行政人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)行政人事?主管崗位?職責(zé)說(shuō)明?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對(duì)?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動(dòng)?、年會(huì)、?勞動(dòng)關(guān)系?辦理、成?本控制（?重點(diǎn)）;?2、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施（?重點(diǎn)）;?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績(jī)效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類(lèi)?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?專(zhuān)科以上?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)（必?須條件）?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?深圳勞動(dòng)?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語(yǔ)言表達(dá)?能力強(qiáng)，?溝通能力?強(qiáng);良好?的閱讀和?寫(xiě)作能力?、突發(fā)事?件處理能?力;3?、形象氣?質(zhì)佳，具?親和力，?性格溫和?，有團(tuán)隊(duì)?精神，責(zé)?任感強(qiáng)，?原則性強(qiáng)?，愿意和?企業(yè)一起?成長(zhǎng);?4、熟練?操作Of?fice?辦公軟件?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說(shuō)明（二?）1.?擬定行政?及人事管?理規(guī)章制?度及工作?流程，并?監(jiān)督執(zhí)行?。2.?根據(jù)崗位?要求，協(xié)?調(diào)組織相?關(guān)機(jī)構(gòu)的?人員招聘?與甄選。?3.管?理相關(guān)機(jī)?構(gòu)員工勞?動(dòng)人事關(guān)?系。4?.落實(shí)相?關(guān)機(jī)構(gòu)員?工薪酬與?福利的分?配。5?.協(xié)調(diào)組?織相關(guān)機(jī)?構(gòu)的員工?績(jī)效管理?。6.?擬訂培訓(xùn)?計(jì)劃，組?織員工培?訓(xùn)，協(xié)助?員工擬訂?個(gè)人職業(yè)?生涯規(guī)劃?。__?__人力?資源的調(diào)?研工作，?了解人力?資源市場(chǎng)?狀況。?8.相關(guān)?機(jī)構(gòu)的人?力資源配?置，監(jiān)控?人力資源?預(yù)算的執(zhí)?行情況。?9.管?理相關(guān)機(jī)?構(gòu)固定資?產(chǎn)和交通?與通訊設(shè)?備;組織?相關(guān)機(jī)構(gòu)?辦公場(chǎng)所?的物業(yè)管?理，包括?安全保衛(wèi)?及保潔等?。__?__組織?會(huì)議及其?他重要活?動(dòng)。1?1.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他工?作。行?政人事主?管崗位職?責(zé)說(shuō)明（?三）1?.在經(jīng)理?的領(lǐng)導(dǎo)下?全面負(fù)責(zé)?人力資源?管理工作?;2.?按照上級(jí)?要求，制?定本部門(mén)?的年度、?月度人力?資源工作?計(jì)劃，并?安排本部?門(mén)人員的?工作任務(wù)?;3.?審核和指?導(dǎo)本部各?員工的工?作設(shè)計(jì)并?督促工作?落實(shí);?4.按公?司的崗位?定編和人?員情況做?好人員的?合理調(diào)配?及招聘面?試工作;?5.負(fù)?責(zé)員工保?險(xiǎn)福利，?以及勞動(dòng)?合同的管?理工作;?6.根?據(jù)企業(yè)考?評(píng)體系和?獎(jiǎng)罰制度?，定期進(jìn)?行各崗位?員工的考?核工作;?7.對(duì)?各部門(mén)執(zhí)?行公司人?力資源政?策和勞動(dòng)?紀(jì)律的情?況進(jìn)行檢?查，對(duì)發(fā)?現(xiàn)的問(wèn)題?，依據(jù)企?業(yè)制度及?時(shí)提出處?理意見(jiàn);?___?_組織做?好員工的?日常培訓(xùn)?，了解員?工對(duì)培訓(xùn)?工作的需?求情況，?適時(shí)開(kāi)展?培訓(xùn)工作?;9.?定期與員?工進(jìn)行工?作面談，?了解員工?工作狀態(tài)?，及時(shí)處?理員工投?訴和工作?意外事件?，以及調(diào)?解員工的?內(nèi)部糾紛?;10?.每月_?___日?主持本部?門(mén)月度工?作會(huì)議，?總結(jié)工作?計(jì)劃完成?情況，布?置下月工?作;1?1.主持?周例會(huì)，?對(duì)各項(xiàng)工?作執(zhí)行情?況進(jìn)行檢?查與督導(dǎo)?。行政?人事主管?崗位職責(zé)?說(shuō)明（四?）1.?在經(jīng)理的?領(lǐng)導(dǎo)下全?面負(fù)責(zé)人?力資源管?理工作;?2.按?照上級(jí)要?求，制定?本部門(mén)的?年度、月?度人力資?源工作計(jì)?劃，并安?排本部門(mén)?人員的工?作任務(wù);?3.審?核和指導(dǎo)?本部各員?工的工作?設(shè)計(jì)并督?促工作落?實(shí);4?.按公司?的崗位定?編和人員?情況做好?人員的合?理調(diào)配及?招聘面試?工作;?5.負(fù)責(zé)?員工保險(xiǎn)?福利，以?及勞動(dòng)合?同的管理?工作;?6.根據(jù)?企業(yè)考評(píng)?體系和獎(jiǎng)?罰制度，?定期進(jìn)行?各崗位員?工的考核?工作;?7.對(duì)各?部門(mén)執(zhí)行?公司人力?資源政策?和勞動(dòng)紀(jì)?律的情況?進(jìn)行檢查?，對(duì)發(fā)現(xiàn)?的問(wèn)題，?依據(jù)企業(yè)?制度及時(shí)?提出處理?意見(jiàn);?____?組織做好?員工的日?常培訓(xùn)，?了解員工?對(duì)培訓(xùn)工?作的需求?情況，適?時(shí)開(kāi)展培?訓(xùn)工作;?9.定?期與員工?進(jìn)行工作?面談，了?解員工工?作狀態(tài)，?及時(shí)處理?員工投訴?和工作意?外事件，?以及調(diào)解?員工的內(nèi)?部糾紛;?10.?每月__?__日主?持本部門(mén)?月度工作?會(huì)議，總?結(jié)工作計(jì)?劃完成情?況，布置?下月工作?;11?.主持周?例會(huì)，對(duì)?各項(xiàng)工作?執(zhí)行情況?進(jìn)行檢查?與督導(dǎo)。?行政人?事主管崗?位職責(zé)說(shuō)?明（五）?崗位職?責(zé)：1?、負(fù)責(zé)本?辦公區(qū)行?政人事綜?合事務(wù)，?含：項(xiàng)目?部工作對(duì)?接、員工?培訓(xùn)、招?聘、辦公?環(huán)境優(yōu)化?、食堂管?理、固定?資產(chǎn)管理?、員工關(guān)?懷、企業(yè)?文化活動(dòng)?、年會(huì)、?勞動(dòng)關(guān)系?辦理、成?本控制（?重點(diǎn)）;?2、協(xié)?助上級(jí)建?立健全公?司各項(xiàng)管?理制度、?梳理工作?流程、工?作計(jì)劃及?其實(shí)施（?重點(diǎn)）;?3、配?合集團(tuán)總?部的各項(xiàng)?工作，在?績(jī)效考核?版塊有經(jīng)?驗(yàn)者尤佳?。任職?要求：?1、全日?制管理類(lèi)?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?專(zhuān)科以上?學(xué)歷，三?年以上同?崗位工作?經(jīng)驗(yàn)（必?須條件）?，熟悉人?力資源六?大模塊，?熟悉《勞?動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合?同法》及?深圳勞動(dòng)?法律法規(guī)?;2、?具有優(yōu)秀?的組織協(xié)?調(diào)能力，?語(yǔ)言表達(dá)?能力