20個經(jīng)典面試題和答案參考

20個經(jīng)典面試題和答案參考依據(jù)在詢問中針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出20個人事主管最常問的問題和最寵愛的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。b.調(diào)薪的結(jié)果令我特殊悲觀，完全與我的付出不成正比。c.老板不愿授權(quán)，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇c,其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、實力強，且希望被賜予更多的職責(zé)。選擇d,則是因離職緣由為個人無法變更的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的實力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少？a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評比為"求職者最想進入的企業(yè)〃的第一名。c.不是很清楚，能否請您做些介紹。d.貴公司有意變更策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以d居多。道理很簡潔，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？1、不宜說自己沒有失敗的閱歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的失敗閱歷。4、所談閱歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、不遺余力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。問題13："你為什么選擇我們公司？〃思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的看法。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案一一〃我特殊看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司特殊重視人才，而且這項工作很適合我，信任自己確定能做好〃問題14："假如我錄用你，你將怎樣開展工作〃思路：1、假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要干脆說出自己開展工作的詳細方法。2、可以嘗試接受迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作支配并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最終依據(jù)支配開展工作。〃1、一般可以這樣回答〃我會給上級以必要的說明和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的看法。〃2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答："對于非原則性問題，我會聽從上級的看法，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映問題16：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?〃思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請單位的角度來回答。2、聘請單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感愛好、有足夠的信念。3、如〃我符合貴公司的聘請條件，憑我目前駕馭的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)實力及學(xué)習(xí)實力，完全能勝任這份工作。我特殊希望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個機會，我確定能成為貴公司的棟梁!〃問題17：〃你能為我們做什么?〃思路：1、基本原則上"投其所好〃。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人〃，了解聘請單位期盼這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題18：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作?〃思路：1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷〃，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機智、果敢及敬業(yè)。3、如"作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學(xué)問豐富、困難。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)實力和學(xué)習(xí)實力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能**完成各項工作，從中獲得的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我確定能勝任這個職位。〃問題19："你希望與什么樣的上級共事?〃思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望〃可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。2、最好回避對上級詳細的希望，多談對自己的要求。3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！▎栴}20："您在前一家公司的離職緣由是什么？”1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請單位信任，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職緣由〃在此家聘請單位里不存在。2、避開把“離職緣由〃說得太詳細、太詳細。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦〃、“人際關(guān)系困難〃、“管理太混亂〃、“公司不重視人才〃、“公司排斥我們某某的員工〃等。4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境〃、“個人緣由〃等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不懇切、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使說明的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很缺憾，但還要面對顯示，重新找尋能發(fā)揮我實力的舞臺?！ㄍ粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者駕馭了規(guī)律后，對面試的詳細狀況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄用你？a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。b.因為我有很猛烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作看法。d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題志向的回答是Co你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、詳細的工作成果，來幫助說明，是最志向的回答。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)當(dāng)福委會委員。b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。c.我特殊守時，工作以來，我從沒有遲到過。d.我的特性很隨和，是大家公認的好好先生(**)。解答：這題志向的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者特性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感愛好的回答。問題6："請你自我介紹一下〃思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一樣。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題7：〃談?wù)勀愕募彝顩r〃思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教化的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題8："你有什么業(yè)余愛好?〃1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴〃你的形象。問題9："你最崇拜誰?〃思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能〃搭〃上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題10："你的座右銘是什么？〃思路：1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座依據(jù)在詢問中針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出20個人事主管最常問的問題和最寵愛的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？a.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以到處排擠我。b.調(diào)薪的結(jié)果令我特殊悲觀，完全與我的付出不成正比。c.老板不愿授權(quán)，工作到處受限，綁手綁腳、很難做事。d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇c,其次為d。選擇c的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、實力強，且希望被賜予更多的職責(zé)。選擇d,則是因離職緣由為個人無法變更的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的實力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題2：你對我們公司了解有多少？a.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。b.貴公司連續(xù)3年被xx雜志評比為〃求職者最想進入的企業(yè)〃的第一名oc.不是很清楚，能否請您做些介紹。d.貴公司有意變更策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以d居多。道理很簡潔，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？a.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。b.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。c.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。d.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以c居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題4：為什么我們應(yīng)當(dāng)錄用你？a.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。b.因為我有很猛烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。c.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作看法。d.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題志向的回答是co你如何讓對方看到你的好?單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，假如能以客觀數(shù)字、詳細的工作成果，來幫助說明，是最志向的回答。問題5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。a.我人緣極佳，連續(xù)3年擔(dān)當(dāng)福委會委員。b.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。C.我特殊守時，工作以來，我從沒有遲到過。d.我的特性很隨和，是大家公認的好好先生(**)。解答：這題志向的回答是b。a、c、d雖然都表示出應(yīng)征者特性上的優(yōu)點，但只有b的回答，最能和工作結(jié)合，能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感愛好的回答。問題6："請你自我介紹一下〃思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一樣。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題7："談?wù)勀愕募彝顩r〃思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有確定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教化的重視。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題8："你有什么業(yè)余愛好?〃思路：1、業(yè)余愛好能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點綴〃你的形象。問題9：〃你最崇拜誰?〃思路：1、最崇拜的人能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭〃上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題10："你的座右銘是什么？〃思路：1、座右銘能在確定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀