更有意義。（三）、一位成功的工作者必備的要項(xiàng)：1、具有活力：所謂具有活力的工作者，是指那些具有必備的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)并經(jīng)常自動(dòng)啟發(fā)應(yīng)用，精神振奮，意氣風(fēng)發(fā)并能開拓創(chuàng)新的人。2、經(jīng)?；钣妙^腦：我們的頭腦是靠經(jīng)常的自我訓(xùn)練，而使腦力無(wú)限的開啟。3、向周圍的變化挑戰(zhàn)：A、變化的斷層性：重視過(guò)去和現(xiàn)在質(zhì)的變化，B、變化的波及性：向橫向發(fā)展，不要僅限于自己的專業(yè)知識(shí)，C、變化的加速性：現(xiàn)今的變化速度是呈幾傾吐發(fā)展，要適時(shí)掌握時(shí)機(jī)，并洞察先機(jī)，掌握變化，4、努力塑造成一個(gè)受依賴的人A、經(jīng)常設(shè)身處理，考慮他們的立場(chǎng)，且相互依賴，B、遵守約定，言行一致，C、勤于溝通聯(lián)系，積極協(xié)助他人。5、遵守規(guī)則：不想遵守規(guī)則者，就要提出更好的改善議案。6、貫徹始終：一經(jīng)決定的計(jì)劃，就要排除萬(wàn)難去完成它，所謂的計(jì)劃，就是對(duì)未來(lái)的意向，始自于現(xiàn)在的邁進(jìn)，為了進(jìn)步必須耐心，克服重重障礙渡過(guò)難關(guān)，此乃人類成長(zhǎng)之過(guò)程。7、不怕失敗：冒險(xiǎn)和利益成正比，冒險(xiǎn)愈大利益也愈大，失敗為成功之母，失敗絕不氣餒，一定要查明原因，不可重蹈覆轍。8、今日事今日畢，珍惜光陰：漫不經(jīng)心過(guò)日子的人，終必漫不經(jīng)心過(guò)一輩子，要珍惜每一天，隨時(shí)鞭策自己。9、善于語(yǔ)言表述：語(yǔ)言是表達(dá)意念的工具，借著適切的語(yǔ)言，以傳達(dá)彼此之意念，能善以運(yùn)用語(yǔ)言表達(dá)意念的人，每天都可以快樂(lè)開朗。（四）、在有意義的工作場(chǎng)所創(chuàng)造有價(jià)值的一生：人的生活是離不開團(tuán)體的，我們既然有緣，聚集在同一個(gè)團(tuán)體、同一個(gè)工作場(chǎng)所內(nèi)，就應(yīng)該使得這個(gè)環(huán)境溫暖，且有意義。并在工作中或?qū)W習(xí)中找出目標(biāo)，創(chuàng)造有價(jià)值的人生，于此再一次歡迎您加入德晟的工作行列，但愿您在德晟的工作期間獲得成功與愉快的工人經(jīng)驗(yàn)，如果您對(duì)本管理規(guī)章有任何疑問(wèn)，歡迎您隨時(shí)和您的主管坦誠(chéng)討論。廠紀(jì)廠規(guī)第一節(jié)：日常行為規(guī)定員工必須遵守廣州德晟照明設(shè)備有限公司的廠紀(jì)廠規(guī)。忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,服從公司統(tǒng)一管理及各級(jí)部門主管的指揮,接受工作調(diào)配,未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自調(diào)換工作崗位。對(duì)工作應(yīng)樹立高度責(zé)任感和上進(jìn)心,認(rèn)真提高作業(yè)水平,不斷進(jìn)步,保證質(zhì)量,追求卓越。員工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)愛護(hù)公共環(huán)境，自覺(jué)遵守以下承諾：不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不亂摘花草、不在宿舍私接電源、不在車間內(nèi)睡覺(jué)、不拉幫結(jié)派、不破壞公物、不打架斗毆、不變相賭博、不私帶與公司有關(guān)之文件設(shè)備離廠。愛護(hù)公物、尊重上級(jí)、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、注重禮儀、重視效率、按規(guī)章操作、遵守文明禮貌及注意安全。員工必須嚴(yán)格遵守已制定的各部門上下班時(shí)間,不可遲到、早退或擅自調(diào)崗。男女同仁上班時(shí)須配戴好廠牌、提前換好規(guī)定的服裝，儀容整潔，舉止端正，不得穿拖鞋或高跟鞋（5CM以上）上班，男同仁不得留長(zhǎng)胡子、長(zhǎng)頭發(fā)，不得刺青。為樹立公司整體形象,所有員工進(jìn)入廠區(qū)及在工作車間內(nèi)均不可將手放在上衣或褲子口袋中。自覺(jué)遵守職業(yè)道德，不得泄露業(yè)務(wù)機(jī)密，與同事友好相處，互相團(tuán)結(jié)。各項(xiàng)規(guī)章制度所有人員均應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行，并互相監(jiān)督。第二節(jié):廠服發(fā)放及穿著規(guī)定員工每天都必須穿著公司統(tǒng)一派發(fā)的工作服，佩戴廠牌，因工作環(huán)境需要，進(jìn)入工作區(qū)內(nèi)必須穿著公司派發(fā)的拖鞋，入職時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。新員工入職滿一個(gè)星期即可到前臺(tái)處領(lǐng)取工作服（冬裝一套，夏裝兩件）。按工作服的原價(jià)扣款，領(lǐng)取工作服期間，公司暫不予扣除任何費(fèi)用；若員工離職，工作滿三個(gè)月者，則不予扣除任何費(fèi)用；而在公司工作未滿三個(gè)月的員工，離職時(shí)，公司將按原價(jià)扣除工作服的費(fèi)用，冬裝50元/套，夏裝25元/件；員工的著裝代表公司的整體形象，所有本公司之員工著裝規(guī)定如下：襯衣紐扣扣至第二顆;夏裝干部服下擺扎入長(zhǎng)褲;冬裝拉鏈拉至由上至下第二顆扣子;鞋跟高度不超過(guò)5CM;現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)有特殊要求的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí)須穿工作服佩帶廠證,假日可穿便服,但須配帶廠牌，廠牌的正面不可粘貼任何鉓物試用期未發(fā)放廠服人員可穿便服，但不得借用其它同仁廠服或穿帶有其它公司、企業(yè)標(biāo)志的服裝。員工必須愛惜自己的工作鞋以及工作服，若有任意毀壞行為，公司不會(huì)給予替換，如需換領(lǐng)必須按工作鞋或工作服原價(jià)費(fèi)用扣除；工作鞋替換周期需在4個(gè)月或以上；人事管理規(guī)定第一節(jié)：招募管理規(guī)定招聘本公司招聘員工,由需求部門提出申請(qǐng)，填寫“人力需求申請(qǐng)表”送行政部,行政部根據(jù)組織架構(gòu)、編制人數(shù)進(jìn)行崗位分析與評(píng)估,呈行政行政部主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行招聘作業(yè)或內(nèi)部調(diào)配。行政部組織各種招聘渠道,廣泛傳播招聘信息,吸引應(yīng)聘人才,收閱人才信息。公司招聘本著“人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人”的原則,使每個(gè)崗位上用的人才都是最合適的。凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者,本公司不予錄用:政府規(guī)定不得雇用者、曾在本公司被開除、辭退或?qū)僮詣?dòng)離職者;使用假證件經(jīng)查證者。初試應(yīng)征者應(yīng)備齊下列資料：1.填寫《人事基本數(shù)據(jù)表》。2.三個(gè)月內(nèi)一寸照。3.最高學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書。經(jīng)行政部門與需求部門共同負(fù)責(zé)基本數(shù)據(jù)之初試，初試重點(diǎn)如下：1.淘汰與需求資格不符合者。2.過(guò)濾不合理要求者。3.篩選與工作特性無(wú)法配合者。初審合格者，由行政部門安排需求部門主管復(fù)試。復(fù)試：用人單位經(jīng)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面談與實(shí)際技能操作考核合格者,數(shù)據(jù)呈送核準(zhǔn)后予以錄用。對(duì)于某些職位人員可采用電洽或函查方式再做背景調(diào)查。錄用：應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)錄用后,由行政專員通知被錄用人員前來(lái)報(bào)到上班的時(shí)間。以上符合招聘條件之應(yīng)聘職務(wù)中，組長(zhǎng)(含特殊事務(wù)職)以上須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)生效。報(bào)到:新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)交近期免冠一寸彩色照片三張,身份證、學(xué)歷證書或職稱證書復(fù)印件各一份備存人事檔案。行政部根據(jù)人事基本資料予以編號(hào)、建檔、制作廠牌,并通知相關(guān)單位辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同簽訂：所有員工入職一個(gè)月內(nèi)均需簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限視職務(wù)而定。試用試用期的期限根據(jù)勞動(dòng)合同年限而定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合期限一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月;2.2試用考核新進(jìn)員工在試用期間，需求部門應(yīng)隨時(shí)考核其工作表現(xiàn)，如有不適任或有下列情況之一者，應(yīng)通知行政部予以辭退：2.2.1受記小過(guò)（含）以上處分，嚴(yán)重違規(guī)者。2.2.2績(jī)效考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)據(jù)詳實(shí)，不勝任工作。轉(zhuǎn)正新進(jìn)員工試用期滿后,行政部統(tǒng)一向相關(guān)單位發(fā)出試用期滿員工名單,經(jīng)所在部門經(jīng)理簽署意見、行政行政部主管審核、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政部匯總至財(cái)務(wù)計(jì)算薪資。附：“員工試用期滿考核表”人事基本資料由行政部統(tǒng)一存檔,除總經(jīng)理、部門最高主管,其它人未經(jīng)批準(zhǔn),不得擅自調(diào)閱。離職填寫“離職申請(qǐng)書”者，視為員工（包括試用期）主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，。本公司員工離職類型分為辭工、急辭、自離、合同終止、辭退五種辭工：試用期員工提前3天所有員工辭職均須提前30天以書面形式申請(qǐng)，并辦理好工作交接手續(xù)。急辭：因特殊事件，主管批示，如（過(guò)世/重大疾?。ㄌ崆叭焱ㄖ┘崔o即走者屬急辭,因急辭導(dǎo)致公司工作安排不過(guò)來(lái)，給公司造成損失的，需全額支付賠償金自離：未辦理任何手續(xù),擅自離職15天后或1年曠工屢計(jì)超過(guò)30天的；視為自動(dòng)離職,實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究因此給公司帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。合同終止：勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)。辭退：因試用不合格、符合公司辭退規(guī)章條文、或法律法規(guī)規(guī)定之情形者,給予辭退處理;若情節(jié)嚴(yán)重者公司可決定是否另行要求賠償或送政府機(jī)關(guān)處理。核準(zhǔn)權(quán)限：須經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理代理人核準(zhǔn)后生效。離職人員在離職前,必須向單位主管或指定接替人辦理工作移交無(wú)誤后方可辦理離職手續(xù)。離職調(diào)查訪談流程：申請(qǐng)人（填寫）→直接主管→中心主管→行政部→人事存盤離職申請(qǐng)流程：申請(qǐng)人(填寫)→組長(zhǎng)→科長(zhǎng)→部門經(jīng)理→行政經(jīng)理→行政部存檔辦理流程：“離職日期”當(dāng)天→填寫“員工、行李外出單”→部門主管→MIS（資訊）→倉(cāng)庫(kù)→人事單位→行政部主管→保安門禁做最后確認(rèn)。薪資代領(lǐng)：辭工人員如未辦理工商卡或工商卡丟失（受損無(wú)效）者需書面申請(qǐng)，可填寫“工資代領(lǐng)單”，經(jīng)部門主管與行政部主管批準(zhǔn)后有效，并將第一聯(lián)交給委托人，第二聯(lián)人事存檔。財(cái)務(wù)部在發(fā)薪日通知該委托人領(lǐng)所得薪資。（注：在選擇委托人時(shí)請(qǐng)慎重考慮，以防受騙）離職手續(xù)辦理時(shí)間：行政部于每周一/周三辦理辭工手續(xù)（特殊情況除外）,辦理時(shí)間上午9：00-10：30與下午15：00-16：30，辦理過(guò)程中主動(dòng)上交廠牌、宿舍鑰匙、領(lǐng)用之工具及其它物品，若有遺失按規(guī)定原價(jià)賠償。離廠時(shí)間規(guī)定：所有辭工人員須當(dāng)天下午17：40前離開公司，如有特殊原因須提出書面申請(qǐng)并經(jīng)行政部主管審批后方可留宿,但最遲須于次日上午10：00前離開。被公司辭退者,當(dāng)日辦理工作交接后，工資當(dāng)日結(jié)清,當(dāng)日離廠。解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)須出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明》，并于15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保移轉(zhuǎn)。第二節(jié):培訓(xùn)管理規(guī)定目的：為加強(qiáng)人事管理，提高員工的素質(zhì)，施予相應(yīng)的教育訓(xùn)練，使之具有豐富的知識(shí)與技能，同時(shí)養(yǎng)成高尚的品德，提高業(yè)務(wù)能力，達(dá)成科學(xué)化。同時(shí)使員工更意識(shí)到自身對(duì)公司所負(fù)的使命，并激發(fā)其求知欲、創(chuàng)造心、使之能充實(shí)自己不斷努力向上，奠定企業(yè)基礎(chǔ)。范圍：培訓(xùn)種類分為：新員工入職培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)、外部培訓(xùn)。凡屬公司員工，從入職第一天起，須參加由行政部組織的新進(jìn)人員教育訓(xùn)練課程。凡屬本公司正試錄用員工，必須參加員工在職培訓(xùn)課程，由部門制定年度教育訓(xùn)練課程并組織培訓(xùn)。凡屬本公司員工因工作需要委外受訓(xùn)，必須先由部門經(jīng)理指定外訓(xùn)人員名單，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可實(shí)行。經(jīng)核準(zhǔn)參加外訓(xùn)人員的受訓(xùn)之學(xué)費(fèi)公司先行墊支，約定服務(wù)期，未滿按時(shí)間比例扣回員工等額違約金。6.培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限超越勞動(dòng)合同期限，如有違約金產(chǎn)生之情形，依培訓(xùn)協(xié)議約定期限為時(shí)間計(jì)算。第三節(jié)：考勤管理規(guī)定目的：為明確本公司員工之作息、請(qǐng)假、加班規(guī)定等，并使管理有章可循，制定本辦法。范圍：全體員工出勤1.1公司實(shí)行一班制，上班時(shí)間為：早上8:00至中午12:00，下午13:30至17:40。1.2除法定假日及公休日以外，正常工作時(shí)間即正班為每天8小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)的部份為平時(shí)加班。操作職員工平時(shí)上班時(shí)間實(shí)行五天制（星期一至星期五），操作職以外人員上班時(shí)間實(shí)行六天制（星期一到星期六）。1.3在公司內(nèi)部公休日出勤者，將視為加班計(jì)算。1.4在非公司內(nèi)部公休日缺勤者，按曠工處理。1.5在法定節(jié)假日出勤者，其出勤時(shí)間為節(jié)日加班。1.6所有公司需加班人員，必須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理審核后，次日呈交行政部門進(jìn)行核對(duì)、存檔；若沒(méi)有提交《加班申請(qǐng)單》一律不給予計(jì)算加班費(fèi)。注：加班申請(qǐng)時(shí)間必需與實(shí)際加班時(shí)間相符。2.打卡2.1廠卡的用途:2.1.1上下班:上下班加班都必須刷卡以記錄出勤狀況；2.1.2出入廠區(qū):進(jìn)出廠區(qū)必須刷卡以記錄出入時(shí)間；2.2廠卡的佩戴及注意事項(xiàng):2.2.1操作職人員必須統(tǒng)一把廠卡佩戴在左胸前，操作職以外人員廠卡都必須掛在脖子上；2.2.2廠卡正反面都不能進(jìn)行涂改和粘貼各種小鉓品；2.2.3不得外借；2.2.4如有卡丟失或自然損壞,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政部,申請(qǐng)更換；屬個(gè)人因素則扣補(bǔ)辦卡費(fèi)用人民幣50元；2.3使用刷卡的有關(guān)規(guī)定:2.3.1所有新進(jìn)人員第一次刷卡時(shí),須檢查所顯示的數(shù)字是否與卡號(hào)一致,不一致則交至行政部處理；2.3.2員工上下班必須親自刷卡,不得委托他人刷卡/代替他人刷卡（被查獲者雙方，初犯則給予申戒一次處罰并扣除當(dāng)日薪資，兩次則給予記小過(guò)處分并扣除當(dāng)日薪資，累計(jì)三次或以上則直接開除2.3.3所有上、下班不得一次性打連卡，兩次打卡應(yīng)間隔15分鐘以上，否則系統(tǒng)視為無(wú)效卡；2.3.4如在刷卡過(guò)程中有不響或報(bào)警提示,應(yīng)及時(shí)知會(huì)行政部人員，并把卡交行政部核查處理；2.3.52.3.6員工刷卡以后，必須進(jìn)入車間，未經(jīng)允許且無(wú)特殊情況不得擅自離開車間3.缺勤3.1遲到與早退：?jiǎn)T工均須按規(guī)定上下班，超過(guò)上班時(shí)間打卡者為遲到，下班時(shí)間前打卡者為早退，月度累計(jì)遲到早退三次或以上且超過(guò)20分鐘或早退超過(guò)2個(gè)小時(shí)，初犯則給予申戒1次處罰，達(dá)到三次或以上則以曠工論，當(dāng)月全勤不予發(fā)放；3.2曠工：未經(jīng)允許不出勤者即為曠工，曠工一日以下扣發(fā)兩天薪資，一日以上則扣發(fā)三天薪資，并扣除當(dāng)月全勤；若連續(xù)曠工超過(guò)三天，或月累計(jì)曠工超過(guò)6天則視為自動(dòng)離職，不發(fā)放任何薪資。4．簽卡4.1.員工確實(shí)按規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡者，最遲應(yīng)于次日填寫“異常刷卡申請(qǐng)單”經(jīng)部門主管核簽證明后送行政部門簽卡，否則做曠工論。4.2.員工因出差或外出辦事無(wú)法正常刷卡，須于返廠后一日內(nèi)填寫申請(qǐng)（或視出差申請(qǐng)單簽卡）4.3員工每月忘記打卡以不超過(guò)三次為限，自第四次以后不得簽卡，并且給予申戒1次處罰。5.請(qǐng)假除規(guī)定之假日及因公出差外，不能按時(shí)到崗者，均需請(qǐng)假；假期類別共分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假、返鄉(xiāng)假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假以半小時(shí)為單位，不滿半小時(shí)的以半小時(shí)計(jì)算。凡請(qǐng)病假一定要附有醫(yī)院出具的有效病歷證明（病假條），否則以事假論；請(qǐng)假：1小時(shí)以上，1天以下；申請(qǐng)人→組長(zhǎng)→科長(zhǎng)→行政部經(jīng)理會(huì)簽；請(qǐng)假：1天以上，10天以下；申請(qǐng)人→組長(zhǎng)→科長(zhǎng)→經(jīng)理→行政部經(jīng)理會(huì)簽；請(qǐng)假：10天以上，或停薪留職；申請(qǐng)人→組長(zhǎng)→科長(zhǎng)→經(jīng)理→廠長(zhǎng)→行政部經(jīng)理會(huì)簽；缺勤而無(wú)通知或電話申請(qǐng)者，視為曠工（連續(xù)曠工三天，累計(jì)曠工6天，做自動(dòng)離職處理）；理級(jí)以上請(qǐng)假，需總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可；請(qǐng)假天數(shù)已滿，需續(xù)假者，應(yīng)于請(qǐng)假期前一日提出申請(qǐng)；請(qǐng)假時(shí)，《請(qǐng)假單》必須注明職務(wù)代理人，否則不予以批準(zhǔn)；5.12當(dāng)天請(qǐng)假者須當(dāng)天把請(qǐng)假卡交送至行政部,否則視曠工處理,如因特殊情況不能當(dāng)天呈請(qǐng)假卡者須得到其單位主管同意，并于開始上班的當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假卡。5.13服務(wù)滿1年者，每年給返鄉(xiāng)假1次,返鄉(xiāng)假以籍貫區(qū)分,廣東省7天,福建省、廣西省、江西省、湖南省、海南省等周邊近區(qū)域城市10天,其它省份15天。5.14服務(wù)滿1年者，可依國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假，已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.15職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：5.15.15.15.2職工請(qǐng)事假累計(jì)205.15.3累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)25.15.4累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)35.15.5累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)45.16婚假期限為7天(須附有效證明)。5.17請(qǐng)長(zhǎng)假不可超過(guò)30天,如有特殊情況須以書面報(bào)告呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度門診病假附相關(guān)證明，如有特殊情況（重大疾病或手術(shù)須住院者）須經(jīng)特助及總經(jīng)理審批方可。為了保證公司生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不得集體請(qǐng)假，各個(gè)部門當(dāng)月請(qǐng)假人數(shù)不得超過(guò)該部門總?cè)藬?shù)之10％，春節(jié)輪休每批不得超過(guò)三分之一，特殊情況（如：生產(chǎn)淡季）休假人數(shù)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后公告實(shí)施。緊急情況延假時(shí)，需請(qǐng)示主管，并征得權(quán)責(zé)主管同意后方可延假，并由部門主管知會(huì)行政部，并在上班時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，由部門主管會(huì)簽后送交行政部。心系公司等原因提前返廠時(shí)，需按請(qǐng)假流程領(lǐng)取請(qǐng)假卡并填寫內(nèi)容后經(jīng)部門主管簽，由本人向行政部門銷假，當(dāng)天送交行政部。5.22病假：（1）員工因病請(qǐng)假，須于當(dāng)日親自或委托同事向主管人員申請(qǐng)（一日內(nèi)），簽核后交行政部（2）一日以上的病假，需附醫(yī)院證明，（無(wú)病歷證明一律視為事假處理）依核準(zhǔn)假期權(quán)限簽核后交行政部。5.23工傷假（1）員工因公受傷，應(yīng)經(jīng)各級(jí)主管調(diào)查核實(shí)，確認(rèn)后，給予工傷假，發(fā)基本薪資，并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工傷病假長(zhǎng)為半年期限，若超過(guò)半所辦理停薪留職；員工因違反操作規(guī)程和私自執(zhí)行與工作無(wú)關(guān)之行為，或故意違反安全規(guī)定致受傷者，不得申請(qǐng)工傷假5.24婚假（1）在公司工作滿一年以上的，可以享受七天有薪婚假，其假期天數(shù)不超過(guò)二十天，需附結(jié)婚證明銷假（2）在公司工作滿二年以上，有薪婚假七天，假期天數(shù)不超過(guò)三十天，（一個(gè)月為最高期限）（3）申請(qǐng)婚假必須符合國(guó)家法定年齡和要求的方可生效5.25產(chǎn)假（1）工作不滿一年的，產(chǎn)假30天（2）工作滿一年以上，三年以下的，產(chǎn)假35天（3）工作滿三年以上的女員工，產(chǎn)假天數(shù)為45天（最高天數(shù)為二個(gè)月）（4）以上產(chǎn)假必須符合國(guó)家法律規(guī)定，有薪假天數(shù)以國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)。5.26喪假（1）父母、配偶喪亡，給予8天有薪假（2）曾祖父、祖父母、子?jì)D、配偶之曾祖父、祖父母、父母、喪亡者，給予有薪假4天（3）兄弟姐妹喪亡者，給予有薪假三天以上所有申請(qǐng)喪假者，必須在公司工作二年以上，附有相關(guān)證明方能享有5.27法定假日：國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)4天、“五一”1天、端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天及其它國(guó)家臨時(shí)規(guī)定的假日，以上均為有薪假期。第四節(jié)：出差管理規(guī)定1、目的：為了規(guī)范公司員工出差(含外訓(xùn))的條件、申請(qǐng)、核準(zhǔn)、費(fèi)用的支付等程序，做到管理標(biāo)準(zhǔn)化、合理化，減少資源浪費(fèi)，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工。3、權(quán)責(zé)：行政部負(fù)責(zé)制定本辦法，所有因公出差人員落實(shí)執(zhí)行。4、程序公司所有要出差人員需到行政部領(lǐng)取《出差申請(qǐng)單》（附件一），填寫好《出差申請(qǐng)單》經(jīng)申請(qǐng)單中規(guī)定的所有人員核準(zhǔn)后，才可到行政部辦理公假及到財(cái)務(wù)部辦理差旅費(fèi)借支相關(guān)手續(xù)。5、差旅費(fèi)給付5.1、出差之差旅費(fèi)支付進(jìn)行上限控制，但需以實(shí)際發(fā)票單據(jù)報(bào)銷，誤餐津貼除外。5.2、公司給予報(bào)銷的差旅費(fèi)包含交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、通信費(fèi)及其它臨時(shí)性支付費(fèi)用。5.3、國(guó)內(nèi)出差住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按職務(wù)等級(jí)的高低以人民幣(RMB)支付（原報(bào)銷出差誤餐需廠內(nèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)伙食費(fèi)制度取消，改為出差誤餐津貼）。費(fèi)用項(xiàng)目職等伙食費(fèi)住宿費(fèi)早餐中餐晚餐夜宵每天操作職2元7元7元16元/天30元/天事物職4元9元9元527元/天50元/天技術(shù)職6元12元12元535元/天60元/天管理職8元15元15元10元48元/天100元/天5.4、（國(guó)外）出差住宿費(fèi)、伙食費(fèi)以按職務(wù)等級(jí)的高低以美元(USD)支付。費(fèi)用項(xiàng)目職等伙食費(fèi)住宿費(fèi)早餐中餐晚餐夜宵每天技術(shù)職事物職4元8元8元8元28元/天50元/天管理職5元10元10元10元35元/天60元/天5.5、通信費(fèi)包含電話費(fèi)、傳真費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)傳輸費(fèi)等，以電信部門的統(tǒng)一發(fā)票金額實(shí)際報(bào)銷，有使用公司集群網(wǎng)人員不得報(bào)銷電話費(fèi)，當(dāng)事人要在發(fā)票的背面注明原因（與誰(shuí)聯(lián)系，洽談何事）。5.6、其它臨時(shí)性支付費(fèi)用包含宴請(qǐng)客戶餐費(fèi)、交際費(fèi)及其它一切因公必須產(chǎn)生而本辦法中又沒(méi)有列舉之費(fèi)用（不含服務(wù)性小費(fèi)），應(yīng)事先報(bào)備權(quán)責(zé)主管，并按實(shí)際開支發(fā)票金額給予報(bào)銷。5.7、交通費(fèi)按職務(wù)等級(jí)的高低可選擇不同的交通工具，以所選擇的交通工具依發(fā)票金額據(jù)實(shí)報(bào)銷（摩托車除外）。目的地職等廣東省內(nèi)廣東省外（國(guó)內(nèi)）國(guó)外（不含港澳）操作職公交車、摩托車、火車公交車、火車（軟座）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉(cāng)）技術(shù)職事物職公交車、摩托車、火車公交車、火車（軟座）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉(cāng)）管理職公交車、摩托車、火車，有必要時(shí)可乘坐出租車公交車、火車（軟座）飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)倉(cāng)）5.8、經(jīng)理級(jí)（含）以上人員出差的所有差旅費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。6、出差返回后的規(guī)定事項(xiàng)。6.1、外訓(xùn)出差人員返回后第二天，應(yīng)到行政部報(bào)到辦理相關(guān)手續(xù)并回到本單位上班。6.2、經(jīng)理（含）以上人員出差完畢返回工廠第三天向總經(jīng)理呈交《出差報(bào)告》《附件二》，六職等（含）以下人員直接向部門主管提交，報(bào)告內(nèi)容包含：A、外訓(xùn)：培訓(xùn)哪些內(nèi)容，你了解掌握多少，對(duì)你日后工作有什么幫助，你如何將這次學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中去幫助公司解決相關(guān)問(wèn)題及如何有效的做好公司內(nèi)部培訓(xùn)。B、出差：出差期間與哪些公司和人員進(jìn)行接洽，商談了哪些議題，決議了哪些事項(xiàng)，多少未決議，未決議的事項(xiàng)原因是什么，對(duì)此你有何建議或看法。6.3、所有的出差報(bào)告經(jīng)部門主管和總經(jīng)理審核后交回行政部存檔備案。6.4、出差人員返回后一個(gè)月內(nèi)未提出《出差報(bào)告》和提供外訓(xùn)、出差費(fèi)用之報(bào)銷憑證者，其出差之前預(yù)支的差旅費(fèi)用應(yīng)從其當(dāng)月薪資中全部扣除。7、差旅費(fèi)的報(bào)銷申請(qǐng)規(guī)定。7.1、出差人員返回公司后三天內(nèi)匯集出差期間費(fèi)用票據(jù)填寫好付款憑證連同《出差申請(qǐng)單》一起交部門主管審核。7.2、審核程序完畢后再交由財(cái)務(wù)部辦理付款作業(yè)。7.3、如付款憑證中所列之項(xiàng)目票據(jù)不全或沒(méi)有連同《出差申請(qǐng)單》一起附上的，財(cái)務(wù)部有權(quán)不受理，將原始資料退回當(dāng)事人。7.4、所有差旅費(fèi)用報(bào)銷必須如實(shí)申報(bào)，不得偽造憑證或假單據(jù)騙取公司利益，違者視情節(jié)輕重按廠規(guī)給予處分，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。8、本法得以視需要進(jìn)行修訂，未修訂前以原辦法為依據(jù)。9、本辦法由行政部制定，總經(jīng)理（代理人）核準(zhǔn)后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。第五節(jié)：薪資管理規(guī)定目的：通過(guò)薪酬機(jī)制，將短、中、長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系；對(duì)員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)保留員工；同時(shí)保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引優(yōu)秀人才。范圍：凡受本公司雇用從事工作者，均適用本辦法。本公司總體薪資方式分為：以月薪制、日薪制為主體，具體內(nèi)容如下：月薪制：以實(shí)行每周六天制為滿勤，實(shí)行責(zé)任包干制。日薪制：以實(shí)行每周五天制為滿勤，其余上班時(shí)間給予計(jì)算加班費(fèi)。應(yīng)發(fā)薪資項(xiàng)目：基本薪（底薪+全勤+職務(wù)津貼）+平時(shí)加班+周末加班+法定假日加班應(yīng)扣項(xiàng)目：水電費(fèi)+手續(xù)費(fèi)+其它應(yīng)扣項(xiàng)目計(jì)薪基數(shù)：每日工作8小時(shí)，超過(guò)以加班費(fèi)計(jì)算。加班薪點(diǎn)：按“平時(shí)加班為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)資的1.5倍，假日加班為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)資的2倍，國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日加班為標(biāo)準(zhǔn)時(shí)資的3倍之薪點(diǎn)”核算薪資。公休日的編排:公司可根據(jù)生產(chǎn)需要，編排公司內(nèi)部公休日,如在公司內(nèi)部公休日出勤者，可于當(dāng)月非公休日補(bǔ)休，視同正班，不需另外補(bǔ)加班費(fèi);如不能補(bǔ)休者,按加班核算工資。在非公司內(nèi)部公休日缺勤者,一律按曠工處理。月薪之薪資結(jié)構(gòu)與日薪人員之薪資結(jié)構(gòu)同等拆解8.本薪:操作職按日薪計(jì)算薪資,員工每月正班實(shí)際出勤所得;本薪計(jì)算公式=正班實(shí)際出勤天數(shù)×日薪;正班應(yīng)出勤天數(shù)=全月天數(shù)-周六/周日天數(shù)-法定節(jié)假日天數(shù)全勤:操作職人員全勤獎(jiǎng)每月為50元，指員工每月正班出滿勤時(shí)公司給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，公司將每月出勤時(shí)間分為上下半月（各15天）核計(jì)全勤，每半月全勤獎(jiǎng)=每月全勤獎(jiǎng)/2，當(dāng)每半月遲到累計(jì)不超過(guò)二次，且累計(jì)遲到時(shí)間不超過(guò)20分鐘時(shí)不扣即時(shí)半月全勤獎(jiǎng)，工傷假不扣全勤，但其它假期如事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等假期及曠工均不計(jì)發(fā)全勤，即扣半月全勤獎(jiǎng)。平日加班：平日加班指非公司內(nèi)部公休日的加班，包括因工作需要假日出勤,但有補(bǔ)休的加班，指平日與補(bǔ)班日超過(guò)正班時(shí)間。加班費(fèi)按本薪的1.5倍核算。假日加班：假日加班指因工作需要在內(nèi)部公休日加班但沒(méi)有補(bǔ)休的加班。加班費(fèi)按本薪的2倍核算。節(jié)日加班：節(jié)日加班指因工作需要在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)加班的加班（如“五.一”、“十.一”等）。節(jié)日加班按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)資的3倍核算。9.愛心基金及醫(yī)療基金：一職等五元為基數(shù)，加一職等增加五元?！疽宦毜任逶?，二職等十元依此類推】。（但當(dāng)月實(shí)際正班出勤天數(shù)小于正班應(yīng)出勤天數(shù)的1/2時(shí)不扣），此款項(xiàng)用途作為員工愛心急助金、醫(yī)療基金、不定期全廠健康檢查、醫(yī)療室醫(yī)藥費(fèi)用。支付方式：指定農(nóng)業(yè)銀行支付。支付時(shí)間：當(dāng)月工資在次月25日前發(fā)放。如因職務(wù)異動(dòng)（晉升或降職或平調(diào)），薪資按公司薪酬體系享受異動(dòng)后相對(duì)應(yīng)職等職級(jí)之待遇。第六節(jié)：人事晉升/降職規(guī)定公司共設(shè)十一個(gè)職等，詳情請(qǐng)參閱品翔電子塑料制品(東莞)有限公司《職等職級(jí)對(duì)照表》。晉升二職等須經(jīng)科長(zhǎng)(含代理)提報(bào)并考核通過(guò)。晉升三.四職等須經(jīng)副理(含代理)考核并提報(bào)通過(guò)。二.三.四職等晉升須經(jīng)特助以上(含)同意后方可生效。五.六職等晉升須經(jīng)經(jīng)理(含代理)考核提報(bào)總經(jīng)理同意后方可生效。七職等(含)以上的晉升須經(jīng)總經(jīng)理考核同意后報(bào)集團(tuán)核準(zhǔn)方可生效。以上人員的提升必須是在原有組織架構(gòu)編制職位有空缺或組織架構(gòu)修改擴(kuò)大有增加新職位時(shí)方可提升。晉升時(shí)間原則上在每年的1月份和7月份(可浮動(dòng)至2月份或8月份)晉升人員提報(bào)資料須于前一月底提出來(lái)。部門單位中人員不足5人時(shí),晉升人員以技術(shù)或?qū)Ｂ毘霈F(xiàn)。單位成員超過(guò)20人以上時(shí),其單位才可考慮配備副職管理人員。每月績(jī)效考核為甲等員工予以優(yōu)先考慮晉升。所有在職晉升員工三個(gè)月內(nèi)須沒(méi)有處罰記錄。人員異動(dòng)后薪資標(biāo)準(zhǔn)，依異動(dòng)后職等職級(jí)享受《職等職級(jí)薪資對(duì)照表》之福利待遇。出入管理規(guī)章第一節(jié)：人員出入管理規(guī)定配有ID卡廠證之員工出入廠門時(shí)必須刷卡確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)正常后方可出入。員工在上班時(shí)間因公或因私須外出時(shí)，必須有本部門最高主管簽準(zhǔn)之“外出單”方可外出。員工上班時(shí)間，謝絕會(huì)客?？蛻羟皝?lái)接洽業(yè)務(wù)或參觀時(shí)，保安應(yīng)立即上前詢問(wèn)清楚來(lái)訪事由，并電話聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門，經(jīng)認(rèn)可后將人員帶入大廳（應(yīng)事而變），后續(xù)工作由總機(jī)文員負(fù)責(zé)接待，通知接洽人員。在此過(guò)程中保安應(yīng)做來(lái)訪記錄。供貨商來(lái)訪時(shí)，應(yīng)在保安人員處做好來(lái)訪登記，再根據(jù)記錄數(shù)據(jù)聯(lián)絡(luò)當(dāng)事人，經(jīng)確認(rèn)后指引到約見地點(diǎn)，并口頭告知應(yīng)遵守之紀(jì)律。為更有效確認(rèn)廠內(nèi)員工的身份，所有來(lái)訪者必須配戴來(lái)訪證（貴賓證、供貨商證、施工證），在離開時(shí)須將來(lái)訪證交回至保安室，保安人員做好確認(rèn)保管工作。業(yè)余時(shí)間因私來(lái)訪本公司員工，不可進(jìn)入廠區(qū)等候，保安人員可告知在廠門外等候。當(dāng)員工出入刷卡出現(xiàn)異常時(shí)，首先電話聯(lián)系行政部，說(shuō)明現(xiàn)場(chǎng)情況，行政部做相應(yīng)處理；若遇休息時(shí)間需要確認(rèn)該員的身份時(shí)，保安人員可通過(guò)“同鑫系統(tǒng)”查核此人，確定后廠卡放至保安室或登記，由保安上交行政部做相應(yīng)處理即可。凡不屬本公司員工或非與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往之人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。第二節(jié)：私人物品出入管理員工因請(qǐng)假、離職或郵寄攜帶個(gè)人物品出廠時(shí)，必須持有效“放行條”并查核物品是否與放行單上注明一致，確認(rèn)無(wú)誤后方可放行，如查有任何異狀，應(yīng)立即報(bào)行政部主管或值班經(jīng)理處理。所有外出員工必須主動(dòng)配合保安做金屬器探測(cè)工作。外出攜帶小件物品時(shí)，需主動(dòng)打開讓保安檢查。因公司員工人數(shù)眾多，公司對(duì)象繁多，大門保安人員需仔細(xì)檢查員工進(jìn)出之包裹，以確保公司之財(cái)產(chǎn)安全。第三節(jié):貨物出入管理規(guī)定針對(duì)本公司成品出貨時(shí)，先查看單據(jù)是否有效；保安應(yīng)查對(duì)“送貨單”上之?dāng)?shù)據(jù)與實(shí)際出貨數(shù)量、型號(hào)、產(chǎn)品名稱等是否一致。有關(guān)部門批準(zhǔn)簽字，并在單上簽名后方準(zhǔn)出廠。在處理廢棄物時(shí)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與供貨商取得聯(lián)系，處理完后，接待人需在來(lái)訪憑證上簽核并注意具體數(shù)據(jù)。整個(gè)過(guò)程中保安員需全力監(jiān)督。第四節(jié)：車輛出入管理上班時(shí)間本公司人員因工作需要，需使用車輛（貨車）時(shí)，應(yīng)向行政部申請(qǐng)，并填寫“派車單”經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用。屬接送人員之車輛，因工作需要，須提前以書面申請(qǐng)形式經(jīng)批準(zhǔn)后方可使用（總機(jī)文員接單后代理調(diào)度車輛）。以上公司派用之車輛出入時(shí)，先查核單據(jù)所寫與實(shí)際是否一致，后檢查車其它部位是否有攜帶不相關(guān)物品，申請(qǐng)單由保安登記車輛的行程讀數(shù)（出入讀數(shù)），車輛返回時(shí)間，實(shí)際行車?yán)锍虜?shù)等；“派車單”由前臺(tái)與保安各保留一份；不準(zhǔn)公交車私用（不準(zhǔn)帶其它無(wú)關(guān)人員出入廠）。有外來(lái)車輛時(shí)，請(qǐng)駕駛員進(jìn)行登記進(jìn)廠時(shí)間、目的、車號(hào)并立即聯(lián)絡(luò)相關(guān)部門，經(jīng)確認(rèn)后方可入廠，出廠時(shí)由值班保安登記出廠時(shí)間。員工車輛必須停放在指定的區(qū)域并按秩序擺放好。所有進(jìn)入廠區(qū)之車輛限速20公里“三檢”制度：每天出車前，必須檢查機(jī)油、水、輪胎等，并做好每日登記。責(zé)任到人制度：做到一人一車制，如二人共享車輛，以責(zé)任人為主，如發(fā)生機(jī)械故障（人為）造成后果，找不到責(zé)任人，兩人共同承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，兩人交接清楚，注明車況好壞。登記制度：每天登記車況及交接情況。不準(zhǔn)公車私用。加強(qiáng)責(zé)任心，保證行車安全。廉潔奉公，不準(zhǔn)在加油或修理方面徇私舞弊。經(jīng)常維護(hù)車輛，保持車輛干凈整潔。未經(jīng)公司批準(zhǔn)不準(zhǔn)帶乘人員。司機(jī)工作時(shí)間，禁止吸煙、飲酒。司機(jī)在非工作時(shí)間必須保證足夠休息。司機(jī)應(yīng)具備良好的服務(wù)態(tài)度。第五節(jié)：外來(lái)物品出入管理規(guī)定外來(lái)物品包括：自帶物、退還物兩大類；針對(duì)自帶物保安員登記數(shù)量、品名及來(lái)訪單位并安排統(tǒng)一放置在一個(gè)區(qū)域便于取走。針對(duì)不合格退還物，保安員根據(jù)“來(lái)記憑條”之退貨事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格檢查，前提條件是此事項(xiàng)必須經(jīng)過(guò)采購(gòu)員、倉(cāng)庫(kù)員或使用部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)方可放行。車間管理規(guī)章第一節(jié)：車間紀(jì)律穿著整潔，按崗位穿好工衣、工鞋、正確佩載廠牌。所有車間員工不可穿裙子、高跟鞋、短褲、或化濃妝上班。車間員工在有客人參觀時(shí)不得抬頭觀看。車間員工應(yīng)養(yǎng)成積極守時(shí)的工作作風(fēng)，每天提前5分鐘到車間，整理自己的崗位，早上應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位，準(zhǔn)備開始一天的工作。車間員工在下班前，要整理好自己的工作臺(tái)面，各種工具，零件各歸其位，地板保持干凈、清潔，沒(méi)有掉落零件。車間員工在車間內(nèi)不得有吹口哨等不雅行為，上班時(shí)間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情，包括看雜志等與工作無(wú)關(guān)的書籍。車間員工應(yīng)服從主管合理的工作安排，不得無(wú)故逗笑及干擾他人。車間員工應(yīng)愛護(hù)生產(chǎn)設(shè)備,并妥善保養(yǎng)好自己管理的工具。車間員工未經(jīng)允許，不得隨意拿走別人所屬治具，更不得將生產(chǎn)用治具帶出車間。車間員工所使用之生產(chǎn)用具、機(jī)臺(tái)、治具、設(shè)備等不得隨意轉(zhuǎn)借，部門須定專人負(fù)責(zé)控管。車間員工不得無(wú)故串崗，互相聊天說(shuō)笑、吃東西。車間員工禁止帶任何食物進(jìn)車間食用。第二節(jié)：安全生產(chǎn)規(guī)定車間員工須提前5分鐘到崗，做一些細(xì)小的身體運(yùn)動(dòng)，如清理，清擦臺(tái)面之類事情，激活思維，提高工作質(zhì)量。公司所有消防器材僅用于應(yīng)對(duì)發(fā)生火災(zāi)的緊急情況,除此之外一律不得使用滅火器。公司所有消防器材的申購(gòu)、分布、設(shè)置均由行政部負(fù)責(zé)和規(guī)劃,其它部門及任何人員不得隨意申購(gòu)、搬動(dòng)和破壞,違者記小過(guò)一次,造成重大責(zé)任事故者追究刑事責(zé)任。分布到各個(gè)部門的消防器材(包括滅火器、應(yīng)急燈、安全燈、消防栓等)均由各部門訂出保養(yǎng)人員定期進(jìn)行保養(yǎng)。所有消防器材的檢修、年審、檢測(cè)、更換、充氣等均由行政部負(fù)責(zé)聯(lián)系消防公司派專人來(lái)處理,其它部門和個(gè)人不得擅自進(jìn)行以上行為。各部門要每?jī)芍軐?duì)消防器材進(jìn)行一次自我檢查,發(fā)現(xiàn)有異常情況及時(shí)發(fā)聯(lián)絡(luò)單通知行政部處理。行政部每季組織保安、電工、消防員、指揮員對(duì)全廠進(jìn)行一次全面消防檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的在3至5天內(nèi)改善完成。各部門平時(shí)除了保養(yǎng)、檢查外,還要注意保護(hù)消防器材的完整性包括:鋁封、銷子、手把、消防栓玻璃、應(yīng)急燈電源等,行政部發(fā)現(xiàn)有人為損壞的將追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。各部門不得把物品堆放在安全出口、走火通道上或把物品堆放在滅火器和消防栓周圍（2米內(nèi)不得擺放物品）,堆放物品高度不得超過(guò)應(yīng)急燈和安全出口燈的高度,消防演習(xí)需使用滅火器時(shí)須向行政部提出申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后才可使用。每次消防演習(xí)使用過(guò)的滅火器，行政部必須在3至5天內(nèi)聯(lián)系消防器材公司改善完成。行政部負(fù)責(zé)對(duì)所有新進(jìn)人員進(jìn)行5S和消防安全培訓(xùn)。公司內(nèi)部30人編組的業(yè)余消防隊(duì)，每3至5個(gè)月進(jìn)行一次消防訓(xùn)練，由行政部負(fù)責(zé)規(guī)劃實(shí)施。本公司從事電工、電梯、堆高機(jī)等特種作業(yè)人員必需通過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格才得任職。所有開機(jī)人員必需經(jīng)過(guò)本部門專門訓(xùn)練,經(jīng)考核合格后才可獨(dú)立操作。公司環(huán)境衛(wèi)生的管理按廣州市德晟照明設(shè)備有限公司《工作環(huán)境管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。本公司員工必須嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,違者從嚴(yán)處罰。第五章辦公室管理規(guī)章第一節(jié)：辦公室紀(jì)律公司所屬部門辦公室桌、椅、文件柜、計(jì)算機(jī)桌（包括會(huì)議室、培訓(xùn)室）等物品者屬行政部管理。部門所屬辦公用具不得隨意轉(zhuǎn)借,部門須定專人負(fù)責(zé)控管。辦公用品如有損壞，應(yīng)上行政部相關(guān)人員，以便及時(shí)維修。部門之間辦公用具因工作需要變動(dòng)或搬移，需經(jīng)雙方部門主管認(rèn)可，并完成固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后方可調(diào)整。上班時(shí)間穿戴整潔，注重儀表，精神良好。下班前，要將文件數(shù)據(jù)擺放整齊，關(guān)好門窗，保持良好的工作環(huán)境。下班后，不加班者不得留在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事。未經(jīng)允許，不得隨意拿走別人辦公桌上的辦公用品。不許用公司電話撥打與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的電話,發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)肅處理不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。第二節(jié)：辦公室成員的行為準(zhǔn)則在辦公室內(nèi)穿著要整齊，儀容要整潔，不得著睡衣、短褲、超短裙、拖鞋等，在正常上班時(shí)間內(nèi)要穿工衣、佩戴廠牌。男員工不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，女員工不準(zhǔn)化濃妝，高跟鞋鞋跟不可超過(guò)5CM。各個(gè)部門應(yīng)在每天上班前5分鐘清掃本部門的衛(wèi)生，下班后應(yīng)自行將自己的辦公用品擺放整齊有序，辦公椅應(yīng)靠近辦公臺(tái)放好，以保持辦公區(qū)干凈、整潔。電話禮儀：在聽到電話鈴聲響時(shí)，應(yīng)立刻接起問(wèn)好，可以用簡(jiǎn)單：“你好”、“你好，有什么可以幫你的嗎？”等此類日常用語(yǔ)。電話鈴聲響不能超過(guò)3聲，若無(wú)人在位時(shí)，附件人員應(yīng)幫忙接聽。正常辦公時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩、聊天或做與工作無(wú)關(guān)的事情，因工作需要，需要進(jìn)行討論的問(wèn)題，應(yīng)到會(huì)議室進(jìn)行。辦公室內(nèi)嚴(yán)禁抽煙、吃零食、拔打私人電話、光膀子、卷衣袖（倉(cāng)管及搬運(yùn)工除外）等。嚴(yán)禁用電話聊天，非辦公室及主管級(jí)別人員，不得傳叫接聽電話。辦公垃圾、廢紙應(yīng)丟入制定容器內(nèi)，不得隨地拋棄。非工作需要，嚴(yán)禁將非本公司人員帶入辦公室內(nèi)。辦公時(shí)間嚴(yán)禁看閱與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志，中午休息時(shí)間不得橫躺在椅子或辦公桌上。禁用辦公計(jì)算機(jī)打印私人數(shù)據(jù)和玩各種計(jì)算機(jī)游戲。非工作需要不得在辦公室上網(wǎng)。辦公設(shè)備由行政部統(tǒng)一管理，辦公設(shè)備損壞后應(yīng)及時(shí)報(bào)備行政部負(fù)責(zé)維修。第三節(jié)：辦公用品使用規(guī)定目的：為使辦公用品資源在統(tǒng)一管控下發(fā)揮更有效的功能，不造成浪費(fèi)而制定本規(guī)定。范圍：所有使用辦公用品成員。公司每月固定統(tǒng)一購(gòu)買辦公用品，由行政部專人負(fù)責(zé)申購(gòu)發(fā)放。各部門若有需求，在本月中旬前以表格形式統(tǒng)計(jì)出使用文具事項(xiàng)，次月予以統(tǒng)一發(fā)放。每次統(tǒng)計(jì)之“文具用品報(bào)表”必須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)生效。文具領(lǐng)用方式：普通性文具（筆、筆芯、訂書針、膠水類）；使用性強(qiáng)的文具（計(jì)算器、打孔機(jī)、尺子、訂書機(jī)、三層文件架）領(lǐng)用時(shí)必須做好領(lǐng)用記錄，以便日后歸還或移交；所有文具的領(lǐng)用都必須以舊換新，除一些特殊文具除外（如鉛筆，橡皮擦等）；新入職人員可依據(jù)實(shí)際需要直接領(lǐng)用新文具。使用性強(qiáng)的文具，責(zé)任人離職時(shí)必須交還予行政部門，若有遺失或損壞，該文具的實(shí)際價(jià)格的50%由責(zé)任人負(fù)責(zé)；在使用的過(guò)程每人有義務(wù)保管好各自的用品，不可隨便拿別人的使用。第四節(jié)：保密條例廣州市德晟照明設(shè)備有限公司機(jī)密數(shù)據(jù)包含以下7種：凡本公司，客戶或供貨商所設(shè)計(jì)，開發(fā)的模、治、刀、工、夾、量具、端子等圖面（含技術(shù)，規(guī)格數(shù)據(jù)）本公司對(duì)客戶之報(bào)價(jià)資料（含售價(jià)與成本分析表）。所有財(cái)務(wù)報(bào)表（含資產(chǎn)負(fù)責(zé)表，損益平衡表，各項(xiàng)費(fèi)用表等）。本公司合格供貨商的報(bào)價(jià)資料。本公司之端子。本公司各類機(jī)臺(tái)加工之參數(shù)資料。本公司之客戶及相關(guān)資料。以上數(shù)據(jù)均為公司資產(chǎn)，本公司所有員工均不得私自擁有，即不得攜離辦公室（工作現(xiàn)場(chǎng)），更不得私自制成軟、硬盤私藏及私自授予非本公司人員。以上數(shù)據(jù)，凡本公司有接觸、使用、管理之員工均需妥善保管，每日下班前均需歸回原位，收妥（必要時(shí)上鎖，無(wú)關(guān)人員均不得查閱）；個(gè)人不得私自復(fù)印或交與非本公司人員，除非經(jīng)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后實(shí)施。公司員工不得把私人計(jì)算機(jī)、磁盤、磁盤帶到公司內(nèi)使用，特殊情況或因工作需要必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，否則將視為盜取公司機(jī)密資料。公司所有機(jī)密數(shù)據(jù)（如工程圖紙、報(bào)價(jià)單、訂單、價(jià)目表等）均不得直接當(dāng)做再生紙使用或直接廢棄。所有機(jī)密數(shù)據(jù)的廢棄或銷毀必須提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后才可執(zhí)行，重要數(shù)據(jù)要報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意。違反以上規(guī)定者視情節(jié)給予處罰，嚴(yán)重?fù)p壞本公司利益者，本公司將通過(guò)法律途徑追究其法律責(zé)任。第五節(jié)：集群網(wǎng)手機(jī)卡使用規(guī)定目的:為了便于更好的溝通和保證信息傳達(dá)的準(zhǔn)確、快速，提高效率,為公司節(jié)約不必要的電話費(fèi)。內(nèi)容：公司的全體司機(jī)、總機(jī)、部分生管及管理人員入職時(shí)都應(yīng)申請(qǐng)開通公司集群網(wǎng)。所有使用集群網(wǎng)電話的電話費(fèi)采用定額制，不同級(jí)別其話費(fèi)定額也不同，使用者每月超出定額的話費(fèi)由使用者自行支付。話費(fèi)定額分別為：副理級(jí)（限大陸藉）RMB300元，科長(zhǎng)級(jí)200元，組長(zhǎng)級(jí)150元，司機(jī)150元，生管150元，其它相關(guān)人員150元。有特殊情況須增加費(fèi)用的人員，須經(jīng)行政部商議后再定。業(yè)務(wù)部之集群網(wǎng)因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，無(wú)法進(jìn)行定額管理，可采用以話費(fèi)清單來(lái)區(qū)分公私話費(fèi)的方式進(jìn)行。定額話費(fèi)中不含月租，但話費(fèi)里所產(chǎn)生的GPRS上網(wǎng)費(fèi)、夢(mèng)網(wǎng)月租費(fèi)及其它非公司制定的各種套餐及月租費(fèi)由使用者自行支付。集群網(wǎng)內(nèi)用戶盡量用手機(jī)與手機(jī)聯(lián)絡(luò),非特殊情況不要打固定電話.公司內(nèi)部人員要找集群網(wǎng)內(nèi)使用者,不要用固定電話或非群內(nèi)手機(jī)聯(lián)系,盡量使用網(wǎng)內(nèi)手機(jī)聯(lián)系,做到節(jié)約費(fèi)用，發(fā)揮集群網(wǎng)內(nèi)互打免費(fèi)的功能.司機(jī)人員的號(hào)碼除了自己用于保持與公司的必要聯(lián)絡(luò)外，還要在出貨或送貨過(guò)程中公司須聯(lián)絡(luò)跟車人員或跟車人員須與公司進(jìn)行聯(lián)系時(shí)，交由跟車人員使用，司機(jī)人員有義務(wù)監(jiān)督跟車人員嚴(yán)禁撥打私人電話。所有加入公司集群網(wǎng)的電話必須24小時(shí)開機(jī)，違者一次申戒一次（能說(shuō)明正當(dāng)理由的可視情況免予處分。在廣州的群內(nèi)使用者如果要與在漫游區(qū)的群內(nèi)使用者聯(lián)系時(shí)，可打通在漫游區(qū)使用者的手機(jī)后馬上掛斷，再由漫游區(qū)的使用者打回給在廣州的使用者（這樣可以節(jié)約較多的話費(fèi)）。其它未盡事宜由公司視情況而臨時(shí)做決定。獎(jiǎng)懲管理規(guī)章目的：根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的責(zé)任感，并培養(yǎng)職工積極主動(dòng)守法精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)和工作效率，特制定本辦法。范圍：凡受本公司雇用從事工作并獲得薪資之員工，均適用本辦法。獎(jiǎng)懲區(qū)分：依照性質(zhì)及情節(jié)輕重可分為口頭獎(jiǎng)勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、小功、大功、調(diào)薪、升職、特別獎(jiǎng)；口頭警告、申戒、小過(guò)、大過(guò)、降薪、降職、辭退；大功一次=小功三次=嘉獎(jiǎng)九次，嘉獎(jiǎng)一次一職等獎(jiǎng)20元，二/三/四職等獎(jiǎng)30元，五/六職等獎(jiǎng)50元，七職等（含）以上獎(jiǎng)100元；前功不抵后過(guò)，后功可抵前過(guò)，抵后無(wú)獎(jiǎng)金；大過(guò)一次=小過(guò)三次=申戒九次，申戒一次一職等罰20元，二/三/四職等罰30元，五/六職等罰50元，七職等（含）以上罰100元；年度內(nèi)同一錯(cuò)誤重犯者升級(jí)處罰（如工作時(shí)間吃東西第一次申戒，第二次記小過(guò)，第三次記大過(guò)）。獎(jiǎng)懲內(nèi)容：本公司員工具有下列事跡之一者，得依情況予以記功嘉獎(jiǎng)或口頭表?yè)P(yáng)：關(guān)心公司利益,具有敬業(yè)集體精神,并能增進(jìn)團(tuán)體利益,具楷模事跡者；隨時(shí)注意節(jié)約物資能源,并有具體成效者；遇適當(dāng)機(jī)會(huì)能為公司增進(jìn)商譽(yù)其優(yōu)良表現(xiàn)獲得客戶高度肯定者；在司法案件中,能為公司作有利之佐證辯護(hù)者；遇紛爭(zhēng)事件能仗義直言平息事端者；自告奮勇,協(xié)助同仁完成艱巨任務(wù)者；對(duì)同仁因病自動(dòng)囊助或于急難中拯救他人有義勇表現(xiàn)者；拾金不昧足以獎(jiǎng)勵(lì)者；其它具體優(yōu)良表現(xiàn)合于此類獎(jiǎng)勵(lì)者。本公司員工有下列事跡之一者，視節(jié)輕重予以記大功或記小功獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司政策制度營(yíng)業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)采納實(shí)施獲得良好成果者；對(duì)生產(chǎn)管理，營(yíng)銷或產(chǎn)品開發(fā)提供改善建議,經(jīng)采納施行有具體成效者；對(duì)行政管理研究規(guī)劃，改善經(jīng)實(shí)施后效果良好,并能減少開支,降低成本者；對(duì)所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)努力改善,事半功倍,使人力、物力、時(shí)間或費(fèi)用減少支付者；對(duì)公司財(cái)務(wù)調(diào)度,控制有相當(dāng)貢獻(xiàn)者；能及時(shí)糾正不當(dāng)繳納之稅賦或費(fèi)用,使公司免于損失者；不接受賄賂,守正不阿,清風(fēng)亮節(jié)經(jīng)查屬實(shí)者；對(duì)物資、能源之管理有顯著成果,并能降低公司成本支出者；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷提供具體建議,經(jīng)采納施行后獲得相當(dāng)成果者；對(duì)公司形象之建立或維護(hù)表現(xiàn)優(yōu)異貢獻(xiàn)卓著者；對(duì)員工福利與士氣之提升貢獻(xiàn)卓著者；提供違法行為之?dāng)?shù)據(jù)或證據(jù),使公司防患于未然者；擔(dān)當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)有方,使所屬單位之業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成效者；代表本公司制定各種對(duì)外契約,使公司獲得實(shí)質(zhì)保護(hù)者；破獲或舉發(fā)竊盜或奮勇捕小偷有功者；維護(hù)本司或負(fù)責(zé)人之安全及榮譽(yù),有具體事實(shí)者；對(duì)交辦重要事項(xiàng),能在條件不足之情況下,圓滿達(dá)成任務(wù)者；對(duì)其他單位之業(yè)務(wù)提供改進(jìn)建議經(jīng)采納績(jī)效優(yōu)異者；對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大改革或推展,確具績(jī)效者；預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障或搶修工程提早完工因而增加生產(chǎn)者；執(zhí)行臨時(shí)緊急重要任務(wù),能依期限圓滿達(dá)成者；節(jié)省原物料或有效利用廢料、呆料有顯著績(jī)效者；具有其它貢獻(xiàn)或事跡合于本項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條件者。本公司員工有下列事跡之一者,可考慮調(diào)薪或升職：具研究成果提供有價(jià)值之創(chuàng)意或發(fā)明,使公司獲得相當(dāng)利益；建議事項(xiàng)經(jīng)采納后為本公司開拓利益或降低成本貢獻(xiàn)卓越；對(duì)產(chǎn)品銷售超出預(yù)定目標(biāo)且能持續(xù)成長(zhǎng)者；遇公司突發(fā)狀況或?yàn)?zāi)害,奮不顧身行為英勇者；及時(shí)舉發(fā)徇私舞弊之行為,使公司免于或減少相當(dāng)損害者；具有其它特殊貢獻(xiàn)使公司增加利益減少不當(dāng)支出,貢獻(xiàn)卓著者；4.4.本公司員工有下列情事之一者,可考慮特別獎(jiǎng)：4.4.1.才能卓越,績(jī)效優(yōu)異,品德良好,足為全體員工之楷模者；4.4.2.為本公司開拓經(jīng)營(yíng)利益,貢獻(xiàn)卓著者。本公司員工有下列事績(jī)之一者，予以申戒處分意氣用事或與同仁口角者；故意浪費(fèi)原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理(損失05-49元人民幣)；上班時(shí)間未按規(guī)定穿著制服，穿拖鞋、高跟鞋(5CM以上)、服裝儀容（包含廠卡、襯衣）不整者；在公司內(nèi)制造臟亂，隨地亂扔垃圾，隨地吐痰者；工作時(shí)間內(nèi)偷懶或故意拖延公務(wù)；下班時(shí)未將所經(jīng)辦之業(yè)務(wù)處理完畢，或用后的物品（文件、數(shù)據(jù)）未收拾妥當(dāng)，即行離去者；將食物帶進(jìn)生產(chǎn)車間,或工作時(shí)吃東西者；未到下班時(shí)間,提前到洗手臺(tái)洗手或到打卡機(jī)前等待下班者；上班時(shí)間非工作需要相互交談,任意走動(dòng),在崗位上看雜志、書報(bào)，做與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)者；進(jìn)出廠門不佩帶廠牌且不接受保安檢查和詢問(wèn)者；遇來(lái)賓參觀或干部巡視車間時(shí),抬頭張望或閑逛者；不按規(guī)章操作且未造成公司損失者；非因工作需要進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)者；未按規(guī)定填寫各類表格，致部門工作滯后者；非因公事,休息時(shí)間（不上班），未經(jīng)允許進(jìn)入車間閑逛者；下班后離開崗位前未把電源關(guān)好、部門負(fù)責(zé)人未親自檢查后就離開者；用水、電后未及時(shí)關(guān)閉水、電源造成浪費(fèi)者；下班以后無(wú)特殊情況,在車間逗留，影響他人工作者；員工晚上外出超過(guò)24:00回廠者(節(jié)假日、星期六、星期天除外),如有特殊情況須報(bào)備門衛(wèi),再由門衛(wèi)提報(bào)行政部；非辦公室工作人員,非因公事或非辦理有關(guān)手續(xù)進(jìn)入辦公室，影響他人工作者；不能熟背及了解德晟公司的質(zhì)量政策、質(zhì)量方針、經(jīng)營(yíng)理念內(nèi)容者；同仁因公遭遇危險(xiǎn)事故而不予協(xié)助者；車間范圍內(nèi)（含樓梯）無(wú)論男女生，手拉手、搭肩膀、嘻戲行為者；參加公司各項(xiàng)會(huì)議及上課時(shí)，佩帶手機(jī)人員于進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前不把手機(jī)關(guān)掉或調(diào)至振動(dòng)功能，影響會(huì)議或授課進(jìn)行者；在廠內(nèi)工作之作業(yè)人員、領(lǐng)料員離開自己的工作崗位，未帶離崗證者；早上8:00至17:40從大廳前面經(jīng)過(guò)者(因公除外)；其它輕微過(guò)失，適于本條文處分者；4.6.本公司員工具有下列情形之一者，給予記小過(guò)處分：處理業(yè)務(wù)缺乏協(xié)調(diào),導(dǎo)致其它單位業(yè)務(wù)進(jìn)行發(fā)生困難者；故意浪費(fèi)原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理(損失50-99元人民幣)；值勤無(wú)故未到因而發(fā)生事端者；不以正當(dāng)方式提出意見或報(bào)告,任意謾罵誹謗或不聽勸告者；上班時(shí)間未經(jīng)部門主管核準(zhǔn)外出,到小賣部買東西者；對(duì)上級(jí)指示或有期限之指示未能如期如質(zhì)完成或處理不當(dāng),無(wú)申述正當(dāng)理由者；捏造請(qǐng)假事由,經(jīng)查屬實(shí)者；出入公司不接受保安職權(quán)范圍內(nèi)之檢查并與保安人員發(fā)生口角者；辦事不力，違規(guī)操作，延誤公務(wù)，造成公司較小損失者；對(duì)于違紀(jì)違規(guī)行為若知情不報(bào),從中做假證等,經(jīng)查屬實(shí)者（舉報(bào)屬實(shí)者發(fā)放獎(jiǎng)金,并絕對(duì)保密)；所有上班時(shí)間內(nèi)，車間操作人員接聽與撥打手機(jī)者；利用公司電話閑聊與工作無(wú)關(guān)事情者；未在公司指定的地方抽煙者；未經(jīng)許可摘取或其它故意毀壞廠區(qū)內(nèi)果樹和水果者。用公司計(jì)算機(jī)進(jìn)行畫畫、玩游戲、上網(wǎng)（經(jīng)允許者除外）或做其它與工作無(wú)關(guān)的事情者;工作時(shí)間打瞌睡初犯者；工作時(shí)間擅離工作崗位或妨礙他人工作者；在廠內(nèi)滑車或非載貨乘電梯者；作業(yè)指導(dǎo)書或相關(guān)數(shù)據(jù)未按指定位置擺放者；4.7本公司員工具有下列情形之一者，給予記大過(guò)處分。簽訂契約條文因疏忽含混,致使公司蒙受損失;對(duì)顧客給予不當(dāng)允諾,輕諾寡信致使公司商譽(yù)或財(cái)務(wù)蒙受損失者；利用職權(quán)刁難他人,以致影響工作推行或公司利益者；因過(guò)失發(fā)生嚴(yán)重交通事故,造成公司遭受損失者；違規(guī)操作，處理公司事務(wù)發(fā)生重大過(guò)失者；撕毀、涂污或擅自取下公司命令或公告者；未經(jīng)許可任意張貼標(biāo)語(yǔ)、公告、散發(fā)傳單引起不良后果者；搬弄是非，制造員工間不和者；故意浪費(fèi)原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理(損失100-199元人民幣)擅改上級(jí)批示或會(huì)議記錄,意圖不良或發(fā)生嚴(yán)重不良后果者；違反規(guī)定之工作方法或未使用規(guī)定之工作器具，以致影響工作質(zhì)量者；私自攜帶政府管制違禁物品進(jìn)入公司者；泄漏公司秘密者(屬故意者辭退)；保安以外員工在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)者；任意拆卸車間或宿舍設(shè)備者；非因公事進(jìn)入三樓倉(cāng)庫(kù)或倉(cāng)庫(kù)樓頂者；未按報(bào)廢程序擅自丟棄公司材料及工具者；偽造上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名者；散播謠言,搬弄是非,破壞他人名譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重者；擅離職守延誤公務(wù)者；故意涂改消滅或破壞考勤記錄或擅自撥動(dòng)卡鐘者；主管在任用新進(jìn)員工時(shí)，明知有違反公司規(guī)定之任用資格，而擅自任用者；項(xiàng)目工作或交辦事項(xiàng)身為主管督導(dǎo)所屬不力或失職者；作業(yè)指導(dǎo)書或相關(guān)數(shù)據(jù)擅自帶離崗位或撕毀涂改者；工作時(shí)間未經(jīng)主管同意私自回宿舍或外出;出入公司不接受保安職權(quán)范圍內(nèi)之檢查并威脅保安人員者；4.8.本公司員工具有下列情形之一者,給予降職或減薪之處分4.8.1.非操作職人員連續(xù)三個(gè)月績(jī)效目標(biāo)未能有效達(dá)成，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)楸龋?.8.2.操作職人員連續(xù)三個(gè)月績(jī)效目標(biāo)未能有效達(dá)成，績(jī)效考核成績(jī)?yōu)槲斓取?.8.3.被記大過(guò)以上處分者。4.9.本公司員工有下列情形之一者，公司給予辭退處分，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.9.1.試用期間表現(xiàn)不佳，達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)者；4.9.2.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；威脅、恐嚇?biāo)松?cái)產(chǎn)足以致使他人身心不安、恐懼者；暗攜兇器或易燃物品意圖傷害他人者；在廠內(nèi)酗酒、聚賭、打架、斗毆者；年度內(nèi)積滿兩次大過(guò)（含）以上者；造謠、煽動(dòng)或參與罷工,煽動(dòng)風(fēng)潮企圖破壞勞資雙方關(guān)系者；出入公司不接受保安職權(quán)范圍內(nèi)之檢查，對(duì)值勤保安動(dòng)粗情節(jié)者；向公司勒索財(cái)物,拉幫結(jié)派影響公司運(yùn)作者；竊取或惡意銷毀公司保密文件者并送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任;盜竊公司或同仁財(cái)物者(除交還原物以外,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任)；將自己廠卡、廠服或公司其它證件借給外人冒充公司員工者；使用假證件或假數(shù)據(jù)應(yīng)聘騙得錄取，后經(jīng)查出者；尋找廠外惡徒對(duì)公司同仁進(jìn)行攻擊或威脅者；教唆他人對(duì)同仁采取不利行動(dòng)或趁機(jī)起哄煽動(dòng)打架鬧事者；盜用公司印章假辦私事者；保安執(zhí)勤時(shí)間睡覺(jué)或擅自離崗者；在公司禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)者；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；故意浪費(fèi)原物料,毀損機(jī)器/設(shè)備/工具等公物，以良品/原材料當(dāng)廢品處理。（損失200元人民幣以上）；徇私舞弊侵占公款、公物（折合人民幣超過(guò)200元）者(除交還原物以外,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任)；監(jiān)守自盜,挪用公款或業(yè)務(wù)上收受不當(dāng)利益者；偽造文件致使公司或客戶遭受損失者；違反保密協(xié)議，泄漏公司機(jī)密致使公司遭受不利影響者；利用職權(quán)向廠商/職介機(jī)構(gòu)/應(yīng)征者索取回扣者；遇重大事故借故逃避責(zé)任,致使公司遭受嚴(yán)重?fù)p失者；4.9.4.被依法追究刑事責(zé)任的或違反治安管理?xiàng)l例被行政拘留者；4.9.5.工作期間同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)公司提出不改者；4.9.6.連續(xù)曠工十五日或年度累計(jì)曠工達(dá)到三十日者；4.9.7.符合4.9.2/4.9.3條款但細(xì)項(xiàng)未列明者，4.10.凡是破壞公物者,屬不可抗力原因且自行報(bào)告者,公司查明真相屬實(shí),將不予處分,如屬不小心損壞的予以一半或照價(jià)賠償；4.11.惡意破壞或把東西損壞刻意隱瞞又拒不交待者,一經(jīng)查實(shí),予原物價(jià)值雙倍賠償并給予辭退處分；4.12.員工獎(jiǎng)懲之提報(bào)及執(zhí)行為各級(jí)直屬主管之責(zé)任，主管失職，知情不報(bào)，掩蓋事實(shí)，避重就輕等均屬失職，直屬主管應(yīng)追究至二級(jí)主管，負(fù)連帶之責(zé)任，記小過(guò)以上處分；4.13.其它未經(jīng)公司規(guī)定設(shè)立之條例,同仁仍以守紀(jì)為原則,發(fā)生違紀(jì)行為者,將視情節(jié)輕重予以處罰；4.14.員工獎(jiǎng)懲應(yīng)由單位主管填寫《人事異動(dòng)獎(jiǎng)懲單》送行政部，經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后公告之；4.15.員工遭受懲處，若自認(rèn)有所冤屈，應(yīng)于公布之次日起二天內(nèi)向行政部提起書面申訴,若經(jīng)調(diào)查冤屈屬實(shí)時(shí)，由行政部主管提報(bào)總經(jīng)理專案處理。宿舍管理規(guī)章目的:為營(yíng)造一個(gè)安全舒適的住宿環(huán)境，維護(hù)正常的生活秩序,制定本辦法范圍:所有宿舍成員第一節(jié):宿舍管理?xiàng)l例所有員工住進(jìn)和遷出，均需經(jīng)過(guò)行政部的安排和登記，并辦理相關(guān)手續(xù)。宿舍內(nèi)的所有員工均需服從行政部對(duì)宿舍的管理和監(jiān)督，自覺(jué)遵守宿管員排定的值日及大掃除，共同維護(hù)宿舍衛(wèi)生環(huán)境。全體員工必須按照公司的規(guī)定作息時(shí)間，進(jìn)行工作和休息。周一至周五24：00之前就寢，周六、周日、節(jié)假日24：30之前就寢室內(nèi)的布局由行政部統(tǒng)一安排設(shè)計(jì)，任何人不得私自搬動(dòng)。房間及床位經(jīng)行政部安排后，任何人不得私自調(diào)換，特殊情況需填寫“內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單”由部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)行政部同意方可。室內(nèi)的個(gè)人物品需擺放有序，不準(zhǔn)亂拉繩索、訂鐵釘；嚴(yán)禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、亂張貼、亂掛毛巾衣物等。每天保持室內(nèi)、陽(yáng)臺(tái)衛(wèi)生間、沖涼房的清潔干凈，隨手關(guān)好水源、電源，禁止用開水沖涼、用熱水洗衣服。嚴(yán)禁在室內(nèi)、走廊、樓梯上亂扔垃圾。嚴(yán)禁在前后陽(yáng)臺(tái)往下扔任何物品。嚴(yán)禁將餐廳食物帶回宿舍。熄燈后，不得在宿舍內(nèi)及走廊、陽(yáng)臺(tái)上大聲喧嘩、吵鬧，影響他人休息。嚴(yán)禁休息時(shí)間播放音響或其它音量較高的電器。嚴(yán)禁進(jìn)異性宿舍（因工作需要除外）。以上宿舍管理?xiàng)l款違者視情節(jié)輕重給予行政處罰。嚴(yán)禁盜竊公司和他人財(cái)物。未經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)，不得留宿非本公司人員。嚴(yán)禁在室內(nèi)使用高溫、高電阻燃具（如電飯煲、電熱杯、計(jì)算機(jī)）。嚴(yán)禁在室內(nèi)賭博、酗酒、罵架、拉幫結(jié)派、打架鬧事。嚴(yán)禁故意損壞公物（物品照價(jià)賠嘗），并受行政處罰。嚴(yán)禁在室內(nèi)私藏兇器及易燃易爆品。嚴(yán)禁有傷風(fēng)化之事發(fā)生。嚴(yán)禁私接電源。以上宿舍管理?xiàng)l款違者視情節(jié)輕重給予小過(guò)以上處分。所有離廠人員必須交還宿舍鑰匙，否則從工資中扣除相應(yīng)成本費(fèi)。宿舍所有下水道不得故意堵塞，從第三次起宿舍自行交付維修費(fèi)。宿舍人員的私人貴重物品自己保管好，如有遺失，公司一概不負(fù)責(zé)。宿舍空調(diào)由宿管員統(tǒng)一管理，費(fèi)用采用分?jǐn)傊?。詳見《空調(diào)費(fèi)用分?jǐn)傄?guī)定》宿舍于23：30關(guān)門，嚴(yán)禁任何人員出入，遲于23：30回宿舍，需于保安處登記，才可進(jìn)入宿舍，凡遲歸兩次即予警告一次（遲歸三次警告1次，遲歸超過(guò)3次或以上人員給予辦理退宿手續(xù)）宿舍熱水房的煤氣與電熱水器的開關(guān)，在使用完畢后必須把開關(guān)關(guān)緊，以防煤氣泄漏，若發(fā)現(xiàn)沒(méi)有關(guān)緊開關(guān)，將會(huì)追究最后使用人的責(zé)任，一經(jīng)查實(shí)將會(huì)給予申戒1次處罰，發(fā)現(xiàn)3次或以上，則給予辦理退宿手續(xù)第二節(jié)：娛樂(lè)設(shè)施使用規(guī)定目的：為了豐富員工業(yè)余生活，使員工的業(yè)余時(shí)間能夠休閑自得，生活增添色彩，同時(shí)娛樂(lè)設(shè)施在大家共同的維護(hù)下可以享受無(wú)限樂(lè)趣。范圍：全體同仁為豐富員工業(yè)余時(shí)間，公司設(shè)立娛樂(lè)設(shè)施，有體育性文具、文藝性設(shè)備、大眾性器材及圖書室。具體內(nèi)容：設(shè)備負(fù)責(zé)小組：體育性文具由宿舍辦與后崗保安保管；文藝性設(shè)備由總務(wù)組保管；行政部規(guī)劃擺放地點(diǎn)：臺(tái)球、乒乓球、各類書藉存放在二樓培訓(xùn)室；足球、藍(lán)球、羽毛球、多功能跳繩存放在保安室；電視機(jī)、音響裝置在宿舍電視房以及二樓培訓(xùn)室；各類書藉存放在圖書柜（后期補(bǔ)充改善）。領(lǐng)取規(guī)則：娛樂(lè)開放時(shí)間段內(nèi)方可領(lǐng)用；其它類設(shè)備由行政部按員工作息時(shí)間進(jìn)行開放。所有娛樂(lè)設(shè)施包括球類、書籍等均必須由保安在借用登記表上做好登記，并注明歸還時(shí)間；原則：為保證每人都可享有此項(xiàng)福利，同時(shí)維持誤樂(lè)秩序，各類娛樂(lè)設(shè)備