新員工試用期“師徒制”考核跟進(jìn)表

新職工試用期“師徒制”考核跟進(jìn)表伙伴：特別有幸由您來擔(dān)當(dāng)行動成功部門伙伴在年月日開始師傅的指導(dǎo)工作。第一我們對您將在擔(dān)當(dāng)師傅時期的勤勞付出表示最真摯的感謝。指導(dǎo)內(nèi)容及周期以下：查核指導(dǎo)內(nèi)容達(dá)成新職工學(xué)習(xí)確認(rèn)查核方式時間打√署名1、率領(lǐng)新伙伴熟習(xí)公司辦公環(huán)境，組織架構(gòu)、各部門負(fù)責(zé)人、辦公室和工作職責(zé)。熟悉本部門伙伴的名字和崗位職責(zé)，以及工作中的對接關(guān)系（須在新平時檢查伙伴入職第一天達(dá)成）。2、關(guān)注新伙伴辦公用品等能否到位，告之辦公用品領(lǐng)用事項(xiàng)（包含時間節(jié)點(diǎn)平時檢查及額度等）。3、指導(dǎo)新伙伴熟習(xí)公司文化、公司制度（職工手冊）、孔子禮、修養(yǎng)工程、每天檢查財(cái)務(wù)（報(bào)銷制度）等管理制度。4、指導(dǎo)新伙伴學(xué)習(xí)朝夕會、舞蹈，成功日記填寫，背誦行動成功價值準(zhǔn)則和朝夕會檢查及“修養(yǎng)宣言”、“守衛(wèi)者宣言”、“狼戰(zhàn)隊(duì)宣言”等內(nèi)容。平時抽查5、讓新伙伴熟習(xí)本崗位工作內(nèi)容、崗位職責(zé)及工作流程。見告新伙伴客戶資平時檢查源采集方式并監(jiān)察新伙伴意愿客戶累積量許多于50個。6、指導(dǎo)新職工進(jìn)行周及月度工作計(jì)劃的擬定。與新伙伴進(jìn)行第一周入職面談平時檢查（30分鐘）：對公司的認(rèn)知、工作熟習(xí)程度、需要輔助的方面進(jìn)行全面認(rèn)識。7、公司文化制度考試前的復(fù)習(xí)指導(dǎo)。平時檢查1、指導(dǎo)新伙伴進(jìn)行崗位專業(yè)知識的深入學(xué)習(xí)。每天檢查和指導(dǎo)成功日記填寫。朝夕會檢查2、營銷伙伴由師傅指導(dǎo)進(jìn)行3次以上電話銷售。見告新伙伴客戶資源采集方平時檢查式并監(jiān)察新伙伴意愿客戶累積量許多于100個。3、與新伙伴進(jìn)行第二周入職面談（30分鐘）：一周表現(xiàn)評論、工作達(dá)成狀況、平時檢查對公司的認(rèn)識、需要支持的方面進(jìn)行全面認(rèn)識。1、保證新伙伴逐漸熟習(xí)工作崗位的詳細(xì)工作事項(xiàng)，可以獨(dú)立操作。營銷伙伴平時檢查1次。由師傅陪伴進(jìn)行客戶拜見2、進(jìn)行第三周入職面談（30分鐘）：一周表現(xiàn)評論、工作進(jìn)展?fàn)顩r、需要支平時檢查持的方面。1、進(jìn)行入職一個月面談（30分鐘）：一個月工作表現(xiàn)評論，評估新職工的態(tài)度與能力。將新職工狀況反應(yīng)人力資源部。人力資源部組織新員關(guān)心座2、保證新伙伴可以背誦行動成功價值準(zhǔn)則、“修養(yǎng)宣言”、和“守衛(wèi)者宣言”，談會能完整掌握行動日記的填寫規(guī)范，能獨(dú)立展開工作。3、營銷伙伴由師傅指導(dǎo)進(jìn)行3次以上電話銷售。監(jiān)察新伙伴意愿客戶累積量平時檢查許多于150個。指導(dǎo)新伙伴提高業(yè)績，短信的編寫，電話話術(shù)，拜見客戶流程詳解（營銷類平時檢查崗位）/崗位任職能力（職能類崗位）第二月200個。部門領(lǐng)導(dǎo)第二周監(jiān)察新伙伴意愿客戶累積量許多于檢查第三周指導(dǎo)新伙伴制定周及月度工作計(jì)劃。進(jìn)行第六周入職面談（30分鐘）：一周表部門領(lǐng)導(dǎo)第二月現(xiàn)評論、對公司的認(rèn)識、需要輔助的方面進(jìn)行全面認(rèn)識，并進(jìn)行心理指導(dǎo)。檢查第周圍保證新伙伴可以獨(dú)立擬定周及月度工作計(jì)劃，能獨(dú)立展開本崗位的各項(xiàng)工作，部門領(lǐng)導(dǎo)第二月與各部門嫻熟對接。檢查第一周進(jìn)行第九周入職面談（30分鐘）：對兩個月內(nèi)表現(xiàn)評論、對公司的認(rèn)識、需要人力資源部檢第三月輔助的方面進(jìn)行全面認(rèn)識。查第二周全面檢查新伙伴對工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、公司文化及公司規(guī)章制人力資源部檢度的認(rèn)知狀況。第三月查人力資源部通知新職工寫轉(zhuǎn)正申請、直屬上司填寫試用期評估表。第三周監(jiān)察新伙伴意愿客戶累積量許多于200個。人力資源部檢第三月新職工保證出第一單，確立能否轉(zhuǎn)正。查第周圍師傅向人力資源部交回《師傅責(zé)任書》，人力資源部、師傅和直屬上司議論，人力資源部檢第三月確立新職工的試用期表現(xiàn)，確立能否轉(zhuǎn)正。查師傅承諾：在擔(dān)當(dāng)師傅時期，我勢必嚴(yán)格執(zhí)行師傅職責(zé)，在作風(fēng)、專業(yè)及學(xué)習(xí)等方面