XX市政府公務(wù)員年度績效考核

xx市政府公務(wù)員年度績效考核內(nèi)容量化民主測評表（一）xx市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員年度績效考核內(nèi)容量化民主測評表（二）被測評人姓名??職務(wù)測評人身份班子成員其他縣級干部科職干部其他人員考核內(nèi)容要素評分意見測評結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員評價等次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員評價等次ABCDEABCDE德思想政治9876598765道德品質(zhì)9876598765能業(yè)務(wù)能力5432187654開拓創(chuàng)新5432165432學(xué)習(xí)提高5432165432組織協(xié)調(diào)54321勤出勤情況7654376543工作態(tài)度6543265432績工作目標(biāo)109876109876行為規(guī)范8765487654辦事效率8765487654工作效果14131211101413121110廉廉潔自律9876598765總分值附件2xx市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員平時績效考核確定為差的標(biāo)準(zhǔn)平時績效考核中，有下列行為之一的，可確定為差。一、對依法、依規(guī)應(yīng)辦理的審批事項，不按照法律、法規(guī)所規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行審批的；二、對應(yīng)公開的事項不公開、不及時的或向社會承諾的為群眾服務(wù)的辦事條件、程序、時限等規(guī)則，未在承諾期內(nèi)辦結(jié)的；三、對群眾咨詢辦理的事項，在職責(zé)范圍內(nèi)無正當(dāng)理由不在規(guī)定的時限內(nèi)按規(guī)定的程序完成或作出明確答復(fù)的；四、對來文、來電、來函，未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見或無正當(dāng)理由未按規(guī)定及時處理或報送領(lǐng)導(dǎo)批示，延誤工作的；五、對具以真實(shí)姓名、工作單位的投訴，在程序規(guī)定的期限內(nèi)，不調(diào)查、不核實(shí)、不處理、不整改或弄虛作假，隱瞞真相，包庇袒護(hù)的；六、對前來辦事的人員置之不理或刁難、粗暴對待，甚至因言行不文明而導(dǎo)致發(fā)生沖突的；七、不按制度履行證明、給付、裁決、救濟(jì)、保護(hù)等法定職責(zé)，在辦理過程中無法定事由借故拖延、推諉或人為設(shè)置障礙，刁難服務(wù)對象的；八、超越職責(zé)或?yàn)E用職權(quán)侵犯公民、法人合法權(quán)益，干擾正常生活、生產(chǎn)、經(jīng)營活動的；九、對法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的事項和上級依法作出的決議、決定、命令以及本部門決定的事項，在職責(zé)范圍和規(guī)定時限內(nèi)，該辦而不辦或無正當(dāng)理由拖著不辦的；十、在執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)的公務(wù)活動中弄虛作假、徇私舞弊，損害黨和政府形象或公民、法人以及其它組織合法權(quán)益的；十一、在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位或不委托有關(guān)人員代行其職責(zé)而耽誤行政相對人辦事的；十二、在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，不認(rèn)真履行職責(zé)，延誤工作，或在工作中丟失、損毀行政相對人有關(guān)材料或物件，損害相對人的合法權(quán)益，造成不良影響和后果的；十三、違反財政紀(jì)律，弄虛作假，隱瞞騙取和浪費(fèi)國家資財?shù)模皇?、其他造成不良影響的。附?xx市政府機(jī)關(guān)公務(wù)員年度績效考核直接確定為基本稱職不稱職等次的標(biāo)準(zhǔn)一、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為基本稱職（一）不熟悉業(yè)務(wù)、不懂相關(guān)政策。工作效率低、辦事拖拉推諉、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序，被群眾有效投訴1次的；（二）工作責(zé)任心不強(qiáng)延誤工作，責(zé)任差錯2次及以上，并造成不良后果的；（三）因直接責(zé)任事故，造成公共財物或他人財物損失達(dá)1.5萬元以上，并造成社會不良影響的；（四）推諉扯皮、辦事拖拉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項1次的；（五）工作責(zé)任心不強(qiáng)，損害投資和發(fā)展環(huán)境被有效投訴1次的；（六）無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的；（七）年內(nèi)累計曠工3個工作日或無正當(dāng)理由逾假不歸超過45個工作日的；（八）一年內(nèi)累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內(nèi)的，或在上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽黃賭毒網(wǎng)站1次的；（九）搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、影響工作，經(jīng)批評無明顯改正的；（十）平時考核有1次被確認(rèn)為差的；（十一）年度考核中，民主測評的基本稱職和不稱職票數(shù)合計超過五分之二的；（十二）受到通報批評或告誡共計2次以內(nèi)的；（十三）其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)確定為基本稱職的。二、年度內(nèi)有下列情況之一的，確定為不稱職（一）不熟悉業(yè)務(wù)、不懂相關(guān)政策。工作效率低、辦事拖拉推諉，在規(guī)定的時間內(nèi)沒有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾有效投訴2次及以上的；（二）工作責(zé)任心不強(qiáng)延誤工作，責(zé)任差錯3次及以上，并造成較為嚴(yán)重后果的；（三）行政不作為，致使本單位成為被告并敗訴的；（四）推諉扯皮、辦事拖拉，在服務(wù)承諾期內(nèi)不能按時辦結(jié)承辦事項發(fā)生2項及以上的；（五）工作責(zé)任心不強(qiáng)，損害投資和發(fā)展環(huán)境被有效投訴2次及以上的；（六）因個人主觀原因，未完成年度本職位工作任務(wù)或達(dá)不到年度崗位目標(biāo)責(zé)任制考核要求的；（七）作風(fēng)散漫、紀(jì)律松弛，一年內(nèi)累計遲到、早退、離崗、在崗辦私事累計在30次以上，或在上班時間上網(wǎng)聊天、打游戲、瀏覽黃賭毒網(wǎng)站2次及以上的；（八）年內(nèi)累計曠工4個工作日或無正當(dāng)理由逾假不歸超過5個工作日以上的；（九）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、報或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為為他人謀取不當(dāng)利益，被群眾有效投訴或造成不良影響的；（十）平時考核有2次及以上確認(rèn)為差的；（十一）因直接責(zé)任，造成公共財物或他人財物損失達(dá)3萬元以上，并造成社會不良影響的；（十二）在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的；（十三）在外事活動或業(yè)務(wù)工作中做出有損國家榮譽(yù)、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；（十四）違反紀(jì)律，煽動群眾集體上訪的；（十五）在政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織或非法活動的；（十六）弄虛作假騙取榮譽(yù)或虛報、謊報成績欺騙領(lǐng)導(dǎo)、群眾，造成不良影響的；（十七）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德，被有關(guān)部門處罰的；（十八）參與賭博、迷信、色情等活動或生活作風(fēng)敗壞，被有關(guān)部門處罰或告知單位查實(shí)的；（十九）無正當(dāng)理由個人拒絕參加