人事專員崗位職責(zé)

Word第第頁人事專員崗位職責(zé)人事專員崗位職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作；

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會支配、會務(wù)組織、文體活動支配等；

10、幫助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

人事專員崗位職責(zé)2

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與打算，培訓(xùn)與進(jìn)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并幫助個部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

詳細(xì)的工作詳情：

1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改良看法。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、幫助員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，負(fù)責(zé)員工考勤月報表，處理考勤的異樣狀況。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出看法和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查，供應(yīng)相應(yīng)的報表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、幫助部特長理人事方面的工作。

人事專員崗位職責(zé)3

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位〔工作〕分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊打算。

5、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)打算，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。

人事專員崗位職責(zé)4

1、幫助上級制定員工培訓(xùn)打算，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)打算；

2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

3、負(fù)責(zé)幫助各部門進(jìn)行人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等；

4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

8、幫助各部門做好節(jié)假日期間工作支配，包括值班支配、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；

9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置〔包括辦公設(shè)備、辦公用品〕的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

人事專員崗位職責(zé)5

1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

4、負(fù)責(zé)對員工勞動愛護(hù)用品定額和打算管理工作。