職業(yè)健康檢查質(zhì)量管理制度模板（四篇）

第14頁共14頁職業(yè)健康?檢查質(zhì)量?管理制度?模板一?、目的?為建立本?院職業(yè)健?康檢查管?理體系，?確保職業(yè)?健康檢查?的科學(xué)、?公正、優(yōu)?質(zhì)、高效?、便民，?同時(shí)考慮?本院的工?作特點(diǎn)和?要求，形?成以下制?度，加以?保持和實(shí)?施。二?、適用范?圍。適用?于省衛(wèi)生?廳批準(zhǔn)我?院職業(yè)健?康檢查范?圍的職業(yè)?健康檢查?工作。?三、組織?機(jī)構(gòu)。體?檢科為本?院對(duì)外進(jìn)?行職業(yè)健?康檢查的?常設(shè)辦事?機(jī)構(gòu)；成?立“職業(yè)?病綜合診?斷專家小?組”，當(dāng)?主檢醫(yī)生?不能對(duì)職?業(yè)健康檢?查結(jié)果做?出明確診?斷時(shí)，由?綜合診斷?小組集體?討論后再?做出檢查?結(jié)論和處?理意見。?四、職?責(zé)：體檢?科醫(yī)護(hù)人?員及職業(yè)?健康體檢?醫(yī)生主要?職責(zé)為：?對(duì)外受理?職業(yè)健康?檢查申請(qǐng)?；核對(duì)職?業(yè)健康檢?查人員_?___、?工種，確?定檢查項(xiàng)?目；組織?體檢;體?檢資料匯?總、分析?、體檢報(bào)?告的出具?。五、?業(yè)務(wù)管理?（一）?職業(yè)健康?檢查的原?則1.?體檢科獨(dú)?立進(jìn)行職?業(yè)健康檢?查，職業(yè)?健康檢查?結(jié)果不受?任何組織?和個(gè)人干?擾。2?.職業(yè)健?康檢查應(yīng)?當(dāng)遵循科?學(xué)、公正?、優(yōu)質(zhì)、?高效、便?民的原則?。3.?疑似職業(yè)?病診斷必?須由“職?業(yè)病綜合?診斷專家?小組”集?體診斷。?（二）?職業(yè)健康?檢查要求?1.職?業(yè)健康檢?查必須嚴(yán)?格依照“?職業(yè)健康?檢查工作?程序”進(jìn)?行。2?.職業(yè)健?康檢查內(nèi)?容應(yīng)當(dāng)結(jié)?合職業(yè)病?危害接觸?史，依據(jù)?《職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)管?理辦法》?附件1（?職業(yè)健康?檢查項(xiàng)目?及周期）?的規(guī)定進(jìn)?行。3?.職業(yè)健?康檢查記?錄應(yīng)規(guī)范?、詳實(shí)，?健康檢查?診斷報(bào)告?規(guī)范，并?由診2斷?醫(yī)師簽名?。5.?對(duì)重大疑?難病例或?者國家還?沒有頒布?職業(yè)病診?斷標(biāo)準(zhǔn)的?病例，難?以作出明?確診斷時(shí)?，應(yīng)當(dāng)向?患者及用?人單位說?明情況，?提出處理?意見或建?議轉(zhuǎn)診至?省級(jí)具備?職業(yè)病診?斷資質(zhì)的?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?確診。?6.對(duì)不?能確診的?疑似職業(yè)?病病人和?沒有證據(jù)?否定職業(yè)?病危害因?素與臨床?表現(xiàn)之間?的必然聯(lián)?系的病人?，應(yīng)當(dāng)提?出必要的?醫(yī)學(xué)觀察?或住院觀?察建議，?提出會(huì)診?建議，并?向患者和?用人單位?說明情況?。7.?職業(yè)健康?檢查報(bào)告?應(yīng)在體檢?結(jié)束__?__月內(nèi)?送至用人?單位或勞?動(dòng)者。?（三）相?關(guān)業(yè)務(wù)管?理1.?與職業(yè)病?診斷相關(guān)?檢驗(yàn)、檢?查、檢測(cè)?必須采用?職業(yè)病診?斷標(biāo)準(zhǔn)或?其他國家?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?的方法。?2.為?鑒別診斷?或其它原?因需將患?者轉(zhuǎn)診其?他醫(yī)療機(jī)?構(gòu)檢查時(shí)?，應(yīng)當(dāng)考?察其資質(zhì)?并簽訂質(zhì)?量保證協(xié)?議。六?、疑似職?業(yè)病轉(zhuǎn)診?和報(bào)告制?度1.?發(fā)現(xiàn)疑似?職業(yè)病患?者，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)向所?在地衛(wèi)生?行政部門?和用人單?位報(bào)告，?同時(shí)告知?勞動(dòng)者本?人，并建?議轉(zhuǎn)診至?取得職業(yè)?病診斷資?質(zhì)的醫(yī)療?衛(wèi)生機(jī)構(gòu)?明確診斷?；2.?發(fā)現(xiàn)疑似?急性職業(yè)?中毒三人?以上或發(fā)?生死亡的?疑似急性?職業(yè)病時(shí)?，應(yīng)立即?電話報(bào)告?所在地衛(wèi)?生行政部?門及用人?單位，同?時(shí)告知?jiǎng)?動(dòng)者本人?，并建議?將疑似急?性職業(yè)病?患者轉(zhuǎn)診?至取得職?業(yè)病診斷?資質(zhì)的醫(yī)?療衛(wèi)生機(jī)?構(gòu)明確診?斷；七?、設(shè)備管?理制度?1.加強(qiáng)?檢驗(yàn)、檢?查設(shè)備的?維護(hù)保養(yǎng)?，確保檢?驗(yàn)、檢查?結(jié)果準(zhǔn)確?可靠。?2.與職?業(yè)健康檢?查、診斷?相關(guān)的檢?驗(yàn)、檢查?設(shè)備必須?通過計(jì)量?檢定或規(guī)?定程序的?自檢，同?時(shí)做好自?檢記錄。?3.檢?驗(yàn)、檢查?設(shè)備大型?儀器設(shè)備?應(yīng)有完整?的操作規(guī)?程，嚴(yán)格?按規(guī)程操?作。3?八、檔案?管理制度?1.體?檢科負(fù)責(zé)?職業(yè)健康?檢查檔案?的建立和?保存。?2.職業(yè)?健康檢查?檔案記錄?包括含職?業(yè)史、既?往史、嗜?好、家族?史、臨床?檢查的個(gè)?體健康檢?查記錄表?格和相關(guān)?檢查結(jié)果?記錄、報(bào)?告單以及?給用人單?位出具的?健康檢查?報(bào)告。?3.職業(yè)?健康檢查?檔案借閱?應(yīng)經(jīng)體檢?科負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，限?期歸還。?九、體?檢報(bào)告、?簽發(fā)制度?體檢科應(yīng)?根據(jù)《職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)管理辦?法》和與?用人單位?簽訂的職?業(yè)健康檢?查委托協(xié)?議書，應(yīng)?按時(shí)向用?人單位提?交職業(yè)健?康檢查報(bào)?告。必要?時(shí)可根據(jù)?用人單位?的要求進(jìn)?行健康監(jiān)?護(hù)評(píng)價(jià)。?職業(yè)健康?檢查報(bào)告?和評(píng)價(jià)應(yīng)?遵循法律?嚴(yán)肅性、?科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?性和客觀?公正性。?職業(yè)健康?檢查報(bào)告?包括總結(jié)?報(bào)告和體?檢結(jié)果報(bào)?告：（?1）總結(jié)?報(bào)告。受?檢單位、?應(yīng)檢人數(shù)?、受檢人?數(shù)、檢查?時(shí)間和地?點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)?的疑似職?業(yè)病、職?業(yè)禁忌證?和其他疾?病的人數(shù)?和匯總_?___、?處理建議?等。（?2）體檢?結(jié)果報(bào)告?和簽發(fā)。?對(duì)每個(gè)受?檢對(duì)象的?體檢表，?應(yīng)由主檢?醫(yī)師審閱?后填寫體?檢結(jié)論并?簽名，但?對(duì)不能確?診的疑似?職業(yè)病病?人和沒有?證據(jù)否定?職業(yè)病危?害因素與?臨床表現(xiàn)?之間的必?然聯(lián)系的?病人，應(yīng)?當(dāng)由三人?以上相關(guān)?專業(yè)的主?檢醫(yī)師會(huì)?診并簽發(fā)?報(bào)告。體?檢發(fā)現(xiàn)有?可疑職業(yè)?病、職業(yè)?禁忌證、?需要復(fù)查?者和有其?它疾病的?勞動(dòng)者要?出具體檢?結(jié)果報(bào)告?，包括受?檢者姓名?、性別、?接觸有害?因素名稱?、檢查異?常所見、?結(jié)論、建?議等。?（3）個(gè)?體體檢結(jié)?論：根據(jù)?職業(yè)健康?檢查結(jié)果?，對(duì)勞動(dòng)?者個(gè)體的?健康狀況?結(jié)論可分?為___?_種：a?.目前未?見異常－?本次職業(yè)?健康檢查?各項(xiàng)檢查?指標(biāo)均在?正常范圍?內(nèi)。b?.復(fù)查－?檢查時(shí)發(fā)?現(xiàn)單項(xiàng)或?多項(xiàng)異常?，需要復(fù)?查確定者?，應(yīng)明確?復(fù)查的內(nèi)?容和時(shí)間?。c.疑?似職業(yè)病?－檢查發(fā)?現(xiàn)疑似職?業(yè)病或可?能患有職?業(yè)病，需?要提交職?4業(yè)病診?斷機(jī)構(gòu)進(jìn)?一步明確?診斷者。?d.職?業(yè)禁忌證?－檢查發(fā)?現(xiàn)有職業(yè)?禁忌證的?患者，需?寫明具體?疾病名稱?。e.?其他疾病?或異常－?除目標(biāo)疾?病之外的?其他疾病?或某些檢?查指標(biāo)的?異常。體?檢科應(yīng)按?統(tǒng)計(jì)年度?匯總職業(yè)?健康檢查?結(jié)果，并?將匯總資?料和患有?職業(yè)禁忌?證的勞動(dòng)?者_(dá)__?_報(bào)告所?在地縣級(jí)?以上衛(wèi)生?監(jiān)督機(jī)構(gòu)?。十、?人員培訓(xùn)?制度1?.職業(yè)健?康檢查醫(yī)?師必須定?期參加省?衛(wèi)生廳組?織的職業(yè)?病診斷培?訓(xùn)。2?.職業(yè)健?康檢查醫(yī)?師應(yīng)當(dāng)參?加單位組?織的業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)。?3.體檢?科應(yīng)當(dāng)定?期組織所?有健康檢?查醫(yī)務(wù)人?員學(xué)習(xí)職?業(yè)病防治?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?、法規(guī)和?專業(yè)的新?理論、新?知識(shí)。十?一、監(jiān)?督考核制?度1.?不定期向?患者和用?人單位征?求有關(guān)職?業(yè)健康檢?查的意見?。2.?設(shè)立投訴?意見箱和?投訴電話?，由醫(yī)院?行風(fēng)檢查?小組對(duì)投?訴進(jìn)行調(diào)?查，并提?出處理意?見，報(bào)單?位處理。?3.不?定期檢查?職業(yè)健康?檢查工作?質(zhì)量是否?符合國家?頒布的有?關(guān)《職業(yè)?病準(zhǔn)斷標(biāo)?準(zhǔn)及處理?原則》規(guī)?定的要求?。4、?如發(fā)現(xiàn)健?康體檢醫(yī)?務(wù)人員有?違反國家?法律、法?規(guī)及規(guī)章?制度的行?為的，則?嚴(yán)格按醫(yī)?院質(zhì)控細(xì)?則進(jìn)行處?罰，造成?嚴(yán)重后果?者，按有?關(guān)法律、?法規(guī)處理?。職業(yè)?健康檢查?質(zhì)量管理?制度模板?（二）?一、目的?保障職?業(yè)健康檢?查工作質(zhì)?量，確保?各項(xiàng)檢查?工作質(zhì)量?，使健康?檢查工作?有序進(jìn)行?。二、?范圍適?用于__?__市衛(wèi)?生局批準(zhǔn)?本中心的?職業(yè)健康?檢查范圍?的健康檢?查質(zhì)量管?理工作。?三、職?責(zé)1.?門診部負(fù)?責(zé)臨床項(xiàng)?目的檢查?診斷工作?;2檢驗(yàn)?部負(fù)責(zé)檢?測(cè)樣品的?采集、實(shí)?驗(yàn)室檢驗(yàn)?工作;?3.質(zhì)量?負(fù)責(zé)人負(fù)?責(zé)對(duì)檢測(cè)?、檢查工?作進(jìn)行質(zhì)?量監(jiān)督。?四、程?序（一?）檢測(cè)、?檢查方法?1.應(yīng)?盡可能選?擇國際或?國家標(biāo)準(zhǔn)?中己經(jīng)公?布或由知?名的技術(shù)?____?或有關(guān)科?學(xué)文獻(xiàn)的?方法;?2.使用?的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)現(xiàn)行?有效;?（二）檢?測(cè)、檢查?質(zhì)量控制?1.儀器?設(shè)備質(zhì)量?控制（?1）制定?全年儀器?設(shè)備檢測(cè)?計(jì)劃，報(bào)?技術(shù)負(fù)責(zé)?人審批實(shí)?施;（2?）與職業(yè)?健康檢查?相關(guān)的檢?驗(yàn)、檢查?設(shè)備必須?由具有檢?測(cè)資格的?計(jì)量部門?檢測(cè)和或?按自校規(guī)?程自校;?（3）儀?器設(shè)備的?校準(zhǔn)、檢?定要在規(guī)?定的周期?內(nèi)進(jìn)行;?（4）應(yīng)?有明確的?標(biāo)識(shí)表明?每一臺(tái)儀?器所處的?校準(zhǔn)狀態(tài)?;（5）?建立儀器?設(shè)備檔案?，由設(shè)備?管理員負(fù)?責(zé)保管;?2.檢?測(cè)工作質(zhì)?量控制?（1）采?樣應(yīng)嚴(yán)格?按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)?定的方法?，使采集?的樣品能?在數(shù)量、?時(shí)間上正?確反映被?測(cè)樣品濃?度的水平?;（2）?樣品采集?完成后，?按樣品保?存要求;?（3）檢?驗(yàn)部檢測(cè)?工作按國?家有關(guān)流?程有效進(jìn)?行；（?4）檢測(cè)?人員在檢?測(cè)過程中?發(fā)現(xiàn)異常?情況（如?。方法、?儀器故障?、停水、?停電等）?，應(yīng)立即?停止檢測(cè)?。（5?）檢驗(yàn)結(jié)?果的復(fù)檢?，由檢驗(yàn)?人員說明?理由，查?找原因，?經(jīng)檢驗(yàn)部?主任同意?后方可進(jìn)?行，必要?時(shí)，科主?任可指定?他人進(jìn)行?復(fù)檢。?（6）定?期參加市?級(jí)及國家?檢驗(yàn)科室?間質(zhì)評(píng)，?以保障檢?測(cè)質(zhì)量。?3.檢?查工作質(zhì)?量控制?（1）健?康檢查人?員應(yīng)熟悉?儀器設(shè)備?的性能，?具有一定?的專業(yè)知?識(shí)和技能?，有良好?的職業(yè)道?德;（2?）檢查人?員應(yīng)依據(jù)?健康檢查?標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)?合危害接?觸史、工?作場(chǎng)所危?害因素、?臨床表現(xiàn)?和醫(yī)學(xué)檢?查結(jié)果等?資料，進(jìn)?行綜合分?析與評(píng)價(jià)?;（3）?檢查應(yīng)規(guī)?范，如實(shí)?記錄，并?由檢查醫(yī)?生簽名;?（4）為?鑒別診斷?或其他原?因需將患?者轉(zhuǎn)其他?醫(yī)療機(jī)構(gòu)?檢查時(shí)，?應(yīng)當(dāng)考察?其資質(zhì)并?簽訂質(zhì)量?保證協(xié)議?或者直接?轉(zhuǎn)至__?__市職?業(yè)病防治?院;（5?）發(fā)現(xiàn)疑?似職業(yè)病?人時(shí)應(yīng)當(dāng)?依照法律?、法規(guī)規(guī)?定及時(shí)報(bào)?告。職?業(yè)健康檢?查質(zhì)量管?理制度模?板（三）?為了規(guī)?范職業(yè)健?康檢查程?序，保證?職業(yè)健康?檢查的質(zhì)?量，保護(hù)?勞動(dòng)者健?康權(quán)益，?根據(jù)《職?業(yè)病診斷?與鑒定管?理辦法》?制定本制?度。一?、成立我?院職業(yè)健?康檢查專?家組，專?家成員必?須具備一?定條件。?二、職?業(yè)健康檢?查工作要?遵循科學(xué)?、公正、?公開、公?平、及時(shí)?、便民的?原則。?三、職業(yè)?健康檢查?依據(jù)《職?業(yè)病診斷?與鑒別管?理辦法》?和國家職?業(yè)病診斷?標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行?。任何人?不得因循?私情而違?背診斷原?則和診斷?標(biāo)準(zhǔn)。?四、職業(yè)?健康檢查?工作要嚴(yán)?格遵循職?業(yè)健康檢?查程序和?衛(wèi)生廳批?準(zhǔn)的診斷?范圍。?五、職業(yè)?健康檢查?工作由醫(yī)?務(wù)科統(tǒng)一?組織。每?次檢查結(jié)?束后由三?位以上職?業(yè)健康檢?查專家組?成員進(jìn)行?集體診斷?，并保證?健康檢查?量。第?五篇。職?業(yè)健康檢?查質(zhì)量管?理手冊(cè)3?.1職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?occu?pati?onal?heal?thsu?rvei?llan?ce是以?預(yù)防為目?的，根據(jù)?勞動(dòng)者的?職業(yè)接觸?史，通過?定期或不?定期的醫(yī)?學(xué)健康檢?查和健康?相關(guān)資料?的收集，?連續(xù)性地?監(jiān)測(cè)勞動(dòng)?者的健康?狀況，分?析勞動(dòng)者?健康變化?與所接觸?的職業(yè)病?危害因素?的關(guān)系，?并及時(shí)地?將健康檢?查和資料?分析結(jié)果?報(bào)告給用?人單位和?勞動(dòng)者本?人，以便?及時(shí)采取?干預(yù)措施?，保護(hù)勞?動(dòng)者健康?。職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)主?要包括職?業(yè)健康檢?查和職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?檔案管理?等內(nèi)容。?職業(yè)健康?檢查包括?上崗前、?在崗期間?、離崗時(shí)?和離崗后?醫(yī)學(xué)隨訪?以及應(yīng)急?健康檢查?。4.?總則4?.1職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?目的4?.1.1?早期發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病、?職業(yè)健康?損害和職?業(yè)禁忌證?；4.?1.2跟?蹤觀察職?業(yè)病及職?業(yè)健康損?害的發(fā)生?、發(fā)展規(guī)?律及分布?情況；?4.1.?3評(píng)價(jià)職?業(yè)健康損?害與作業(yè)?環(huán)境中職?業(yè)病危害?因素的關(guān)?系及危害?程度；?4.1.?4識(shí)別新?的職業(yè)病?危害因素?和高危人?群；4?.1.5?進(jìn)行目標(biāo)?干預(yù)，包?括改善作?業(yè)環(huán)境條?件，改革?生產(chǎn)工藝?，采用有?效的防護(hù)?設(shè)施和個(gè)?人防護(hù)用?品，對(duì)職?業(yè)病患者?及疑似職?業(yè)病和有?職業(yè)禁忌?人員的處?理與安置?等；4?.1.6?評(píng)價(jià)預(yù)防?和干預(yù)措?施的效果?；4.?1.7為?制定或修?訂衛(wèi)生政?策和職業(yè)?病防治對(duì)?策服務(wù)。?4.2?責(zé)任和義?務(wù)4.?2.1用?人單位的?責(zé)任和義?務(wù)（1?）對(duì)從事?接觸職業(yè)?病危害因?素作業(yè)的?勞動(dòng)者進(jìn)?行職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)是?用人單位?的職責(zé)。?用人單位?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合生?產(chǎn)勞動(dòng)中?存在的職?業(yè)病危害?因素，建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)制?度，保證?勞動(dòng)者能?夠得到與?其所接觸?的職業(yè)病?危害因素?相應(yīng)的健?康監(jiān)護(hù)。?（2）?用人單位?要建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，?由專人負(fù)?責(zé)管理，?并按照規(guī)?定的期限?妥善保存?，要確保?醫(yī)學(xué)資料?的機(jī)密和?維護(hù)勞動(dòng)?者的職業(yè)?健康隱私?權(quán)、保密?權(quán)。（?3）用人?單位應(yīng)保?證從事職?業(yè)病危害?因素作業(yè)?的勞動(dòng)者?能按時(shí)參?加安排的?職業(yè)健康?檢查，勞?動(dòng)者接受?健康檢查?的時(shí)間應(yīng)?視為正常?出勤。?（4）用?人單位應(yīng)?安排即將?從事接觸?職業(yè)病危?害因素作?業(yè)的勞動(dòng)?者進(jìn)行上?崗前的健?康檢查，?但應(yīng)保證?其就業(yè)機(jī)?會(huì)的公正?性。（?5）用人?單位應(yīng)根?據(jù)企業(yè)文?化理念和?企業(yè)經(jīng)營?情況，鼓?勵(lì)制訂比?本規(guī)范更?高的健康?監(jiān)護(hù)實(shí)施?細(xì)則，以?促進(jìn)企業(yè)?可持續(xù)發(fā)?展，特別?是人力資?源的可持?續(xù)發(fā)展。?4.2?.2勞動(dòng)?者的權(quán)利?和義務(wù)?（1）從?事接觸職?業(yè)病危害?因素作業(yè)?的勞動(dòng)者?有獲得職?業(yè)健康檢?查的權(quán)力?，并有權(quán)?了解本人?健康檢查?結(jié)果。?（2）勞?動(dòng)者有權(quán)?了解所從?事的工作?對(duì)他們的?健康可能?產(chǎn)生的影?響和危害?。勞動(dòng)者?或其代表?有權(quán)參與?用人單位?建立職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?制度和制?訂健康監(jiān)?護(hù)實(shí)施細(xì)?則的決策?過程。勞?動(dòng)者代表?和工會(huì)組?織也應(yīng)與?職業(yè)衛(wèi)生?專業(yè)人員?合作，為?預(yù)防職業(yè)?病、促進(jìn)?勞動(dòng)者健?康發(fā)揮應(yīng)?有的作用?。（3?）勞動(dòng)者?應(yīng)學(xué)習(xí)和?了解相關(guān)?的職業(yè)衛(wèi)?生知識(shí)和?職業(yè)病防?治法律、?法規(guī)；應(yīng)?掌握作業(yè)?操作規(guī)程?，正確使?用、維護(hù)?職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和?個(gè)人使用?的防護(hù)用?品，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病危?害事故隱?患應(yīng)及時(shí)?報(bào)告。?（4）勞?動(dòng)者應(yīng)參?加遵照本?規(guī)范指導(dǎo)?原則、由?用人單位?安排的職?業(yè)健康檢?查，并在?其實(shí)施過?程中與職?業(yè)衛(wèi)生專?業(yè)人員和?用人單位?合作。如?果該健康?檢查項(xiàng)目?不是國家?法律法規(guī)?制定的強(qiáng)?制性進(jìn)行?的項(xiàng)目，?勞動(dòng)者參?加應(yīng)本著?自愿的原?則。（?5）勞動(dòng)?者有權(quán)對(duì)?用人單位?違反職業(yè)?健康監(jiān)護(hù)?有關(guān)規(guī)定?的行為進(jìn)?行投訴。?（6）?勞動(dòng)者若?不同意職?業(yè)健康檢?查的結(jié)論?，有權(quán)根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定投訴。?職業(yè)健?康檢查質(zhì)?量管理制?度模板（?四）為?了規(guī)范職?業(yè)健康檢?查程序，?保證職業(yè)?健康檢查?的質(zhì)量，?保護(hù)勞動(dòng)?者健康權(quán)?益，根據(jù)?《職業(yè)病?診斷與鑒?定管理辦?法》制定?本制度。?一、成?立我院職?業(yè)健康檢?查專家組?，專家成?員必須具?備一定條?件。二?、職業(yè)健?康檢查工?作要遵循?科學(xué)、公?正、公開?、公平、?及時(shí)、便?民的原則?。三、?職業(yè)健康?檢查依據(jù)?《職業(yè)病?診斷與鑒?別管理辦?法》和國?家職業(yè)病?診斷標(biāo)準(zhǔn)?進(jìn)行。任?何人不得?因循私情?而違背診?斷原則和?診斷標(biāo)準(zhǔn)?。四、?職業(yè)健康?檢查工作?要嚴(yán)格遵?循職業(yè)健?康檢查程?序和衛(wèi)生?廳批準(zhǔn)的?診斷范圍?。五、?職業(yè)健康?檢查工作?由醫(yī)務(wù)科?統(tǒng)一__?__。每?次檢查結(jié)?束后由三?位以上職?業(yè)健康檢?查專家組?成員進(jìn)行?____?診斷，并?保證健康?檢查量。?第五篇?。職業(yè)健?康檢查質(zhì)?量管理手?冊(cè)3.1?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)oc?cupa?tion?alhe?alth?surv?eill?ance?是以預(yù)防?為目的，?根據(jù)勞動(dòng)?者的職業(yè)?接觸史，?通過定期?或不定期?的醫(yī)學(xué)健?康檢查和?健康相關(guān)?資料的收?集，連續(xù)?性地監(jiān)測(cè)?勞動(dòng)者的?健康狀況?，分析勞?動(dòng)者健康?變化與所?接觸的職?業(yè)病危害?因素的關(guān)?系，并及?時(shí)地將健?康檢查和?資料分析?結(jié)果報(bào)告?給用人單?位和勞動(dòng)?者本人，?以便及時(shí)?采取干預(yù)?措施，保?護(hù)勞動(dòng)者?健康。職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)主要包?括職業(yè)健?康檢查和?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案?管理等內(nèi)?容。職業(yè)?健康檢查?包括上崗?前、在崗?期間、離?崗時(shí)和離?崗后醫(yī)學(xué)?隨訪以及?應(yīng)急健康?檢查。?4.總則?4.1?職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)目的?4.2?責(zé)任和義?務(wù)（1?）對(duì)從事?接觸職業(yè)?病危害因?素作業(yè)的?勞動(dòng)者進(jìn)?行職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)是?用人單位?的職責(zé)。?用人單位?應(yīng)根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，結(jié)合生?產(chǎn)勞動(dòng)中?存在的職?業(yè)病危害?因素，建?立職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)制?度，保證?勞動(dòng)者能?夠得到與?其所接觸?的職業(yè)病?危害因素?相應(yīng)的健?康監(jiān)護(hù)。?（2）?用人單位?要建立職?業(yè)健康監(jiān)?護(hù)檔案，?由專人負(fù)?責(zé)管理，?并按照規(guī)?定的期限?妥善保存?，要確保?醫(yī)學(xué)資料?的___?_和維護(hù)?勞動(dòng)者的?職業(yè)健康